各種辭職理由

1、各種辭職理由據(jù)職業(yè)規(guī)劃師介紹，在經(jīng)濟(jì)衰退期，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越 來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的 調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機(jī)會(huì)，他 們會(huì)選擇辭職獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和換換壞境是人們辭職的主要原因。 一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時(shí)候辭職了。這份工作總讓你生病專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始 為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常 出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考

2、慮換一份工作了。創(chuàng)造力下降沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的 創(chuàng)造力也在下隆，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事 可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。不再能學(xué)到新技能缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到 任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職 位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。展次和升遷擦肩而過如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職假如公司會(huì)對此做出解釋，并幫你指出今 后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理

3、的話，就應(yīng)該考慮走 人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。工作重組與你無關(guān)組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話, 就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的 職位。付出得不到認(rèn)可如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話, 就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請求未得 到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。付出和回報(bào)不成正比公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到張薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受

4、重視 那么不妨尋找其它能證明自己的地方。對工作失去興趣31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換壞境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不 出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激-情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。公司在萎縮有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號。例如要裁員的 傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都 值得你警惕。有18%的職員表示公司前最黯淡是選擇跳槽的主要原因。公司價(jià)值觀和你不再合拍當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對你所從事的 工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作

5、了。辭職書和離職理由2017-09-18 21:36 | #2 樓范本_尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好！我自XX年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個(gè)人得到了很大的成長，公司的文化 和環(huán)境也令我工作得非常開心?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，我不得不提出辭職，希望能于XX年XX月XX日正式離職，請公司批準(zhǔn)。 并請公司在XX月XX日前安排好人員接替棧的工作，我將盡心交接。下周一我會(huì)列出書 面交接清單給您。再次對您X年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝最后祝您、XX公司及公司的所有同事一切順利！此致敬禮 誠摯的XX-X范本二 尊敬的領(lǐng)導(dǎo):你好！非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在XX工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今 天我在

6、這里提出辭職申請。在XX兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積 累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方 便。另外，在和XX部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對這個(gè)部門，對過去的、 現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感悄能繼續(xù)并永久保持 下去。X的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿XX在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸 蒸日上！再次感謝！辭職申請人：年月日：范本三（通用版）敬爰的各位領(lǐng)導(dǎo)：您好！很抱歉，我今天是

7、來辭職的。自XXXX年大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入“公司以來，我一直都很享受這份工作，也得到了很豐厚的回 報(bào)在這里我首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助 和關(guān)心。在過去的近四年的時(shí)間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來 充實(shí)了自己，并增加自己一些專業(yè)知識和實(shí)踐技能。我對于公司四年多的照顧表示真心的 感謝!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這四年的工作中做出了自己的最大努力。但是事事難料，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由以及家庭原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請， 并希望能于今年XX月XX日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作， 我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，

8、對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任。讓 我為公司做最后的貢獻(xiàn)，再次感謝“公司。希望公司對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮 辭職申請人：XXX當(dāng)面試一個(gè)工作過的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問同一個(gè)問題：“你為什么離職？”因?yàn)橥?過這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺 陷等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽 跟斗。在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻 薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖的答案則相對中性一點(diǎn)，如果在這 里翻船，實(shí)在是可惜。那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢？

9、答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)?企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前雖、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理 壞境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自 身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一 開始就會(huì)問到（情況較少），可能在中間問到（常有），也可能在面試結(jié)尾時(shí)（大多時(shí)候在結(jié)尾 問），你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備（多幾個(gè)答案 供臨時(shí)選用）及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不 過，不管你最

10、終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不 要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的 離職理由，供大家參考（較適合主管、經(jīng)理層）：1、人崗吻合率較低：第一種惰況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交隼，并且 交隼面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種悄況是我的技能是公司所觸技 能的子隼或公司所需技能是我個(gè)人技能的子隼，這時(shí)勞資雙方苴中有一方會(huì)不劃算，這種 無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長久的，也即會(huì)是階段性的。2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的， 并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段

11、任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念第的時(shí)候，我會(huì)因無 所突破而離職。（這種回答方式要有后續(xù)卜充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能）4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng) 分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職，（涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題5、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而 離眼（涉及到心態(tài)與忠誠度的問題6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí) 我會(huì)選擇離職（當(dāng)心考官 會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定）：7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有

12、效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職 （以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不優(yōu)康 的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更掲示了用人 要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新 主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合（內(nèi)閣重組就是這 種情況）。有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)霜同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎 么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的 解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道

13、題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要 求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布暑離職原因怎么寫比較好2017-09-18 18:17 | #3 樓離職的原因：像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等 人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。也可以這樣解釋，可以填寫如下原因：1單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己；2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧所以自 己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力；3、可以說是為了換一個(gè)工作壞境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說原

14、來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家 近點(diǎn)的；4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了 ；只能繼續(xù)求職工作了。5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間， 想尋求突破。6、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋€(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不 變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了； Il如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人， 就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你 就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知

15、識。比較避諱的離職原因1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收 入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職?？冃ЧべY、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施， 面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌艇。3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān) 系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司

16、 的毛病，會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻 煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事究竟如何回答，HR才會(huì)比較滿意？1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為 其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì) 回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背最調(diào)查3、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“

17、主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展 與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)、5、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ) 你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會(huì)比 較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了 解。6、宴三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期, 渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識貨的老板, HR反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事*第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答 均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己