2022年成功經(jīng)理人心得體會

1、第 頁2022成功經(jīng)理人心得體會成功經(jīng)理人心得體會當我們心中積累了不少感想和見解時，馬上將其記錄下來，這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學習。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼某晒?jīng)理人心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。成功經(jīng)理人心得體會1觀看完余先生的成功經(jīng)理人講座，心中頗有些感想。外表上看,這次講座是專門針對經(jīng)理人的,給經(jīng)理人介紹自己的經(jīng)驗,開掘經(jīng)理人可能犯的錯誤、問題,根據(jù)這些問題提出自己的改進的方法，為經(jīng)理人指引一條通往成功的道路，不過就單純從工作角度來看,余先生提到了好幾個在工作當中能夠提高工作效率，改進做事的方法，值得我們學習。如何做好本職工作，相信大家都有自己的

2、想法。如何做得更好，好上加好呢?這就是值得思考的地方。我這里稍微列舉一二，以示感觸。第一，如何對待錯誤。第二，怎樣做好工作。第三，性格對工作的影響問題。先說第一個，如何對待錯誤。余先生的看法是：要主動認錯!首先就是對自己工作中的錯誤進行成認，接受批評，爭取不犯第二次錯;不要講“我以為。既然錯誤已經(jīng)發(fā)生，那么就勇敢地去面對，思考并找出問題解決的方法。世界上沒有懊悔藥，但是“亡羊補牢，為時未晚，盡量在短時間內(nèi)解決、改進、糾正，那么比在錯誤發(fā)生后找藉口推脫好上一千倍。余先生把犯錯分為三次：第一次是不知道，第二次是不小心，第三次是成心的，意思就是犯錯誤是正常的，人不是圣賢，就算是圣賢也可能會犯錯，既然

3、會犯錯當然就有原諒的余地，但是如果錯誤一而再再而三地發(fā)生，那么就是工作不認真，不仔細，是“成心的。因為只要在犯錯之后，找出不會犯錯的方法，后面就根本不應該再次做錯了。再說第二個，怎樣做好工作。余先生在講座當中介紹了各種提高工作效率的方法，并通過眾多案例來解釋。首先就是做工作方案，因為有工作方案的工作比沒有工作方案的工作更能夠好地完成。這是工作的最根本要求了。然后就是要積極主動地報告自己的工作進度。很多上司在工作當中，不知道自己的手下在做什么，又不好意思問，這就會給大家的工作帶來影響。如果上司隨時都知道自己正在做什么，那么會讓上司放心。在余先生所講的幾個案例當中提到：讓上司放心，讓上司省事，讓上

4、司進步等等情況，都是在工作當中要注意的地方，如上司問你問題，你要“知無不言，言無不盡。如何做到這點?就是自己首先要清楚明白，這與平時的積累，與努力的學習都緊密相關(guān)。要保持自己有一個積極的穩(wěn)定的心態(tài)，不斷學習，堅持不懈，在工作當中才能游刃有余。如今的工作都是團體協(xié)作。一般來說，一個團隊的工作能力都會大于一個人的工作能力，那么，如何提高一個人的工作效率，讓整體的工作效率得到進一步地提高呢?余先生說：“在不忙的時候，幫助其他人、“毫無怨言地接受任務、“對自己的工作任務，主動提出改善方案。那么作為一個team，發(fā)揮的能量就更加強大。從公司方面來講，公司也會因為一個個team的強大而強大。第三，性格問題

