大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同課件

1、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同 第1頁(yè)，共25頁(yè)。 1、目的:通過(guò)供需見(jiàn)面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)之后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。畢業(yè)生通過(guò)學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，目的在于明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。 目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，一式三份，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。 （一）大學(xué)生就業(yè)協(xié)議 第2頁(yè)，共25頁(yè)。（一）大學(xué)生就業(yè)協(xié)議 2、定位:就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動(dòng)合同之前的用工意向；是辦理報(bào)到

2、手續(xù)的依據(jù). 3、作用： （1）約束用人單位按照雙向選擇時(shí)的約定接受學(xué)生； （2）約束學(xué)生按照雙向選擇時(shí)的約定到用人單位就業(yè)； （3）為管理部門辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)提供依據(jù)。 第3頁(yè)，共25頁(yè)。（一）大學(xué)生就業(yè)協(xié)議4、主要內(nèi)容單位和學(xué)生的基本情況；雙方的意愿和約定；終止協(xié)議的條件；協(xié)議生效時(shí)間；締約過(guò)失責(zé)任；違約責(zé)任（違約金）；附加條款；雙方簽章；學(xué)院及學(xué)校就業(yè)中心鑒證章；第4頁(yè)，共25頁(yè)。 我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款 第一條 本就業(yè)協(xié)議書適用于參加初次就業(yè)的普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)本專科學(xué)生。第二條 （協(xié)議標(biāo)的）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作，

3、凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無(wú)效。畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣有關(guān)手續(xù)。第5頁(yè)，共25頁(yè)。我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款 第三條 （有關(guān)條款的約定）（注：此條必須填寫，如有需要可另附約定條款）1、用人單位聘用畢業(yè)生的工作崗位是 ，聘用的初次合同期限為 年，試用期 月，試用期從畢業(yè)

4、生報(bào)到之日起計(jì)算。2、用人單位為畢業(yè)生提供的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定3、用人單位為畢業(yè)生提供以下【 】養(yǎng)老保險(xiǎn)、【 】醫(yī)療保險(xiǎn)、 【 】失業(yè)保險(xiǎn)、【 】住房公積金等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及 等福利4、扣除上述社會(huì)保險(xiǎn)和福利后，畢業(yè)生第一年的收入約為 元/月5、學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。 第6頁(yè)，共25頁(yè)。我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款 第四條 （協(xié)議的解除） 畢業(yè)生有下列情況之一的，用人單位可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。 1、畢業(yè)生弄虛作假

5、的； 2、報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格、經(jīng)體檢不合格的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。用人單位有下列情況之一的，畢業(yè)生可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。 1、經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)、衛(wèi)生部門確認(rèn)其勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害人生安全與健康的； 2、不履行本協(xié)議，侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的； 3、被撤消或宣布破產(chǎn)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第7頁(yè)，共25頁(yè)。我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款 第五條 （違約責(zé)任）用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金 元。 第六條 （補(bǔ)充條款）由于國(guó)家需要，升學(xué)（留學(xué)）或畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格等

6、無(wú)法履行本協(xié)議的情形達(dá)成如下處理辦法： 第8頁(yè)，共25頁(yè)。我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款 第七條 （協(xié)議書的生效）本協(xié)議在用人單位、畢業(yè)生簽字蓋章后10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)學(xué)校，經(jīng)學(xué)校審核、蓋章后生效，并由學(xué)校列入就業(yè)建議方案。本協(xié)議一式三份（分黃、紅、藍(lán)三色），用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校各執(zhí)一份，其中黃色協(xié)議書由用人單位保存，紅色協(xié)議書由畢業(yè)生保存，藍(lán)色協(xié)議書由學(xué)校保存。本協(xié)議復(fù)印件無(wú)效。第八條 （協(xié)議的終止）畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定的條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同（聘用合同），并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同（聘用合同）訂立后，本協(xié)議自動(dòng)終止。 第9頁(yè)，共25頁(yè)。（

