規(guī)章制度之制度執(zhí)行力自查報告

1、制度執(zhí)行力自查報告【篇一：制度執(zhí)行力自查報告一通城縣委老干部局】制度執(zhí)行力自查報告通城縣委老干部局按照縣紀委關(guān)于開展制度執(zhí)行力檢查工作的通知文件的部署和 要求，我局迅速行動，科學安排，認真全面地對我局進行了自查。 通過各股室進行自查、個別訪談、召開干部職工座談會、黨員民主 生活會等方式，向干部職工和社會各界征求建議和意見。通過自查, 我們認為：老干系統(tǒng)干部職工執(zhí)行意識得到了進一步增強，執(zhí)行能 力更加提高、執(zhí)行監(jiān)督更加到位、執(zhí)行效果更加明顯和執(zhí)行的長效 機制更加完善。在自查中，我們也發(fā)現(xiàn)一些問題，需今后加以克服 和改正。現(xiàn)將有關(guān)自查情況匯報如下：一、主要工作開展情況（一）統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導。成立

2、了由局長擔任組長，分管副局長 擔任副組長，各股室負責人為成員的領(lǐng)導小組，并設(shè)立了辦公室， 為此項工作的順利開展提供了組織保證。同時，召開職工會議，傳 達有關(guān)文件精神，使干部職工把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府及縣紀委 的安排部署上來。（二）周密部署，精心安排。局主要領(lǐng)導親自掛率，多次召開專題 會議研究布置，對工作提出了具體的措施和要求。局辦公室結(jié)合老 干部工作實際，參照縣紀委的通城縣制度執(zhí)行力提升工程實施方 案，制定了通城縣委老干部局制度執(zhí)行力提升工程實施方案，并印發(fā)到局機關(guān)各股（室）和 縣干休所、老年人活動中心，提高了工作的針對性和實效性。（三）立項督查，狠抓落實。局辦公室根據(jù)縣紀委工作安排和本局

3、重點工作進行立項督查，建立健全各項督查制度，按照通城縣委 老干部局制度執(zhí)行力提升工程實施方案，對工作的完成情況進行 跟蹤檢查，使各項工作都能落到實處，增強了干部職工的工作責任 感和緊迫感，提高了工作效率。（四）自檢自查，查缺補漏。我局指定專人負責梳理制度執(zhí)行力工 作完成情況，查找工作中存在的不足和問題。主要從領(lǐng)導干部述職 述廉制度；單位和個人重大事項報告制度；“四談一課”制度；“一把 手”四不直接分管制度；民主生活會制度；黨務(wù)、政務(wù)公開制度；公 務(wù)接待制度；公車購置及運行制度；工作紀律規(guī)定；嚴禁工作日午間飲酒的規(guī)定這十個方面入手。通過自檢自查，我局較好地完成了 縣委、縣政府及縣紀委安排的各項制

4、度、紀律的落實，沒有違反制 度規(guī)定和違法違紀行為。通過制度執(zhí)行力檢查評分表自檢自查， 自查得分為90分。同時，緊緊圍繞縣委政府中心工作，以服務(wù)離退 休老干部為目標，充分發(fā)揮老干部局橋梁作用，在落實老干部“兩個 待遇”、組織老干部發(fā)揮作用、為老干部解決實際問題等方面工作， 卓有成效地開展工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定，作出了積極的貢獻。二、存在的問題和今后的工作打算IU存在的問題主要有：一是制度落實還需加強，與區(qū)委、區(qū)政府及老 干部的要求還有一定的差距；二是理論學習的氛圍還不夠濃厚。抓 理論學習是提高制度執(zhí)行力和工作效能的主要途徑。這些問題，我 們將高度重視及時整改。在今后的工作中，

