員工薪資管理制度

1、第四章員工薪資管理制度4-1、本公司薪資采多勞多得基本觀念，輔以“區(qū)間彈性薪酬”以激勵(lì)全體員工，發(fā)揮潛能，使公司與員工相互成長提攜為目的。4-2、本公司薪資制度分為四類：年薪制：適用于高級(jí)管理及技術(shù)類人員月薪制：非生產(chǎn)一線的直接操作人員均適用計(jì)時(shí)制：生產(chǎn)一線的直接操作人員或以工作時(shí)數(shù)計(jì)酬人員均屬之計(jì)件制：按件計(jì)酬的直接操作人員薪資發(fā)放每月一次，期中除特殊事項(xiàng)外，一律不得借支。發(fā)放日定為每月最后一天發(fā)放上月份工資，每月1日放假（特殊情況除外）。4-3、薪資結(jié)構(gòu)及福利和獎(jiǎng)勵(lì)a、薪資包括:基本工資：按個(gè)人工作表現(xiàn)，個(gè)別核定，采同工不同酬。保底津貼：適用于計(jì)時(shí)人員，當(dāng)月公司指定上班工時(shí)不足260小時(shí)部

2、分以基本工資計(jì)算予以補(bǔ)貼。領(lǐng)導(dǎo)（職務(wù)）津貼：適用于各組長以上及月薪人員b、獎(jiǎng)勵(lì)金包括：（全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、非生產(chǎn)操作上的違規(guī)違紀(jì)、罰扣款記錄者，給予獎(jiǎng)勵(lì)，按月核算，新進(jìn)人員于每月5日前入職，按全額核發(fā)，20日以前到職核發(fā)二分之一，20日以后到職當(dāng)月不予核發(fā)，但若忘打卡，經(jīng)查屬非故意不打卡者（以當(dāng)日已參加班前會(huì)議為限），每月不超過二次，該月全勤獎(jiǎng)仍予發(fā)放，但忘打卡扣款必須執(zhí)行，忘打卡超過二次者全勤獎(jiǎng)取消。因設(shè)備故障造成的簽卡不列入本規(guī)范內(nèi)）本增列說明自2010年3月1日起實(shí)施，班前會(huì)議點(diǎn)名冊(cè)必須于每日早上8點(diǎn)之前交人事核查統(tǒng)計(jì)。工齡獎(jiǎng)：入職滿三個(gè)月以上人員，按其工齡給予工齡獎(jiǎng)

3、，按月依出勤日數(shù)核算，其核定標(biāo)準(zhǔn)如下：本公司為鼓勵(lì)全體員工能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神并有以廠為家的觀念，由公司的成長帶動(dòng)全體員工的成長，所以對(duì)長期在本公司服務(wù)的員工，公司決議提高福利薪資中的工齡津貼，其核定標(biāo)準(zhǔn)按下述辦法處理。標(biāo)準(zhǔn)崗位3個(gè)月至1年至22年至33年至44年至55年至66年至77年至88年至99年至1010年以上1一般員工1年40年60年80年100年120年150年180年210年240年270300持證特殊工種人員、開發(fā)技術(shù)助理人員，行政助理人員、文員組長、開發(fā)技術(shù)人員、行政主辦人員科長、經(jīng)理級(jí)以上人員45901351802252703153604054505005010015020025

4、030035040045050060060120180240300360420480540600800B、核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：按月依實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算。C、例外說明：1、工齡計(jì)算以進(jìn)入本公司任職日起算，在任職期間，其每一年自行請(qǐng)假累積日數(shù)超過30天以上，按請(qǐng)假日數(shù)推遲計(jì)算工齡屆滿日期。一次性請(qǐng)假超過20天比照辦理。2、因工作表現(xiàn)優(yōu)良晉升職等或調(diào)整崗位時(shí)，按原進(jìn)入本公司任職日期計(jì)算新的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)獎(jiǎng)：按本公司當(dāng)月生產(chǎn)量達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)后，提撥獎(jiǎng)金，按其崗位分配率計(jì)算分配至各員工。（辦法另訂）c、員工福利：伙食津貼：按伙食津貼辦法核定，依職位、依出勤日數(shù)核發(fā)。住房津貼：按住房津貼辦法核發(fā)，5日前入職全額補(bǔ)助，20

