各大證券基金公司易方達(dá)

1、前 言為什么選擇過來人求職寶典？覆蓋求職所需的全部信息，避免了繼續(xù)上網(wǎng)搜索信息的麻煩。包含的招聘與企業(yè)，幫助你緊跟企業(yè)步伐，在求職中遙遙領(lǐng)先。獨(dú)創(chuàng)的過來人雇主評(píng)價(jià)體系，帶給你直接和全方位的雇主綜合評(píng)價(jià)。細(xì)致的過來人求職經(jīng)驗(yàn)，在求職過程中提供手把手的全程指導(dǎo)。獨(dú)有的求職信息分類，過來人避免你在不必要的內(nèi)容上浪費(fèi)時(shí)間。寄 語(yǔ)：過來人求職網(wǎng)獨(dú)立董事創(chuàng)始人之一我希望“過來人”的工作能夠?qū)崿F(xiàn) “經(jīng)驗(yàn) ，共同成長(zhǎng)”的理想，也希望那些在“過來人”的幫助下取得成功的同學(xué)，能夠成長(zhǎng)為新一代的過來人，為 學(xué)生的職業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為后來人的成長(zhǎng)引航。王 邁過來人求職網(wǎng)首席執(zhí)行官“過來人”求職寶典中的很多內(nèi)容來自“過

2、來人”團(tuán)隊(duì)對(duì)求職過來人的訪談和他們的網(wǎng)絡(luò)。這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)由 “過來人”團(tuán)隊(duì)精心篩選和編輯后呈現(xiàn)給大家。雖然這里無法一一對(duì)經(jīng)驗(yàn)的過來人表示感謝，但相信每一個(gè)從中汲取經(jīng)驗(yàn)與力量的求職者都會(huì)對(duì)他們的心存感激。如果你還對(duì)自己的價(jià)值充滿懷疑，過來人會(huì)帶給你力量！如果你還在為自己的未來而迷惘，過來人就是你的方向！過來事記2009 年2 月：根據(jù) iResearch 第數(shù)據(jù)，過來人求職網(wǎng)()躍居國(guó)內(nèi)招聘第四名，僅次于業(yè)內(nèi)三大（51job，智聯(lián)、ChinaHR）3 月：聯(lián)合南都、搜狐教育等在范圍內(nèi)舉行 20 多場(chǎng)大型求職公益講座，是同期國(guó)內(nèi)規(guī)模最大，受惠人數(shù)最多，師資最專業(yè)的就業(yè)講座5 月：過來人受聘為大學(xué)、

3、財(cái)經(jīng)大學(xué)、交通大學(xué)等高校就業(yè)指導(dǎo)并共同合作開發(fā)相關(guān)課程在王牌欄目首都經(jīng)濟(jì)樣練成的6 月：中連續(xù)三天過來人面試達(dá)人是這6 月：過來人參加經(jīng)濟(jì)頻道青年創(chuàng)業(yè)中國(guó)強(qiáng)項(xiàng)目，新浪、搜狐、南方都市、青年報(bào)、報(bào)先后過來人項(xiàng)目2008 年2 月：5 月：5 月：成為歐萊雅 08 年五大校園賽事校園獨(dú)家合作伙伴先后與多家名企達(dá)成過來人求職網(wǎng)成為領(lǐng)先的前茅合作協(xié)議摩托羅拉、騰訊、天際學(xué)生求職就業(yè)類內(nèi)網(wǎng)、酷訊等知名度瀏覽量居同類6 月：過來人成為校內(nèi)網(wǎng)開發(fā)第一批 APP 開發(fā)商，所開發(fā)的三個(gè) APP 在上線短短兩個(gè)小時(shí)內(nèi)達(dá) 4 萬(wàn)用戶8 月：9 月：歷時(shí)兩月由多名的參與編寫超過 300 家名企求職寶典與就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)

4、合推出國(guó)內(nèi)第一本專注于校園招聘的過來人求職指南從上千家創(chuàng)業(yè)中脫穎而出，參加創(chuàng)業(yè)邦在決賽10 月：科技園舉辦的 DEMO China 2008 總月：月：11 月：完成歐萊雅、等多家世界 500 強(qiáng)企業(yè)的 2008 校園招聘與中國(guó)對(duì)外友好合作服務(wù)中心推出大學(xué)生赴美帶薪實(shí)習(xí)項(xiàng)目將過來人創(chuàng)始人的事跡寫在他的著作職場(chǎng)新物種中，得到、的強(qiáng)烈2007 年4 月：5 月：獲得來自聯(lián)合的第一筆天使投資，過來人（）成立賽”公益活動(dòng)，讓學(xué)生面、舉辦“贏在校園職場(chǎng)精英對(duì)面體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)面試在采訪過來人創(chuàng)始人后在新浪博客寫一篇文章月薪一萬(wàn)嫌少的本科畢業(yè)生，點(diǎn)擊量近 30 萬(wàn)，成為哄動(dòng)一時(shí)的6 月：還9 月：聯(lián)合IBM、LO

5、REALInsider 成為名企在校園選撥等七家世界名企完成校園招聘，創(chuàng)新的 Career的新方式10 月：與騰訊教育頻道合作推出“大學(xué)生職場(chǎng)精英系列傳媒等行業(yè)上百位精英“，采訪投行、IT、12 月：與用共同開發(fā)出國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的就業(yè)信息系統(tǒng)，同時(shí)在國(guó)內(nèi)多所高校中得到應(yīng)12 月：其它完成的校園招聘服務(wù)企業(yè)包括騰訊、圣元乳業(yè)、青海移動(dòng)、大眾、快遞等2006 年6 月：過來人的前身是兩校的一個(gè)職場(chǎng)精英社團(tuán)，成員主要來自經(jīng)管學(xué)院以及光華管理學(xué)院，以職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流以及共同進(jìn)步為主旨11 月：旗下校園招聘“過來人求職網(wǎng)”上線過來人綜合評(píng)價(jià)項(xiàng)目過來人評(píng)分說明用人理念認(rèn)可度收入福利工作氛圍辦公環(huán)境培訓(xùn)機(jī)會(huì)出國(guó)機(jī)會(huì)彈