5、我們將揚長避短，按照 “治庸問責”的要求，在“督”字上花精力，在“察”字上下功夫，在“實” 字上做文章，在“創(chuàng)”字上挖潛力，以提高制度執(zhí)行力工作為動力， 不斷開拓創(chuàng)新，努力為老干部服好務(wù)，讓縣委、縣政府放心。二0一二年五月二十六日【篇二：辦公室制度執(zhí)行力自查材料】辦公室制度執(zhí)行力自查材料自支行開展制度執(zhí)行力建設(shè)活動以來，我部按照行黨組的要求，全 面投入到這一活動中，取得了階段性成效。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。一、加強學習，充分認識開展此項活動的重要意義辦公室認真學習沈陽分行和中心支行關(guān)于開展制度執(zhí)行力建設(shè)活動 的通知精神，通過學習，全體人員對開展提高制度執(zhí)行力活動的意 義有了深刻的認識，對提高制度

6、執(zhí)行力的豐富內(nèi)涵有了進一步的理 解。大家認為，大力開展制度執(zhí)行力建設(shè)活動，抓住了當前基層央 行工作中的一些要害環(huán)節(jié)，是加強基層行建設(shè)的重要舉措。二、對照檢查，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足對照“六查六看”的具體要求，一條一條地對照檢查，發(fā)現(xiàn)存在以下 幾個方面的問題和不足。1、在政務(wù)值守上，認識有待進一步深化。雖然全體人員能夠按照行 里的要求做到當班值班，并嚴格執(zhí)行政務(wù)值守制度，較好地完成值 班任務(wù)，但對值班制度的認識還不夠，存在“當一天和尚撞一天鐘” 的思想?；谶@樣一種認識，有時在值班的時候以做其它工作為主， 沒有完全把心思放在政務(wù)值班上。全體人員有較強的工作責任感，熱愛本職工作，精神振奮，作風塌 實

7、，但在創(chuàng)造性開展工作上顯得不夠，全面推進的工作難度大，以 為把領(lǐng)導交辦的任務(wù)完成就行了。受這種思想影響，有時出現(xiàn)“只求 過得去、不求過得硬”的情況，工作上不能用高質(zhì)量、高標準來要求。另一方面，有時對自己要求不嚴，看到一些同志不干事或少干事時， 就認為老實人吃了虧，工作熱情不能一以貫之。3、在工作效率上，“爭創(chuàng)一流”的責任意識還不強。雖然全體人員能 按程序辦事，按計劃完成各項本職工作，但是危機感不強，在爭創(chuàng) 一流成績的責任意識需要進一步深化。4、在大局觀念上，有時存在配合不夠的問題。三、剖析原因，明確今后整改的方向 存在上述各個方面的問題，原因是多方面的，雖然有客觀的因素， 但主觀上的原因是根本

8、的。從宏觀層面上講，全心全意為人民服務(wù) 的宗旨觀念還不夠牢固。由于放松了對自己的改造，我處有些同志 在世界觀、人生觀和價值觀上存在一些模糊的認識，不能正確處理 個人得失和人民利益的關(guān)系，表現(xiàn)在工作上就是自覺性和主動性不 夠強，執(zhí)行力度不夠大。發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，是為了更好地前進。本處今后將從以下四個 方面努力。1、不計個人得失，全心全意地為黨為人民工作。作為人民銀行的員 工，雖然所處的工作部門和工作崗位不同，但為人民服務(wù)的宗旨是 一致的。人生價值不能體現(xiàn)在官大官小上，應(yīng)該看是否真正做到了人民的利益高于一切。今后，我部將牢固樹立宗 旨意識，把全心全意為人民服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點， 立足

