金蝶K3創(chuàng)新管理平臺戰(zhàn)略人力資源操作使用手冊

1、11金蝶 K/3 創(chuàng)新管理平臺戰(zhàn)略人力資源操作使用手冊黑龍江弘遠(yuǎn)泰斯科技有限公司目錄尺N第一部分：K/3平臺概要1一、 人力資源平臺功臺匕能簡介1二、 現(xiàn)使用模塊的功臺匕能簡介11. 組織規(guī)劃1 TOC o 1-5 h z 職員管理1薪酬設(shè)計(jì)1薪酬核算與工資管理1查詢報(bào)表6. 我的作臺61. 組織架構(gòu)6. 我的作臺61. 組織架構(gòu)1錄操作說2路徑選擇與操2 TOC o 1-5 h z 客戶端2網(wǎng)頁界面3用戶權(quán)限與設(shè)3管理員用3普遍用4部分各模塊操作說-6一、 組 #2. 職位體系 2. 職位體系6職員管理61. 在職管理新6增職員6人事檔案信息錄入82. 后備人才1r理后備-13人才信息表后-

2、13備人才跟蹤培養(yǎng)記錄14后備人才考核評審記錄15個人發(fā)展意愿及計(jì)劃表15職員能力素質(zhì)表16 16 #離16人18轉(zhuǎn)18轉(zhuǎn)正19已 異19異動20職20職級變21辭21辭職5. 合同理5. 合同理合同22文檔1管職22員合同記勞22動合同速二、薪23酬設(shè)1. 方24案24定級定薪25定級定薪25定級維26定薪維27定級查27322732四、五、282. 職1. 薪2. 薪1. 類292828293032303132 32 33332. 設(shè)34353535363734基礎(chǔ)資料引40工資業(yè)40工資錄41工資計(jì)43工資審44期末結(jié)44人員變45人員變動處45人員變動一覽47屬性變動查47工資報(bào) #

3、工48資發(fā)放表工50資匯總表工51資統(tǒng)計(jì)表銀52行代發(fā)表六、查52詢報(bào)表1.職54員管理報(bào)表集團(tuán)55人力資源統(tǒng)計(jì)表職-55員基本情況統(tǒng)計(jì)表職-56員異動情況分析表2.-58后備人才報(bào)表586358633.薪酬設(shè)計(jì)報(bào)表594.薪酬核算 算報(bào)表60人員結(jié)構(gòu)分析605.審批業(yè)務(wù)查詢61人事流程查詢616.變更歷史查詢61組織單元變更查詢61職位變更查詢62職員變更查詢62七、我的工作臺1. 個人資63我的職63我的檔64我的薪65圖 2.1.1- 圖 2.1.1- #第一部分： K/3 平臺概要一、人力資源平臺功能簡介：金蝶K/3 （）人力資源系統(tǒng)由能力素質(zhì)模型、績效管理、組織規(guī)劃、職員管理、招聘選

4、拔、培訓(xùn)發(fā)展、考勤管理、薪酬設(shè)計(jì)、薪資管理、社保福利、查詢報(bào)表、CEO平臺、經(jīng)理人平臺、我的工作臺、系統(tǒng)設(shè)置、人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺及K/3 主控臺人力資源等模塊組成。系統(tǒng)以在人事管理模塊中設(shè)置的組織架構(gòu)、職位體系、職員數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，通過能力素質(zhì)模型、績效管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪資管理、社保福利、查詢報(bào)表、經(jīng)理人平臺、我的工作臺、人力資源統(tǒng)計(jì)分析平臺等功能模塊全面覆蓋人力資源管理與人力資源開發(fā)的多個領(lǐng)域和多個層次，構(gòu)成可適應(yīng)于各種類型企業(yè)管理特點(diǎn)的全面的人力資源管理解決方案。二、現(xiàn)使用模塊的功能簡介：公司現(xiàn)購置并已開發(fā)使用的模塊為組織規(guī)劃、 職員管理、 薪酬設(shè)計(jì)、 薪酬核算、 工資管理、

5、查詢報(bào)表、我的工作臺。其中組織規(guī)劃： 承載企業(yè)基于戰(zhàn)略目標(biāo)所構(gòu)建的、 符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要的組織架構(gòu)、 職務(wù)體系、職位體系和職稱體系。職員管理：提供用戶對不同類別職員進(jìn)行基礎(chǔ)信息管理和人事日常事務(wù)處理，為其它業(yè)務(wù)模塊提供完整的職員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。薪酬設(shè)計(jì)：承載不同類型員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可以定薪調(diào)薪業(yè)務(wù)應(yīng)用，保證薪酬策略的有效實(shí)施。薪酬核算與工資管理：作為薪酬管理的重要組織部份，不僅可以在薪酬設(shè)計(jì)完成后應(yīng)用，也可以在組織、 職員信息基礎(chǔ)上作為獨(dú)立模塊應(yīng)用。 可應(yīng)用省分公司進(jìn)行工資核算、 工資發(fā)放、工資費(fèi)用分配、銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)處理；同時，薪酬核算信息系統(tǒng)能及時反映工資動態(tài)變化，實(shí)現(xiàn)靈活的個人所得稅計(jì)算，提

6、供豐富實(shí)用的各類薪酬核算報(bào)表。查詢報(bào)表：根據(jù)人力資源管理的工作內(nèi)容分類管理，人事體系及各組織單元負(fù)責(zé)人可及時查看該組織單元的詳細(xì)信息，有效的提高企業(yè)的人力資源管理水平。我的工作臺：是面向企業(yè)的管理層處理人力資源相關(guān)事務(wù)工作的平臺，能夠幫助企業(yè)內(nèi)部各級管理者通過系統(tǒng)平臺自上而下協(xié)作完成相關(guān)人力資源管理工作任務(wù)。因部分專業(yè)模塊未購買，故現(xiàn)不能查詢?nèi)啃畔?。第二部分：登錄操作說明一、路徑選擇與操作客戶端登錄： （人資體系適用）安裝金蝶 K/3 客戶端，雙擊辦公桌面標(biāo)識，即彈出系統(tǒng)登錄對話框見圖 2.1.1-1選擇對應(yīng)的【組織機(jī)構(gòu)】-【當(dāng)前帳套】，勾選【命名用戶身份登錄】，填寫【用戶名】與【密碼】，點(diǎn)

7、擊【確定】即可進(jìn)入操作平臺主界面，見圖 2.1.1-2圖 2.1.1-2選擇【人力資源】-【人力資源系統(tǒng)】-HHRWeb臺】，即可依下述網(wǎng)頁界面方式登錄主控臺。注意：“工資管理”模塊只能通過客戶端方式進(jìn)入。網(wǎng)頁界面登錄：OA平臺鏈接即外網(wǎng)地址：（各部門及分公司適用）內(nèi)網(wǎng)地址： （人資體系適用）點(diǎn)擊網(wǎng)址即彈出登錄對話框，見下圖 2.1.2-1 ， 【公司代號】為“ 01” ， 【密碼】為空，點(diǎn)擊【確定】進(jìn)入。圖 2.1.2-1見圖2.1.2-2 ,選擇【命名用戶身份登錄】【數(shù)據(jù)源】為“人力資源辦公平臺”，錄入【用戶名】與【密碼】 ，點(diǎn)擊【確定】即進(jìn)入操作主界面。圖 2.1.2-2、用戶權(quán)限與設(shè)置

