2020年醫(yī)美醫(yī)院-全崗位薪酬方案資料

1、XXXXXXXXXX 醫(yī)院薪酬管理制度2020版編制：XXX審核：XXX審批：XXX日期：2020-1-15第一章、薪酬管理制度1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員 工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系， 根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù) 員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行 動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。激勵(lì)：是指制定具有上升和下

2、降的動(dòng)態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí) 行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理 制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基 礎(chǔ)上。3、管理機(jī)構(gòu)薪酬管理委員會(huì) 主任：副總裁 成員：執(zhí)行總經(jīng)理、人力行政主任、財(cái)務(wù)主任。薪酬委員會(huì)職責(zé)：審查人力行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手 段(如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等)。審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由 人力行政部負(fù)責(zé)。4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部

3、勞動(dòng)力市場狀況、地區(qū)及行業(yè) 差異、員工崗位價(jià)值(對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、 知識經(jīng)臉、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。5、崗位職級劃分公司所有崗位分為六個(gè)層級分別為： 一層級(A):集團(tuán)副總裁;二層級(B):高管級； 三層級(C):部長級;四層級(D):主任級;五層級(E):主管級;六層級(F):專員級。具體崗位與職級對應(yīng)見下表:職級崗位對應(yīng) 表序號職級對應(yīng)崗住1A集團(tuán)副總裁2B執(zhí)行總經(jīng)理、副總3C總經(jīng)理助理、各部門部長4D各部門主任、經(jīng)理5E各部門主管6F各部門專員級員工A、B、C崗位層級分別為三個(gè)級差（A1、A2、A3）, D、E、F崗位層 級分為4個(gè)級差。具

4、體薪級見：附件深圳藝星職級薪級表。6、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣 款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核 定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技 能突出的員工予以的津貼?？冃И?jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И?jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳 見公司績效考核管理規(guī)定。加班工資：加班工資是指員工在休息日、法定假日、及8小時(shí)以外 為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級（包含D級） 以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)

5、崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完 成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。各類補(bǔ)貼：特殊津貼：是指公司對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn) 而協(xié)議確定的薪酬部分。其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括房補(bǔ)、工作餐補(bǔ)、出差補(bǔ)貼等。個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工 違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理 規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的 一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。7、試用期薪酬試用期間的工資為綜合工資（基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金）的80%。試用期間被證明不符合崗

6、位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工 自己離職的，不享受試用期間當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金。試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。8、實(shí)習(xí)期薪酬實(shí)習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于實(shí)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行 業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行 的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬管理委 員會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決定。個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位 工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公

7、司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬 進(jìn)行的調(diào)整。各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案 和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力行政部執(zhí)行。10、薪酬的支付薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上 班天數(shù)計(jì)算。B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到休息日及假期，提前 至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除:A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款 項(xiàng)（如罰款）;E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。工

8、資計(jì)算：A、工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金）一（基本工資+崗位津 貼+績效獎(jiǎng)金）X實(shí)際出勤天數(shù)/26。B、工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資二（基本 工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金）一（基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金）X缺 勤天數(shù)/26。各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、社會(huì)保障及住房

9、公積金深圳戶籍員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè) 保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金。非深圳戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按深圳戶籍員工 同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。其他非深圳戶籍員工一律繳納社保五險(xiǎn)。12、薪酬保密人力行政部、財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保 守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三 方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有 關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人 員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的 地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼

10、不得轉(zhuǎn)交給他人。 員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn) 行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的 情形予以開除。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第二章、全崗位薪酬方案一、醫(yī)護(hù)部（一）美容外科一1、整外院長、主任、醫(yī)生工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、7800元/月（醫(yī)生）2、12800元/月（科室主任）3、17800元/月（副院長、院長）職稱津貼1、500元/月（主治醫(yī)師）2、800元/月（副主任醫(yī)師）3、1000元/月（主任醫(yī)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年