5、。這是一個頗無奈卻又能夠?qū)崒嵲谠诟淖児ぷ鳡顟B(tài)的問題。如何“謹慎卻又不“保守，如何“堅持卻又不“固執(zhí)，如何“和睦卻又不“相愿，如何“嚴厲卻又不“冷酷，如何“機敏卻又不“太拘小節(jié)，關(guān)鍵的地方就是把握一個度。在謹慎保守之間，也許只有一線相隔，但相差太大，這就是“失之毫厘，謬之千里了。“性格決定命運，氣度影響格局這句話看似普通，實又高深莫測。改變一個人的性格和氣度不是一件簡單的事，同樣，決定命運和格局的未必是智商或知識。進一步分析，可以這么說，是對人對事的態(tài)度和掌控人的氣度促使一個人的成功。IQ固然重要，EQ更加珍貴，誠然。最后，余先生還提到了一個“偉人理念和AQ的概念。如何成為一名偉人?要有智慧，要

6、積極主動，要有監(jiān)督力，要自信，要果敢。我相信不管做的成做不成偉人，這些對工作也有積極地促進作用。至于AQ，就是逆商，指的是在困境當中如何去面對，進而成長的指數(shù)。對于逆商的概念，魯迅先生曾經(jīng)說過：“不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡，雖然沒有這么嚴重，不過也多多少少有那么點意思。縱觀歷史，一帆風順未必能有跌宕起伏，“滄海橫流方顯英雄本色，這就是古人的高逆商表現(xiàn)了，呵呵。成功經(jīng)理人心得體會2通過參加此次培訓以后，讓我深刻的認識的一個人的性格是可以改變?nèi)说囊簧Ａ晳T是養(yǎng)成的、性格是天生的。如何改變自己缺乏的性格，是一個很重要的問題。我們?nèi)绾伟l(fā)現(xiàn)自己缺乏之處，有如何將我們?nèi)狈χ幖右愿恼?。這是一個值得我們

7、深思和考慮的問題。沉穩(wěn)：是一個人最根本具備的性格。在如今市場社會競爭的今天。無論企業(yè)與企業(yè)之間競爭還是人與人之間競爭，沉拙、穩(wěn)重。是決定成敗的重要因素之一。如何做到沉拙、穩(wěn)重是我們要考慮的事，就像我們在平時工作遇到的問題一樣。如何合理的解決客訴就是一個很好的案例。首先我們要了解顧客的目的，然后根據(jù)顧客的實際情況來做出合理的解決方案。亂了自己的方寸。我們要做到冷靜與思考并行。要巧妙的找到方法，變被動為主動。沉穩(wěn)主要是指我們做人做事要考慮的全面一點、視野要開闊一點、處理事情要謹慎一點，不要在事情沒有搞清楚之前，草率的斷定結(jié)果。聽了xx老師講課后，我確實體會很深。他講的每一句都是結(jié)合著我們現(xiàn)實生活中

8、的事實，非常符合實際。我覺的余世維老師講的成功的領(lǐng)導所具備的一些條件其實和做人的道理有很多相似之處我個人覺的，以前可能是和社會接觸太少的原因，現(xiàn)在隨著年齡的增長和工作的因素讓我深有體會。比方說我自己，我以前的性格很急躁不管大事小事都慌慌張張，責怪別人，但是自從結(jié)婚之后可能是受我老公的影響吧我的性格變了好多。我老公不管什么事他都心平氣和的和我講道理，他經(jīng)常說對我的一句話就是當事情已經(jīng)發(fā)生了千萬不要慌不要哭也不要埋怨，冷靜之后再想方法去處理。他做事情比較穩(wěn)重這點我很欣賞他我不是在這里夸他，他做事都會讓我心服口服。做為一個成功的領(lǐng)導者也是一樣就像余世維老師講的要具備一個很好的根性還有一個能力，想要別

9、人心甘情愿去為你做事首先就要自己以身作責去做好每一件事，毛澤東說過一句話得民心 者得天下，還有一個很好的組織能力，如果一個團隊組織不好似一盤散沙也沒有用。不管在哪行哪業(yè)做為一個成功的領(lǐng)導者在沉穩(wěn)的根底上都具備的幾個能力；觀察力 思考力 決策力 影響力 執(zhí)行力，于是為把它們用大樹來做比喻我認為很恰當。觀察；不管在哪個場合都得用，只要用心會發(fā)現(xiàn)很多問題。在發(fā)現(xiàn)問題的根底上要想方法解決要果斷不要拖拖拉拉也就是一個決策力。如果每次遇到問題都會正確果斷的處理好這樣的話你的能力各方面會影響到別人甚至周圍的人，這樣你有可能已經(jīng)成為別人心里的典范了，以后不管什么事大家執(zhí)行的很到位。成功經(jīng)理人心得體會3現(xiàn)任上海

