公司員工福利待遇

1、公司員工福利待遇公司福利招聘訃劃書1）免費(fèi)工作餐:很多企業(yè)包括大多數(shù)國營企業(yè)為員工提供免費(fèi)的工作午餐?；?者是舉辦自己的食堂或者是發(fā)放固定的午餐補(bǔ)助。但免費(fèi)的工作午餐不能起到很大 的激勵(lì)作用，不能使員工感到滿意，因?yàn)楦嗟臅r(shí)候員丄認(rèn)為這是應(yīng)當(dāng)?shù)氖?但是 如果一旦取消這一福利或者沒有該項(xiàng)福利，根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，則會(huì)造成 員工的不滿意，他會(huì)比較其它企業(yè)的這一福利，從而引起不滿意。午餐的費(fèi)用盡管 不大，但如果員工沒有看到這方面的福利，他會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的不滿意心里。所以，只 要企業(yè)有條件，就應(yīng)當(dāng)提供此類福利。如果是企業(yè)自行舉辦的食堂，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工對(duì)食堂的要求會(huì) 越來越高，不滿意的情

2、形也會(huì)越來越多，這個(gè)階段尤其要要結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境的變 化，注意加強(qiáng)對(duì)食堂的權(quán)變管理，諸如可以將食堂外包，交給當(dāng)?shù)鼐哂懈偁幜Φ膶?門的餐飲公司進(jìn)行經(jīng)營，將補(bǔ)貼從暗處到明處（據(jù)調(diào)查，只要有食堂的企業(yè)，每月 都進(jìn)行補(bǔ)貼），并公開化，從而達(dá)到提升員工滿意度的口的。記不清是誰說過這樣 一句話，能將一個(gè)大企業(yè)的食堂管理好的人，那他就能做企業(yè)總經(jīng)理。盡管這句話 不一定準(zhǔn)確，但也道出了一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營食堂工作時(shí)的難處2）提供交通服務(wù)或交通補(bǔ)貼:大多數(shù)企業(yè)會(huì)提供這一福利。從成本的因素考 慮，為集中住在某兒處的員工提供交通服務(wù)，使員工感到便利，可以提升員工的工 作效率，降低企業(yè)的成本，當(dāng)然這是在人數(shù)較多且較為集中的情

3、況下。若人數(shù)不 多，則可采用現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式，但這樣一來，這種福利會(huì)產(chǎn)生和免費(fèi)工作餐相似的 作用。同樣，對(duì)于交通補(bǔ)貼也存在這樣的問題。企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，員工數(shù)量的增多造 成公司的交通工具不能滿足一些員工的需要，從而引起員工的不滿意。這種情形也 可將山企業(yè)內(nèi)部提供交通工具變?yōu)榻簧缴鐣?huì)處理，引進(jìn)外部交通匸具，并在員工補(bǔ) 貼方面加大力度，從而將此類福利社會(huì)化。在深圳的華為公司，員工人數(shù)兩萬多人，在工作餐和交通服務(wù)方面經(jīng)歷了自行 處理到完全社會(huì)化的過程，起到了較好的作用。3）住房福利：山于為員工提供住房福利已成為吸引和挽留員工的重要方法，因 此，提供住房福利已經(jīng)成為各企業(yè)普遍采用的福利趨勢。提供住房福利的

4、形式主要 為現(xiàn)金津貼、房屋貸款、個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃、利息補(bǔ)助計(jì)劃和提供公司公寓、宿舍等。大多數(shù)的企業(yè)LI前采用的形式仍然是現(xiàn)金津貼的方法，即每月提供數(shù)量不等的 現(xiàn)金。但這種形式是否需要分等級(jí)進(jìn)行，仍需要考量其公平性。即是否級(jí)別高的人 應(yīng)該享受更多的現(xiàn)金補(bǔ)貼，而級(jí)別低的人則享受較少其至沒有這方面的福利。LI前國內(nèi)的很多民營企業(yè)在住房福利方面，采用的是嚴(yán)格的等級(jí)制度。根據(jù)組 織理論中的權(quán)變理論，職權(quán)不應(yīng)該固化，而需要定時(shí)的進(jìn)行調(diào)整?？梢娽娪梅旨?jí)方 式實(shí)行住房福利，其帶來的整個(gè)組織的影響需要考慮。一方面，公司已經(jīng)在薪資和 獎(jiǎng)金甚至股票期權(quán)等方面使級(jí)別高的員丄與級(jí)別低的員工拉開了很大的差距。另一 方面，大多