8、：管理員用戶：操作功能：可實(shí)現(xiàn)K/3 所屬組織單元下的人力系統(tǒng)初始化設(shè)置及權(quán)限設(shè)置功能。權(quán)限歸屬：按所屬模塊與任務(wù)分工，由省分公司各級人力資源管理人員負(fù)責(zé)。操作列項(xiàng)：見圖 2.2.1-1實(shí)施說明：該用戶平臺屬系統(tǒng)管理員操作范圍，詳細(xì)內(nèi)容本手冊不予介紹。圖 2.2.1-1用戶名稱：省公司為 administrator分公司為牡丹江分公司；大慶分公司、齊市分公司，以此類推密碼修改：見圖2.2.1-2 ,【系統(tǒng)設(shè)置】-【用戶與權(quán)限】-【用戶管理】-【修改用戶】-【保存】，該密碼由省公司人力資源部統(tǒng)一備案。圖圖 2.2.1-2普遍用戶：操作功能：按照對應(yīng)授權(quán)，可進(jìn)行所屬組織單元下的人力資源信息查詢及功

9、能維護(hù)等操作。使用范圍：省分公司經(jīng)理級（不含副經(jīng)理）以上人員；人資體系工作人員。實(shí)施說明：本手冊將對普通用戶平臺中常規(guī)模塊的實(shí)施與操作項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)介紹。用戶名稱：員工身份證號碼 圖 3.2.1- 圖 3.2.1- #密碼修改：見圖2.2.2-1 ,【我的工作臺】-【個人資料】-【我的檔案】【系統(tǒng)信息】-【個人用戶】，輸入【密碼】-【保存】圖 2.2.2-1第三部分：各模塊操作說明前言：各模塊的日常功能維護(hù)由人力資源體系負(fù)責(zé)，按各自所屬工作模塊與任務(wù)分工進(jìn)行劃分與確定。一、“組織規(guī)劃”模塊前言：組織規(guī)劃包括職務(wù)體系、組織架構(gòu)、職位體系、職稱體系四部分，該模塊屬系統(tǒng)管理員操作范圍，詳細(xì)內(nèi)容本手冊不

10、予介紹，僅對公共操作部分說明如下：.組織架構(gòu)：使用前首先需安裝支持組件，【系統(tǒng)管理】-【組件】-【組件下載】-【SVG客戶端組件】，安裝成功后，點(diǎn)擊【組織架構(gòu)管理】與【組織架構(gòu)圖】 ，可分別查看本職權(quán)限范圍內(nèi)的公司與部門組織架構(gòu)關(guān)系。. 職位體系：點(diǎn)擊【職位體系】中對應(yīng)的部門，可查看到組織內(nèi)各崗位架構(gòu)關(guān)系；點(diǎn)擊【職位體系】中對應(yīng)的職務(wù)，可查看到該職務(wù)在組織內(nèi)的管理隸屬關(guān)系。二、 “職員管理”模塊前言：職員管理常用項(xiàng)目包括在職管理、后備人才管理、離職管理、人事事務(wù)、合同管理五部分。首先需安裝支持組件，【系統(tǒng)管理】-【組彳-【組件下載】fI IE客戶端組件K3IEctrl ,安裝成功即可使用。在職

11、管理新增職員：具體操作見圖3.2.1-1 ,【在職管理】-【默認(rèn)架構(gòu)】中選擇對應(yīng)組織單位、部門、職位-【新建】；即彈出新建職員-網(wǎng)頁對話框，見圖3.2.1-2 ,標(biāo)紅色星號 為必填項(xiàng)，其中【基本信息】姓名、身份證號碼、用戶名，其他默認(rèn)為空【必填項(xiàng)目】按實(shí)際錄入【任職信息】員工類別（正式、試用、實(shí)習(xí)等）【時間信息】一律按入司時間填寫，完畢后【確定】，添加成功見圖 3.2.1-3注意事項(xiàng)：新增職員必須屬于編制范圍內(nèi)，否則無法正常添加。如需增加編制， 則需提交增編申請至省公司， 報(bào)經(jīng)決策層審批通過后， 再由省公司人力資源部工作人員調(diào)整崗位編制后，方可正常錄入。圖 3.2.1-1圖 3.2.1-2人事

12、檔案信息錄入基本信息： 見圖 3.2.1-4 ， 點(diǎn)擊目標(biāo)員工姓名， 進(jìn)入詳細(xì)信息網(wǎng)頁對話框， 選擇 【人事檔案】-【基本信息】，需錄入14項(xiàng)，具體項(xiàng)目如下：姓名；職員代碼（字母 +3 位數(shù)，可按部門自行排序，如 a001， a002 等，字母代碼依次為弘遠(yuǎn)a,中稅b,稅代c,牡丹江d,大慶e等）；身份證號碼；出生日期；民族；性別；政治面貌（非黨員即選群眾） ；籍貫（戶口頁可查） ；參加工作時間（入司時間） ；健康狀況；手機(jī)號碼；婚姻狀況；身份證地址；現(xiàn)居住地址。完畢后見圖 3.2.1-5 選擇【添加照片】 ，注意照片格式與大小，上傳完畢選擇【確定】即添加成功。圖 3.2.1-43.2.1-5

13、任職信息：見下圖點(diǎn)擊右側(cè)下拉鍵，選擇【任職信息】 ，按薪酬等級表 ，選擇錄入職務(wù)、職級及用工性質(zhì)-【保存】-完成圖 3.2.1-6離職員工面談記錄卡：見圖如有員工離職完成離職面談后，即選擇【添加】-【保存】-完成圖 3.2.1-7學(xué)歷及學(xué)位：見圖，選擇【學(xué)歷學(xué)位】【添加】，進(jìn)入網(wǎng)頁對話框錄入原則：非統(tǒng)招全日制員工，應(yīng)補(bǔ)錄上一級學(xué)歷。學(xué)習(xí)形式：統(tǒng)招全日制、成人、自考。學(xué)位授予：必填項(xiàng)，無學(xué)位人員此處以最終畢業(yè)內(nèi)容填寫，完畢【確定】-完成圖 3.2.1-8語言能力：見圖，選擇【語言能力】-【添加】-信息錄入完畢-【確定】-完成圖 3.2.1-9員工合同表：見圖，選擇【員工合同表】-【添加】，進(jìn)入網(wǎng)

14、頁對話框（臨時工崗位不需錄入） ，需重點(diǎn)說明：（1）甲方：“單位”與“代表均為選擇項(xiàng)。 點(diǎn)擊紅色標(biāo)處進(jìn)入網(wǎng)頁對話框， 見圖 3.2.1-11 ， 進(jìn)入該界面后，“瀏覽”選擇組織單元，【確定】后，在右側(cè)“查詢結(jié)果”中，選擇所屬對應(yīng)公司或部門，雙擊即可引入，成功填寫后返回上一錄入頁面；代表人錄入方式同上。（2）合同基本信息：合同編號共19 位，員工養(yǎng)老保險(xiǎn)代碼（ 8 位）+年份（2 位） +月份（ 2 位）+日期（2 位）+序列號（5位），其他內(nèi)容請按下圖所示列項(xiàng)對應(yīng)填寫-【保存】-完成。圖 3.2.1-10圖 3.2.1-11獎懲記錄：見圖，選擇【獎懲記錄】-【添加】-錄入信息-【確定】-完成圖

