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文檔簡介

1、三調聯(lián)動工作領導小組統(tǒng)一部署、組織、協(xié)調全鎮(zhèn)社會矛盾糾紛排查工；2、各村（居）、單位根據(jù)實際情況，制定排查工作計劃；3、完成排查工作小結和報表；4、根據(jù)糾紛的性質、類別及輕重緩急進行糾紛分類，提出有效的調解措施。三調聯(lián)動”聯(lián)合調解制度1、對排查出的重大疑難矛盾糾紛要統(tǒng)一受理、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一協(xié)調，聯(lián)合調處；2、最先受理糾紛的單位和部門為主調方，其它單位和部門為協(xié)調方；3、有明顯行業(yè)特征的矛盾糾紛，行業(yè)單位為主調方，其它單位和部門為協(xié)調方；4、建立矛盾糾紛排查工作臺帳。三調聯(lián)動”信息通報制度1、健全和完善社會矛盾糾紛信息傳遞和反饋網絡；2、做好信息加工處理，保證信息真實可靠；3、準確填寫糾紛信息登記表；4、及時報告糾紛信息和調處情況信息三調聯(lián)動”工作交流制度1、各村（居）、單位每月要進行社會矛盾糾紛排查調處工作交流；2、通報工作交流情況；3、總結典型案例和先進事跡，推廣工作經驗。三調聯(lián)動”工作監(jiān)督與考核制度1、鎮(zhèn)三調聯(lián)動領導小組每月要進行工作督查；2、通報工作督查情況，督查情況作為考核依據(jù)之一；3、鎮(zhèn)三調聯(lián)動機構要對三聯(lián)聯(lián)動相關單位進行年度工作考核，將考核結果納入干部績考核的范圍

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