改革創(chuàng)新與時俱進(jìn)XXXX組織工作會議講話

1、.：.；改革創(chuàng)新與時俱進(jìn)為全縣科學(xué)開展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證鄭玉清同志在全縣組織任務(wù)會議上的講話年月日同志們：這次會議的主要義務(wù)是，仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹全國和全省組織任務(wù)座談會精神，總結(jié)回想年組織任務(wù)，安排部署年任務(wù)義務(wù)。剛剛，他們對年鎮(zhèn)區(qū)組織任務(wù)百分考核優(yōu)勝單位進(jìn)展了表揚(yáng)，城關(guān)鎮(zhèn)、東鞏鎮(zhèn)、板橋鎮(zhèn)分別作了交流發(fā)言。稍后，潘書記還將作重要講話，請大家仔細(xì)學(xué)習(xí)領(lǐng)會，真實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面，我講三點(diǎn)意見：一、總結(jié)成果，汲取閱歷，進(jìn)一步加強(qiáng)做好組織任務(wù)的自信心和決心 年，全縣組織任務(wù)在縣委的高度注重和正確指點(diǎn)下，各項(xiàng)任務(wù)獲得了較好效果，主要表達(dá)在： 一是黨員干部科學(xué)開展才干有了新提升。緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)

2、開展上程度、人民群眾得實(shí)惠這一總體要求，精心組織，加強(qiáng)督辦，扎實(shí)開展深化學(xué)習(xí)實(shí)際科學(xué)開展觀活動。全縣共有個單位、多名黨員參與了學(xué)習(xí)實(shí)際活動?；顒娱_展以來，共處理突出問題個，為群眾辦實(shí)事、好事件，建立和完善制度機(jī)制個。經(jīng)過開展活動，寬廣黨員干部普遍接受了一次科學(xué)開展的思想洗禮，思開展、謀開展的認(rèn)識明顯加強(qiáng)，才干素質(zhì)得到有效提升，收到了明顯效果。 二是基層組織建立整體程度有了新提高。扎實(shí)開展全省黨員黨性定期分析評議和處置不合格黨員試點(diǎn)任務(wù)，黨員教育管理程度進(jìn)一步提高；大力推行基層組織建立“三三制方式，探求實(shí)施了“三會治事九步任務(wù)法，擴(kuò)展了基層民主，遭到了上級組織部門的充分一定；扎實(shí)做好在外出務(wù)工黨

3、員集中地建立黨組織任務(wù)，初步構(gòu)成了任務(wù)品牌，并在全省、全國產(chǎn)生了一定影響。同時，一年來，全縣新建第三批村級辦公活動場所個、改擴(kuò)建個，建立遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)個、落實(shí)村主職干部養(yǎng)老保險名、幫扶困難黨員多名，促進(jìn)了基層組織建立整體程度的提高。 三是指點(diǎn)班子和干部隊(duì)伍建立獲得了新進(jìn)展。嚴(yán)厲執(zhí)行，配合縣委調(diào)整了批次多名干部；先后牽頭承辦了村黨組織書記培訓(xùn)班、科局級指點(diǎn)干部培訓(xùn)班、二級單位主要擔(dān)任人培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)四中全會精神培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)實(shí)際科學(xué)開展觀大型報告會等培訓(xùn)活動，共組織各類培訓(xùn)多場多人次；大力推進(jìn)干部人事制度改革，干部量化提名任務(wù)得到省、市委組織部認(rèn)可；完善指點(diǎn)班子綜合考核評價體系，強(qiáng)化招商引資考核，仔細(xì)

4、審核了個多億的招商引資資金；干部監(jiān)視力度進(jìn)一步加大，選人用人公信度不斷提高，指點(diǎn)班子戰(zhàn)斗力、發(fā)明力和凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)。 四是人才隊(duì)伍建立獲得了新效果。發(fā)揚(yáng)人才任務(wù)的牽頭抓總作用，印發(fā)了文件，經(jīng)過規(guī)范人才任務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)方式，構(gòu)成了任務(wù)合力；完成了南漳縣鄉(xiāng)村適用人才培育示范基地建立義務(wù)，為推進(jìn)鄉(xiāng)村基層組織建立和人才隊(duì)伍建立提供了場所；全年完成“一村一名大學(xué)生招生方案人，使我縣農(nóng)民大學(xué)生人數(shù)累計到達(dá)人，為新鄉(xiāng)村建立提供了人才支撐。 五是組織部門本身建立邁上了新臺階。以開展“講黨性、重品行、作表率和學(xué)習(xí)實(shí)際科學(xué)開展觀活動為契機(jī)，先后開展了“解放思想大討論、“組織部長下基層、“南組精神大提煉、“南漳組工干部之