6、性工作時(shí)間校園聲望尊重員工穩(wěn)定的雇傭關(guān)系關(guān)系鼓勵(lì)創(chuàng)造性和個(gè)性發(fā)展企業(yè)知名度與氛圍目 錄 企業(yè)發(fā)展1（一） 公司概況112345公司發(fā)展. 2業(yè)務(wù)2競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手5文化與價(jià)值觀5公司投資理念5（二） 員工發(fā)展5123新人培訓(xùn)6薪酬制度6職業(yè)發(fā)展7（三） 部門介紹7二 獨(dú)家快訊8（一）（二）（三）（四）進(jìn)展8招聘日程9薪酬. 9職位描述9三 應(yīng)聘秘籍12（一）（二）（三）（四）（五）招聘流程13網(wǎng)申詳解13筆試詳解13面試詳解13問題分析13四 過來人.13（一） 過來人經(jīng)驗(yàn)17123面試經(jīng)驗(yàn)18筆試經(jīng)驗(yàn)18心得體會(huì)18（二） 過來人在企業(yè)18123實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)20經(jīng)典投資案例20過來人在企業(yè)感受21點(diǎn)擊

7、Adobe Acrobat 左側(cè)書簽（Bookmark）功能可查看目錄點(diǎn)擊求職寶典中，獲取過來人求職內(nèi)相關(guān)內(nèi)容提示：文中使用了過來人獨(dú)有的求職信息分類標(biāo)識(shí)，避免你在不必要的內(nèi)容上浪費(fèi)時(shí)間。求職信息分類星級(jí)閱讀適合階段【了解】如果你剛上大三，幫你認(rèn)識(shí)企業(yè)【】如果你已經(jīng)大四，幫你準(zhǔn)備求職【必讀】如果你明天面試，幫你拿到 offer 企業(yè)發(fā)展相關(guān)信息數(shù)據(jù)來自企業(yè)過來人求職網(wǎng) ，企業(yè)信息敬請(qǐng)關(guān)注（一）公司概況易、基金管理、成立于 2001 年4月 17日 資本 1.2 億元，旗下設(shè)有、廣州、。公司秉承“取信于市場(chǎng)，取信于社會(huì)”的，堅(jiān)持“在誠(chéng)信規(guī)范的前提下，通過專業(yè)化和團(tuán)隊(duì)合作實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)”的，以嚴(yán)

8、格的管理、規(guī)范的和良好的投資業(yè)績(jī)，贏得市場(chǎng)認(rèn)可。2004 年 10 月，易取得社會(huì)保障基金投資管理人資格。2005年8 月，易獲得企業(yè)年金基金投資管理人資格。2007 年 12 月，易獲得合格境內(nèi)機(jī)構(gòu)投資者(QDII)資格。2008年 2 月，易獲得從事特定客戶資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)資格。截至 2009 年 6 月 30 日，公司旗下共管理 16 只開放式基金、1 只封閉式基金和多個(gè)規(guī)模超過 1400 億元。社?；鹳Y產(chǎn)組合、企業(yè)年金及特定客戶資產(chǎn)管理專戶，資產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健，管理規(guī)范易高度重視健全管理體制和完善風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，成立伊始便在業(yè)內(nèi)率先制定“控制大綱”，對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)、控制制度體系與制度管理、控

9、制基本要點(diǎn)、控制環(huán)境、持續(xù)的控制檢驗(yàn)作出規(guī)范，在此基礎(chǔ)上制定了 100 余項(xiàng)規(guī)章制度，初步形成了一套具有公司特色、合乎基金行業(yè)規(guī)范要求的制度化管理體系，保證了公司的合規(guī)、高效，獲得了國(guó)家主管部門和中介評(píng)估機(jī)構(gòu)的充分肯定。，優(yōu)勢(shì)明顯基金業(yè)是“人的事業(yè)”，易成立伊始，便努力打造一支高度專業(yè)化的基金管理團(tuán)隊(duì)。截至 2009年6月 30 日，公司有員工 237 名(其中子公司 7 人)，平均為 31.4 歲，其中具有以上學(xué)歷的占員工總數(shù)的 55.7%，具有復(fù)合專業(yè)背景的占 30%。公司高管人均金融從業(yè)時(shí)間 14.6 年以上，全部具有經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)教育背景。公司的投資研究隊(duì)伍專業(yè)、穩(wěn)健、勇于進(jìn)取，現(xiàn)有投

10、資和研究共 55 名，從業(yè)時(shí)間其中投資管理(含基金經(jīng)理、投資經(jīng)理、基金經(jīng)理助理、投資經(jīng)理助理)共 27 人，人均8.5 年，具有復(fù)合專業(yè)背景的占 33.3%;研究共 28 人(含產(chǎn)品設(shè)計(jì)研究員 3 人，金融工程研究員 2 人)，全部具有以上學(xué)歷，其中具有理工科背景的占 71.4%，具有復(fù)合專業(yè)背景的占 50%。業(yè)績(jī)穩(wěn)定，回報(bào)豐厚完善的制度、嚴(yán)格的管理、規(guī)范的使公司始終保持各方面業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)的良性發(fā)展態(tài)勢(shì)，投資業(yè)績(jī)綜合始終在國(guó)內(nèi)基金公司中名列前茅。截至 2009 年6月 30 日，公司旗下基金累計(jì)分紅 390 多億元，為投資者創(chuàng)造了良好的回報(bào)。研究主導(dǎo)，投研良性互動(dòng)- 1 -公司一貫秉承價(jià)值投資

11、理念，強(qiáng)調(diào)研究在投資中的主導(dǎo)作用，不斷追求研究的深度和前瞻性。目前，公司已培養(yǎng)和建立起一支高素質(zhì)的研究員隊(duì)伍，形成了研究主導(dǎo)的投資文化，研究注重深度挖掘、實(shí)地調(diào)研、持續(xù)，投資與研究相互促進(jìn)、良性互動(dòng)，為公司取得優(yōu)異投資業(yè)績(jī)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。服務(wù)客戶，細(xì)致深入專業(yè)坦誠(chéng)是易的服務(wù)理念。公司不斷致力于改進(jìn)客戶服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)多方溝通協(xié)調(diào)、完善和創(chuàng)新服務(wù)方式。目前，公司已與超過 60 家機(jī)構(gòu)簽訂了合作協(xié)議，并推出了開放式基金的網(wǎng)上交易，努力為廣大客戶提供的交易便利和。易將繼續(xù)堅(jiān)持以誠(chéng)信和業(yè)績(jī)立足，不斷開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，努力為投資者創(chuàng)造最優(yōu)回報(bào)。1 公司發(fā)展20012003 年2001 年 04 月 17