15、 3.2.1-12員工簡歷：見圖，選擇【員工簡歷】-【添加】-【確定】-完成設(shè)置說明：工作經(jīng)歷錄入數(shù)量：主管級以下人員W2個；主管級（含）以上人員為全部。證明人與離職原因按實(shí)際情況，盡可能填寫詳細(xì)。圖 3.2.1-13緊急聯(lián)系人：見圖，選擇【緊急聯(lián)系人】-【添加】-信息錄入-【確定】圖 3.2.1-14員工家庭關(guān)系：見圖，選擇【員工家庭關(guān)系】-【添加】-信息錄入-【確定】-完成設(shè)置說明：錄入范圍：未婚員工填寫父親或母親，已婚為配偶，此項(xiàng)至少為 1 人 圖 3.2.1-14后備人才管理后備人才信息表：依據(jù)公司人才發(fā)展委員會確認(rèn)的年度人才培養(yǎng)名單進(jìn)行添寫此表。具體操作見圖3.2.2-1點(diǎn)擊【后備人

16、才管理】-對應(yīng)的公司、部門、職位-【新增】，進(jìn)入職員查詢網(wǎng)頁對話框，【瀏覽】-選擇目標(biāo)員工-【確定】 ，見圖 3.2.2-2 ，進(jìn)行信息添加記錄信息對話框，選擇錄入【后備人才類別】與【可接替職位】-【確定】-完成。圖 3.2.2-1圖 3.2.2-2后備人才跟蹤培養(yǎng)記錄：人力體系日常維護(hù)：開展時間按月/季度更新，見圖3.2.2-3 ,【后備人才管理】-目標(biāo)員工-【后備人才跟蹤培養(yǎng)記錄】-【添加】-【培養(yǎng)計(jì)劃和實(shí)際執(zhí)行 情況】中錄入培訓(xùn)信息，點(diǎn)擊【確定】-完成。管理者年度評價：開展時間為年度后備人才考核期末，由員工的直屬上級在【后備人才跟蹤培養(yǎng)記錄】中，對該后備人員的年終培養(yǎng)情況進(jìn)行總評。具體操

17、作同2.2.1 ，評價內(nèi)容包括【培養(yǎng)方向】 、 【培養(yǎng)建議】 、 【培養(yǎng)計(jì)劃與執(zhí)行情況】、【推薦/評價意見】、【需提升/待改進(jìn)】，點(diǎn)擊【確定】-完成。圖 3.2.2-3后備人才考核評審記錄：人力體系每季度進(jìn)行更新。操作見圖 3.2.2-4 ，【后備人才管理】-目標(biāo)員工-【后備人才考核評審記錄】-【添加】-【開始時間】-【結(jié)束時間】-【任職職位部門評審】-【任職部門評審人】-【確定】 。圖 3.2.2-4個人發(fā)展意愿及計(jì)劃表：由人力體系按年度定期進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問卷調(diào)查后填寫。操作見圖3.2.2-5 ,【后備人才管理】-目標(biāo)員工-【個人發(fā)展意愿 及計(jì)劃表】-【添加】-【發(fā)展意愿】-【發(fā)展計(jì)劃

18、】-【自身優(yōu) 勢】-【自身不足】-【確定】。圖 3.2.2-5職員能力素質(zhì)表：由直屬上級針對A類后備人才（即經(jīng)理級以上）定期開展。操作見圖3.2.2-6【后備人才管理】-目標(biāo)員工-【員工能力素質(zhì)表】，當(dāng)前設(shè)置的個人素質(zhì)級別均為“第 1 級” ，根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)，參照 2012 年弘遠(yuǎn)泰斯后備 人才勝任力素質(zhì)模型對【個人素質(zhì)級別】進(jìn)行評定，同時還可在【備注】項(xiàng)作予補(bǔ)充說明，完畢后點(diǎn)擊【保存】即可。補(bǔ)充說明：該人員的全部信息可通過點(diǎn)擊后備人才管理頁面的【員工詳細(xì)信息】進(jìn)行查詢。圖 3.2.2-6離職管理：可查詢組織內(nèi)各期間離職人員的匯總詳細(xì)信息。操作見圖 3.2.3-1 【離職管理】-方案選擇

19、-條件可按“組織單元”或“離職時間”手工篩選-項(xiàng)目顯示可手工進(jìn)行勾選-過濾及排序可按字段設(shè)置-【確定】，見圖3.2.3-2 ,進(jìn)入離職職員管理界面，當(dāng)前設(shè)置的離職表單列項(xiàng)包括“原所在職位” 、 “姓名” 、 “職務(wù)”、 “入司日期” 、 “離職日期” 、 “離職類別” 、 “離職原因” 、 “手機(jī)號碼” ，選中目標(biāo)員工，可分別進(jìn)行【引出】 、 【報(bào)表打印】 、 【員工信息維護(hù)】等項(xiàng)目操作。圖 3.2.3-1圖 3.2.3-2人事事務(wù)前言：該人事事務(wù)包括人力資源管理過程中所發(fā)生的各項(xiàng)人事關(guān)系異動項(xiàng)目，因操作界面流程基本相同，在此僅對常用的轉(zhuǎn)正、異動、職級變動、辭職項(xiàng)目的操作與撤消流程進(jìn)行詳細(xì)的說

20、明。轉(zhuǎn)正：操作見圖 3.2.4-1 ，點(diǎn)擊【人事事務(wù)】-【轉(zhuǎn)正】即彈出過濾條件對話框，可通過“轉(zhuǎn)正日期”或“模糊查詢”條件查詢【確定】 ，見圖3.2.4-2 ,勾選【選擇】-檢查轉(zhuǎn) 正信息【提交生效】-【確認(rèn)】后顯示出“提交成功”對話框。圖 3.2.4-1圖 3.2.4-2轉(zhuǎn)正撤消：操作見圖3.2.4-3，點(diǎn)擊【人事事務(wù)】-【轉(zhuǎn)正撤消】-【選擇職員】-填寫“撤消原因”-【撤消】后顯示出“提交成功”對話框。圖 3.2.4-3異動：一般異動，可以個人為單位進(jìn)行異動；高級異動，可以批量人員進(jìn)行不同類別異動。以一般異動為例，點(diǎn)擊【人事事務(wù)】-【異動】彈出人事事務(wù)處理界面，見圖3.2.4-4 ,-【選擇

21、職員】-填寫異動信息【提交生效】-完成，操作成功后即可在【在職管理】中可查。注意事項(xiàng)：（ 1）編制內(nèi)人員可異動，超編情況無法正常提交，需完成崗位增編后方可；（ 2）職員異動時，如果職員是屬于公司間的調(diào)動，則更新職員的入司日期（因各公司屬同一系統(tǒng)此項(xiàng)無需）和入部門日期；如果職員是屬于公司內(nèi)調(diào)動，且屬于部門間調(diào)動，則不更新職員的入司日期，只更新職員的入部門日期；如果職員是屬于部門內(nèi)調(diào)動，則無需更新職員的入司日期和入部門日期。3.2.4-4異動撤消：操作見圖3.2.4-5，點(diǎn)擊【人事事務(wù)】-【異動撤消】-【選擇職員】-填寫“撤消原因”-【撤消】后顯示出“提交成功”對話框-完成3.2.4-5職級變動：

