生產(chǎn)部員工薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案

1、生產(chǎn)部員工薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案目的：1。1建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機(jī)制1. 2把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來。1。3實現(xiàn)薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。薪資結(jié)構(gòu)組成：1、員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、工齡補貼、崗位補貼、績效獎金、滿勤獎 金、加班費、病事假及曠工、社保、其他等組成.項目基本工齡崗位滿勤加班費績效扣款其他總和工資補貼補貼獎平常周末獎金事假社保金額* * * * * * * * * * *A、底薪：由原來的8 60元/月調(diào)整至廈門最低保障工資150 0元/月；（指每個月除雙休日、法定節(jié)假日之外的每天 8小時上班的工資總額）每 月工作時間為21。7

2、 5天，每天工資為1 500+21。75=68。97元。1）每月上班天數(shù)A 21。75天，底薪為1500元/月；2）每月上班天數(shù)21。7 5天，底薪為1 5 0 0 + 21. 7 5X實際上班 天數(shù)；3）固定上班時間：訂單量充足的情況，上班固定時間為6天9 .5小時（薪資核算：五天八小時，超過部分均為加班時間）；B、工齡補貼：依據(jù)員工為公司服務(wù)的年限而確定；C 崗位補貼：根據(jù)崗位責(zé)任大小，崗位對公司目標(biāo)實現(xiàn)的作用，崗位地位, 崗位所需專業(yè)技術(shù)知識難易程度等給予的一定補助；工序崗位喂膠接頭包盒放托盤包膜包盒（蠟）物料員補貼1 0 01 0 0100501 0 01 0 0300D 績效獎金：根

3、據(jù)績效核算辦法，以月度考核指標(biāo)的實現(xiàn)程度進(jìn)行考核，對完成考核指標(biāo)的員工以績效獎金的形式發(fā)放 ，將直接在員工月工資 中以“績效獎懲”名目進(jìn)行列支，績效獎金金額為300元，并分為兩部分（一、生產(chǎn)定額完成情況 獎金250元；二、日常表現(xiàn)獎金5 0元）績效獎懲：定額產(chǎn)能達(dá)成率100 %合予獎金100 %;定額產(chǎn)能達(dá)成率低于9 0%R給予獎金4 0%;定額產(chǎn)能達(dá)成率低于80%不給予獎金；日常表現(xiàn)依照各人日常各方面表現(xiàn)給予評分并且依照評分進(jìn)行A、B、C D等級給予獎金的10 0% 90% 70%、50%績效考核標(biāo)準(zhǔn)：編號：日期： 年 月 日姓名部門崗位考核時間:考核周期考核項目考核內(nèi)容得分標(biāo)準(zhǔn)得分優(yōu)良中差

4、崗位作業(yè)指導(dǎo)要求（20%）崗位作業(yè)指導(dǎo)要求執(zhí)行情況2 0分17分15分10分質(zhì)量指標(biāo)（30%）產(chǎn)品交驗合格率（C）20分1 7分15分1 0分工藝標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況（點檢、首檢1 0分8分7分4分等相關(guān)質(zhì)量記錄）日常表現(xiàn)（50%）工作現(xiàn)場、衛(wèi)生包干區(qū)的清潔程度10分7分5分2分工裝穿戴情況9分7分5分2分文明操作及現(xiàn)場定置管理維持程 度5分4分2分1分安全生產(chǎn)4分3分2分0分出勤情況7分5分3分1分勞動紀(jì)律9分8分6分0分工作主動性、協(xié)作性6分5分4分2分加分項目節(jié)能降耗（節(jié)約資金額度-E）8分6分4分2分提圖效率（工作效率提圖率 -F）8分6分4分2分合理化建議所帶來的收益（G）4分3分2分1分

5、綜合得分生產(chǎn)部經(jīng)理評語簽字：日期： 年 月日人力行政部評語簽字：日期： 年 月日績效評分標(biāo)準(zhǔn):考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良中差崗位作業(yè)指導(dǎo)執(zhí)行全部依照作業(yè)指導(dǎo) 書進(jìn)行操作基本依照作業(yè)指導(dǎo) 書進(jìn)行操作部分依照作業(yè)指導(dǎo) 書進(jìn)行操作極少部分依照作業(yè) 指導(dǎo)書進(jìn)行操作產(chǎn)品交驗合格率（C）O 97%96%w C 97 %95 %C C9 6 %94% W C 100050 0 E 10 0 02 00 E500EW 2 00工作效率提高率（F ）10%5% F 1 0 %3 %W F 10 0 05 0 0 G 10002 0 0G50 0G 200加班費：平時加班費：周一至周五晚上加班費。平時加班費=1 500