12、 日,易基金管理正式成立2001 年 06 月 20 日在規(guī)范省 6 只聯(lián)資基金的基礎(chǔ)上,易旗下的科匯,.科訊投資基金分別在,交易所掛牌交易.2001 年 07 月 12 日科匯,科訊投資基金完成擴(kuò)募工作,分別擴(kuò)募至 8 億份基金.2001 年 12 月 15 日易場(chǎng)檢查,獲得了高度評(píng)價(jià)順利通過中國(guó)和投資基金小組對(duì)開放式基金準(zhǔn)備情況的現(xiàn)2002 年 08 月 23 日易旗下第四只封閉式基金-科瑞投資基金正式成立,總規(guī)模 30 億份基金單位.2003 年 12 月 09 日易期共募集 20.35 億份基金旗下第二只開放式基金-易策略成長(zhǎng)投資基金成立,設(shè)立募集2004 年2004 年 3 月 22

13、 日,易共募集 50.49 億份基金旗下第三只開放式基金-易50 指數(shù)投資基金成立,設(shè)立募集期2004 年 07 月 25 日易公司正式向投資者推出網(wǎng)上基金交易業(yè)務(wù),投資者通過互聯(lián)網(wǎng)即可直接認(rèn)(申)購(gòu)易旗下基金,易旗下第四只開放式基金-易積極成長(zhǎng)投資基金成立,設(shè)立募集期11.58 億份量- 2 -2004 年 10 月 23 日,社?；鹄硎聲?huì)增加四家社?；鹜顿Y管理人資格,易以優(yōu)異的成績(jī)?cè)?29 家參評(píng)基金公司,公司中脫穎而出,獲得社會(huì)基金管理人資格.2004 年 12 月 30 日,易受了中國(guó)元投資總監(jiān)頒發(fā)的聘書.被聘為中國(guó)第七屆審核委員,接2005 年-2006 年2005 年 2 月

14、2 日易36.22 億份基金旗下第五只開放式基金-易基金公告成立,設(shè)立募集期共募集2005 年 08 月 02 日易獲得企業(yè)年金基金投資管理人資格2005 年 09 年 19 日易集期共募集 114 億份基金旗下第六只開放式基金-易月月收益中短期債券基金公告成立,設(shè)立募2006 年 3 月 24 日易啟動(dòng)該業(yè)務(wù)基金管理公司與某知名國(guó)有企業(yè)簽訂企業(yè)年金投資管理合同,正式2006 年 3 月 25 日,易深證 100ETF 正式公告基金合同生效,認(rèn)購(gòu)份額總額為 117.91 億2006 年 8 月 17 日易策略成長(zhǎng)二號(hào)混合型投資基金合同生效,募集基金份額總額為 36.57 億份2007 年 4

15、月 30 日易108.74 億份價(jià)值成長(zhǎng)混合型基金合同生效,實(shí)施比例配售后募集基金份額總額為2007 年 11 月 30 日易基金管理發(fā)起成立省易教育2007 年 12 月 13 日科訊理業(yè)務(wù)資格基金管理獲得合格境內(nèi)機(jī)構(gòu)投資者(QDII)從事投資管2007 年 12 月 18 日科訊投資基金正式由封閉式基金轉(zhuǎn)為開放型基金,新基金名稱為”易科訊型投資基金”.2008 年 2 月 14 日經(jīng)中國(guó)資格同意,易基金管理獲得從事特定客戶資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)2008 年 3 月 19 日,易增強(qiáng)回報(bào)債券基金合同生效,認(rèn)購(gòu)份額超過 30 億份2008 年 6 月 19 日易中小盤型投資基金合同生效,認(rèn)購(gòu)份額超過 1

16、2 億份2008 年 10 月 9 日科匯投資基金正式由封閉式基金為開放式基金,新基金名稱為”易科匯靈活配置混合型投資基金.- 3 -2008 年 11 月 13投資基金正是由封閉式基金為開放式基金,新基金名稱為:易科翔型投資基金”.2009 年 3 月 26 日易行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)型投資基金合同生效,認(rèn)購(gòu)份額超過 41 億份2業(yè)務(wù)- 4 -3 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手博時(shí)基金，中?；鸬?文化與價(jià)值觀5公司投資理念易的投資業(yè)績(jī)一直保持持續(xù)穩(wěn)定并處于行業(yè)的領(lǐng)先水平，得益于其形成并一直堅(jiān)持的科學(xué)投資理念，嚴(yán)格執(zhí)行投資流程，以及初步形成的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。易面發(fā)生的投資理念：投資于“具有競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)能力的行業(yè)領(lǐng)先型公

17、司”及“基本好轉(zhuǎn)、股價(jià)尚未反映其變化的行業(yè)領(lǐng)先型公司”，可獲得超過市場(chǎng)平均回報(bào)的收益。易的債券投資理念：在準(zhǔn)確的債券價(jià)值分析基礎(chǔ)上進(jìn)行積極的組合管理，在嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)控制下有效爭(zhēng)取超額收益。易的研究理念：強(qiáng)調(diào)研究的前瞻性和準(zhǔn)確性，用規(guī)范化、流程化、系統(tǒng)化的方法，深度挖掘投資品種的內(nèi)在投資價(jià)值，為投資決策提供支持。易投資研究的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在：- 5 -1.堅(jiān)持研究主導(dǎo)的投資文化，研究對(duì)投資的支持作用明顯2.主要依靠研究力量，初步建立了自己培養(yǎng)的職業(yè)研究員隊(duì)伍3.注重深度挖掘、實(shí)地調(diào)研、持續(xù)，在選股上形成了一定的特色和優(yōu)勢(shì)4.建立了制度化、流程化、系統(tǒng)化的投資研究體系，使投資更加規(guī)范、有效、可持續(xù)5