22、操作見圖3.2.4-6，點(diǎn)擊【人事事務(wù)】-【職級變動】-【選擇職員】-選擇及填寫“變動后職級”、 “變動類型”、 “申請時間” 、 “生效日期” 、 “同步工資生效日期” 、“原因”-【提交生效】。圖 3.2.4-6職級變動撤消：操作見圖3.2.4-7，點(diǎn)擊【人事事務(wù)】-【職級變動撤消】-【選擇職員】-【撤消】 。圖 3.2.4-7辭職：操作見圖 3.2.4-8，點(diǎn)擊【人事事務(wù)】-【辭職】-【選擇職員】-選擇及填寫“辭職類型”、“日期”、“原因”、“辭職后管理部門”、“備注”-【提交生效】，同時可對【辭職面談記錄卡維護(hù)】 。離職人員信息可到【離職管理】中，按條件查詢并生成、導(dǎo)出工作表單。圖 3

23、.2.4-8辭職撤消：操作見圖3.2.4-9，點(diǎn)擊【人事事務(wù)】-【辭職撤消】-【選擇職員】-填寫撤消原因-【撤消】。圖 3.2.4-9合同管理前言：合同管理包括合同文檔管理、職員合同記錄、勞動合同速查三個部分。合同文檔管理：操作見圖3.2.5-1 ，點(diǎn)擊【合同管理】-【合同文檔管理】-按工作管理需要【添3.3.1-23.3.1-2加合同類別】-【添加合同文件】-【確定】。圖 3.2.5-1職員合同記錄：操作圖 3.2.5-2，點(diǎn)擊【合同管理】-【職員合同記錄】-條件查詢頁面下，選擇合同、類別、名稱與職員范圍，所顯示列項(xiàng)及排序通過“項(xiàng)目”與“排序”設(shè)置-【確定】，進(jìn)入查詢界面見圖3.2.5-3

24、,選擇目標(biāo)職員，可分別進(jìn)行合同【新增】 、 【修改】 、 【合同續(xù)簽】 、 【解除】 、 【中止】 、 【終止】 、 【報(bào)表輸出】等項(xiàng)目設(shè)置。圖 3.2.5-2圖 3.2.5-3勞動合同速查：可通過查詢【沒有合同記錄】 、 【勞動合同即將到期】、 【勞動合同已經(jīng)到期】人員信息，快速實(shí)現(xiàn)勞動用工合同管理。以“勞動合同即將到期”為例，見操作圖3.2.5-4，點(diǎn)擊【合同管理】-【勞動合同速查】-【勞動合同即將到期】-進(jìn)入查詢界面見圖，選擇目標(biāo)職員，可分別進(jìn)行合同【新增】、【批增新】 、 【修改】 【合同續(xù)簽】 、 【解除】 、 【中止】 、 【合同下載】 、 【報(bào)表輸出】等設(shè)置。如點(diǎn)擊【高級】進(jìn)入，

25、可同步進(jìn)行“條件” 、 “項(xiàng)目” 、 “過濾” 、 “排序”項(xiàng)目的設(shè)置。圖 3.2.5-4圖 3.2.5-5三、薪酬設(shè)計(jì)前言：薪酬設(shè)計(jì)包括基礎(chǔ)資料、方案設(shè)置、方案應(yīng)用、職員薪酬變更四部分內(nèi)容，其中基礎(chǔ)資料與方案設(shè)置為系統(tǒng)管理員操作范圍，詳細(xì)內(nèi)容本手冊不予說明。方案應(yīng)用前言：方案應(yīng)用包括定級定薪版本、定級定薪計(jì)算、定級維護(hù)、定薪維護(hù)、定級查詢、定薪查詢，該部分作為薪酬管理的重要部分，在此將詳細(xì)予以說明。定級定薪版本：點(diǎn)擊【薪酬設(shè)計(jì)】-【方案應(yīng)用】【定級定薪版本】-【新增】-彈出版本信息對話框，見圖 3.3.1-1 ， 錄入 “代碼” 、 “名稱” 、 “規(guī)劃開始日期”、“規(guī)劃結(jié)束日期-【保存】，

26、生成界面見圖。注意事項(xiàng)：薪酬設(shè)計(jì)操作過程，定級定薪版本須為“規(guī)劃”狀態(tài)下方可正常使用。圖 3.3.1-1定級定薪計(jì)算：點(diǎn)擊【薪酬設(shè)計(jì)】-【方案應(yīng)用】【定級定薪計(jì)算】-【新增】-彈出版本信息對話框界面，見圖 3.3.1-3 ，選擇“定級版本”、 “薪酬標(biāo)準(zhǔn)”、 “計(jì)算屬性”、“更新薪酬屬性”、“職員范圍”與“職員屬性”，完成“項(xiàng)目”與“過濾”條件的設(shè)置-【保存方案】，方案設(shè)置成功-關(guān)閉-退出。再次點(diǎn)擊【定級定薪計(jì)算】，見圖3.3.1-4 ,選擇【定級計(jì)算】-【定薪計(jì)算】 -彈出“計(jì)算結(jié)果”-【高級】顯示計(jì)算成功。注意事項(xiàng)： 【基礎(chǔ)資料】中的【薪酬核算設(shè)置】 ，目標(biāo)組織單元下各部門及人員的薪酬項(xiàng)目

27、必須為勾選狀態(tài)。同時定級定薪計(jì)算程序?yàn)橄取径売?jì)算】后【定薪計(jì)算】 。圖 3.3.1-3圖 3.3.1-4定級維護(hù)：點(diǎn)擊【薪酬設(shè)計(jì)】-【方案應(yīng)用】【定級維護(hù)】-彈出版本信息對話框界面，見圖 3.3.1-5 ，選擇“定級方法”、 “職員范圍”、 “職員屬性”，完成“項(xiàng)目”、“過濾”、“排序”條件的設(shè)置-【保存方案】，方案設(shè)置成功-關(guān)閉-退出。選擇【定級維護(hù)方案】 ，輸入“查詢條件”見圖 3.3.1-6 ，進(jìn)入修訂薪酬定級數(shù)據(jù)界面，全部勾選【選擇】列項(xiàng)【審核】-【保存】-完成。注意事項(xiàng)：審核狀態(tài)下的定級信息不能與職級變動同步，須重新進(jìn)行定級計(jì)算后方能更新。設(shè)置說明：項(xiàng)目選擇與排序列項(xiàng)為：組織單元全