5、歌征集、“三結(jié)合對幫扶等活動，到達(dá)了“加強(qiáng)黨性、提升素質(zhì)、優(yōu)化作風(fēng)、效力開展的目的；健全完善組織任務(wù)目的管理方法，有效促進(jìn)了各項(xiàng)組織任務(wù)的全面落實(shí)。 回想過去一年的任務(wù)，他們深深領(lǐng)會到：圍繞中心、效力大局是做好組織任務(wù)的根本前提；與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新是做好組織任務(wù)的強(qiáng)大動力；夯實(shí)根底、突破重點(diǎn)是做好組織任務(wù)的重要方法；堅(jiān)持程序、選好干部是做好組織任務(wù)的根本保證。這些既是他們過去一年組織任務(wù)的閱歷和領(lǐng)會，也是做好新一年任務(wù)必需牢牢把握的根本原那么。 在一定成果的同時，他們也要清醒地看到，我縣的組織任務(wù)與上級的要求和干部群眾的期望相比還有一定的差距。一是在指點(diǎn)班子和干部隊(duì)伍建立方面，調(diào)動各個層面干部

6、積極性、激發(fā)干部活力任務(wù)做得還不夠；二是在基層組織建立方面，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建任務(wù)還比較薄弱，鄉(xiāng)村基層黨組織推進(jìn)科學(xué)開展、促進(jìn)社會調(diào)和的才干還有待提高；三是在人才隊(duì)伍建立方面，促使各類人才安康生長的環(huán)境還沒有真正構(gòu)成。這些問題必需引起他們的高度注重，并仔細(xì)加以處理。二、抓住關(guān)鍵，突出重點(diǎn),扎實(shí)做好年各項(xiàng)組織任務(wù) 年，既是貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會和縣委十二屆四次全會精神的第一年，又是貫徹實(shí)施“十一五規(guī)劃的最后一年。組織任務(wù)效力大局、改革創(chuàng)新的義務(wù)非常繁重。今年，全縣組織任務(wù)的根本思緒是：“圍繞一個目的、提升兩項(xiàng)目的、實(shí)施三大工程、落實(shí)四個一批、推進(jìn)五個根本，簡稱“的任務(wù)思緒。 圍繞

7、一個目的：就是按照十七屆四中全會要求，努力提高黨的建立和組織任務(wù)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化程度。 提升兩項(xiàng)目的：一個是提高全縣組織任務(wù)公信度。詳細(xì)包括“三度,即組織任務(wù)的稱心度、組工干部籠統(tǒng)社會認(rèn)可度、干部選拔任用任務(wù)公信度三項(xiàng)目的;另一個是確?；鶎咏M織建立綜合考評進(jìn)入全省前名。 實(shí)施三大工程:實(shí)施指點(diǎn)干部才干提升工程、人才隊(duì)伍培育工程、指點(diǎn)班子綜合目的考核評價工程。 落實(shí)“四個一批：在干部選拔任用上，要大膽提拔一批、基層選拔一批、量化提名一批、調(diào)整交流一批。 推進(jìn)“五個根本：在基層組織建立上，健全根本組織、建強(qiáng)根本隊(duì)伍、開展根本活動、完善根本制度、落實(shí)根本保證。 關(guān)于今年組織任務(wù)的重要義務(wù)，稍后

8、還將下發(fā)任務(wù)要點(diǎn)，希望各單位結(jié)合實(shí)踐仔細(xì)抓好落實(shí)。這里，我著重講一下今年要抓的六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)： 、以建立學(xué)習(xí)型黨組織為目的，突出抓好指點(diǎn)干部才干建立。堅(jiān)持把才干建立放在突出位置，著力提高各級指點(diǎn)干部的政治實(shí)際素養(yǎng)，打牢科學(xué)開展的思想根底。一是善始善終抓好深化學(xué)習(xí)實(shí)際科學(xué)開展觀活動，確保學(xué)習(xí)實(shí)際活動成為群眾稱心工程。要扎實(shí)抓好第二批學(xué)習(xí)實(shí)際活動的收尾任務(wù)，堅(jiān)持批次聯(lián)動、上下聯(lián)動抓好突出問題整改，加強(qiáng)對第一二批活動整改措施落實(shí)情況督查,真實(shí)把學(xué)習(xí)實(shí)際活動成果表到達(dá)加快經(jīng)濟(jì)開展方式轉(zhuǎn)變、堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快開展上來。要仔細(xì)做好學(xué)習(xí)實(shí)際活動的總結(jié)任務(wù),建立有利于貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀的政策導(dǎo)向、言論導(dǎo)向、用人導(dǎo)