5、日前入職半額補(bǔ)助，20日以后入職當(dāng)月不計(jì)算補(bǔ)助款。高溫津貼：79月對(duì)員工給予季節(jié)性補(bǔ)貼，每年按同行標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。4-4、薪資核定新進(jìn)試用人員：按4-2的規(guī)定核定適用核薪類別，計(jì)時(shí)制、生產(chǎn)一線操作人員，按本公司薪資標(biāo)準(zhǔn)核定。試用期滿按部門、車間考核及個(gè)人出勤狀況個(gè)別核定24-5、薪資調(diào)整a、水平調(diào)整：由人事科調(diào)查，勞動(dòng)市場(chǎng)及同行水平標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)分析比較后，認(rèn)為本公司薪資標(biāo)準(zhǔn)偏低有必要調(diào)整時(shí)，經(jīng)研議后，呈總經(jīng)理核定后更新標(biāo)準(zhǔn)。b、貢獻(xiàn)能力調(diào)整：為激勵(lì)員工，發(fā)揮潛力，對(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞員工，給予貢獻(xiàn)能力的調(diào)整，按工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整薪資，調(diào)整時(shí)應(yīng)按實(shí)際狀況，由部門科長提報(bào)，同時(shí)應(yīng)注意公允性，不得連續(xù)每次調(diào)整同

6、一對(duì)象，經(jīng)部門經(jīng)理審核，事后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)。C、晉升調(diào)整：組長遇缺時(shí)，可由資深或儲(chǔ)備干部代理，至少一個(gè)月，提報(bào)晉升自生效日起調(diào)整至該等級(jí)薪資，并給予相對(duì)津貼。d、考核調(diào)整：按本公司制度考核辦法辦理，績(jī)優(yōu)者得予調(diào)整薪資。4-6、薪資計(jì)算a、年薪制：薪資部份按簽訂合同說明辦理，獎(jiǎng)勵(lì)及福利比照公司制度予以核算。b、月薪制：按每月出勤日數(shù)核算，包括薪資、獎(jiǎng)勵(lì)金、福利金。c、計(jì)時(shí)制：按每月出勤時(shí)數(shù)核算薪資。出勤時(shí)數(shù)按各員工計(jì)工單予以匯總核算，出勤卡僅供參考比照使用。d、計(jì)件制：按每月完成量核算薪資。e、本公司年薪制及月薪制人員一律采用責(zé)任制，平常每月不另計(jì)算加班費(fèi)，但于年終獎(jiǎng)金中加以補(bǔ)償，特殊情

7、形另行處理。f、春節(jié)或法定假日，公布休假時(shí)，確因業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要留廠加班者，按原標(biāo)準(zhǔn)1.2倍計(jì)薪,值班部分工資另行定訂。4-7、工資標(biāo)準(zhǔn)1、年薪制：由總經(jīng)理采聘任、協(xié)商、簽訂合同予以核定工資標(biāo)準(zhǔn)。32、月薪制：分三類人員a、文職類b、技術(shù)類c、特殊工種類，試用期三個(gè)月，試用工資按當(dāng)時(shí)水平及個(gè)人所學(xué)經(jīng)歷予以核定，由副總核準(zhǔn)，試用合格后，按工作表現(xiàn)由部門、車間提報(bào)經(jīng)副總審核，轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定工資。3、計(jì)時(shí)制：現(xiàn)場(chǎng)一線人員及計(jì)時(shí)類員工，標(biāo)準(zhǔn)參閱工資標(biāo)準(zhǔn)表予以核定，由組長報(bào)請(qǐng)科長或部門經(jīng)理申報(bào)予以審核，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理核定。計(jì)件制：另行公布實(shí)施4-8、出差、交通費(fèi)、通訊費(fèi)的報(bào)銷辦法一、出差補(bǔ)貼（1、溫州籍人出差