28、稱、姓名、入職日期、企業(yè)服務(wù)年限、屬性職務(wù)、屬性職位、屬性職級、屬性職等、定級狀態(tài)、定薪狀態(tài)。圖 3.3.1-5圖 3.3.1-6定薪維護(hù)：操作流程同定級維護(hù)設(shè)置說明：項(xiàng)目選擇與排序列項(xiàng)為：組織單元全稱、姓名、入職日期、企業(yè)服務(wù)年限、屬性職務(wù)、屬性職位、屬性職級、屬性職等、項(xiàng)目定額工資、項(xiàng)目午餐與交通津貼、定級狀態(tài)、定薪狀態(tài)。定級查詢：點(diǎn)擊【薪酬設(shè)計(jì)】-【方案應(yīng)用】【定級查詢】-彈出版本信息對話框界面，依上述選擇“定級方法”、“職員范圍”、“職員屬性”，完成“項(xiàng)目”、“過濾”、“排序”條件的設(shè)置-【保存方案】，方案設(shè)置成功-關(guān)閉-退出。選擇【定級查詢方案】，輸入“查詢條件”見圖 3.3.1-7

29、 ,進(jìn)入定級報(bào)表查詢界面-可同步 進(jìn)行【預(yù)覽】、【打印】、【設(shè)置】、【引出】-完成-關(guān)閉。圖 3.3.1-7定薪查詢：操作流程同定級查詢職員薪酬變更前言: 職員薪酬變更包括定薪事務(wù)、調(diào)薪事務(wù)、薪酬變更記錄三部分。定薪事務(wù)：點(diǎn)擊【薪酬設(shè)計(jì)】一【職員薪酬變更】一【定薪事務(wù)】一【選擇職員】一彈出方案適用職員列表見圖 3.3.2-1 一【薪酬方案】一對應(yīng)職員列表信息一【確定】一進(jìn)入定薪事務(wù)處理界面，見圖選中目標(biāo)員工一填寫“午餐與交通津貼”，點(diǎn)擊選項(xiàng)“變更類型”、“變更原因”、“生效日期”，勾選“是否同意定薪”，填寫“備注” 一【引用定薪計(jì)算結(jié)果】一【提交】 。注意事項(xiàng)：引用定薪計(jì)算結(jié)果時，定級定薪版本

30、應(yīng)為“發(fā)布”狀態(tài)。圖 3.3.2-1見圖 3.3.2-2調(diào)薪事務(wù)：操作流程同定薪事務(wù)注意事項(xiàng)：調(diào)薪事務(wù)處理須在定級事務(wù)發(fā)生的前提下方可操作。薪酬變更記錄：可查詢員工定薪、調(diào)薪事務(wù)的處理信息，并生成匯總表單。操作見圖3.3.2-3點(diǎn)擊【薪酬設(shè)計(jì)】一【職員薪酬變更】一【薪酬變更記錄】一設(shè)置變更記錄方案一點(diǎn)擊已設(shè)方案一 “選擇范圍”、“日期范圍”、“記錄狀態(tài)” 一【確定】一即可生成職員變更歷史記錄表。見圖 3.3.2-3四、薪酬核算前言：薪酬核算包括部門薪酬核算設(shè)置、個人核算設(shè)置、部門薪酬核算、個人薪酬核算四部分，其中部門核算項(xiàng)為計(jì)算部門獎金及績效工資發(fā)放的項(xiàng)目設(shè)置，個人核算項(xiàng)與下一節(jié)“工資管理”項(xiàng)

31、目基本相同，本手冊不予單獨(dú)介紹。本節(jié)只重點(diǎn)講解 “薪資修改”與“薪資計(jì)算”，旨在詳細(xì)說明人力資源信息平臺與薪資數(shù)據(jù)對應(yīng)同步的具體操作。.薪資修改：點(diǎn)擊【薪酬核算】一【個人薪酬核算】一【薪資修改】一【工資類別】一彈出定義查詢條件對話框，見圖 3.4.1-1 一點(diǎn)擊已設(shè)方案一選擇“職員代碼范圍” 一【確定】一【應(yīng)用薪酬數(shù)據(jù)】一彈出應(yīng)用薪酬數(shù)據(jù)對話框，見圖選擇“應(yīng)用定級定薪計(jì)算結(jié)果”一【確定】一選擇定級定薪版本一【確定】一成功薪酬數(shù)據(jù)引入一【保存】一退出。圖 3.4.1-1圖 3.4.1-2.薪資計(jì)算：點(diǎn)擊【薪酬核算】一【個人薪酬核算】一【薪資計(jì)算】一彈出工資計(jì)算對話框，見圖3 一選擇已設(shè)方案一【下

32、一步】一【確定】一彈出提示對話框，見圖，選擇【是】 一【確定】一計(jì)算完畢。提示項(xiàng)目：該項(xiàng)目同“工資管理”中的“工資計(jì)算”流程相同，計(jì)算結(jié)果可相互自動同步。3.5.2-1圖 3.4.2-3圖 3.4.2-4五、工資管理：前言：工資管理共包括八個部分，現(xiàn)就常用的類別管理、設(shè)置、工資業(yè)務(wù)、人員變動、工資報(bào)表模塊進(jìn)行詳細(xì)說明。注意事項(xiàng)：為確保人力資源與工資管理數(shù)據(jù)的信息同步，要求登錄【工資管理】模塊時，必須與人力信息平臺同屬一個帳套。類別管理前言：類別管理包括選擇類別、新建類別、類別管理三部分，按操作流程說明如下。新建類別：見圖3.5.1-1 ，點(diǎn)擊【人力資源】-【工資管理】-【類別管理】-【新建類別

33、】-彈出頁面對話框-錄入類別名稱如“大慶分公司”-【下一步】-【幣別】選擇“人民幣”-【下一步】-【完成】圖 3.5.1-1類別管理：進(jìn)入【類別管理】-選擇類別名稱-彈出頁面對話框，見圖3.5.1-2 -可進(jìn)行【瀏覽】、【編輯】、【新增】、【刪除】f【確定】圖 3.5.1-2選擇類別：【類別管理】-【選擇類另IJ1 f彈出網(wǎng)頁對話框，見圖 3.5.1-3 f選中目標(biāo)類別f【選擇】。補(bǔ)充說明：進(jìn)入【工資管理】模塊，系統(tǒng)首先會自動彈出【類別選擇】，多類別條件下的工資操作需注意正確選擇類別。圖 3.5.1-3設(shè)置前言：結(jié)合實(shí)際操作需求，現(xiàn)就常用的項(xiàng)目如部門管理、職員管理、幣別管理、銀行管理、項(xiàng)目設(shè)置

34、、公式設(shè)置、基礎(chǔ)資料引出、基礎(chǔ)資料引入等操作具體說明如下。部門管理：系統(tǒng)功能開發(fā)過程中，已在管理員平臺將人力資源信息與工資管理進(jìn)行同步設(shè)置，選擇【工資管理】-【設(shè)置】-【部門管理】-彈出網(wǎng)頁對話框，見圖3.5.2-1 ,弘遠(yuǎn)下設(shè)的各個組織與部門設(shè)置，按操作人員的權(quán)限設(shè)定范圍，均可查看。該頁面下可同時點(diǎn)擊部門，進(jìn)行有關(guān)【新增】、【修改】、【設(shè)置】、【引出】等操 作。職員管理：操作流程同部門管理幣別管理：選擇【幣別管理】一【新增】一進(jìn)入幣別對話框，見圖 3.5.2-2 一幣別設(shè)置（幣別代碼：RMDW別名稱：人民幣|金額小數(shù)位數(shù)：2） 一【關(guān)閉】一完成。圖 3.5.2-2銀行管理：選擇【工資管理】一