18、.互動(dòng)式的辯論和質(zhì)詢機(jī)制促進(jìn)了個(gè)人與團(tuán)隊(duì)智慧的有機(jī)結(jié)合，形成易投資文化的重要特色6.給投資以穩(wěn)定的預(yù)期，注重投資業(yè)績(jī)的持續(xù)性和穩(wěn)定性。（二） 員工發(fā)展1 新人培訓(xùn)公司根據(jù)不同崗位向員工提供各類業(yè)務(wù)和管理培訓(xùn)，有計(jì)劃地邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)、學(xué)者進(jìn)行交或接受中短期流和;通過與國(guó)外知名金融機(jī)構(gòu)良好的合作關(guān)系，組織安排公司員工前往海外實(shí)地培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)目前50%以上的員工至少一次被分別派往、英國(guó)等地培訓(xùn)和交流.2 薪酬制度公司為各崗位員工提供高于市場(chǎng)平均水平的具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。員工除享有法定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)外，還享有以下福利：住房公積金 人身意外保險(xiǎn)置裝及洗衣費(fèi)員廳或誤餐補(bǔ)貼 員工宿

19、舍或住房津貼應(yīng)屆畢業(yè)生安家費(fèi) 多種康體活動(dòng)業(yè)務(wù)通訊津貼 業(yè)務(wù)交通津貼過節(jié)費(fèi)及節(jié)日賀禮 生日新婚新生兒?jiǎn)T工兒童節(jié)禮金 員工及家屬住院慰問金- 6 -慰唁金3 職業(yè)發(fā)展公司鼓勵(lì)員工在專業(yè)崗位上長(zhǎng)期發(fā)展。為此，公司制定了各種配套措施。例如，在薪酬方面，包括投資研究崗位、市場(chǎng)崗位、崗位、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位在內(nèi)的絕大多數(shù)崗位都執(zhí)行寬幅薪酬，專業(yè)人員的最高薪酬水平可以超過部門總經(jīng)理的薪酬，其中研究員的最高薪酬還可以超過公司的薪酬。與此同時(shí)，公司也根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，結(jié)合員工本人的志趣，提供輪崗的機(jī)會(huì)。通過這種靈活的用人機(jī)制，在短短幾年內(nèi)，許多從校園直接進(jìn)入公司工作的同事已經(jīng)成長(zhǎng)為業(yè)內(nèi)知名的專業(yè)。易表示，易傾向于招聘

20、應(yīng)屆畢業(yè)生主要是出于對(duì)公司文化的考慮。畢業(yè)生進(jìn)了易，這是他們?nèi)松械牡谝环莨ぷ鳎倚氯吮容^單純，像一張白紙，進(jìn)來很容易認(rèn)同公司的文化。易招聘員工有三個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)：一看人品，二看靈性，三看踏實(shí)程度。比如說招應(yīng)屆畢業(yè)生，通過面試的畢業(yè)生必須到公司來實(shí)習(xí)兩三個(gè)。公司會(huì)給實(shí)習(xí)生安排一個(gè)指導(dǎo)老師，再制定一個(gè)課題，讓他在規(guī)定的時(shí)間里做完課題。完成以后，還需要像答辯一樣給大家匯報(bào)。欣慰地說，在實(shí)習(xí)過程中可以到實(shí)習(xí)生多方面的能力，比如跟人交往的能力、找資料能力、寫作能力和邏輯思維能力，最后講課題時(shí)，還能表達(dá)能力、反應(yīng)能力，公司對(duì)這些方面進(jìn)行全面綜合后才確定是否錄用（三） 部門介紹易的組織架構(gòu)- 7 -二 獨(dú)家

21、快訊獨(dú)家快訊敬請(qǐng)關(guān)注過來人求職網(wǎng) （一）進(jìn)展易基金公司 2009 年暑期實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃崗位一.行業(yè)研究員 (暑期實(shí)習(xí)生)崗位二.固定收益研究員(暑期實(shí)習(xí)生)經(jīng)理助理(暑期實(shí)習(xí)生)公司長(zhǎng)期招聘以下職位:量化投資經(jīng)理債券投資經(jīng)理- 8 -研究員策略研究員行業(yè)研究員(機(jī)械、金融、化工、能源)研究部（二） 招聘日程2009 年 5 月開始（三） 薪酬易薪金在大部分人說很不錯(cuò)。公司為各崗位員工提供高于市場(chǎng)平均水平的具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。員工除享有法定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)外，還享有以下福利：住房公積金 人身意外保險(xiǎn)置裝及洗衣費(fèi)員廳或誤餐補(bǔ)貼 員工宿舍或住房津貼應(yīng)屆畢業(yè)生安家費(fèi) 多種康體活動(dòng)業(yè)

22、務(wù)通訊津貼 業(yè)務(wù)交通津貼過節(jié)費(fèi)及節(jié)日賀禮 生日新婚新生兒?jiǎn)T工兒童節(jié)禮金 員工及家屬住院慰問金慰唁金（四） 職位描述易基金公司 2009 年暑期實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃崗位崗位 1- 9 -任職要求：(1)理學(xué)、工學(xué)或博士。(2)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)或博士，同時(shí)具有理學(xué)或工學(xué)學(xué)士學(xué)位。(3)具有較強(qiáng)的信息搜集能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、口頭和表達(dá)能力和人際溝通能力。工作職責(zé)：(1)對(duì)所負(fù)責(zé)的行業(yè)進(jìn)行深入研究，為基金資產(chǎn)行業(yè)配置提出建議。(2)對(duì)上市公司進(jìn)行調(diào)研，撰寫調(diào)研，提交公司投資研究聯(lián)系會(huì)議。(3)與公司研發(fā)部門和專業(yè)保持密切聯(lián)系，充分利用外部研究成果，獲取對(duì)基金投資管理有價(jià)值的信息。 實(shí)習(xí)地點(diǎn)：廣州

