企業(yè)薪酬的調查報告

1、Word - 3 -企業(yè)薪酬的調查報告 企業(yè)薪酬的調查報告 在經(jīng)濟進展快速的今日，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，寫報告的時候要留意內容的完整。那么，報告究竟怎么寫才合適呢？下面是整理的企業(yè)薪酬的調查報告，供大家參考借鑒，盼望可以關心到有需要的伴侶。 企業(yè)薪酬的調查報告1 符合市場要求的薪酬福利體系是吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才的重要手段。對于企業(yè)HR管理者而言，在進行薪酬設計方案和年末薪酬調整時，迫切盼望有一個較理性的、市場化的參照體系，來關心他們修訂薪酬制度，從而達到吸引人才、留住人才、激勵人才的目的。因此一到年終歲尾，許多薪酬調查報告就會應時“出爐”。這時，如何解讀薪酬調查報告從中獵取更多的有效信息

2、呢？這是HR們都需要考慮的問題，下文就是教你如何解讀薪酬調查報告，供各位HR們參考。 獲得薪酬調查報告的渠道 對任何一家企業(yè)來說，假如現(xiàn)有的薪酬調查數(shù)據(jù)足以供應企業(yè)所要求的全部信息或者大部分信息，就沒有必要再去做市場薪酬調查;相反，就會存在從何種渠道獲得薪酬調查報告的問題。由于目標不同，對象不同，信息不同，企業(yè)所選擇的獲得薪酬調查報告的渠道也會不同。一般而言，企業(yè)HR管理者可以通過以下途徑獲得薪酬調查報告： 企業(yè)之間的相互調查 這種方式適合于那些有著良好對外關系的企業(yè)，這樣企業(yè)的HR管理者可以較為輕松地獲得所需要的薪酬信息。有資料顯示，一些企業(yè)構建了人力資源管理聯(lián)盟，憑借自身的信用和承諾，定期

3、交換有關人力資源的統(tǒng)計信息，從而實現(xiàn)了 此處隱蔽26272個字大專畢業(yè)生與一般管理崗位的本科畢業(yè)生起步工資相當，一名水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術人員和一名人事主管的最低工資差別僅200元，而水電工與軟件工程帥的最低工資也特別接近，分別為1500元和1600元?？梢钥闯銎髽I(yè)對學歷的追求在淡化，另一方面，由于本科或本科以上畢業(yè)生漸漸樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，對起步工資的追求并不高。 高技術人員受“眷顧” 高技術人員的缺乏，促使用人單位進一步完善內部的工資制度，突出了技能的重要性，在工資安排方面不斷提升。高技術人員的工資待遇超過一般管理崗位人員，大多數(shù)高技術人員，如測繪技術人員、工程預算技術人員等，躋身本次薪

4、資調查的前列，月薪在20 xx元3500元/月之間。隨著社會的進展，技能越高，工資越高的觀念已為企業(yè)普遍接受。調查結果顯示，高技術人員的平均基本工資是2997.4元/月，而鍋爐工、包裝工等低技術人員的平均基本工資是1988.3元/月，高出近1000元。 大部分職位績效工資不高 調查結果顯示，被調查的78個職位中，除了管理高層類、房地產(chǎn)施工類和銷售類的職位的績效工資比較高外，如置業(yè)顧問、銷售代表、保險從業(yè)人員等認得平均績效工資在1000元/月左右，其他職位的績效工資都不高，有的職位甚至沒有績效工資。這說明部分企業(yè)員工薪資構造不明確；被調查的企業(yè)中，有部分企業(yè)沒有熟悉到績效工資對員工的激勵的重要作用，所以沒有對該職位定績效，只給該職位定基礎工資。 社會保險繳納率提高 調查報告中還涉及到社會保險和績效工資的調查。在本次調查的企業(yè)中，社會保險繳納