9、向和體制機(jī)制。二是強(qiáng)化實(shí)際武裝，真實(shí)做好大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。要以提高指點(diǎn)班子思想政治程度為根本目的，進(jìn)一步創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型指點(diǎn)班子，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識構(gòu)造、提高綜合素質(zhì)、加強(qiáng)創(chuàng)新才干。要采取“走出去請進(jìn)來的方式加強(qiáng)干部培訓(xùn)，促使他們開闊視野，增長知識，鍛煉才干，積累閱歷。堅(jiān)持以縣委黨校為主陣地，分層分類舉行“局長論壇、“專家論壇等培訓(xùn)活動，聘請專家學(xué)者、指點(diǎn)干部和社會實(shí)際任務(wù)者定期講課，不斷提高黨員干部的政治實(shí)際程度。三是強(qiáng)化實(shí)際鍛煉，提升綜合素質(zhì)。要有方案地選派一批干部到招商引資、信訪穩(wěn)定、重點(diǎn)工程等一線進(jìn)展實(shí)際鍛煉，著力提高指點(diǎn)班子和指點(diǎn)干部在復(fù)雜嚴(yán)峻情勢下指點(diǎn)經(jīng)濟(jì)

10、任務(wù)、推進(jìn)科學(xué)開展的才干。 、以人才培育示范基地建立為平臺，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建立。國以才立、業(yè)以才興，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)開展迫切需求一支構(gòu)造合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。組織任務(wù)為經(jīng)濟(jì)建立效力，關(guān)鍵是做好人才效力任務(wù)。一是堅(jiān)持用制度留人。仔細(xì)制定，進(jìn)一步完善人才培育、吸引、運(yùn)用、評價、鼓勵和保證方法，把引進(jìn)外來人才與用好用活本地人才相結(jié)合，大力引進(jìn)高層次人才、緊缺人才。以南漳縣鄉(xiāng)村適用人才培育示范基地為依托，重點(diǎn)打造五支人才隊(duì)伍，即高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍、企業(yè)運(yùn)營管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技藝型人才隊(duì)伍、鄉(xiāng)村適用人才隊(duì)伍等五支隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)社會開展提供人才支撐。二是堅(jiān)持用感情留人。營造良好軟環(huán)境。建立縣“四

11、大家指點(diǎn)聯(lián)絡(luò)人才制度，定期與人才溝通聯(lián)絡(luò)，廣泛征求意見，傾聽他們的呼聲，了解并協(xié)助 處理實(shí)踐困難，做人才的知心人。三是堅(jiān)持用事業(yè)留人。暢通人才引進(jìn)通道，合理選用人才，大膽啟用人才，重用人才，努力使各類人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要全面推進(jìn)“一村一名大學(xué)生方案的實(shí)施，確保在年底實(shí)現(xiàn)每村都有一名大學(xué)生。下半年，縣委將召開南漳縣第二屆優(yōu)秀人才表揚(yáng)大會，方案拿出萬元重獎優(yōu)秀人才。經(jīng)過事業(yè)上吸引、崗位上運(yùn)用、感情上凝聚、政策上鼓勵，培育一批政治堅(jiān)決、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)熟練的人才隊(duì)伍。 、以科學(xué)開展觀和正確政績觀為導(dǎo)向，強(qiáng)化指點(diǎn)班子綜合考核評價機(jī)制建立。要進(jìn)一步擴(kuò)展考核民主，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，不斷提高指點(diǎn)班子