10、慧泉企業(yè)管理咨詢董事、總經(jīng)理，美國富頓集團中國總經(jīng)理。我剛剛看了兩張他的錄像光盤，觀看完余世維的講座之后，我感受頗多，學習到了許多新的知識，但我認為關(guān)鍵還在于認真的領(lǐng)會它，將其用到實際的工作中去。我覺得應特別注意以下幾個方面：一、工作時要保持緊張感，要有激情，以感染其他員工，帶動他們一起保證各項工作的完成。二、要勤于和藹于分析和思考問題。凡遇問題要從多個角度分析和思考，尋找最正確的處理解決方法。三、要有自己的工作方案，要清楚的知道自己每天該做什么，定期的對自己的工作進行考核，做出正確的評價。四、自動、自發(fā)。對于工作要有高度的責任心，在自己的工作職責范圍內(nèi)，自動、自發(fā)的處理和解決問題，并要提高自

11、主處理問題的能力，對于領(lǐng)導安排的工作在執(zhí)行過程中遇到困難時，要自已多想方法，盡量自行解決。五、注重細節(jié)，做到每一個環(huán)節(jié)都一絲不茍。特別是在菲林輸出及印前的一些工作，必須做到一絲不茍，不能有任何粗心大意，一旦出現(xiàn)錯誤，就可能直接給公司造成經(jīng)濟損失。六、力求完美。作為設計部就要具有創(chuàng)新思維，應該在生活中去尋找靈感。學會去挖掘及發(fā)現(xiàn)。余世維先生常常拿自己和自己的公司為例子說明問題，使人馬上能夠了解到溝通的好處，他的講課方法真的很吸引我們，我想這也是他的成功之處，我們應該好好的去思考，更重要的還是去實踐。成功經(jīng)理人心得體會4這是我第二次聽余世維博士的講座，感覺受益匪淺。在此，我也來談一下自己的感受，算

12、是給自己來個反思吧。在他第三期的講座中說道：“我認為.，這樣是不行的，這是一種不負責任的表現(xiàn)。這句話讓我感受很深，生活中，我也常常的這樣說為自己開脫，其實，我覺得自己還有很多要學習的地方，第一件事就是承擔責任，追求完善的精神，從一開始就盡量不能犯錯，人非圣賢，孰能無過?那么，我就應該要接受教訓，承擔責任，不能重復犯錯。做任何事，都要有責任心，負起責任。當然，工作中我們不僅僅是要有責任，還應該要講究的是效率和結(jié)果，而且結(jié)果要在效率的前提下。所以，在平時的生活中要多學習，不斷的充實自己。正如余博士說：不忙的時候，主動幫助別人。我想，這不僅是一種助人的行為，同時也給了自己一個學習的時機，幫助別人也就

13、是幫助了自己。我一直認為堅持自己的事自己做，親歷親為，可是遇到了愈多問題。事后回想，堅持精神無可厚非，但要有度，否那么，就是固執(zhí)，要付出沉重的代價，最起碼浪費了珍貴的時間!事實上，接受幫助也是給了自己一個學習的時機，我們要想超越自己，表達自身價值，就應該汲取別人之長，補自己的短處。成功經(jīng)理人心得體會54月29日上午，公司組織我們學習了余世維博士主講的“成功職業(yè)經(jīng)理人培訓光碟。當今社會是同一規(guī)那么共享市場的競爭社會，我們帶著壓力觀看余博士的講座，認真學習，感到收獲很大。一、余博士在講到管理者的IQ時，把一天的工作分成1、很重要很緊急，2、很重要不緊急，3、不重要很緊急，4、不重要不緊急這四類，我