8、溫州原則上不補(bǔ)貼，其中交通費(fèi)報(bào)銷，非溫州籍人同其它地區(qū)，如有特殊費(fèi)用需申請(qǐng)銷售副總同意后方可報(bào)銷），其他地區(qū)每人每天300元（包括食宿）。2、在出差期間，視同正常上班，所以出差前必須填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)批示后送辦公室做為出勤考核資料。二、交通費(fèi)（1）、私人用車：總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總工的私車油費(fèi)、過路費(fèi)、為公事的報(bào)銷。銷售經(jīng)理每月補(bǔ)貼私車油費(fèi)300元，有出差到溫州等各地的以出差費(fèi)的方式報(bào)銷（溫州至臺(tái)州來回一般每趟150元油費(fèi)），溫州區(qū)銷售經(jīng)理的油費(fèi)及過路費(fèi)因出差的按實(shí)際報(bào)銷。（2）、公司安排返溫探親人員的交通費(fèi)以大巴及鐵路費(fèi)報(bào)銷，其他人員的交通費(fèi)由公司統(tǒng)一安排。三、通訊費(fèi)（1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總

9、工、生產(chǎn)部經(jīng)理及銷售經(jīng)理全額報(bào)銷。（2）其他股東，每人每月200元。（3）財(cái)務(wù)科，主辦會(huì)計(jì)每月200元，其它人員每月50元。（4）其他所有公司組長以上員工有內(nèi)部虛擬網(wǎng)的每年給予150元補(bǔ)貼。（5）如有個(gè)別人員因?yàn)楣竟ぷ鞫嗦?lián)系所花費(fèi)的，另外給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼（在每年的年終統(tǒng)一處理）。44-9、伙食津貼辦法一、公司伙食津貼，根據(jù)職務(wù)不同，給予相對(duì)的津貼,為員工健康安全所有人員必須在食堂用餐,不得自備餐點(diǎn)、便當(dāng)進(jìn)入廠區(qū)，或在車間內(nèi)用餐。二、伙食津貼，按實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算，于次月發(fā)薪日一并發(fā)放。三、伙食津貼標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)理以上級(jí)別：（含股東）每天補(bǔ)貼10元，每月按天補(bǔ)貼。2、科長級(jí)別（含溫籍工作人員）每

10、天補(bǔ)貼9元，每月按天補(bǔ)貼。3、組長（等同）：干法組長、干法配料組長、濕法班長、濕法配料組長、三版組長、三版配料組長、揉紋組長、噴涂組長、實(shí)驗(yàn)員。每天補(bǔ)貼8元，每月按天補(bǔ)貼4、行政后勤機(jī)修、搬運(yùn)組長、回收、電工、銷售內(nèi)勤、樣品文員、采購、原材料倉庫員、成品倉庫員、行政文員、保安、駕駛員每天補(bǔ)貼7元，每月按天補(bǔ)貼。5、車間一線計(jì)時(shí)及其他工作人員，每天補(bǔ)助6元，按實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)助。四、所有人員因請(qǐng)假、休假等原因造成缺勤，缺勤當(dāng)天公司工作餐不補(bǔ)助，因公出差員工伙食補(bǔ)助不在此范圍。五、上述津貼標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，可予適當(dāng)調(diào)整變更。4-10、住房津貼辦法公司住房津貼辦法說明：、股東、財(cái)務(wù)主管、出納：由公司

11、提供廠區(qū)內(nèi)單人住房一間，外住者不補(bǔ)。5、科長級(jí)別：申請(qǐng)住房者，公司提供雙人床位；外宿者，每月每人補(bǔ)貼300元。、組長級(jí)別：（技術(shù)員等同）申請(qǐng)住房者，公司提供4人房床位；外宿者，每月每人補(bǔ)貼150元。、夫妻房：申請(qǐng)住房者，公司提供雙人房床位；外宿者，每月每人補(bǔ)貼150元。5、公司要求內(nèi)住的職員：由公司提供4人房床位，不住公司者一律不補(bǔ)貼。包含人員說明：電工、原材料倉庫員、成品倉庫員、半成品倉庫員、調(diào)度員、資料員、銷售內(nèi)勤、樣品文員、后勤管理員、保安、廚師、幫廚。檢測(cè)員、統(tǒng)計(jì)員、行政文員、助理會(huì)計(jì)。6、員工：由公司提供6人房床位給予員工，在工齡滿二年，可申請(qǐng)4人房床位，外宿者，公司補(bǔ)貼每人每月10