35、【設(shè)置】一【銀行管理】一彈出對話框，見圖3.5.2-3一【新增】一錄入“代碼、名稱、賬號長度 一【保存】一退出。圖 3.5.2-3項(xiàng)目設(shè)置：選擇【工資管理】一【設(shè)置】一【項(xiàng)目設(shè)置】一彈出項(xiàng)目設(shè)置對話框，見圖3.5.2-4 ,一【新增】見圖3.5.2-5 ,依據(jù)后附表完善相關(guān)的項(xiàng)目設(shè)置信息。圖 3.5.2-4圖 3.5.2-5項(xiàng)目名稱數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度小數(shù)位數(shù)項(xiàng)目屬性職員代碼固定項(xiàng)目部門名稱固定項(xiàng)目職員姓名固定項(xiàng)目職務(wù)文本80固定項(xiàng)目定額工資貨幣2固定項(xiàng)目基礎(chǔ)工資貨幣2固定項(xiàng)目崗位工資:貨幣2固定項(xiàng)目績效工資貨幣2固定項(xiàng)目司齡工資貨幣2固定項(xiàng)目月度津貼:貨幣2固定項(xiàng)目技術(shù)津貼貨幣2固定項(xiàng)目值班加班

36、補(bǔ)助貨幣2引及項(xiàng)目提成貨幣2引及項(xiàng)目考核獎勵貨幣2引及項(xiàng)目補(bǔ)發(fā)工資貨幣2引及項(xiàng)目病事假扣款貨幣2引及項(xiàng)目遲到早退貨幣2引及項(xiàng)目貨幣2引及項(xiàng)目曠工貨幣2引及項(xiàng)目缺勤扣款貨幣2引及項(xiàng)目考核扣款貨幣2引及項(xiàng)目其他扣款貨幣2引及項(xiàng)目應(yīng)發(fā)合計(jì)貨幣2引及項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)貨幣2固定項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)貨幣2固定項(xiàng)目失業(yè)保險(xiǎn)貨幣2固定項(xiàng)目保險(xiǎn)補(bǔ)收貨幣2固定項(xiàng)目住房公積金貨幣2固定項(xiàng)目保險(xiǎn)扣款合計(jì)貨幣2可變項(xiàng)目實(shí)發(fā)合計(jì)貨幣2引及項(xiàng)目代扣稅款貨幣2引及項(xiàng)目暫扣工資貨幣2固定項(xiàng)目實(shí)得金額貨幣2引及項(xiàng)目應(yīng)出勤天數(shù):實(shí)數(shù)182固定項(xiàng)目實(shí)出勤天數(shù)實(shí)數(shù)182引及項(xiàng)目病事假天數(shù)實(shí)數(shù)182引及項(xiàng)目曠工天數(shù)實(shí)數(shù)181引及項(xiàng)目漏卡次數(shù)實(shí)數(shù)18

37、0引及項(xiàng)目遲到早退次數(shù)實(shí)數(shù)180引及項(xiàng)目應(yīng)納稅所得額:貨幣2引及項(xiàng)目獎金貨幣2引及項(xiàng)目福利費(fèi)用:貨幣2引及項(xiàng)目公司養(yǎng)老貨幣2固定項(xiàng)目公司醫(yī)療貨幣2固定項(xiàng)目公司生育:貨幣2固定項(xiàng)目公司工傷貨幣2固定項(xiàng)目公司失業(yè)貨幣2固定項(xiàng)目身份證號碼:文本80其他個人帳號文本80其他表 3.5.2-6公式設(shè)置：選擇【工資管理】一【設(shè)置】一【公式設(shè)置】一彈出公式設(shè)置對話框一【新增】一錄入“公式名稱”見圖 3.5.2-7 ,進(jìn)入公式編輯界面，依據(jù)后附表，完善相關(guān) 的公式設(shè)置。注意事項(xiàng)：公式設(shè)置過程中，條件語句必須通過頁面的“條件”、“運(yùn)算符”、“項(xiàng)目”、 “項(xiàng)目值”弓I入。圖 3.5.2-7如果職務(wù)=總經(jīng)理或職務(wù)=

38、副總或職務(wù)=總監(jiān)或職務(wù)=經(jīng)理則 基礎(chǔ)工資=定額工資* 30%否則基礎(chǔ)工資=定額工資*40%如果完如果職務(wù)=總經(jīng)理或職務(wù)=副總或職務(wù)=總監(jiān)或職務(wù)=經(jīng)理則 崗位工資=定額工資* 50%否則崗位工資=定額工資*50%如果完如果職務(wù)=經(jīng)理或職務(wù)=總經(jīng)理或職務(wù)=副總或職務(wù)=總監(jiān)則 績效工資=定額工資*20%否則 績效工資=定額工資*10%如果完應(yīng)發(fā)合計(jì)=定額工資+午餐與交通津貼 破術(shù)津貼+司齡工資+ 考核獎勵+值班加到I補(bǔ)助+提成+補(bǔ)發(fā)工資-病事假扣款-遲到早 退-漏卡-曠工-缺勤扣款-考核扣款-其他扣款保險(xiǎn)扣款合計(jì)=養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金+呆險(xiǎn)補(bǔ)收實(shí)發(fā)合計(jì)=應(yīng)發(fā)合計(jì)-扣款合計(jì)實(shí)得工資

39、=實(shí)發(fā)合計(jì)-暫扣工資-代扣稅款遲到早退=遲到早退次數(shù)*20漏卡=漏卡次數(shù)*50如果病事假天數(shù)=0且病事假天數(shù)10則病事假扣款=Roundx(基礎(chǔ)工資+崗位工資)/應(yīng)出勤天數(shù)*病事假天數(shù))，2)如果完如果 病事假天數(shù)=10則病事假扣款=Roundx（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資）/應(yīng)出勤天數(shù)*病事假天數(shù)）+（午餐與交通津貼*, 2）如果完如果曠工天數(shù)=0則曠工=0如果完如果 曠工天數(shù) =且 曠工天數(shù)1則曠工=Roundx（績效工資*, 2）如果完如果曠工天數(shù)=1且曠工天數(shù)2則曠工= Roundx（崗位工資+績效工資）* 1）, 2）如果完缺勤扣款=Roundx（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)出勤天數(shù)）*（崗位工

40、資建礎(chǔ)工資+績效工資+午餐與交通津貼）/應(yīng)出勤天數(shù)）,2）應(yīng)納稅所得額=實(shí)發(fā)合計(jì)-3500如果應(yīng)納稅所得額0且應(yīng)納稅所得額1500則代扣稅款=Roundx（應(yīng)納稅所得額*, 2） 如果完如果應(yīng)納稅所得額=0則代扣稅款=0 如果完如果應(yīng)納稅所得額=1500且應(yīng)納稅所得額4500則代扣稅款=Roundx（應(yīng)納稅所得額*, 2）如果完如果應(yīng)納稅所得額=4500且應(yīng)納稅所得額9000則代扣稅款=Roundx（應(yīng)納稅所得額*, 2）如果完如果應(yīng)納稅所得額=9000且應(yīng)納稅所得額35000則代扣稅款=Roundx（應(yīng)納稅所得額*, 2）如果完表 3.5.2-8基礎(chǔ)資料引出：選擇【工資管理】一【設(shè)置】一【基