23、崗位 2任職要求：(1)金融學(xué)、投資管理學(xué)、金融工程、金融數(shù)學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)以上學(xué)歷。(2)數(shù)量分析功底扎實(shí)，具有獨(dú)立開展研究工作的能力，較強(qiáng)文字功底和人際交往能力。(3) 較強(qiáng)的編程能力，有相關(guān)固定收益專業(yè)背景。工作職責(zé)： (1)公司旗下固定收益產(chǎn)品的研究。 實(shí)習(xí)地點(diǎn)：崗位 3任職要求：(1)經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，MBA 優(yōu)先考慮。(2)具有金融行業(yè)市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。(3)具有較強(qiáng)的人際交往能力，富有，經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，有志于從事市場(chǎng)工作。工作職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行相應(yīng)省份代銷(、券商)分支機(jī)構(gòu)的開拓、與服務(wù)工作，包括對(duì)的走訪、向提供投資建議與市場(chǎng)、對(duì)各類推廣活動(dòng)進(jìn)行支持。(

24、2)做好客戶及接待、會(huì)后客戶工作，建立并完善庫(kù)。實(shí)習(xí)地點(diǎn)：(3 人)、廣州(5 人)- 10 -長(zhǎng)期招聘崗位描述- 11 -策略研究員隸屬部門：研究部任職要求：以上學(xué)歷。具有 2 年以上策略研究經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的信息搜集能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、口頭和表達(dá)能力和人際研究員隸屬部門：研究部任職要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、金融數(shù)學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)及其它相關(guān)專業(yè)或博士。具有獨(dú)立開展研究工作的能力。具有較強(qiáng)的文字功底和人際交往能力。具有 5 年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：對(duì)企業(yè)進(jìn)行研究。招聘人數(shù)：1工作地點(diǎn)：廣州債券投資經(jīng)理任職要求：及以上學(xué)歷，主修經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。具有 3 年以上債券

25、投資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，精力充沛，注重工作實(shí)效。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)專戶資產(chǎn)的的債券投資業(yè)務(wù)。招聘人數(shù)：1工作地點(diǎn)：量化投資經(jīng)理任職要求：金融工程、數(shù)量經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、投資學(xué)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)士或以上學(xué)歷。具有 3 年以上投資組合管理經(jīng)驗(yàn)，或具有大型資產(chǎn)管理公司數(shù)量化相關(guān)產(chǎn)品投資管理一線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。對(duì)數(shù)量化投資領(lǐng)域有濃厚的并已有一定的積累。 對(duì)市場(chǎng)及各類金融產(chǎn)品及衍生品有較為深入了解。能熟練使用一種或一種以上統(tǒng)計(jì)分析工具和數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。具備獨(dú)立的量化投資模型研究、開發(fā)及實(shí)踐能力。英語(yǔ)六級(jí)以上。精力充沛、樂于交流、注重工作實(shí)效。工作職責(zé)：管理數(shù)量化基金產(chǎn)品或相關(guān)投資組合。共同參與數(shù)量化投資方

26、法和模型的研究和開發(fā)。協(xié)助向客戶推介相關(guān)產(chǎn)品。招聘人數(shù)：1工作地點(diǎn)：廣州三 應(yīng)聘秘籍應(yīng)聘技巧敬請(qǐng)關(guān)注過來人求職網(wǎng) - 12 -研究部隸屬部門：研究部任職要求：金融/經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科學(xué)歷；熟練使用word、excel、等辦公，具有良好的中英文文字表達(dá)能力；形象端莊，具備良好的溝通和表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，性格耐心細(xì)致，吃苦耐勞，性格開朗，待人接物大方得體，有責(zé)任心。工作職責(zé)：配合綜合管理部完成部門行政類的統(tǒng)計(jì)、收交工作；負(fù)責(zé)研究部辦公用品的定期領(lǐng)取、年度報(bào)刊雜志、行業(yè)研究數(shù)據(jù)庫(kù)及的訂閱、訪客的接待等日常行政事務(wù)；對(duì)研究員的差旅行程提供行政支持；部門各類文檔的歸類存檔。招聘人數(shù)：2工作地點(diǎn)：廣州行業(yè)

27、研究員（機(jī)械、金融、化工、能源）隸屬部門：研究部任職要求：機(jī)械、金融、化工、能源相關(guān)專業(yè)以上學(xué)歷；具有 2 年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的信息搜集能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、口頭和表達(dá)能力和人際溝通能力。工作職責(zé)：對(duì)所負(fù)責(zé)的行業(yè)進(jìn)行深入研究，為基金資產(chǎn)行業(yè)配置提出建議。對(duì)上市公司進(jìn)行調(diào)研，撰寫調(diào)研，提交公司投資研究聯(lián)系會(huì)議。與公司研發(fā)部門和專業(yè)保持密切聯(lián)系，充分利用外部研究成果，獲取對(duì)基金投資管理有價(jià)值的信息。招聘人數(shù)：4工作地點(diǎn)：廣州溝通能力。工作職責(zé)：進(jìn)行行業(yè)比較研究，為公司的行業(yè)投資策略提供建議。對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)研，撰寫調(diào)研，提交公司投資研究聯(lián)系會(huì)議。與公司研發(fā)部門和專業(yè)保持

28、密切聯(lián)系，充分利用外部研究成果，獲取對(duì)基金投資管理有價(jià)值的信息。招聘人數(shù)：1工作地點(diǎn)：廣州（一） 招聘流程一般在招聘信息中給出各職位所需要求，并會(huì)如期舉辦相應(yīng)招聘會(huì)等，并會(huì)給出招聘方式：易招聘有和招聘會(huì)形式，之后簡(jiǎn)歷合格的進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)。（二） 網(wǎng)申詳解有意加盟者請(qǐng)網(wǎng)頁(yè)內(nèi)相應(yīng)位置聘的職位和您的易基金應(yīng)聘登記表(在 筆試詳解不同部門需筆試的內(nèi)容各異（四） 面試詳解見經(jīng)驗(yàn)談（五） 問題分析1.介紹你自己這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多 2 分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下 4 個(gè):早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)

29、驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在 這個(gè)問題上。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身,你的最重2.你對(duì)公司樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并況。你希望能夠了解關(guān)于公司的情你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在尋找工作的過程中,我研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感的公司之一:”。- 13 -用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種

30、樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來公司工作?最糟糕的就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在 這個(gè)問題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的總是來自于你所作的研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究 表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕目梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你