12、0元。7、不論職務(wù)高低，在公司住宿者，水電費(fèi)自付。任何人如有領(lǐng)取宿舍鑰匙，不論是否住房，視同住房處理。4-11、出勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法、凡本公司員工入職次月起，當(dāng)月無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工及違規(guī)違紀(jì)扣款記錄者給予全（勤獎(jiǎng)勵(lì)。公休不列考核范圍，并于當(dāng)月發(fā)薪日時(shí)發(fā)放，行政管理人員及技術(shù)人員以1.5倍核算及組長以上干部按下列標(biāo)準(zhǔn)以2倍核算。）按月計(jì)薪者：每月核發(fā)30元。按時(shí)計(jì)薪者：每月核發(fā)30元。、工齡獎(jiǎng)a、自入廠之日起滿3個(gè)月給予核算工齡獎(jiǎng)，按43規(guī)定辦理。按月計(jì)薪者：每月核發(fā)30元，但按規(guī)定上班日數(shù)核算獎(jiǎng)金。按時(shí)計(jì)薪者：每月核發(fā)30元，但按規(guī)定上班日數(shù)核算獎(jiǎng)金。6工資核算方法本公司工資核算實(shí)行細(xì)則，悉依下

13、列規(guī)范，具體內(nèi)容如下：1、本公司薪資計(jì)算基本原則，按月依出勤日數(shù)計(jì)算，月薪人員有薪假（分為個(gè)人公休及公司節(jié)日2、月薪人員當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)扣除有薪假后，不超過3小時(shí)的，不扣工資，亦不核發(fā)全勤津貼；工資扣除以0.5天計(jì)算；超過6小時(shí)不超過14小時(shí)的，工資扣除以1天計(jì)算，以此累推。(三車間人員按原辦法暫不予更3、工資條：動(dòng))序號(hào)編號(hào)姓名職務(wù)/崗位出勤（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）（13）（出勤工資本月基本本月全勤工齡伙食住房其他應(yīng)發(fā)代扣住日數(shù)工時(shí)待遇工資補(bǔ)貼補(bǔ)貼津貼津貼補(bǔ)貼補(bǔ)貼補(bǔ)助工資房費(fèi)4、各項(xiàng)欄位說明：（1）出勤日數(shù)：當(dāng)月份上班出勤天數(shù)；（2）出勤

14、工時(shí)：當(dāng)月份按計(jì)工單統(tǒng)計(jì)上班時(shí)數(shù)，適用于計(jì)時(shí)人員；（3）工資待遇：按工種等級(jí)，崗位職務(wù)所核定的基本工資；（4）本月工資：月薪人員=（3）（3）當(dāng)月天數(shù)無薪假日數(shù)(即當(dāng)月自行請(qǐng)假、缺勤曠職天數(shù)）（5）基本補(bǔ)貼：崗位特殊津貼及消防津貼，每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；（6）本月補(bǔ)貼=（5）（5）當(dāng)月份天數(shù)無薪假日數(shù)(即當(dāng)月自行請(qǐng)假、缺勤曠職天數(shù)）（7）全勤津貼：當(dāng)月無請(qǐng)假、遲到、早退、曠工及非生產(chǎn)操作上的違規(guī)違紀(jì)罰扣款記錄者。（8）工齡津貼：自入廠滿三個(gè)月以上人員按月依出勤日數(shù)計(jì)算；（9）伙食補(bǔ)貼：按月依出勤天數(shù)補(bǔ)貼；（10）住房補(bǔ)貼：按月補(bǔ)貼；7（11）其他補(bǔ)貼：高溫補(bǔ)貼、值班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)及保底工資補(bǔ)貼。(12)應(yīng)發(fā)