5、數(shù)的企業(yè)，在員工晉升通道上只要一條路可走，即終點(diǎn)是管理職位，這 種福利方式在引導(dǎo)員工向?qū)I(yè)化方向發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生不利影響。隨著國內(nèi)房地產(chǎn)的市場化以及其不斷攀升的價(jià)格，LI前一些效益好的企業(yè)，開 始朝住房貸款方面為員工創(chuàng)造福利。上海貝爾有限公司的員工隊(duì)伍年齡普遍年輕化，大部分 員工正值成家立業(yè)之年，購房置業(yè)成為他們的迫切需要。在上海房價(jià)昂貴的情況 下，上海貝爾及時(shí)推出了無息購房貸款的福利項(xiàng)LI,而且在員工工作滿規(guī)定期限 后，此項(xiàng)貸款可以減半償還。這一做法既為年輕員工解了燃眉之急，也使為企業(yè)服 務(wù)多年的員工得到回報(bào)，這也加深了員工和企業(yè)之間長期的情感契約。4）購車福利：口詢一些效益好的企業(yè)為公司高層提

6、供購車的福利項(xiàng)LI。這一福 利的推出，一方面緩解了公司的用車壓力，另一方面也通過這一形式達(dá)到留住關(guān)鍵 人才的作用。方太廚具公司為高層管理人員提供無息購車貸款的形式幫助員丄解決 用車的問題。而上海貝爾公司則在推出無息貸款購房的基礎(chǔ)上乂推出購車的無息專 項(xiàng)貸款，并且普惠所有員工。5）補(bǔ)充養(yǎng)老福利:為員工提供補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃是企業(yè)的主要福利，這個(gè)趨勢一方 面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此計(jì)劃可以為員工提供 合理的退休福利保障。在繳費(fèi)問題上，主要山公司承擔(dān)繳費(fèi)，員工不承擔(dān)費(fèi)用。部 分企業(yè)設(shè)立此項(xiàng)福利也是從員工個(gè)人所得稅的角度考慮。6）帶薪假期:帶薪休假是企業(yè)員工享受的國家法定福利項(xiàng)L

7、I, 一般每年都有一 周以上的假期，隨著員工為企業(yè)服務(wù)年限的增加，企業(yè)將自行延長假期。但也有很 多民營企業(yè)沒有實(shí)行帶薪假期的規(guī)定。這也和企業(yè)自身的發(fā)展周期有關(guān)系，一般情 形，在企業(yè)進(jìn)入成熟期階段，可以考慮該項(xiàng)福利，從而緩解內(nèi)部工作量不飽和的狀 況。7）衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健:一些企業(yè)提供免費(fèi)或者是低費(fèi)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。建立 一般性的衛(wèi)生設(shè)施和提供簡便的醫(yī)療保健，無論何時(shí)都是需要的。小病可以通過公 司的醫(yī)療設(shè)施處理，大病則通過醫(yī)療保險(xiǎn)解決。8）文娛體育設(shè)施:在一個(gè)蓬勃發(fā)展的年輕化的企業(yè)，這類福利的提供可以極大 豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的心里健康，從而提升企業(yè)的工作效率。當(dāng)然如果 企業(yè)員工數(shù)量較多，

8、也可以通過成立相應(yīng)的此類委員會(huì)有效組織員工的各項(xiàng)活動(dòng)； 或者是借助社會(huì)的比較發(fā)達(dá)的文娛體育設(shè)施，通過委員會(huì)進(jìn)行討價(jià)，讓員工以低于 市場價(jià)的價(jià)格享受這類服務(wù)。這對(duì)于員工來說也是一種福利。LI前在深圳的大多數(shù) 民營企業(yè)正是走的這條路。9）教育福利。對(duì)員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規(guī)教 育課程和學(xué)位申請(qǐng)有關(guān)的費(fèi)用、非崗位培訓(xùn)或其他短訓(xùn)，其至包括書本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室 材料使用費(fèi)。例如金蝶軟件公司為公司高層提供免費(fèi)的中歐國際i:商管理學(xué)院的 EMBA教育。當(dāng)然此類福利的開放也有風(fēng)險(xiǎn)，即員工學(xué)成后離開公司從而給公司造 成損失。所以，簽訂好相應(yīng)的合同則是實(shí)行這類福利的關(guān)鍵。通過提高公司員工福利體現(xiàn)企業(yè)的人情化關(guān)懷，有利于凝