9、本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項工作，為推動支行的跨越發(fā) 展貢獻我們的智慧和力量。2、認真學習，努力提高自己的能力和水平。要做好各項工作，加強學習是前提。學習無止境，全部人員將增強緊迫感和自覺意識，自 我加壓，利用一切可能的機會加強學習，做“學習型”的黨員、“學習 型”的員工。強化政治理論學習學習，加強對黨的基本理論、基本路匹 1=線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和各項方針政策的理解和把握，增強貫徹 執(zhí)行黨的方針、政策的自覺性和堅定性。加強市場經(jīng)濟、行政管理、 法律知識。3、求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，努力取得工作的實效。+ 以高度的歷史責任感和強烈的憂患意識，確立全新的工作思路，致 力于打開工作的新局面。加強改

10、革創(chuàng)新，不斷開拓進取，堅持高標 準、高起點、嚴要求，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。同時，一步一個腳印， 踏實肯干，不搞形式主義和表面文章，確保每一項工作取得實效。4、樹立大局意識，加強團結(jié)協(xié)作，共同推進部署工作的開展。本積 極主動與相關(guān)部室和部門配合，加強協(xié)調(diào)，加強溝通，加強合作， 顧全大局，共同推動全行發(fā)展【篇三：制度建立與執(zhí)行情況自查報告】制度建立與執(zhí)行情況自查報告群眾路線教育已進入尾聲，之前學習教育、聽取意見是基礎(chǔ)，查擺 問題、開展批評教育是關(guān)鍵，而現(xiàn)在整改落實、建章立制是目的。 在整改落實，建章立制階段，公司黨支部認為，建章立制階段工作 是從制度、機制層面解決“庸、懶、散”方面的突出問題，進而把

11、專 項活動引向常態(tài)化。我們共梳理制度14個，新制定8個，修改完善6個。整頓建強黨支部。堅持和完善“三會一課”、黨組織“統(tǒng)一活動日”、 黨性定期分析、民主評議黨員等黨內(nèi)組織生活制度，不斷提高基層 黨組織發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。在端正學風方面。通過完善學習制度，強化紀律約束，樹立務(wù)實學 風，更加注重學習的針對性和時效性，營造終身學習、全員學習良 好氛圍。建立和修訂完善公司黨支部中心組學習制度、職工 教育各類培訓制度等工作制度。在密切聯(lián)系群眾方面。堅持深入基層、深入群眾，了解群眾所思所 想、回應(yīng)群眾期盼訴求、幫助解決實際困難。建立和修訂完善四 必訪制度：結(jié)婚必訪、生病必訪、工傷必訪、喪事必訪、關(guān)于

12、 完善領(lǐng)導干部聯(lián)系群眾制度的意見、加強服務(wù)型黨組織實施意 見等工作制度。在厲行勤儉節(jié)約方面，堅持廉潔從業(yè)，細化接待標準，抵制鋪張浪 費，營造勤儉節(jié)約良好風氣。建立和修訂完善公務(wù)用車管理辦 法、企業(yè)內(nèi)部厲行節(jié)約反對浪費制度、駕駛員油耗情況記 錄、公司業(yè)務(wù)招待費管理辦法等制度。在規(guī)范選人用人方面，公司將盡其所能的為各類人才提供施展才能、 發(fā)揮專長的用武之進，讓他們在施展才干中實現(xiàn)自身價值，享有成 就感。建立和修訂完善公司中層領(lǐng)導人員管理辦法、競爭性 選拔中層干部辦法等制度。在制定內(nèi)部管理制度過程中，我們廣泛聽取群眾意見，每項管理制 度制定都是全體人員會議討論通過，并公告宣傳欄。制度一經(jīng)實行， 將嚴格執(zhí)行。同時我們將嚴格管理制度考核，違章違紀人員考核處 理，均應(yīng)對照管理制度的具體內(nèi)容和條款，有事實有依據(jù)進行處理。熟知管理制度才能遵守管理制度。我們還將加強制度宣傳和學習， 充分發(fā)揮職工qq群的優(yōu)勢，把一些制度學習材料放到群共享中，讓 職工利用業(yè)余時間根據(jù)各自實際有針對性、靈活地選擇學習。通過整改落實、建章立制階段工作，我公司各項制度進一