15、工資=（4）+（6）+（7）+（8）+（9）+（10）+（11）；（13）代扣住房費(fèi)：超出住房標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用（14）充值扣款：指當(dāng)月申請(qǐng)充值的金額；（15）代扣水電費(fèi)：住在廠內(nèi)宿舍實(shí)際所用電費(fèi)及水費(fèi)；（16）出勤違紀(jì)扣款：指遲到、早退、忘記打卡應(yīng)扣金額；（17）其他扣款：指違規(guī)違紀(jì)通告處罰的金額；（18）實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)工資代扣住房費(fèi)充值扣款代扣水電費(fèi)出勤違紀(jì)扣款其他扣款舉例如下：序號(hào)編號(hào)姓名職務(wù)/崗位（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）（13）（出勤出勤工資本月基本本月全勤工齡伙食住房其他應(yīng)發(fā)代扣住日數(shù)工時(shí)待遇工資補(bǔ)貼補(bǔ)貼津貼津貼補(bǔ)貼補(bǔ)貼補(bǔ)助工資房費(fèi)110

16、001張三班長30天210002王五班長25天31003陳七班長29天15001500300150013003001500150030030026030060605058180150174100100100220018602132460001李四涂臺(tái)30天560002趙六涂臺(tái)24天3002804.212604.2117630302410080121214321292注：計(jì)時(shí)全勤的李四平均工資為4.77元/小時(shí),趙六請(qǐng)假6天所以平均工資為4.61元/小時(shí).核準(zhǔn)：8臺(tái)州合力革業(yè)有限公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方法為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，更好地調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，經(jīng)會(huì)議討論，對(duì)我司員工薪資管理規(guī)定進(jìn)行了修正，現(xiàn)

17、作如下執(zhí)行說明：一、計(jì)時(shí)員工的工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按下列方式執(zhí)行：。1、工資調(diào)整方法：新進(jìn)生手員工第一個(gè)月從A1開始，第二個(gè)月升為A3檔；第三個(gè)月升為B1檔，滿六個(gè)月升為B2檔，滿一年升為B3檔，以后每滿一年提升一檔；新進(jìn)熟練員工從A2開始，第二個(gè)月升為B1檔；滿六個(gè)月升為B2檔，滿一年升為B3檔，以后每滿一年提升一檔。2、無論生手、熟手，表現(xiàn)特別好（差）者，需提前作調(diào)整者，需經(jīng)其所在部門組長提名，報(bào)科長初審、經(jīng)理審核，最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。但在一個(gè)考核周期內(nèi)特殊調(diào)薪人數(shù)比例不得超過部門人數(shù)的10%，幅度不超過兩檔。注：每月15號(hào)以前（含15號(hào)）入職的新工，從本月開始計(jì)算工齡，15號(hào)以后入職的新工，

18、從次月開始計(jì)算工齡；具體工價(jià)表附后；在本方案執(zhí)行之時(shí)，員工工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已超過規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)者，按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、固定工資員工調(diào)整原則1、固定工資員工原則上按招聘入職時(shí)所定的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若確實(shí)做出成績(jī)確需提薪者，本人先寫書面申請(qǐng)，寫明具體實(shí)績(jī)，交直屬上司初審，部門經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；也可由部門主管以上的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其實(shí)績(jī)予以提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、公司受理調(diào)資審請(qǐng)的時(shí)間為每年的3月和9月，其它時(shí)間不予受理。同一個(gè)人在一年內(nèi)不得申請(qǐng)兩次（公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象除外）。3、科長級(jí)以下人員每次申請(qǐng)調(diào)資的幅度不得大于300元。4-7工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)新進(jìn)人員(A)熟練工(B)（內(nèi)部資料，嚴(yán)禁外傳）資深人員（C）優(yōu)秀資深人員(D)全勤工齡伙食住房崗位123123123123濕法配料/涂臺(tái)驗(yàn)布/放布55.15.35.45.65.75.85.96.06.26.36.54.54.64.74.74.84.955.15.25.35.45.59掛針濕法收卷44.14.24.24.34.44.54.64.74.84.9544.14.34.54.64.74.84.95.15.25.35.5干法配料/涂臺(tái)/貼合55.15.35.55.65.75.85.96.16.26.36.5驗(yàn)紙/放紙干法收卷后段揉紋噴涂收放