12、和指點(diǎn)干部綜合考核評價程度。一是完善考核內(nèi)容。按照不同指點(diǎn)崗位的職責(zé)和任務(wù)目的，把共性目的與個性目的結(jié)合起來，把過程性情況與結(jié)果性目的結(jié)合起來，更加注重對任務(wù)思緒、任務(wù)根底、精神投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升、制度完善等方面情況的考核分析。既注重考核開展速度，又注重考核開展方式、開展質(zhì)量；既注重考核經(jīng)濟(jì)建立情況，又注重考核經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)開展、人與自然調(diào)和開展，特別是履行維護(hù)穩(wěn)定第一責(zé)任、保證和改善民生的實(shí)踐效果；既注重考核曾經(jīng)獲得的顯績，又注重考核打根底、利長久的潛績。二是改良考核方式。經(jīng)過個別說話、專項(xiàng)調(diào)查、指點(diǎn)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，參與指點(diǎn)班子民主生活會、黨員指點(diǎn)干部述職述廉和年度任務(wù)會議等多種方式和

13、渠道，加強(qiáng)平經(jīng)常常性考核；采取總結(jié)述職、年度測評等方式，加強(qiáng)對指點(diǎn)班子和指點(diǎn)干部的年度考核，注重分類分項(xiàng)對年度考核測評結(jié)果進(jìn)展綜合分析，防止簡單根據(jù)測評票構(gòu)成評價意見。三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為指點(diǎn)班子建立和指點(diǎn)干部選拔任用、培育教育、管理監(jiān)視、鼓勵約束的重要根據(jù)。對延續(xù)三年綜合考核獲得優(yōu)勝單位的指點(diǎn)班子成員，優(yōu)先提拔重用。對群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，及時進(jìn)展組織調(diào)整。 、以干部選拔任用“四個一批為重點(diǎn)，真實(shí)加強(qiáng)指點(diǎn)班子建立。要按照“配強(qiáng)、補(bǔ)齊、理順的原那么，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?guī)范抓好干部培育選拔“四個一批任務(wù)，建立高素質(zhì)的指點(diǎn)班子和干部隊(duì)伍。一是大膽提拔一批。按

14、照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么，加大優(yōu)秀干部選拔力度，不拘一格選人才，把那些想干事會干事干成事能共事的優(yōu)秀干部，選拔到重要指點(diǎn)崗位上來。在加大年輕干部選拔力度的同時，統(tǒng)籌做好女干部、非黨干部的選拔任務(wù)。與此同時，要按照老、中、青三結(jié)合的原那么，優(yōu)化班子構(gòu)造，調(diào)動不同層次、不同年齡段干部的積極性。二是基層選拔一批。樹立注重基層的導(dǎo)向，堅(jiān)持干部在基層生長，干部從基層選拔，健全從基層一線逐級遴選干部制度，從基層提拔一批擅長做群眾任務(wù)、能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面、有處置實(shí)踐問題才干的優(yōu)秀干部，使寬廣干部安心基層干事創(chuàng)業(yè)，樹立正確的用人導(dǎo)向。三是量化提名一批。在進(jìn)一步規(guī)范干部初始提名權(quán)的前提下，繼續(xù)穩(wěn)定和深

15、化量化提名制度這個品牌，合理設(shè)置量化目的，將量化的要素目的分為民主引薦，年度考核，獎勵懲罰、學(xué)習(xí)培訓(xùn)增項(xiàng)目的，民主測評、調(diào)查組評價等五類，用客觀、公正、透明、真實(shí)的“量化評價目確實(shí)定提名人選，按照公開發(fā)布職位預(yù)告、初始提名引薦對象、組織實(shí)施民主引薦、差額確定調(diào)查對象、綜合測評調(diào)查評價、量化提名擬任人選等個流程操作，真正從源頭上提高選人用人公信度。四是調(diào)整交流一批。以合理配置干部資源、激發(fā)干部隊(duì)伍活力為著力點(diǎn)，在縣直部門、鎮(zhèn)區(qū)之間，挑選一批指點(diǎn)班子成員互派交流任職。對在同一職位任職時間年以上的指點(diǎn)班子成員普通要輪崗交流；對需求多崗位鍛煉，有培育出路的優(yōu)秀干部適當(dāng)交流；對在人、財、物和審批、執(zhí)法等