6、+21。75+ 8X加班小時X 1.5倍=12。9 3元/小 時雙休日加班費：周六、周日上班的加班費（周六、周日為雙休日）雙休日加班費=1500+ 21. 75+8 X加班小時X 2倍=1 7.2 4元/小時） 加班人員配比依照不同產(chǎn)品生產(chǎn)工藝進(jìn)行安排，并非告知加班時所 有人員都需到崗加班。三、生產(chǎn)定額產(chǎn)能的制定職責(zé)：1.生產(chǎn)部制定產(chǎn)能定額初始數(shù)量必須是根據(jù)上一年度6個月總產(chǎn)能平均月產(chǎn)能及日產(chǎn)能；A、每日每人定額產(chǎn)能表（例）：產(chǎn)品749074 80申鷺達(dá)潔霖C2228巴斯泰克東鵬OT膠/95080 0110080024 0022009 5050 0蠟詳細(xì)產(chǎn)品定額產(chǎn)能見產(chǎn)品定額產(chǎn)能明細(xì)表！2,生

7、產(chǎn)部對產(chǎn)品須間隔三個月重新測定其產(chǎn)能定額；.生產(chǎn)部根據(jù)不同產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能的制定，應(yīng)由一名或者多名從事相關(guān)崗位半年以上的熟練工人實際操作半小時測試出實際生產(chǎn)產(chǎn)能 ，去平均值為標(biāo) 準(zhǔn)產(chǎn)能，并上報生產(chǎn)部經(jīng)理審核。并由公司總經(jīng)理審批后開始執(zhí)行。 （如因 工藝參數(shù)或工藝改進(jìn)造成需調(diào)整工價的，流程同上 ,）三、產(chǎn)量獎懲：1,各崗位員工應(yīng)不斷提升自己的操作技能， 樹立創(chuàng)新意識，敢于提出新的技能 革新方案，在保證質(zhì)量的前提下不斷提升生產(chǎn)效率，當(dāng)每天產(chǎn)量超過定額產(chǎn)能,每增加1000PCS時獎勵1 0元/人（例：立業(yè)7490定額產(chǎn)能為1800 0 PCS,當(dāng)日實際產(chǎn)量為19000PCS并且加班產(chǎn)量不包含在內(nèi)，給予

8、獎勵10 元/人，以此類推）；.當(dāng)連續(xù)3個工作日都不能達(dá)到日定額產(chǎn)能，扣除當(dāng)月績效獎金并扣除當(dāng)年年 終考評分?jǐn)?shù)的1 0 % ；.當(dāng)月累計產(chǎn)能超過定額月總產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)的 1。2倍，除按上述第一條進(jìn)行獎勵 外，再另行獎勵100元/人。4,新進(jìn)員工進(jìn)廠半個月后經(jīng)考核，連續(xù)一個星期都無法達(dá)到定額產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)者予 以辭退；.下班時必須將產(chǎn)線上所有產(chǎn)品進(jìn)行包裝完成，產(chǎn)線上留有產(chǎn)品將從實際產(chǎn)能 進(jìn)行反扣；.生產(chǎn)部告知需加班，員工在不影響產(chǎn)能情況下，可以給予請假但需反扣1293元/小時.如未請假擅自不加班者，給予警告一次并罰款5 0元；.物料員在上班前應(yīng)按生產(chǎn)計劃查料，如未提前查料導(dǎo)致生產(chǎn)達(dá)成率低于90%的，對物料員

9、進(jìn)行2 0元處罰；四、數(shù)據(jù)對比及案例說明：6月7月8月9月10月1 1月12月匯總蠟 班上班 天數(shù)252 6262123263025.28平均 薪資337 6。534 4 6。253777. 5351 9 o 635 07. 83 580。63696 .23557。 8調(diào)整 后321033 8 3338324 952862338340783258差異166。 563. 2 53 94 .51 0 24.66 45。81 97.6-381 . 8299。8膠 班上班 天數(shù)252525262 5272 825。86平均 薪資36 8 2。53409。03 362.53 974。63 3 78。03 4 51.538 3 8。43585。 2調(diào)整 后31383138314833 2 7313334 813 64 732 8 7。4差異5 44. 5271214。56 47。624 5-2 9。51 91. 42 9 7 .8計件制：員工A （包盒機(jī)操彳工）在1 1月份上班天數(shù)為2 6天，其薪資結(jié)構(gòu) 為基本薪資860+年資津貼3 0 0 +計件薪資27 6 8 .9+餐補200+全勤50+社保費 用扣款180. 7 3+個稅扣款14。95,實發(fā)工資為3 983。2 2;計時制：員工B （包盒機(jī)操作工）在11月份上班天數(shù)為26天，其薪資結(jié)構(gòu)為