11、：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、手術(shù)業(yè)績：1）副院長及以上：按個(gè)人業(yè)績-（耗材/渠道費(fèi)用/退款）的 10%計(jì)提；2）副主任及以上：按個(gè)人業(yè)績-（耗材/渠道費(fèi)用/退款）的 9%計(jì)提;3）主治醫(yī)師及以下：按個(gè)人業(yè)績-（耗材/渠道費(fèi)用/退款） 的8%計(jì)提;2、注射業(yè)績：按個(gè)人業(yè)績-（耗材/渠道費(fèi)用/退款）的5%計(jì) 提；3、如果實(shí)際工資保底工資，按實(shí)際工資金額執(zhí)行；4、如果保底工資實(shí)際工資，按保底工資執(zhí)行。2、麻醉醫(yī)生、主任工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工

12、資2200元/月崗位津貼1、7800元/月（醫(yī)生）2、8800元/月（科室主任）職稱津貼1、500元/月（主治醫(yī)師）2、800元/月（副主任醫(yī)師）3、1000元/月（主任醫(yī)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）麻醉醫(yī)生業(yè)績提成1、KPI 考核：100 分值（1二10 元），1000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效2、業(yè)績：個(gè)人當(dāng)月手術(shù)局麻量，按80元/臺計(jì)提；個(gè)人

13、當(dāng)月 手術(shù)全麻量，按150元/臺計(jì)提。3、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干麻醉主任1、KPI考核：100分值（仁10元），5000元/月。業(yè)績獎(jiǎng)金1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效2、科室總業(yè)績W500萬，主任固定獎(jiǎng)金10000元/月，3、500萬V科室總業(yè)績W800萬，主任固定獎(jiǎng)金12000元/ 月，4、800萬科室總業(yè)績W1000萬，主任固定獎(jiǎng)金14000元/月，5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干3、醫(yī)護(hù)部主任工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月職稱

14、津貼1、200元/月（護(hù)師）2、300元/月（主管護(hù)師）3、400元/月（副主任護(hù)師）4、500元/月（主任護(hù)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績獎(jiǎng)金考核：100分值（仁10元），2000元/月。） 考核分值80 , 享受保底工資 ； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。.業(yè)績獎(jiǎng)金：1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金按3000 元/月。1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金

15、 按4000元/月。1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金 按5000元/月。4、放射科主任保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月職稱津貼1、500元/月（主治醫(yī)師）2、800元/月（副主任醫(yī)師）3、1000元/月（主任醫(yī)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績獎(jiǎng)金1、KPI考核：100分值（仁10元），1000元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底

16、薪+KPI考核分值*10元+績效；2.業(yè)績獎(jiǎng)金：1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金按1000 元/月。1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金 按2000元/月。1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金 按3000元/月。5、B超醫(yī)師保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月職稱津貼1、500元/月（主治醫(yī)師）2、800元/月（副主任醫(yī)師）3、1000元/月（主任醫(yī)師）工玲津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

17、5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績獎(jiǎng)金1、KPI 考核：100 分值（1=10 元），2000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2.業(yè)績獎(jiǎng)金：1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金按3000 元/月。1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金 按4000元/月。1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金 按7000元/月。6、檢驗(yàn)科主任/檢驗(yàn)員保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼3800元/月（科主任）800元/月（檢臉員）職稱津貼

18、1、500元/月（主治醫(yī)師）2、800元/月（副主任醫(yī)師）3、1000元/月（主任醫(yī)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績獎(jiǎng)金1、KPI 考核：100 分值（1=10 元），1000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2.業(yè)績獎(jiǎng)金：1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金按1000 元/月。1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金

19、 按2000元/月。1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金 按3000元/月。7、藥劑科主任/藥劑師保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼3800元/月（科主任）800元/月（藥劑師）職稱津貼1、500元/月（主治醫(yī)師）2、800元/月（副主任醫(yī)師）3、1000元/月（主任醫(yī)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績獎(jiǎng)金1、KPI考核：100分值（仁10元），1000元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保

