薪酬體系設計方案內容

1、一、總則為全面創(chuàng)新浙江陽田農業(yè)科技股份有限公司引人、選人、用人、育人、留人機制，建立科學、規(guī)范的薪酬體系，確保浙江陽田農業(yè)科技股份有限公司可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)依據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，使在職員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，特制訂本薪酬體系設計方案。二、適用范圍本方案適用于浙江陽田農業(yè)科技股份有限公司（以下簡稱公司）所有在職員工；公司特聘人才除外。三、構建目的制訂本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬體系的作用，吸引優(yōu)秀人才，留住關鍵人才，開發(fā)人力資源，確保持續(xù)發(fā)展。即：（一）使薪酬與崗位價值緊密結合。（二）使薪酬與工作業(yè)績緊密結合。

2、（三）使薪酬與公司發(fā)展緊密結合。四、構建原則薪酬作為分配價值形式之一， 遵循責任、權利、義務相結合的原則， 遵循按勞取酬、多勞多得、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。即：（一）公平性原則：薪酬須以外部公平、內部公平和個人公平為導向。（二）競爭性原則：薪酬須以行業(yè)競爭力和對人才的吸引力為導向。（三）激勵性原則：薪酬須以增強員工的激勵性為導向，通過設計激勵性工資單元和績效獎金等激發(fā)員工的工作積極性。（四）經濟性原則：薪酬須與公司的經濟效益和承受能力保持一致。五、構建依據(jù)（一）本薪酬體系依據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，并參照蕭山區(qū)及周邊區(qū)、縣平均工資水平和行業(yè)平均工資水平而構建。（二）

3、本薪酬體系的薪酬分配以貢獻、能力和責任等情況為依據(jù)，進行綜合考慮決定其薪酬。（三）本薪酬體系所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式直接支付給員工的福利。六、薪酬體系（一）本薪酬體系共分為四大職系：即管理職系、銷售職系、技術職系和工勤職系。、管理職系：具有企業(yè)管理職能；涵蓋高層、中層、基層管理人員。、銷售職系：具有業(yè)務銷售職能；涵蓋營銷管理部非管理人員。、技術職系：具有專業(yè)技術職能；涵蓋技術統(tǒng)括部、設施研發(fā)部和農技管理部非管理人員。4、工勤職系：具有后勤保障職能；涵蓋綜合管理部、財務管理部和設施研發(fā)部非管理人員。（二）本薪酬體系分別采取兩種不同類別：與公司年度經濟效益相關的年薪

4、制；與個人月度工作業(yè)績相關的月薪制。、實行年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對公司經濟效益進行考核并發(fā)放相應的薪酬；年薪制適用于基層（含）以上管理人員。、實行月薪制的員工，其工作特征是以月度為周期對個人工作業(yè)績進行考核并發(fā)放相應的薪酬；月薪制適用于基層（不含）以下非管理人員。、特聘人才的薪酬詳見薪酬特區(qū)的有關規(guī)定。（三）本薪酬體系中，因職系劃分和職系等級不同，職系范圍也各不相同，具體詳見下表：2附表一：職系等級一覽表職系劃分職系等級職系范圍董事長總經理管理職系高層董秘、副總、財務總監(jiān)中層部長基層主管、部長助理二級員工資深營銷經理銷售職系三級員工營銷經理、客服經理一級員工設施技術總工、種植技

5、術總工技術職系二級員工電氣工程師、機械工程師、設計工程師三級員工電氣技術員、機械技術員、設計技術員、種植技術員二級員工會計、采購、人力資源師工勤職系三級員工助理、文秘、翻譯、出納、司機四級員工廚工、保安、清潔工、七、薪酬結構本薪酬結構共分為兩個部分組成：工資+福利。（一）工資組成部分：工資=固定工資 +浮動工資 +附加工資。1、固定工資：基本工資+崗位工資。固定工資，是指員工在公司就職期間，公司依據(jù)蕭山區(qū)最低工資標準和崗位價值等因素而設定的固定工資；按月發(fā)放。2、浮動工資：績效獎金。浮動工資，是指員工在公司就職期間，公司依據(jù)員工的貢獻價值、工作業(yè)績和公司經濟效益等因素而設定的浮動工資。實行年薪

6、制的員工，年度考核，按年發(fā)放；實行月3薪制的員工，季度考核，按季發(fā)放?？己宿k法與發(fā)放時間具體詳見員工績效考核管理辦法。3、附加工資：工齡工資+學歷津貼 +職稱津貼 +全勤獎 +通訊補貼 +交通補貼 +餐費補貼。附加工資，是指員工在公司就職期間，公司依據(jù)員工的工作年限、學歷知識、專業(yè)技能、出勤工日，以及在工作期間因工作需要支出的通訊費用、交通費用、就餐費用等因素而設定的附加工資；按月發(fā)放。（二）福利組成部分：福利=一般福利 +社保福利 +勞保福利。1、一般福利：節(jié)日慰問和年度旅游。一般福利，是指員工在公司就職期間，逢春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日，由公司以貨幣形式或實物形式發(fā)放的福利，以及由公司組織開展

7、的年度旅游活動。、社保福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社保福利，是指員工在公司就職期間，公司依據(jù)社會保險費征繳暫行條例和浙江省社會保險費征繳辦法而為其繳納的福利。3、勞保福利：防護用品。勞保福利，是指員工在公司就職期間，因工作需要必要的防護，由公司以貨幣形式或實物形式發(fā)放的福利。（三）本薪酬結構根據(jù)員工職系職等不同，薪酬中固定工資部分和浮動工資部分比例組成也各不相同，具體詳見下表：附表二：薪酬構成與發(fā)放比例一覽表工資比例固定工資部分浮動工資部分職系職等月度發(fā)放季度發(fā)放年度發(fā)放董事長70%30%管理職系總經理70%30%4高層70%30%中層70%30%基層70%30%二

8、級員工80%20%銷售職系三級員工85%15%一級員工75%25%技術職系二級員工80%20%三級員工85%15%二級員工80%20%工勤職系三級員工85%15%四級員工90%10%（四）薪酬中固定工資、浮動工資和附加工資結構，具體詳見下表：附表三：職等職級與薪酬結構一覽表固定工資浮動工資崗位職等職級調薪幅度合計工資薪酬范圍基本工資崗位工資績效獎金董事長M537 級018601669079502650026500總經理M436 級01860131906450215002150035 級18601249061502050034 級18601179058501950016500高層M333 級100018601109055501850032 級1860103905250175002050031 級1860969049501650030 級1860899046501550029 級1860829043501450011500中層M