41、礎(chǔ)資料引出】一彈出頁面對話框一點(diǎn)擊【下一步】一第一步：指定要被引出的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，見圖 3.5.2-9 ,選擇保存 路徑與文件格式一點(diǎn)擊【下一步】一第二步：選擇引出數(shù)據(jù)的范圍與選項(xiàng)，見圖點(diǎn)擊【開始引出】一引出成功，見圖。圖 3.5.2-9圖 3.5.2-10圖 3.5.2-11基礎(chǔ)資料引入：操作流程同基礎(chǔ)資料引出。工資業(yè)務(wù)前言：該模塊共包括七部分內(nèi)容，其中所得稅計(jì)算已在公式設(shè)置中體現(xiàn)；費(fèi)用分配、工資憑證管理屬財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作范疇，故本手冊不予介紹。工資錄入：選擇【工資管理】一【工資業(yè)務(wù)】一【工資錄入】一彈出對話框，見圖3.5.3-1一【增加】一彈出定義過濾條件，見圖 3.5.3-2 一選擇【過濾名稱

42、】、【計(jì)算公式】、【工資項(xiàng)目】，同時可進(jìn)行【條件】與【排序】設(shè)置完畢后點(diǎn)擊【確定】一彈出提示頁面，見圖 3.5.3-3，點(diǎn)擊【確定】一彈出過濾頁面，見圖，選中已設(shè)置好的“過濾名稱”，選擇“職員代碼過濾范圍” 一點(diǎn)擊【確定】一進(jìn)(3)排序排序13.5.3-10入工資錄入界面，見圖 3.5.3-5操作， 則當(dāng)前 【工注意事項(xiàng)：之前如已完成 【薪酬核算】-【個人薪酬核算】-資錄入】頁面顯示信息將與之同步生成。設(shè)置說明：（1）過濾名稱：XXX分公司X月工資表計(jì) 算公式：選擇“標(biāo)準(zhǔn)公式”工 資項(xiàng)目：在“部門名稱、職員代碼、職員姓名、定額工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、月度津貼、技術(shù)津貼、值

43、班補(bǔ)助、提成、考核獎勵、補(bǔ)發(fā)工資、病事假扣款、遲到早退、漏卡、曠工、缺勤扣款、考核扣款、其他扣款、應(yīng)發(fā)合計(jì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)合計(jì)、暫扣工資、實(shí)得金額、應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)出勤天數(shù)、病事假天數(shù)、曠工天數(shù)、漏卡次數(shù)、遲到早退次數(shù)、應(yīng)納稅所得額、獎金、福利費(fèi)用、工會費(fèi)用、公司養(yǎng)老、公司醫(yī)療、公司生育、公司工傷、公司失業(yè)”項(xiàng)目前勾選。排 序：排序 1 ：點(diǎn)擊【基本信息】頁面的【排序 （Z） 】，按照“項(xiàng)目名稱”的錄入順序號進(jìn)行排序排序 2 ：點(diǎn)擊【排序】可按照部門名稱、員工代碼等字段信息進(jìn)行升降序排列圖 3.5.3-1圖 3.5.3-2圖 3.5.3-3圖 3.5.3

44、-4圖 3.5.3-5工資計(jì)算：選擇【工資管理】-【工資業(yè)務(wù)】-【工資計(jì)算】f彈出對話框，見圖3.5.3-6 ,選擇工資方案【下一步】-彈出工資計(jì)算向?qū)ы撁?，見圖 3.5.3-7 -選擇【計(jì)算】-按照前期錄入的公式自動計(jì)算完畢，成功-關(guān)閉圖 3.5.3-6圖 3.5.3-7工資審核：選擇【工資管理】-【工資業(yè)務(wù)】-【工資審核】-彈出對話框，見圖3.5.3-8 ,勾選全部部門-選擇【審核】-【確定】-完成。補(bǔ)充說明：審核完畢后【工資業(yè)務(wù)】中的【工資錄入】界面會變成綠色，內(nèi)容不可更改，如想修改表中內(nèi)容，則回到【工資審核】界面，選擇【反審核】進(jìn)行修改。圖 3.5.3-8期末結(jié)帳：選擇【工資管理】-【

45、工資業(yè)務(wù)】-【期末結(jié)帳】-彈出對話框，見圖3.5.3-9 ,-選擇【本期】，點(diǎn)擊【結(jié)帳】-【開始】-彈出提示對話框，見圖 選擇【確定】-完成。補(bǔ)充說明：該步驟是工資核算的最后操作項(xiàng)目，應(yīng)在所有涉及工資業(yè)務(wù)全部流程結(jié)束后，方進(jìn) 入此界面。當(dāng)前某期的工資已經(jīng)結(jié)束，即當(dāng)月工資已經(jīng)發(fā)放完畢，下一期工資。如果上期工資 有問題，需要改正，則需要回到【期末結(jié)帳】界面，選擇【反結(jié)帳】就可以對上一 期工資進(jìn)行更改了。如果當(dāng)期需要做兩次工資表，則需要點(diǎn)擊【期末結(jié)帳】界面中 的【本次】就可進(jìn)行本期二次工資的制作。圖 3.5.3-9圖 3.5.3-104.人員變動前言：人員變動包括人員變動一覽表、人員變動處理、屬性變

46、動查詢?nèi)糠?。人員變動處理：選擇【工資管理】一【人員變動】一【人員變動處理】，彈出對話框，見圖3.5.4-1點(diǎn)擊【新增】一彈出職員列項(xiàng)對話框，見圖 3.5.4-2與，選中目標(biāo) 職員一【下一步】一彈出職員變動對話框，見圖，選擇【變動日期】、【工資類別屬性】、【職員項(xiàng)目】、【變動參數(shù)】一【完成】補(bǔ)充說明：如果手工進(jìn)行離職人員處理，可在【禁用職員】項(xiàng)目前劃鉤，該員工被禁用后， 將不會在后期的工資業(yè)務(wù)里出現(xiàn)。圖 3.5.4-1圖 3.5.4-2圖 3.5.4-3圖 3.5.4-4人員變動一覽表：選擇【工資管理】一【人員變動】一【人員變動一覽表】一選擇【職員代碼范圍】，如果不選擇，則默認(rèn)為全體人員一【確

47、定】，見圖 3.5.4-5圖 3.5.4-5屬性變動查詢：選擇【工資管理】一【人員變動】一【屬性變動查詢】一彈出記錄查詢對話框，見圖3.5.4-6 一點(diǎn)擊選擇【變動類型】與【變動生效日期】一【確定】即可查詢相關(guān)信息圖 3.5.4-65.工資報(bào)表 前言：該工資報(bào)表共包括十二項(xiàng)，其中部分將在第六章查詢報(bào)表中的薪酬核算報(bào)表中體現(xiàn)，故本章節(jié)只對工資條、工資發(fā)放表、工資匯總表、工資統(tǒng)計(jì)表、銀行代發(fā)表作予詳細(xì)說明。工資條：選擇【工資管理】一【工資系統(tǒng)】一【工資條】一彈出過濾器，見圖3.5.5-1 一【增加】一彈出定義過濾條件，見圖 3.5.5-2 一依據(jù)原【工資錄入】界面的工資項(xiàng)目及排列順序進(jìn)行勾選與【排