16、關(guān)鍵崗位上，任務(wù)時間較長的中層干部探求交流，建立健全干部能上能下、能進(jìn)能出的動態(tài)管理機(jī)制，以此激發(fā)干部隊(duì)伍活力，調(diào)動各個層面干部的積極性。 、以“五個根本建立為抓手，全面加強(qiáng)基層組織建立。“五個根本是基層黨組織建立的五大要素，涵蓋了基層黨建的全部任務(wù)，其中組織是依托、隊(duì)伍是關(guān)鍵、活動是載體、制度是根本、保證是前提。抓住了“五個根本，就抓住了基層黨組織建立的主要矛盾，就可以促進(jìn)基層黨建任務(wù)繼續(xù)協(xié)調(diào)安康開展。一要健全根本組織。順應(yīng)經(jīng)濟(jì)構(gòu)造、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、組織方式、行業(yè)分工、黨員流向的開展變化，按照便于黨員參與活動、便于黨組織發(fā)揚(yáng)作用的要求，不斷完善在產(chǎn)業(yè)鏈上、在專業(yè)協(xié)會中、在社區(qū)內(nèi)建立黨組織的方式，積

17、極探求村企聯(lián)建、村居聯(lián)建黨組織和在農(nóng)民工相對集中的地方建立黨組織的做法。要重點(diǎn)加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織黨組織建立力度，做到“應(yīng)建盡建。到年底，力爭全縣家規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)現(xiàn)全覆蓋，做到哪里有黨員哪里就有黨組織。二要建強(qiáng)根本隊(duì)伍。按照守信心、講奉獻(xiàn)、有身手、重品行的要求，經(jīng)過拓寬基層干部來源，加強(qiáng)考核監(jiān)視、健全鼓勵機(jī)制等方法，建立一支高素質(zhì)的基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。在村一級，更加注重從回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、下崗失業(yè)職工、復(fù)退軍人、大中專畢業(yè)生、大學(xué)生村官、民營企業(yè)運(yùn)營管理人員中培育選拔優(yōu)秀人員擔(dān)任村黨組織書記；適時選派一批縣直黨政機(jī)關(guān)退居二線的黨員指點(diǎn)干部到非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織擔(dān)任黨組

18、織書記，不斷提高黨建任務(wù)程度。以黨員培育為重點(diǎn)，注重質(zhì)量、優(yōu)化構(gòu)造，加大在工人、農(nóng)民中開展黨員力度，積極做好在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織中開展黨員任務(wù)。三要開展根本活動。引導(dǎo)基層組織和寬廣黨員圍繞經(jīng)濟(jì)建立的難點(diǎn)、重點(diǎn)開展活動，使黨建任務(wù)與經(jīng)濟(jì)任務(wù)的目的、步驟相一致，相配套，提高基層黨員參與的積極性和群眾的支持度。在鄉(xiāng)村，要大力推進(jìn)基層組織建立“三三制方式。全面推行以黨組織、自治組織、集體經(jīng)濟(jì)組織設(shè)置“三位一體的組織架構(gòu)；堅(jiān)持村級艱苦事項(xiàng)“三會治事九步任務(wù)法，實(shí)現(xiàn)群眾真正意義上的民主決策、民主管理和民主監(jiān)視。要深化開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)共建活動,制定考核實(shí)施細(xì)那么,建立任務(wù)臺賬,確保建制村全覆蓋。在非公

19、有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中，深化開展“四推活動：即引薦黨員到非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織就業(yè)，引薦優(yōu)秀職工入黨，引薦優(yōu)秀黨員職工進(jìn)入管理層，引薦退出指點(diǎn)崗位黨員干部擔(dān)任黨組織書記。要深化推進(jìn)“三級聯(lián)創(chuàng)，大力開展評先表?；顒??！捌咭磺跋?，召開表揚(yáng)大會，命名表揚(yáng)一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)任務(wù)者，進(jìn)一步鼓勵先進(jìn)，振奮精神。四要完善根本制度。要擅長運(yùn)用制度化的協(xié)調(diào)機(jī)制來推進(jìn)基層黨組織管理，貫徹落實(shí)“集體指點(diǎn)、民主集中、個別醞釀、會議決議的“十六字方針，完善并嚴(yán)厲執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)那么和決策程序，堅(jiān)持協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；在基層黨支部突出抓好“三會一課制度的落實(shí)，不斷豐富內(nèi)容，改良方式，確?！叭龝?/p>

