研發(fā)總監(jiān)（地中海貧血項(xiàng)目）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

1、 研發(fā)總監(jiān)（地中海貧血項(xiàng)目）職位描述與崗位職責(zé)任職要求 職位描述： 崗位職責(zé)： 1. 協(xié)同市場(chǎng)、檢驗(yàn)、銷售等部門，參與制定公司技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等核心內(nèi)容的發(fā)展戰(zhàn)略；牽頭技術(shù)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)品立項(xiàng)可行性研究，落地有明確應(yīng)用場(chǎng)景、市場(chǎng)空間、 技術(shù)優(yōu)勢(shì)且符合企業(yè)發(fā)展方向的研發(fā)項(xiàng)目； 2. 領(lǐng)導(dǎo)并參與研發(fā)各產(chǎn)品線及項(xiàng)目單元的工作方案制定，明確各項(xiàng)目預(yù)算投入，并協(xié)同相關(guān)部門預(yù)估項(xiàng)目所需生產(chǎn)和市場(chǎng)營(yíng)銷資源投入； 3. 實(shí)時(shí)對(duì)接研發(fā)各產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人，明確并解決方案執(zhí)行過程中的技術(shù)和臨床問題，控制各項(xiàng)目合理進(jìn)度； 4. 主導(dǎo)研發(fā)各產(chǎn)品線實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析，協(xié)調(diào)相關(guān)部門有序開展專利申報(bào)、經(jīng)費(fèi)申報(bào)、產(chǎn)品注冊(cè)與不同時(shí)期的市場(chǎng)轉(zhuǎn)化；

2、 5. 實(shí)時(shí)對(duì)接市場(chǎng)及營(yíng)銷部門信息反饋，主導(dǎo)優(yōu)化公司在營(yíng)產(chǎn)品和服務(wù)的技術(shù)要素； 6. 管理、優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)提升團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)理論、應(yīng)用設(shè)計(jì)、技術(shù)創(chuàng)新和方案推進(jìn)能力； 7. 審核研發(fā)各產(chǎn)品線樣本使用、試劑采購、數(shù)據(jù)采集與分析等各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的原始記錄，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、有效； 任職要求： 1. 品行端正，有良好的職業(yè)操守； 2. 遺傳學(xué)或分子生物學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)（博士畢業(yè)院校全球排名前150者可優(yōu)先考慮）； 3. 豐富的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析、科學(xué)論文撰寫、政府項(xiàng)目申報(bào)能力和經(jīng)驗(yàn)； 4. 獨(dú)立帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)貫穿完成技術(shù)評(píng)價(jià)、項(xiàng)目立項(xiàng)、方案設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)優(yōu)化、臨床研究和注冊(cè)申報(bào)等產(chǎn)品開發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)（對(duì)所完成的產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目

3、有醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮）； 5. 了解IVD產(chǎn)業(yè)相關(guān)法規(guī)及產(chǎn)品開發(fā)的臨床要求。 薪酬福利: 1、上班時(shí)間：五天八小時(shí)。 2、薪資：公司為員工提供行業(yè)市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平合理調(diào)整。結(jié)構(gòu)：月薪+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼（午餐補(bǔ)貼/交通補(bǔ)貼/通訊補(bǔ)貼/出差補(bǔ)貼/高溫補(bǔ)貼等）+全勤獎(jiǎng)+節(jié)假日禮金。 3、獎(jiǎng)金：在公司完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)的前提下，根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)發(fā)放績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)（全年合計(jì)約4-6個(gè)月）以激勵(lì)員工。 4、五險(xiǎn)一金：?jiǎn)T工入職后，公司即按國(guó)家及地方法規(guī)為其購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 5、有薪假期：?jiǎn)T工按國(guó)家及地方法規(guī)享受法定節(jié)假日、年休假、病假（享受部分薪資）、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等。 6、員工慰問：在元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供實(shí)物或現(xiàn)金福利；在員工生日、結(jié)婚、生育時(shí)發(fā)放禮金、患病時(shí)給予慰問金；每月給員工父母發(fā)放水果金。 7、年度體檢：公司每年給員工安排免費(fèi)體檢一次。 8、員工活動(dòng)：公司組織開展各類文體活動(dòng)和舉辦年會(huì)，豐富員工的業(yè)余文化生活，并每季度給予員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 9、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：公司幫助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高員工能力。 10、工