48、序】設(shè)置一【確定】一進(jìn)行工資條打印頁面，見圖3.5.5-3 一【打印設(shè)置】一【打印】一完成圖 3.5.5-1圖 3.5.5-2圖 3.5.5-3工資發(fā)放表：選擇【工資管理】一【工資系統(tǒng)】一【工資發(fā)放表】一彈出過濾器，見圖3.5.5-4一【增加】一彈出定義過濾條件，見圖 3.5.5-5 一設(shè)置【過濾名稱】、【基本信息】并【排序】一【確定】一過濾名稱設(shè)置完成，點(diǎn)擊該過濾名稱一【確定】 一彈出工資發(fā)放期間頁面，見圖，選擇【期間】一【過濾】一【刷新】一彈出工資發(fā)放頁面，見圖，同步進(jìn)行【預(yù)覽】、【打印】、【過濾】、【頁面】設(shè) 置等操作一【確定】一如需引出該表單，則點(diǎn)擊【文件】下的【引出】按鈕一 引出完畢

49、一退出設(shè)置說明：過濾名稱：標(biāo)準(zhǔn)格式工資項(xiàng)目：勾選“部門名稱、職員代碼、職員姓名、基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、月度津貼、技術(shù)津貼、值班補(bǔ)助、提成、考核獎勵、補(bǔ)發(fā)工資、病事假扣款、遲到早退、漏卡、曠工、缺勤扣款、考核扣款、其他扣款、應(yīng)發(fā)合計(jì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)合計(jì)、暫扣 工資、實(shí)得金額”項(xiàng)目排序排序1:點(diǎn)擊【排序】按照“工資項(xiàng)目”中的錄入順序?qū)Α绊?xiàng)目名稱”進(jìn)行排序排序2:可按照部門名稱、職員代碼等信息進(jìn)行升降序排列其他選項(xiàng)：可以選擇按部門匯總、按部門統(tǒng)計(jì)人數(shù)圖 3.5.5-4圖 3.5.5-5圖 3.5.5-63.5.5-8 ,同步還圖 3.5.5

50、-7工資匯總表：具體操作流程同工資發(fā)放表，工資匯總表顯示頁面見圖可進(jìn)行【職員】與【人均】匯總查詢。設(shè)置說明:(1)過濾名稱：標(biāo)準(zhǔn)格式(2)工資項(xiàng)目：勾選“實(shí)得金額、獎金、福利費(fèi)用、工會費(fèi)用、公司養(yǎng)老、公司醫(yī)療、公司生育、公司工傷、公司失業(yè)”等項(xiàng)目排序 1 ：點(diǎn)“排序”按照“工資項(xiàng)目”中的錄入順序?qū)Α绊?xiàng)目名稱”進(jìn)行排序（ 4） 其 他選項(xiàng)：第一關(guān)鍵字選擇“部門”圖 3.5.5-8工資統(tǒng)計(jì)表：選擇【工資管理】-【工資系統(tǒng)】-【工資統(tǒng)計(jì)表】-彈出頁面對話框，見圖3.5.5-9 f即可查看全年各期間的工資數(shù)據(jù)。圖 3.5.5-9銀行代發(fā)表：選擇【工資管理】-【工資系統(tǒng)】-【銀行代發(fā)表】-彈出頁面對話框

51、，見圖10 -【增加】-彈出定義過濾條件，見圖設(shè)置【過濾名稱】、【基本信息】并【排序】-【確定】-過濾名稱設(shè)置完成，點(diǎn)擊該過濾名稱-【確定】-彈出銀行代發(fā)頁面，見圖 3.5.5-12 ,同步進(jìn)行【預(yù)覽】、【打印】、【過濾】、【頁面】設(shè)置等操作-【確定】-點(diǎn)擊【文件】下的【自定義引出】按鈕，見圖3.5.5-13 -【執(zhí)行引出】-完成過濾設(shè)置說明：過 濾名稱：標(biāo)準(zhǔn)格式工 資項(xiàng)目：勾選“個人賬號、實(shí)得金額、職員姓名、證件號碼、部門名稱”排 序：點(diǎn)“排序”按照“工資項(xiàng)目”中的錄入順序?qū)Α绊?xiàng)目名稱”進(jìn)行排序引出設(shè)置說明：引 出方案名稱：標(biāo)準(zhǔn)格式表 體定義：按照銀行需要提供的項(xiàng)目選擇，例如“個人賬號、實(shí)得

52、金額、職員姓名、證件號碼”等內(nèi)容，表 頭定義：按照銀行要求定義表頭完 畢后，點(diǎn)擊“執(zhí)行引出” ，將引出的文件修改一下拷盤報(bào)給銀行。圖 3.5.5-10圖 3.5.5-11圖 3.5.5-12圖 3.5.5-13六、查詢報(bào)表前言：根據(jù)公司所購功能模塊，現(xiàn)可使用的查詢報(bào)表包括職員管理報(bào)表、后備人才報(bào)表、薪酬設(shè)計(jì)報(bào)表、薪酬核算報(bào)表、審批業(yè)務(wù)查詢、變更歷史查詢六部分。1. 職員管理報(bào)表前言：職員管理報(bào)表共包括16 項(xiàng)，因查詢報(bào)表的操作流程與步驟大致相同，故在此僅提取常用且具代表性的予以說明，示例報(bào)表名稱為“集團(tuán)人力資源統(tǒng)計(jì)表”、 “職員基本情況統(tǒng)計(jì)表”、 “職員異動情況分析表”。圖 3.6.6-2集團(tuán)

53、人力資源統(tǒng)計(jì)表：點(diǎn)擊【查詢報(bào)表】-【職員管理報(bào)表】-【集團(tuán)人力資源統(tǒng)計(jì)表】f彈出條件查詢對話框，見圖 3.6.1-1 ，選擇“統(tǒng)計(jì)方式和范圍”與“顯示層次”【確定】，即生成見圖，同時點(diǎn)擊圖表上方的【預(yù)覽】 、【打印】 、 【設(shè)置】 、 【頁面】 、 【引出】 、 【刷新】等功能可進(jìn)行表單的設(shè)置。3.6.1-1圖 3.6.1-2職員基本情況統(tǒng)計(jì)表：點(diǎn)擊【查詢報(bào)表】-【職員管理報(bào)表】-【職員基本情況統(tǒng)計(jì)表】f彈出條件查詢對話框， 見圖 3.6.1-3 ， 條件頁面下選擇 “職務(wù)體系” 、 “組織單元”、“顯示項(xiàng)目”；高級頁面下可進(jìn)一步選擇“顯示方式”、“年齡段劃分方式”、“人數(shù)統(tǒng)計(jì)方式”-【確定】 ，即生成見圖，點(diǎn)擊圖表上方的【查看統(tǒng)計(jì)圖表】生成圖形分析對話框，見圖，同步還可進(jìn)行【屬性】 、 【類型】 、 【選項(xiàng)】 、 【打印設(shè)置】 、 【頁面設(shè)置】 、等功能操作。圖 3.6.1-3圖 3.6.1-4圖 3.6.1-5職員異動情況分析表：點(diǎn)擊【查詢報(bào)表】-【職員管理報(bào)表】-【職員異動情況分析表】f彈出條件查詢對話框，見圖