公務(wù)員法3講課講稿

1、一、簡(jiǎn)答題1、公務(wù)員法自什么時(shí)間施行？2、公務(wù)員法的立法目的是什么？3、公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？4、公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？5、公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？6、國(guó)家為什么對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理？7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？10、什么是公務(wù)員職位分類制度？11、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？14、確定公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)是什么？15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？17、對(duì)公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？18、公務(wù)員

2、考核有哪兩種？19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？22、實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持的原則是什么？23、公務(wù)員為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的，能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？24、公務(wù)員愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？25、公務(wù)員同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？26、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有哪幾種類型？27、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷適用于哪些情形？28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？29、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？30、公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行什么管理？31、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？32、公務(wù)員

3、法對(duì)公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？33、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？34、公務(wù)員的工資包括哪幾個(gè)部分？35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？36、公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇？39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？40、公務(wù)員未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？41、公務(wù)員正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？42、公務(wù)員法對(duì)被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補(bǔ)償規(guī)定？43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時(shí)應(yīng)注意什么？

4、45、對(duì)公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？46、人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？二、判斷題1、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、 嚴(yán)格考察、 平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成

5、績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。11、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。14、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤 職的，其所任職務(wù)

6、即終止。17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。18、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉 升職務(wù)。20、公務(wù)員的考核，是指對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評(píng)價(jià)。21、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。22、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社 會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選。23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行

7、任職前公示制度和任職試用期制度。24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。26、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給 予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。28、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。29、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和

8、任職、晉升的依據(jù)之一。31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。32、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外35、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。37、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給 予相應(yīng)的補(bǔ)休。38、國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷

9、、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。39、任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、 福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。41、公務(wù)員辭去公職， 應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。 任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批， 其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、 失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的， 或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的， 應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

10、。44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其 辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。45、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。52、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休

11、。53、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。54、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法的規(guī)定辦理。55、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。56、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。58、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。一、簡(jiǎn)答題1、答

12、： 2006年 1月 1日起施行。2、答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理， 保障公務(wù)員的合法權(quán)益， 加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督， 建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍， 促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。3、答：堅(jiān)持黨管干部原則。4、答：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。5、答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。6、答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。7、答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主

13、管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù) 員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。8、答： “適才適用 ”和“適才適遇 ”，即專才專用，同工同酬。9、答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。10、答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行 政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各 職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。11、答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、 廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職

14、、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。12、答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。13、答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、 科員、辦事員。14、答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按 照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。15、答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、 法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員， 經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理16、答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合

15、格的，取消錄用。17、答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。18、答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。19、答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。20、答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等 方面的條件和資格。21、答： (1)民主推薦，確定考察對(duì)象；組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；按照管理權(quán)限討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)。22、答：對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。23

16、、答：按公務(wù)員法第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。24、答：按公務(wù)員法第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。25、答：按公務(wù)員法第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。26、答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。27、答： (1)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；(2)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。28、答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。29、答：受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不

17、得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。30、答：公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。31、答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾 團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。32、答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有 企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。33、答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。34、答：公務(wù)員工資包括基本工

18、資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。35、答：公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼36、答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。37、答：國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比 較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。38、答：享受。39、答：享受。40、答：按公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，不能辭職。41、答：按公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，不能辭職。42、答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。43、答：公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助

19、， 鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。44、答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。45、答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí) 行聘任制。涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。46、答：人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。二、判斷題1、（錯(cuò)）國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。2、（錯(cuò)）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3、（正確）4、（正確）5、（錯(cuò)）考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的核心內(nèi)容。6、（錯(cuò)）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。7、（正確）8、（正確）9、（正確）10、（正確）11、（錯(cuò)）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。12、（正確）13、（正確）14、（正確）15、（錯(cuò)）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。16、（正確）17、（錯(cuò)）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。18、（錯(cuò)） 公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。19、（正確）20、（正確）21、（正確）22、（正確）23、（正確）24、（正確）25