31、的就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個(gè),例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鞯氖虑?。即使你成功的做到?.你可以為完成哪些其他人做不到的事情?這個(gè)問題上,你利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯?提到你簡(jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和在獲取這

32、些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出 3 到 4 個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人。6.為什么應(yīng)該雇傭你?參見問題 4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?讓你的來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義你的應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確

33、定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?- 14 -要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要 6 個(gè)月到 1 年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。10.你會(huì)在公司工作多久?可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語(yǔ)句“只要,也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有雙方都感覺有收獲”。才11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的?強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的,你可以

34、說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。 有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的;既然不會(huì)你是如此的很是這個(gè)職位,雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的,充滿嫌天才多的。的工資12.你的管理方式是什么樣的?你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充?？赡艿娘L(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的,選擇一個(gè)解決方 案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的并給他們指 引正確的方向)。的),或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的(我致力與管理好每一個(gè)下屬,參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個(gè)開放的

35、管理方式,通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候,要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級(jí)管理的潛力?保證你的精力是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?考慮一些技能方面。主動(dòng)性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得的人。15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不

36、管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政最的事情是什么?- 15 -要提到指定計(jì)劃,指定和成本控制。最的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情,并且按時(shí)的在范圍內(nèi)完成任務(wù)。17.在這個(gè)行業(yè)中你覺得最重要的趨勢(shì)?一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來闡明你對(duì)所在行業(yè)的是了解。你可以需要考慮技術(shù)上的或者機(jī)會(huì),金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對(duì)的狀況。18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?在不你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的

37、回答這個(gè)問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃階段,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺?要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),但是并不很。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不,你對(duì)安全感比成功的完成工作更感。20.在一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?要而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要個(gè)人。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一

38、直待到現(xiàn)在。21.你如何你的?要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的他。很希望能夠了解你未來在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)?2.你在現(xiàn)在的中為什么不能賺到?要這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢(shì)。23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少?薪水是一個(gè)很微妙建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說,“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥-到￥-。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問題來回答這個(gè)問題:“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少?”。如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,你可以說你覺得你需要的了解這個(gè)職位

39、的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官 或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。- 16 -如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥-。和其他人一樣,我希望能夠這個(gè)數(shù)字,但是我主要的到的錢。還是在工作本身。”要記住,獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)?他可能會(huì)去雇主

40、那然后提議給你增加 10%的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接 受任何待遇的印象。如果你年薪 8W 的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候,說 3.5W 一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話,這 種情況可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話,在你到面試過

41、程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔剿?。到那個(gè)階段的時(shí)候,你就應(yīng)該知道,這個(gè)公司對(duì)你有很大的,這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。24.你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么?回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你中的工作”。的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來,“在這樣一個(gè)公司,我希望能夠.”25.你目前位置在工作中是成功?你要回答,總的來說你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個(gè)更好的事情了!我非常的開心?！?會(huì)使得面試官覺得你是不是在

42、愚弄他或者你自己。最具有說服力的通常都是相當(dāng)自信的四 過來人過來人經(jīng)驗(yàn)敬請(qǐng)關(guān)注過來人求職網(wǎng) （一） 過來人經(jīng)驗(yàn)。- 17 -1 面試經(jīng)驗(yàn)我應(yīng)聘的是交易員的職位，也就是所謂的操盤手吧。在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷，本來以為沒戲，但是卻接到了面試通知。一面：5 個(gè)人，兩個(gè)歷上面的內(nèi)容進(jìn)行，兩個(gè)的和我。一開始自我介紹，基本上沒問什么太專業(yè)的，主要是針對(duì)你簡(jiǎn)，學(xué)習(xí)，實(shí)習(xí)什么的。還有會(huì)對(duì)父母的情況問得比較仔細(xì)。二面：公司老總面試，非常冷漠。我覺得他省去了所有的商務(wù)上面的禮儀，握手，問好，再見等等。整個(gè)過程很壓抑。其實(shí)如果問專業(yè)性的知識(shí)，我準(zhǔn)備得很充分，沒有任何問題，但是對(duì)方只對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)感。并且中途說了一句話：“這里都

43、是精英，你看看我手里面這些簡(jiǎn)歷，都是的?！币孕愿?，我肯定是氣，并且要挺起腰板和他說明的。但是我本人覺得交易員的職位要的是沉穩(wěn)，耐心。所以就說了：“我會(huì)努力的.”結(jié)果被 BS 了。我個(gè)人感覺他們真的是很想要非常精英(至少在學(xué)習(xí)和學(xué)校知名度上)的。總結(jié)：想要進(jìn)入基金工作，首先成績(jī)必須要非常好，其次必須要非常自信。最好是2 筆試經(jīng)驗(yàn)筆經(jīng)試卷正反六頁(yè),時(shí)間是 50 分鐘,前面是一些關(guān)于邏輯,計(jì)算方面的選擇題,后面主要是推理,計(jì)算,英漢互譯以及一些面試會(huì)出現(xiàn)的題目,選擇題做了一部分,太多太花時(shí)間,放棄,直接做后面的大題,由于以前從未做過類似的測(cè)試,做得很慢,只是在回答為什么選擇易,.易為什么會(huì)錄用我之類

44、的題做得比較詳細(xì),然后是英漢互譯做了一點(diǎn),時(shí)間太短,真正要做完的話只怕要兩小時(shí)以上,看來是沒什么戲了。3 心得體會(huì)一.經(jīng)驗(yàn) 1六月初易招實(shí)習(xí)生，在 51job 上網(wǎng)申，我看麻煩，沒有去理會(huì)。六月中旬，WL 問我有沒有申易。我問：“易是哪啊?”- 18 -他說：“易你都不知道啊?！庇谑侵朗莻€(gè)牛地兒，做基金的，資本過了 450 億。WL 和WWH 都申了。中WWH 聽了某基金公司的宣講后，一聽基金眼睛就放光。無奈之下我也申了，理性經(jīng)濟(jì)人應(yīng)該是逐利的。過了幾天，WL 問我是否收到易了，我說什么也沒有。他說，WWH 申完就被拒了，另外讓他附個(gè)英文簡(jiǎn)歷。我說：ft，我也被拒了吧。我只投了中文簡(jiǎn)歷，沒有

