《盡心盡力盡責》讀后感

1、職場敲門磚羅明編著的盡心 盡力 盡責，值得一讀。本書分三大部分，從職場態(tài)度、 職場奮斗、職場成就三個循序漸進的過程闡述了現(xiàn)代職場的成功理論和經驗。對初入職場者，堪稱一部入門引導手冊；對經營管理者來說，堪稱一部擇才用人 鑒別寶典。全書有淺入深、環(huán)環(huán)相扣，闡述了從初涉職場到職場超越的全過程。 章節(jié)成 前因后果、初次漸進排列，深入淺出、通俗易懂。通讀以后，將各章節(jié)提綱挈領 歸納總結、簡單羅列便可發(fā)現(xiàn)自成思想體系。另外，本書每一章節(jié)均引用一定數 量的典型事例，大大增加了文章的說服力，加深了讀者記憶，形成了心靈震顫效 應。要說感言，全書的每一章節(jié)、每一觀點，具體到每一事例、每一人物，我們 都可以由此而發(fā)

2、、旁征博引，寫出洋洋灑灑的文字，這一點勿庸質疑，在這我想 談談的是，全書總體回答了哪些問題，而這些問題的回答究竟解除了哪些困惑， 一一說來，感觸良多！我們來看上篇一“對待工作要有心，有心才能盡心”。，就本書結構，主要 是從主觀角度闡述怎樣才算“盡心”！編著者充職場引路人的角色，闡述初涉職場者應持正確思想意識和態(tài)度， 針 對初入職場者的迷惘，開宗明義談對待工作的態(tài)度問題，一、“開心工作，一切從心開始。初入職場，要有良好心態(tài)準備，必須 有如下態(tài)度：.如何走進一個企業(yè)，首先要調整心態(tài)，修正一些錯誤的想法。.走進一個企業(yè)，態(tài)度決定事業(yè)高度，沒有現(xiàn)成的美差。.干好工作的前提態(tài)度是“工作為重”。.干好工作

3、的必要態(tài)度是擔當意識，拒絕推諉，敢作敢當。.以工作為樂是一種工作制勝的法寶。.培養(yǎng)主人翁精神，思想意識要“過門” ！. 一顆感恩的心是成功者的健全人格。.愛上工作、感激工作、助你成功。二、“用心工作，專注是一種力量”。身在職場，要尋找有科學方法和途徑?？茖W的方法途徑有如下顯著標志:.專注和熱情幫你找到工作的快樂源泉。.用心去做，才能提高工作能力。.萬丈高樓平地起，不能眼高手低。.工作標準要高，不能容忍缺陷。.讓你的努力給人留下深刻印象。.“以細節(jié)為準則”因為“魔鬼藏于細節(jié)” ！三、“安心工作，不找任何借口”。身在職場，“借口”是個十字路口。要有 如下正確認識：.“借口”是失敗的溫床。（態(tài)度）.

4、不給自己尋找任何“借口”。（做法）沒牢記西點準則：沒有任何借口。（警示）.尋找“借口”會錯過機會。（教訓）.為自己設立“無借口區(qū)”。隨時隨地拒絕“借口” （防范）四、“盡心工作，不拋棄、不放棄”。職場拼搏，如何絕處逢生？關鍵時刻， 要有如下精神和心態(tài)：面面對困難，不能放棄，要有勇氣。.磨難當中，貴在堅持，要有毅力。.人在逆境，積極對待，人要樂觀。.抓住時機，超越自己，勇于挑戰(zhàn)。.如果不能事事順利，便要事事盡心。追尋夢想，充滿自信，敢于成功。我們總結本篇，開心、用心、安心、盡心是一個逐次漸進的過程，反映了所 持工作態(tài)度的深化。對應于上述“四心”，一個職場中人的成功幾率和貢獻大小 大體梯增。所謂態(tài)

5、度決定一切。我們再看中篇一“對待工作要有力，有力才能盡力”就本書結構二言，主要是從客觀角度，闡述才能做到“盡力”建編著者站在職場行為旁觀者的角度， 對工作方法進行分析研究，推薦職場奮 斗必具的科學行為方法，一、“努力工作，工作重在自動自發(fā)”。人在職場，做事要積極主動、絕不拖延。要做到努力，應該按照如下要求做：“把信送給加西亞”.自動自發(fā)地工作，拒絕聽命安排,.決不拖延，立即行動，改掉拖延壞毛病。.簡單的事不簡單，首先把簡單的事做好。.不必老板交代，主動給自己安排一些工作。5.積極進取精神決定了工作高度。做做一個進取者，勇敢面對困難！主主動承擔責任，積極去做分外的工作。8.記?。号τ肋h不夠，應

6、該竭盡全力。二、 “全力工作，做好了，才能算做了” 。人在職場，認真做事，執(zhí)行到位，做到完美。全力工作的主要標志有：認認真嚴謹對待工作，將任何工作主動做到位。.全力以赴，將工作執(zhí)行到位。最后關頭不能懈怠。.要么做“第一”，要么做“唯一”，做到別人做不到的事情。 的做好交給你的任何工作，立足平反出成績。.要做一次就做好工作的人。.做事要做到最好，做成事在人者。.抱定任何時候都有可能做到最好的信念。.完美無止境，永遠不要說“做得夠好了” 。9、把事情做得比別人更多更徹底。.對待工作一定要精益求精，不做“差不多”先生。.“做了未必做完，做完未必做好”，將工作做到極致。三、 “盡力工作，完成任務不打折

