9條必知勞動合同法（摘錄）

1、勞動合同法（摘錄）1、勞動合同法中所稱的用人單位是指：企業(yè)；個體經(jīng)濟組 織；民辦非企業(yè)單位（如民辦學校）；與勞動者建立勞動關(guān)系的國家 機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；與工作人員實行聘用制的事業(yè)單位，法 律、行政法規(guī)或者國務院另無規(guī)定的，適用本法。關(guān)于事業(yè)單位，目前分兩類四種：其中官辦三種：（1）有公共管理職能的，適用公務員制度，如“四監(jiān)會”，不 適用式勞動合同法。（2）企業(yè)化經(jīng)營的，如出版社，適用本法。（3）教科文衛(wèi)單位，如大學，一般都有聘用合同，這就是用本 法96條，目前國務院還沒有發(fā)布一個專門的法規(guī)調(diào)整，所以其也適 用本法。民辦一種：（即民辦非企業(yè)單位，如民辦學校）。2、勞動合同法鼓勵簽訂書面的

2、勞動合同。勞動關(guān)系自用工 之日起建立，勞動合同并非勞動關(guān)系成立的生效要件，只是證明勞動 關(guān)系存在的一個佐證而已。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書 面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（懲罰性賠償是 從第二個月起算）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的, 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（前一年內(nèi)，付 23個月工資，之后是無固定期限合同）3、勞動合同法鼓勵勞動合同長期化。無固定期限合同簽訂 的法定條件有三種（14條）：連續(xù)工作滿十年（專指已實行勞動合同制的單位，可以多個合 同期限連續(xù)計算但不能中斷）連續(xù)工作滿十年，重簽合同快退休。（

3、專指首次實行或改制為 勞動合同制度的單位，重訂合同時連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡 缺乏十年的，主要為了照顧老職工。）連續(xù)兩次訂合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者 沒有本法第三十九條（勞動者違法亂紀）和第四十條第一項、第二項 （勞動者能力有缺陷）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。合同的次數(shù)自 本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。（即：在2008年1 月1日之后，才開始計算連續(xù)簽訂的次數(shù)。）為了讓勞動者盡量爭取簽到無固定期限合同，該法規(guī)定：用人單 位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立 無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4、哪三種情形下單位可以解

4、除無固定期限的勞動合同：勞動者有重大過錯（39條）勞動者能力有缺陷（40條）單位經(jīng)濟性裁員（41條）5、勞動合同法禁止約定違約責任，只有法定的兩種違約責任:一是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違 約金。（用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培 訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。服務期專指因培訓而 產(chǎn)生的服務期限，區(qū)別于合同期。崗前的技術(shù)培訓不是專項培訓，其 條件很嚴格,一般針對特定工程，必須提供了專項的職業(yè)培訓費用。）二是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人 員和其他負有保密義

5、務的人員。需要特別強調(diào)的是，勞動者提前解除合同不得約定違約金，旨在 保護勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和人身自由權(quán)。6、勞動合同法壓縮了試用期的上限，最多6個月。以完成 一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的或者非 全日制用工，不得約定試用期。在試用期中，除勞動者有本法第三十 九條（有過錯解除合同）和第四十條第一項、第二項（無過錯，沒能力） 規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除 勞動合同的，應當向勞動者說明理由。7、勞動合同的解除包括勞動者主動解除和用人單位主動解除兩 種情況。勞動者主動解除包括預告解除提前30日（試用期為提前3日）通知即可，第37條）和隨時解除（第

6、38條）兩種。用人單位主動解除包括勞動者有重大過錯（即可解除,第39條）、勞動者能力有缺陷（提前30日，第40條）和單位經(jīng)濟性裁員（提前30日，第41條）三種情況。8、三種情形下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：一是勞 動者有重大過錯（第39條）；二是勞動者的預告解除；三是用人單 位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂 的。9、勞動合同法規(guī)定了兩種非典型的勞動用工形式：一是勞務派遣，主要特點是：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者 訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣一般在臨時性、輔助性 或者替代性的工作崗位上實施；用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本 單位或者所屬單位派遣勞動者。二是非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單 位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計