20、底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2.業(yè)績獎(jiǎng)金：1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金按1000 元/月。1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金 按2000元/月。1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金按3000元/月。8、醫(yī)助工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、2800元/月（初級醫(yī)生助理）2、3800元/月（中級醫(yī)生助理）3、4800元/月（高級醫(yī)生助理）職稱津貼1、100元/月（助理醫(yī)師）2、200元/月（住院醫(yī)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

21、2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成2、KPI 考核：100 分值（1二10 元），1000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效3、績效：個(gè)人手術(shù)配臺量：局麻按50元/臺，全麻按100 元/臺計(jì)提；9、手術(shù)室護(hù)士、護(hù)士組長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、1800元/月（初級護(hù)士）2、2300元/月（中級護(hù)士）3、2800元/月（高級護(hù)士）4、2300元/月+500元

22、/月組長補(bǔ)貼（護(hù)士組長）職稱津貼1、200元/月（護(hù)師）2、300元/月（主管護(hù)師）3、400元/月（副主任護(hù)師）4、500元/月（主任護(hù)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士業(yè)績提成1、KPI 考核：100 分值（1=10 元），1000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士固定績效1500元/人，3、500萬科室總業(yè)績W800萬

23、，護(hù)士固定績效2000元/人， 4、800萬V科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士固定績效2500元/ 人，護(hù)士組長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（仁10元），1000元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、300萬V科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士組長固定績效1500 元/人，3、500萬V科室總業(yè)績W800萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2000元/人，4、800萬V科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2500 元/人，其他備注手術(shù)室超過18:30后每次加班工資按30元包干10、手術(shù)室護(hù)士長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資

24、基本工資2200元/月崗位津貼3800元/月職稱津貼1、200元/月（護(hù)師）2、300元/月（主管護(hù)師）3、400元/月（副主任護(hù)師）4、500元/月（主任護(hù)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（仁10元），2000元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士長固定績效3000元/人， 3、500萬V科

25、室總業(yè)績W800萬，護(hù)士長固定業(yè)績4000元/ 人，4、800萬V科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績5000元/ 人，5、手術(shù)室超過18:30后每次加班工資按30元包干11、病房護(hù)士、護(hù)士組長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、1800元/月（初級護(hù)士）2、2300元/月（中級護(hù)士）3、2800元/月（高級護(hù)士）4、2300元/月+500元/月組長補(bǔ)貼（護(hù)士組長）5、3800元/月（護(hù)士長）職稱津貼1、200元/月（護(hù)師）2、300元/月（主管護(hù)師）3、400元/月（副主任護(hù)師）4、500元/月（主任護(hù)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)

26、工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（仁10元），1000元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士固定績效1500元/人，3、500萬科室總業(yè)績W800萬，護(hù)士固定績效2000元/人， 4、800萬V科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士固定績效2500元/人，護(hù)士組長業(yè)績提成1、KPI 考核：100 分值（1=10 元），1000 元/月。1 ） 考核分值80

27、, 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士組長固定績效1500元/人， 3、500萬V科室總業(yè)績W800萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2000 元/人，4、800萬V科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2500 元/人，其他備注住院部值夜班按50元/晚/人包干補(bǔ)貼。12、病房護(hù)士長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資5、住院部值夜班按50元/晚/人包干補(bǔ)貼。（二）美容外科二1、微整醫(yī)生工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、7800元/月（醫(yī)生）2、8800元/月（科室主任）3、9800元/月（

28、副院長、院長）職稱津貼1、500元/月（主治醫(yī)師）2、800元/月（副主任醫(yī)師）3、1000元/月（主任醫(yī)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、手術(shù)業(yè)績：按個(gè)人操作業(yè)績-（耗材/渠道費(fèi)用/退款）的8%計(jì)提2、注射業(yè)績：按個(gè)人操作業(yè)績-（耗材/渠道費(fèi)用/退款）的5%計(jì)提;3、如果實(shí)際工資保底工資，按實(shí)際工資金額執(zhí)行；4、如果保底工資實(shí)際工資，按保底工資執(zhí)行。2、微整醫(yī)助工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1