7、扣” 。宏偉的藍圖、正確的決策、嚴禁的計劃，都離不開嚴格高效的執(zhí)行，人在職場，做事要積極主動、絕不拖延。哪么該怎樣做呢？接接受任務不走樣，避免出現(xiàn)費力不討好現(xiàn)象。.第1反應是服從，這時每位職場人士的天職。盡盡力戰(zhàn)勝一切困難，要有“我能行”的意識。困超越困難，難辦的事情執(zhí)行到底。.排除障礙，將難辦的事情執(zhí)行到位。.即便是效果不盡人意，也要做到最好效果。.做工作細致入微，盡量不出差錯。.不分內外，將一件事情做到極致。.使命感幫助你做事盡善盡美。四、“盡力重在給力，關鍵要看工作成果”。是否盡力，須要結果評判，做事 一定要做出成果。一個職場中人，做事如何看待結果？怎樣易出成果、易出業(yè)績？.苦勞不能算功

8、勞，業(yè)績才能彰顯價值。.秉持結果心態(tài)，以結果為導向。.管好自己，敬業(yè)才能出成績。.做事不攤大，業(yè)績源于點滴積累。.把困難留給自己，把結果帶給老板。.業(yè)績是衡量價值的唯一尺度。我們總結本篇，努力、全力、盡力、給力是一個職場中人工作投入不斷增多 的過程，反映了一個職場中人工作中的身心奉獻的多寡。對應于上述“四力”，一個職場中人的業(yè)績由小而大。所謂一分耕耘、一分收獲。我們再看下篇一“對待工作要有責，有責才能盡則”。就本書結構而言，主 要是從成功的主觀認識和客觀作為，闡述才能做到“盡責”！編著者站在職場成就的最高境界，闡述職場成功的內在動力，給有志成為職 場成功人事推薦正確的態(tài)度和方法。 盡心、盡力可

9、以取得成果，但要取得不菲業(yè) 績，唯有盡責。一、”工作負責，工作就是責任”。工作的靈魂就是責任，責任是出色工作的 前提，是職業(yè)素質的核心。欲成就職場人生，應持如下態(tài)度：對對自己的工作結果負責，勇于擔當責任。（正說）.責任值得用生命詮釋，責任意識護航人生。（正說）.放棄責任，必被命運放棄。（反說）4,逃避不了責任，因為你要對后果負責。（反說）度具有高度責任感，才能把握成功機會。（效應）二、“主動擔責，忠誠的最高境界”。敬業(yè)是員工的天職，是衡量員工優(yōu)秀與否的重要標準，主動擔責是忠誠的最高境界，是世界上最重要的品格，是人類事 業(yè)的靈魂。一個敬業(yè)的員工，必須有如下作為：該該扛的責任要扛，是對企業(yè)負責，更

10、是對自己負責。.遇事就要赴命，任職就要但當。繁榮職場生命。.忠誠是一種職業(yè)生存方式，是一種成功投資。.做公司命運的托舉者，把握你的又一次機會。.敬業(yè)磨礫人生，可以超越平凡。三、”工作盡責，盡責成就卓越”。有了盡責精神，才有可能質疑和改進自己 的工作，追求完美無極限。盡責精神有如下表征：.成功人士都是盡職盡責之人。.卓越是唯一成功標準。.會時刻牢記“沒有最好，只有更好！ ”.負責不夠，還要負責到底。.勇于挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作。.不端審視自己，不斷向自己“問責”。超“超越職責，責任無界線”。工作意味著責任，責任不分大小，工作不分 內外，擁抱責任，就是擁抱成功。一個職場中人，如何獲得盡可能大的成

11、功？.勇于承擔分外的事，讓金子更耀眼。.心中有責任，分外事也是分內事。.讓自己成為不可替代的靈魂人物。.要比別人多做一點，只有盡職是不夠的。.不斷質疑和改進自己，使自己能力成長。.把自己當老板，象老板一樣思考。.與公司同呼吸共命運。我們總結本篇，負責、擔責、盡責、超越是一個職場中人責任意識不斷增強 乃至超越的過程，反映了一個職場中人能力乃至品格修煉提升的高度。 對應于上 述“四責”，一個職場中人的責任由輕而重，事業(yè)不斷由成功走向輝煌。所謂成 大事者以天下為最己任。乍看起來，將簡單的條目羅列起來似乎不成文章。其實，不難看出，編著者做了大量的社會調查活動， 文章內容建立在豐富的社會實踐基礎之上， 很有說服力，而其條目大多言簡意賅、堪稱名言警句，包容量特大，很有說服力。仔細研讀文章前后之間的關系， 分析前后的因果等邏輯關系， 就回發(fā)現(xiàn)， 這種排列本身就是內容、本身就很合理、本身就很清楚