20、一課制度獲得實(shí)效。五要落實(shí)根本保證。要積極實(shí)施村級經(jīng)濟(jì)生長工程。因村制宜，明確開展思緒、選準(zhǔn)開展工程、落實(shí)開展措施，引導(dǎo)村級組織結(jié)合本身實(shí)踐，走特征化、差別化、多元化、規(guī)?；拈_展壯大集體經(jīng)濟(jì)之路。力爭在年底全縣有個村年集體收入到達(dá)萬元以上。加強(qiáng)社區(qū)組織活動場所和效力設(shè)備建立，力爭到年底，城關(guān)鎮(zhèn)、武安鎮(zhèn)分別建成一個規(guī)范化、規(guī)范化社區(qū)。 、以“講黨性、重品行、作表率活動為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門本身建立。要以建立“模范部門、打造“過硬隊(duì)伍為目的,以穩(wěn)定提高講黨性、重品性、作表率活動成果為主題,堅(jiān)持從嚴(yán)治部,從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，從嚴(yán)帶隊(duì)伍，不斷提高人民群眾對組織任務(wù)的稱心度和組工干部籠統(tǒng)的認(rèn)可度。

21、一要加強(qiáng)黨性涵養(yǎng)。組工干部要帶頭加強(qiáng)黨性鍛煉，時辰繃緊公正正派這根弦，進(jìn)一步構(gòu)成講黨性、講原那么、講正氣的良好風(fēng)氣。要以學(xué)習(xí)王彥生為主要內(nèi)容,深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,樹立公正正派的良好籠統(tǒng)。二要真實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要繼續(xù)深化“開門辦部和組工干部“三聯(lián)結(jié)對幫扶活動，進(jìn)一步體察民情、親密黨群關(guān)系、改良部門作風(fēng)，把下基層與抓任務(wù)落實(shí)結(jié)合起來，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快開展提供更加有效的效力。三要打造人文組工。把嚴(yán)厲管理與關(guān)懷維護(hù)結(jié)合起來，進(jìn)一步關(guān)懷組工干部的安康生長，經(jīng)過科室間交流輪崗、選派干部駐點(diǎn)招商、組織干部外出調(diào)查、安排干部參與培訓(xùn)等多種方式培育鍛煉干部；關(guān)懷組工干部的生活情況，盡力協(xié)助 他們處理一些實(shí)踐

22、困難。以組工文化建立為靈魂，大力實(shí)際“對黨忠實(shí)、對人公正；甘為人梯、樂于奉獻(xiàn)；嚴(yán)謹(jǐn)高效、務(wù)虛創(chuàng)新的“南組精神，唱響，營造一種環(huán)境溫馨、任務(wù)舒心、生活開心的文化氣氛。三、振奮精神，狠抓落實(shí)，奮力開創(chuàng)年組織任務(wù)新局面 落實(shí)問題是組工干部任務(wù)才干、整體籠統(tǒng)的綜合反映。要在落實(shí)中錘煉干部，提高隊(duì)伍，經(jīng)過干部的錘煉和隊(duì)伍的提高促進(jìn)組織任務(wù)的全面落實(shí)。 第一，要解放思想，與時俱進(jìn)，以創(chuàng)新的精神抓落實(shí)。創(chuàng)新是一個民族提高的靈魂，是一切任務(wù)富有活力和活力的關(guān)鍵所在。組織部門不僅要遵照守規(guī)矩、講程序的好傳統(tǒng),更要廢除因循守舊、求穩(wěn)怕亂的思想觀念,敢于直面難題,勇于推進(jìn)改革,爭做解放思想的模范,爭當(dāng)改革創(chuàng)新的表率。要擅長發(fā)現(xiàn)規(guī)律，認(rèn)識規(guī)律，把握規(guī)律,注重了解基層的真實(shí)情況,仔細(xì)研討實(shí)踐任務(wù)中出現(xiàn)的新情況、新問題,使組織任務(wù)改革創(chuàng)新落實(shí)到處理問題上。要創(chuàng)新任務(wù)手段和方法,加強(qiáng)組織任務(wù)政策信息宣傳和解讀,加大言論正面引導(dǎo)力度,在社會上營造關(guān)注組織任務(wù)、支持組織任務(wù)的良好環(huán)境和氣氛。 第二，要打造品牌，以點(diǎn)帶面，突出重點(diǎn)抓落實(shí)。突出重點(diǎn)是抓落實(shí)的重要方法和勝利閱歷?！爸攸c(diǎn)是綱，綱舉目張。各地各單位要結(jié)實(shí)樹立“重點(diǎn)就是亮點(diǎn)，典型就是程度的認(rèn)識，圍繞全縣組織任務(wù)和黨建任務(wù)的重點(diǎn)，結(jié)合各自實(shí)踐，集中力量、集中智慧、交融資源，在培育典型、打造典型、推介典型上下功夫，要層層建立聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，辦好