29、、2800元/月（初級醫(yī)生助理）2、3800元/月（中級醫(yī)生助理）3、4800元/月（高級醫(yī)生助理）職稱津貼1、100元/月（助理醫(yī)師）2、200元/月（住院醫(yī)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（仁10元），1000元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、科室總業(yè)績W 500萬，固定績效1500元/人，3、500萬V科室總業(yè)績W80

30、0萬，固定業(yè)績2000元/人，4、800萬V科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績2500元/ 人，5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.3、微整護(hù)士長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼3800元/月職稱津貼1、200元/月（護(hù)師）2、300元/月（主管護(hù)師）3、400元/月（副主任護(hù)師）4、500元/月（主任護(hù)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI考核：100分值（仁10元），2000元/月

31、。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效;護(hù)士長業(yè)績提成2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士長固定績效3000元/人， 3、500萬V科室總業(yè)績W800萬，護(hù)士長固定業(yè)績4000元/人，4、800萬V科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績5000元/ 人，5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.4、微整護(hù)士組長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗住津貼2300元/月+500元/月組長補(bǔ)貼職稱津貼1、200元/月（護(hù)師）2、300元/月（主管護(hù)師）3、400元/月（副主任護(hù)師）4、500元/月（主任護(hù)

32、師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士組長1、KPI 考核：100 分值（1=10 元），1000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；業(yè)績提成2、科室總業(yè)績W300萬，護(hù)士組長固定績效1500元/人， 3、300萬V科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2000 元/人，4、500萬V科室總業(yè)績W800萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2500 元/人，5、科室超過18:30后

33、每次加班工資按30元包干.5、微整護(hù)士工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、1800元/月（初級護(hù)士）2、2300元/月（中級護(hù)士）3、2800元/月（高級護(hù)士）職稱津貼1、200元/月（護(hù)師）2、300元/月（主管護(hù)師）3、400元/月（副主任護(hù)師）4、500元/月（主任護(hù)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（仁10元），1000元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工

34、資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士固定績效1500元/人，3、500萬科室總業(yè)績W800萬，護(hù)士固定績效2000元/人， 4、800萬V科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士固定績效2500元/人，5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.（三）、美容皮膚科1、皮膚醫(yī)生工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、7800元/月（醫(yī)生）2、8800元/月（科室主任）3、9800元/月（副院長、院長）職稱津貼1、500元/月（主治醫(yī)師）2、800元/月（副主任醫(yī)師）3、1000元/月（主任醫(yī)師）工齡津貼1

35、、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、皮膚業(yè)績：按個(gè)人操作業(yè)績-（耗材/渠道費(fèi)用/退款）的5%計(jì)提；2、如果實(shí)際工資保底工資，按實(shí)際工資金額執(zhí)行；3、如果保底工資實(shí)際工資，按保底工資執(zhí)行。2、皮膚護(hù)士長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼3800元/月職稱津貼1、200元/月（護(hù)師）2、300元/月（主管護(hù)師）3、400元/月（副主任護(hù)師）4、500元/月（主任護(hù)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工

36、作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士長業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（仁10元），2000元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績 效；、2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士長固定績效3000元/人，3、500萬V科室總業(yè)績W800萬，護(hù)士長固定業(yè)績4000元/人，4、800萬科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績5000元/ 人，5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.3、皮膚護(hù)士組長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底

37、月工資基本工資2200元/月崗位津貼2300元/月+500元/月組長補(bǔ)貼職稱津貼1、200元/月（護(hù)師）2、300元/月（主管護(hù)師）3、400元/月（副主任護(hù)師）4、500元/月（主任護(hù)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI 考核：100 分值（1=10 元），1000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效;護(hù)士組長2、績效提成：1）熱瑪吉提30元/位；2）