45、投英文。公司那邊也沒和我要。6 月 27 號(hào)早上，在舊圖自習(xí)。很興奮。響了，接起來原來易通知我面試。28 號(hào)上午十一點(diǎn)半。當(dāng)時(shí)28 號(hào)只睡了 5 個(gè)小時(shí)，當(dāng)然，因?yàn)樯衔缈加?jì)量，所以熬夜來著。9 點(diǎn) 40 考完計(jì)量直奔金融街。面試是兩個(gè)人一組，一個(gè)考官。和我同組的那人是財(cái)政金融學(xué)院實(shí)驗(yàn)班的，實(shí)在不是一個(gè)檔次，比我了。他做完自我介紹我就沒了底氣了。但我告訴自己，要展示自己的優(yōu)勢(shì)。于是在做自我介紹的時(shí)候，我盡力讓自己說的比較有邏輯，把一件事情說得很具體。最后我說到自己是文體部的部長(zhǎng)，經(jīng)常組織體育活動(dòng)時(shí)，manager 笑了，問我說是不是體育很好，說我看起來體育很好的樣子。當(dāng)時(shí)我是比較激動(dòng)的，一來m

46、比較有親和力，二來m 比較帥氣。于是說：還行吧。當(dāng)時(shí)也想不出什么更好的表達(dá)方式了。不過m這句話倒讓我高興了好幾天，雖然幾天后收到易的拒信。我曾經(jīng)問過一些人實(shí)習(xí)生的用人標(biāo)準(zhǔn)，但每個(gè)人的說法都不一樣。雖然想過被拒的原因，不過句很俗的話就可以解釋了：我不是他們要找的人。一面試也是個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)的過程，雖然只有短短的不介意被bs，哈。時(shí)間，但會(huì)迅速的成長(zhǎng)。很期待有的事情，二.經(jīng)驗(yàn) 2上午 10 點(diǎn)參加易的筆試 一共 50 分鐘先考綜合能力 再考邏輯能力 再考數(shù)學(xué) 再考心理測(cè)試 再考兩段英翻中兩段中翻英 最后兩個(gè)案例分析拿到厚厚的一摞試卷時(shí)心里已經(jīng)開始流汗HR 大哥直接說“試卷量很大肯定來不及做 所以不要有

47、心理壓力” 汗死汗死汗死最后英語(yǔ)翻譯全部放棄 案例分析只做了一個(gè) 還是導(dǎo)致了手抽痙 手抽痙阿手抽痙!不過案例分析做得還是繞有興致 發(fā)現(xiàn)我有點(diǎn)開店的小創(chuàng)意小想法 哈哈中午十二點(diǎn)半 接到面試通知 不得不贊他們的效率 很高 真是很高 放棄銀聯(lián)的筆試機(jī)會(huì) 兩點(diǎn)半 穿著別扭的白襯衣 黑西褲 黑皮鞋 黑外套 黑社會(huì)一般的直奔新大酒店 結(jié)果面試一開始時(shí)就出了個(gè)大- 19 -烏龍 一不把暑期申請(qǐng)他們實(shí)習(xí)生被拒的事順口說了出來頓時(shí)HR 大哥對(duì)我沒了興致 4 個(gè)人的群面 我像一個(gè)看客艱苦的半個(gè)小時(shí) 不知道我怎么熬過來的 不知什么時(shí)候 聽到 HR 大哥說“好 就這樣吧 等我們” 出門 他很客氣的說“再見” 呵呵 估

48、計(jì)見不到了吧（二） 過來人在企業(yè)1 實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)欲收編我等散兵游勇之實(shí)舌，作威 利誘之器，軟硬兼施，結(jié)，一統(tǒng)江湖之暑期經(jīng)歷，乃早有預(yù)謀之事。如今冠以三寸不爛之并用，眾皆，降者如云。吾輩何時(shí)可借天時(shí)、地利、人和，一，擒住此人，短其舌，長(zhǎng)其尾，削其勢(shì)，化其力，各報(bào)其仇，豈不快哉?且等，待言歸正傳，略述緊要之事一二，再作商議。說起易，基金行業(yè)外的人知道的并不多。曾經(jīng)有人問我：“易是外國(guó)工，的公司嗎?”當(dāng)然不是。易完全的公司：完全的中國(guó)資本，完全的，完全的加上完全的中國(guó)方式。由于出資方是國(guó)有的，而且管理相當(dāng)?shù)?，易還不時(shí)透著國(guó)企的氣息。就是這樣的一家公司，喊出“堅(jiān)持在長(zhǎng)跑中勝出”的，把封閉式基金在長(zhǎng)期回報(bào)率

49、上做到國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二。易基金是我進(jìn)光華后的第一份實(shí)習(xí)，也是我所有實(shí)習(xí)中的第一家金融機(jī)構(gòu)。我在那里實(shí)習(xí)了五個(gè)多星期，除了做著枯燥的研究外，好歹也接觸和了解到公司局部的一些皮毛?？上У氖牵瑳]有能夠熟悉投資那一塊，比如行業(yè)研究員和基金經(jīng)理的具體工作內(nèi)容。實(shí)際上，基金公司重要的部門分別是投資部、研究部和市場(chǎng)部。對(duì)于金融系的學(xué)生，投資部和研究部更對(duì)口，更有用武之地。投資部又是重中之重。一進(jìn)去，我被安排在研究部，由投資部原來研究組分出來的小部門，專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、績(jī)效評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)管理。實(shí)際上，我一直都在那里，只是中間改成了金融工程部?？偹阋娮R(shí)了國(guó)內(nèi)企業(yè)在表面功夫上的一般水平：可以由幾個(gè)不懂也沒接觸過金融衍生品