14、認為這很好，尤其對我的工作很有幫助，作為營銷業(yè)務人員，每天的工作有很多，有時忙得焦頭爛額，卻始終不見成效，余博士的分類法為我指明了一個方向，早晨上班來，把一天需要做的工作歸納整理，很重要很緊急的事馬上去做，不重要不緊急的事留在最后去做。通過這幾天的實踐，我確實感到輕松了許多，工作也初見成效。二、建立責任感和自信心，倘假設沒有責任感，那么將會一事無成，只有對我們的企業(yè)富有責任感，才能真正融入團體學習中，結(jié)合我們公司的開展情況，有針對性的學習吸取一些優(yōu)秀的管理方法，充實自己，提高自身的工作能力跟上公司的開展步伐，努力為公司的開展奉獻我微薄的力量。經(jīng)過進一步學習后，我深深的感覺到要進一步加強自身工作

15、中的主動性、創(chuàng)造性，并將其落實到行動上。要完成好領(lǐng)導交待的成功經(jīng)理人心得體會6聽了余世維博士的講座，我受益匪淺。他的思想很先進，經(jīng)驗很豐富，講的話很有道理，令我十分感觸，在這里談點兒自己的感受，也算對自己來個反思。余世維博士提到很多關(guān)于工作和生活的一些觀點。其中讓我印象最深刻的有四點：第一點是隨時隨地的教育;第二點是遵守時間;第三點是擔起責任，四是自主解決問題。學習是要用一生來做的事，而你的老師，是身邊每一個人，同時也是社會。無論你走到哪、無論你做什么，都要記住你是一個學習者，你都有要學習的東西，任何一個人都可以是你的老師。相對的，無論你做什么，都要記住你是一個傳授者，你的每一舉一動，都會影響

16、到身邊朋友的未來。社會是我們的共同體，我們與社會將會在付出與回報中共同成長。強大一個名族，必須強大每一個人。關(guān)于我們的學習與工作，我們一直強調(diào)素質(zhì)教育與終身教育，我們永遠都不可能是強者，因為只有你不斷地學習與交流才會有你的立足之地，所以說你一定要在工作中學，隨時隨地的去學習。德國人會把聚會時間定到十二點零三分讓我們來認真思考一下，如果他們做事不認真，會出現(xiàn)這個時間么?如果他們不在乎時間，會出現(xiàn)這個時間么?如果他們覺得無所謂，會出現(xiàn)這個時間么?這是一個民族整體的素質(zhì)，是一個并不僅僅用“守時就可以解釋的問題，我想我看到更多的是他們的認真，對于自己所做的每件事持著認真的態(tài)度，一種追求完美，追求細節(jié)的

17、態(tài)度。細節(jié)決定成敗，細節(jié)決定命運，注重細節(jié)的人才會成功。我們國人的那種：我是做大事的人，我不需要在乎那些微小的細節(jié)的觀念，就是我們與人產(chǎn)生差距的原因所在。余博士認為“我以為要不得。他用自己妻兒的例子說名“我以為是一種托詞，是一種辯白，為已經(jīng)犯下的錯，不愿負起責任。確實我們早已習慣了把自己的想法擺在事實的前面，這無疑是推卸責任的表現(xiàn)。我們當然不希望犯錯，然而非圣賢的我們，孰能無過?那么，犯了一次錯，就應該接受教訓，不要重復犯錯。當錯誤發(fā)生時，我們應試著補救，而前提就是我們要成認自己的錯誤，并勇于面對它。做任何事，我們都要有責任心，要負起責任。要學會說：問題到這里結(jié)束!當然光成認是不夠的，如何改更是關(guān)鍵。工作不僅要有責任心，還得講求效率和效果，而且效果應重于效率。我們應該在平時多積累、多探索