38、BTL/舒敏專家“清 痘+紅藍(lán)光”/脫毛大部位提15元/位；3） C02/大Q/M22/皮業(yè)績提成 秒/果酸/水光/微針提10元/位；4）小氣泡/紅藍(lán)光/ （潔面 +VISIA）/脫毛小部位/其他提 5 元/位； 3、滿意度調(diào)查：受表揚(yáng)50元/次*受表揚(yáng)次數(shù) 4、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.4、皮膚護(hù)士、美療師工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、1800元/月（初級護(hù)士/美療師）2、2300元/月（中級護(hù)士/美療師）3、2800元/月（高級護(hù)士/美療師）職稱津貼1、200元/月（護(hù)師）2、300元/月（主管護(hù)師）3、400元/月（副主任護(hù)師）

39、4、500元/月（主任護(hù)師）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）護(hù)士業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（仁10元），1000元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效； 2、績效提成：1）熱瑪吉提30元/位；2） BTL/舒敏專家“清 痘+紅藍(lán)光”/脫毛大部位提15元/位；3） C02/大Q/M22/皮 秒/果酸/水光/微針提10元/位；4）小氣泡/紅藍(lán)光/ （潔面 +VISI

40、A）/脫毛小部位/其他提 5 元/位； 3、滿意度調(diào)查：受表揚(yáng)50元/次*受表揚(yáng)次數(shù) 4、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.二、運(yùn)營部（一）咨詢組1、咨詢主管工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月咨詢主管崗位津貼1、7800元/月（初級咨詢主管，團(tuán)隊(duì)業(yè)績W400萬）2、8800元/月（中級咨詢主管，400萬團(tuán)隊(duì)業(yè)績W600萬）3、9800元/月（高級咨詢主管，600萬團(tuán)隊(duì)業(yè)績W800萬）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（

41、封頂）業(yè)績提成1、團(tuán)隊(duì)業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W400萬，按計(jì)提；2、400萬團(tuán)隊(duì)業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W600萬，按計(jì)提；3、600萬團(tuán)隊(duì)業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W800萬，按計(jì)提；4、如果實(shí)際工資保底工資，按實(shí)際工資金額執(zhí)行；5、如果保底工資實(shí)際工資，按保底工資執(zhí)行。例子：1）當(dāng)月400萬業(yè)績（人均80萬）工資總額二10000+400w*%=30000 元工資總額=10000+400w*%=34000 元2）當(dāng)月600萬業(yè)績（人均120萬）工資總額二11000+600w*%=47000 元工資總額=11000+600w* %=53000 元3）當(dāng)月800萬業(yè)績（人均160萬）工資總額=1

42、2000+800w*%=68000 元工資總額=12000+800w* %=76000 元2、咨詢師工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、800元/月（初級咨詢師，個(gè)人業(yè)績W60萬）2、1300元/月（中級咨詢師，60萬個(gè)人業(yè)績W100萬）3、1800元/月（高級咨詢師，100萬個(gè)人業(yè)績）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、個(gè)人業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W60萬，按2%計(jì)提；2、60萬個(gè)人業(yè)績-（渠道費(fèi)用/

43、退款）W100萬，按計(jì)提；3、100萬個(gè)人業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W150萬，按計(jì)提；4、150萬個(gè)人業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W200萬，按3 %計(jì) 提；5、如果實(shí)際工資保底工資，按實(shí)際工資金額執(zhí)行；6、如果保底工資實(shí)際工資，按保底工資執(zhí)行。例子：1）當(dāng)月60萬業(yè)績 工資總額=3000+60w*2%=15000元2）當(dāng)月100萬業(yè)績工資總額=3500+100w*%=28500 元工資總額=3500+100w*3 %=33500 元3）當(dāng)月120萬業(yè)績工資總額=3500+100w*%=31500 元工資總額=3500+100w* %=35500 元4）當(dāng)月150萬業(yè)績工資總額=4000+150w