50、的人，通過算算誤差來?yè)纹鹨粋€(gè)金融工程部。理論與現(xiàn)實(shí)總是相數(shù)學(xué)水平極爛，統(tǒng)計(jì)和計(jì)量學(xué)得一塌糊涂。隔千，實(shí)際的做法當(dāng)然要完全不同于象牙塔里的想象估計(jì)研究部的老總也了解我這一點(diǎn)，從沒讓我碰過任何數(shù)字，哪怕簡(jiǎn)單的均值方差計(jì)算之類。不過這才是不幸的開始，主要任務(wù)是研究企業(yè)年金，要求做一篇出來，盡量。企業(yè)年金以前稱企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，顧名思義，是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。企業(yè)在滿足一定條件時(shí)，可以自愿建立企業(yè)年金，并由企業(yè)和員工一起繳費(fèi)或者僅由企業(yè)繳費(fèi)。之所以研究這種玩意兒，無非是企業(yè)年金要采取模式，交由專門的投資機(jī)構(gòu)來保值增值，于是各種金融機(jī)構(gòu)都力爭(zhēng)在未來的企業(yè)年金投資市場(chǎng)上占有一席之地。這需要去投標(biāo)的，需

51、要拿出方案和展示能力的，所以需要研究。這方面公司的真正研究是從機(jī)構(gòu)投資者角度，在公司具體操作層面研究出整套的方案?？上б呀?jīng)做完了。要我做的是遠(yuǎn)離這種商業(yè)的可以公開結(jié)果的研究。實(shí)習(xí)生要是不主動(dòng)，恐怕是沒什么事干的，有也是一個(gè)被呼來喚去的雜役。我比較幸運(yùn)一點(diǎn)，沒有專門打雜，而是承擔(dān)了一個(gè)小課題西方國(guó)家在企業(yè)年金上的借鑒。據(jù)稱這還是國(guó)內(nèi)相當(dāng)新鮮的研究領(lǐng)域，俺可要做點(diǎn)“前無古人”的開創(chuàng)性工作了。確實(shí)，想在國(guó)內(nèi)找點(diǎn)這種資料還真是吃力不討好，壓根就沒有人過這種文章，上哪找都碰壁。只好從零開始，根據(jù)有關(guān)企業(yè)年金的書上的詞語(yǔ)，一步一步搜索到幾個(gè)西方國(guó)家的企業(yè)年金機(jī)構(gòu)，讀到一知半解，似懂非懂，馬上去找其他相關(guān)的

52、網(wǎng)站，什么稅務(wù)局、法律介紹、大學(xué)研究機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)等等，一一鋪開。等到整體上有個(gè)概念了，就確定重要的資料類型，回過頭去選擇、整理。精讀比泛讀辛苦，因?yàn)橐x懂，要在腦海中初步翻譯。讀到后面，還只能把英文資料剪貼成自己看得懂的介紹性文章，重要和難懂之處用漢語(yǔ)翻- 20 -譯出來。讀了幾遍，還是別記這種幾回，主要是殺死幾群腦細(xì)胞，逐漸形成自己的觀點(diǎn)，就可以撰寫中文的稿子了。了，反正又修改了好幾遍，才拿去的，而且作為第一作者竟然不讓我用學(xué)校的名字，只準(zhǔn)掛公司的牌子。其實(shí)無所謂了，我算是在英語(yǔ)閱讀和翻譯上有了小小的鍛煉，也了解到一點(diǎn)點(diǎn)基金公司正在或剛做完的“前沿研究”。沒想過有太大用處，出了這個(gè)行業(yè)，過

53、了這個(gè)時(shí)段，就得作廢了。所以，回來后馬上趁熱找新的實(shí)習(xí)。結(jié)果，嘉實(shí)基金和金融機(jī)構(gòu)部招實(shí)習(xí)研究助理，被我撞上，好奇心一上來，就投了簡(jiǎn)歷。面了沒問題，不過考慮再三決定不去，因?yàn)闆]有進(jìn)步的機(jī)會(huì)，價(jià)值小了點(diǎn)?，F(xiàn)在想想做對(duì)了，其他的機(jī)會(huì)更好。僅僅根據(jù)安排做點(diǎn)無關(guān)癢痛的研究，肯定要白走一遭了。我用上了孫子兵法中的一計(jì)：順手牽羊。平時(shí)加班加點(diǎn)，完成設(shè)定任務(wù)之余，多找找投資部的人聊聊，吃午飯打乒乓，都是在公司里就能做到的。能學(xué)些東西，可惜我實(shí)在任務(wù)太重，沒人可以分擔(dān)，加之對(duì)投資了解不多，通過這種“旁門左道”所能學(xué)到的功夫?qū)嵲谟邢蓿圆幻馄鹆讼驅(qū)嵙?xí)中做行業(yè)研究的同道中人偷學(xué)經(jīng)驗(yàn)的“邪念”。行業(yè)研究員和基金經(jīng)理

54、的工作沒搞明白，畢竟跟人家打球時(shí)問不出太多，問多了人家也不小子問這問那的，是我嗎?我還要不要放松放松啊?于是就找些機(jī)會(huì)熟悉一下Bloomberg，這玩意兒不錯(cuò)，好歹也是跟Reuters 有得一拼的數(shù)據(jù)，全球的報(bào)價(jià)都有。要是還有時(shí)間，俺還想熟悉熟悉里邊的衍生品報(bào)價(jià)。至于天相的系統(tǒng)，別人告訴我沒意思，以后隨便花幾分鐘就可以熟悉。我用了十幾分鐘甚至幾十分鐘，還是覺得除了導(dǎo)點(diǎn)數(shù)據(jù)，其他比如一些指標(biāo)的算法、區(qū)別愣是不懂，看來我要“今年過節(jié)不收禮，收禮只收腦白金”了，如果腦白金沒用，俺就收生魚片吧，即使沒用實(shí)際作用，心里暗示一下也就好了。還有那個(gè)Barro 的績(jī)效評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)以及投資組合工具，我完全沒有機(jī)會(huì)看，寒假有空回家，再殺他個(gè)回馬槍，好好把玩把玩去。我在易的實(shí)習(xí)僅此而已，所學(xué)甚少，所用亦小。唯獨(dú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的積累和英語(yǔ)水平的進(jìn)步不敢懈怠。其他經(jīng)歷，以后與各位再作交流。在此提作時(shí)一起模擬、演習(xí)，才真正有用。議，各位看別人經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，千萬(wàn)要找同學(xué)相互交流，找工2 經(jīng)典投資案例某大型煤炭是某省一家以煤炭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主，集電力、化工、建材、為