7、二） 簽約程序 畢業(yè)生簽署意見(jiàn) 用人單位簽署意見(jiàn) 所在學(xué)院簽署推薦意見(jiàn) 學(xué)校（就業(yè)中心）審核簽章，協(xié)議書生效 納入就業(yè)建議計(jì)劃，辦理就業(yè)報(bào)到證第10頁(yè)，共25頁(yè)。 問(wèn)題一 （三）應(yīng)注意的問(wèn)題 約定解除協(xié)議的條件和責(zé)任. 問(wèn)題二 問(wèn)題三 問(wèn)題四 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議,及時(shí)簽定就業(yè)協(xié)議書，并到學(xué)校辦理有關(guān)的手續(xù)。在與用人單位正式簽定就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一律以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無(wú)效。 明確協(xié)議中有關(guān)條款的內(nèi)容. 全面了解用人單位，查明用人單位的主體資格，不要草率從事。 第11頁(yè)，共25頁(yè)。（四）勞動(dòng)合同書面形式（要式合同）訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致 第12頁(yè)，共25頁(yè)。勞動(dòng)合同的必備條款1、勞動(dòng)合同

8、的期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律6、勞動(dòng)合同的終止條件7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第13頁(yè)，共25頁(yè)。勞動(dòng)合同的成立與生效1、勞動(dòng)合同的成立：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。2、勞動(dòng)合同的生效：依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。第14頁(yè)，共25頁(yè)。試用期期限規(guī)定 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 1三個(gè)月以上不滿一年的不得超過(guò)一個(gè)月 2一年以上不滿三年的不得超過(guò)兩個(gè)月 3三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 不得超過(guò)六個(gè)月第15頁(yè)，共25頁(yè)。試用期期限規(guī)

9、定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第16頁(yè)，共25頁(yè)。承擔(dān)違約金的規(guī)定一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 例外1：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。例外2：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)

10、合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第17頁(yè)，共25頁(yè)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意 用人單位主體資格合法合同內(nèi)容合法 當(dāng)事人意思表示真實(shí)合同訂立的形式合法對(duì)合同的解除條件做事先約定訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動(dòng)合同的銜接 第18頁(yè)，共25頁(yè)。一些常見(jiàn)的合同陷阱條款 例1：在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬(wàn)元。例2：本合同期內(nèi)，乙方（女）不許結(jié)婚，也不許懷孕。例3：在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。例

11、4：合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。例5：合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。例6：合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。第19頁(yè)，共25頁(yè)。區(qū)別一 ：主體不同 （五）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別 區(qū)別二 ：內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。 就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就

12、業(yè)協(xié)議的簽約方或鑒證方。 勞動(dòng)合同是兩方合同，其主體必須是兩方當(dāng)事人，其中一方是用人單位，另一方是即勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方，因此學(xué)校與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。 第20頁(yè)，共25頁(yè)。 區(qū)別三 ：時(shí)間不同 區(qū)別四 :適用法律不同 勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律來(lái)處理，處理的程序?yàn)閰f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 就業(yè)協(xié)議只能適用于教育部頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定，不受勞動(dòng)法調(diào)解。一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備

13、注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。 第21頁(yè)，共25頁(yè)。1、違約的情況及表現(xiàn)（六）違約和違約責(zé)任 畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，雙方都應(yīng)當(dāng)樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，積極地履行協(xié)議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，因某種原因由某一方單方提出解除就業(yè)協(xié)議，不再履行就業(yè)協(xié)議，這樣的行為就叫違約行為。 從實(shí)際情況來(lái)看 就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約 畢業(yè)生主動(dòng)違約 畢業(yè)生被動(dòng)違約 用人單位招聘時(shí)承諾的和簽約后的行動(dòng)不一致 有更好的單位、考上研究生或公務(wù)員、出國(guó)留學(xué) 第22頁(yè)，共25頁(yè)。2、違約責(zé)任 承擔(dān)違約責(zé)任的方式 繼續(xù)履行或強(qiáng)制履行 采取補(bǔ)救措施 賠償損失 支付違約金 違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)約定，一般在5000元以下。 “一方違約，須承擔(dān)違約金 元” 支付違約金最廣泛的一種違約責(zé)任形式第23頁(yè)，共25頁(yè)。 單位違約 怎么辦？ 單位違約對(duì)畢業(yè)生的影響是非常大的，甚至可能使畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)最佳的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是目前學(xué)校和相關(guān)部門還沒(méi)有一套有