44、*3%=49000 元工資總額=3500+150w* %=56000 元3、咨詢助理工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、800元/月（初級咨詢助理）2、1300元/月（中級咨詢助理）3、1800元/月（高級咨詢助理）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）個(gè)人獎(jiǎng)金1、配合的咨詢師業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W60萬，按計(jì)提；2、60萬個(gè)人業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W100萬，按計(jì)提；3、100萬個(gè)人業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W

45、150萬，按計(jì)提；4、150萬個(gè)人業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W200萬，按計(jì)提；5、如果實(shí)際工資保底工資，按實(shí)際工資金額執(zhí)行；6、如果保底工資實(shí)際工資，按保底工資執(zhí)行。例子：1）當(dāng)月咨詢師60萬業(yè)績工資總額=3000+60w*%=6000元2）當(dāng)月100萬業(yè)績工資總額=3500+100w*%=9500 元3）當(dāng)月120萬業(yè)績工資總額=3500+100w*%=10500 元4）當(dāng)月150萬業(yè)績工資總額=4000+150w*%=16000 元（二）、客服組1、客服主管工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作

46、滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI 考核：100 分值（1=10 元），2000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資 ； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、醫(yī)院業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金按2000元業(yè)績提成/月。3、1000萬醫(yī)院業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金按 3000元/月。4、1500萬醫(yī)院業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金按 4000元/月o2、前臺客服工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2

47、200元/月崗位津貼1、800元/月（初級前臺客服）2、1300元/月（中級前臺客服）3、1800元/月（高級前臺客服）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（仁10元），1000元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2業(yè) 績 績 效 計(jì) 算：【（初診接待人次+復(fù)診人次）】*3元/人次+ （再消費(fèi)人次+復(fù) 查人次+其他人次）*1元/人次】/

48、（部門總?cè)藬?shù)-主管）。3、滿意度調(diào)查：受表揚(yáng)50元/次*受表揚(yáng)次數(shù)。3、會(huì)員客服工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、800元/月（初級會(huì)員客服）2、1300元/月（中級會(huì)員客服）3、1800元/月（高級會(huì)員客服）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月2、連續(xù)工作滿2年：200元/月3、連續(xù)工作滿3年：300元/月4、連續(xù)工作滿4年：400元/月5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI 考核：100 分值（1二10 元），1000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資 ； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2

49、、業(yè)績績效計(jì)算：業(yè)績提成1）會(huì)員卡辦理*5元/人。2）未成交維護(hù)上門、會(huì)員活動(dòng)上門（活動(dòng)回饋及營銷沙龍活 動(dòng)，以邀約上門參加為準(zhǔn)）獎(jiǎng)勵(lì)30元/位，成交獎(jiǎng)勵(lì)50元/ 位，成交消費(fèi)享受2%提成獎(jiǎng)勵(lì)。3、滿意度調(diào)查：受表揚(yáng)50元/次*受表揚(yáng)次數(shù)。（三）、網(wǎng)電組1、網(wǎng)電咨詢主管工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、KPI考核：100分值（1=10元），獎(jiǎng)金按當(dāng)月設(shè)定的

50、業(yè)績 獎(jiǎng)金總額。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資 ； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、業(yè)績獎(jiǎng)金：1）團(tuán)隊(duì)業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W300萬，人均業(yè)績20萬/ 月，獎(jiǎng)金按6000元/月。300萬團(tuán)隊(duì)業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W400萬，人均業(yè)績 25萬/月，獎(jiǎng)金按8000元/月。400萬團(tuán)隊(duì)業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W500萬，人均業(yè)績 30萬/月，獎(jiǎng)金按10000元/月。500萬團(tuán)隊(duì)業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款），人均業(yè)績35萬/月，獎(jiǎng)金按12000元/月。2、網(wǎng)電咨詢專員工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、800元/月（初級

51、網(wǎng)電咨詢，初診人數(shù)W20人）2、1300元/月（中級網(wǎng)電咨詢，20人初診人數(shù)W40人）3、1800元/月（高級網(wǎng)電咨詢，40人初診人數(shù)）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成人 數(shù) 提 成 和 獎(jiǎng) 勵(lì)：1）到診提成：初診人數(shù)*45元/人+ （未成交人數(shù)*10元/人）2、業(yè)績提成：1）個(gè)人成交業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W10萬，按計(jì)提；10萬個(gè)人成交業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W20萬，按計(jì) 提；20萬個(gè)人成交業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W40萬，按計(jì)

52、提；40萬個(gè)人成交業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款），按2%計(jì)提。3、夜班補(bǔ)助:1）晚上12點(diǎn)前下班補(bǔ)貼20元/天；2）凌晨2點(diǎn)下班補(bǔ)貼30元/天。三、營銷部營銷部長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）1、KPI 考核：100 分值（1=10 元），5000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資 ； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、

53、業(yè)績獎(jiǎng)金：業(yè)績提成1）網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金按10000 元/月。1000萬網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金 按12000元/月。1500萬網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金 按15000元/月。（一）網(wǎng)絡(luò)組1、網(wǎng)絡(luò)主任工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成3、KPI 考核：100 分值（1二10 元），50

54、00 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資 ； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。4、業(yè)績獎(jiǎng)金：1）網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金按10000 元/月。1000萬網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金 按12000元/月。1500萬網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金 按15000元/月o2、競價(jià)主管工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400

55、元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）5、KPI 考核：100 分值（1=10 元），2000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資 ； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。6、業(yè)績獎(jiǎng)金：業(yè)績提成1）網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金按3000 元/月。1000萬網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金 按4000元/月。1500萬網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金 按5000元/月o3、競價(jià)組長工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼5800元/月工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100

56、元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成7、KPI 考核：100 分值（1二10 元），2000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資 ； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。8、業(yè)績獎(jiǎng)金：1）網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金按1000 元/月。1000萬網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金 按2000元/月。1500萬網(wǎng)電總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金 按3000元/月o4、競價(jià)專員工資方案保底

57、工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、2800元/月，（初級競價(jià)專員）2、3800元/月，（中級競價(jià)專員）3、4800元/月，（高級競價(jià)專員）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成9、KPI 考核：100 分值（1=10 元），1000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資 ； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。10、 業(yè)績獎(jiǎng)金：1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金

58、按1000 元/月。1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金 按2000元/月。1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金 按3000元/月o5、自媒體運(yùn)營專員崗位工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、2800元/月，（文案編輯）2、3800元/月，（活動(dòng)策劃）3、4800元/月，（文案策劃）工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成考核：100分值（仁10元），1000元/月。1

59、 ） 考核分值80 , 享受保底工資 ； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2.業(yè)績獎(jiǎng)金：1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金按1000 元/月。2） 1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金 按2000元/月。3） 1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金 按3000元/月o（二）企劃組1、企劃主任工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼7800元/月工齡津貼1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；4、連續(xù)工作滿4年：40

60、0元/月；5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）業(yè)績提成1、KPI 考核：100 分值（1=10 元），2000 元/月。1 ） 考核分值80 , 享受保底工資 ； 2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效。2、業(yè)績獎(jiǎng)金：1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1000萬，獎(jiǎng)金按3000 元/月。1000萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W1500萬，獎(jiǎng)金按4000元/月。1500萬醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費(fèi)用/退款）W2000萬，獎(jiǎng)金按5000元/月。2、平面設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)工資方案2、平面設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)工資方案保底工資按個(gè)人實(shí)際保底月工資基本工資2200元/月崗位津貼1、3