2022年勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制以及考核細(xì)則

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制以及考核細(xì)則一、認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，在自身安全的前提下完成本職工作。二、做好人力資源的安全保密工作，各類人力資源信息未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得對(duì)外公布。三、做好人力資源檔案的歸檔、保管工作，確保人事檔案的完整性。四、積極主動(dòng)配合安全管理部門搞好安全生產(chǎn)、演練、宣傳、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、征文、演講、競(jìng)賽等工作。五、按時(shí)參加安全知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高自身的安全意識(shí)和防范技能。六、嚴(yán)格履行國(guó)家及公司規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。勞資員考核細(xì)責(zé)一、負(fù)責(zé)做好年、月工資計(jì)劃，獎(jiǎng)金、勞保的制表、審核、統(tǒng)計(jì)、匯總工作。一項(xiàng)不

2、到位視情況扣1_分。二、負(fù)責(zé)勞保福利，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等核算工作。一項(xiàng)不到位視情況扣1_分。三、做好員工的招聘、錄用、合同簽訂，辦理員工退休、退職、轉(zhuǎn)接工作。一項(xiàng)不到位視情況扣1_分。四、負(fù)責(zé)全公司各部室人員考勤、考核，匯總部門人員上崗情況。一項(xiàng)不到位扣_分，不按實(shí)際情況上報(bào)，營(yíng)私舞弊扣_分。情節(jié)嚴(yán)重者嚴(yán)肅處分。五、做好員工請(qǐng)假審批制度的審核工作，建立員工各類資料檔案。一項(xiàng)不到位視情況扣1_分。六、做好保密、安全工作，發(fā)現(xiàn)_和文檔丟失、外借扣2_分。勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則為了貫徹“建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)”(jcj5999)和“市政施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)”的精神，結(jié)合本工程實(shí)

3、際情況，特制定本細(xì)則。一、本項(xiàng)目各部門各崗位人員為本實(shí)施細(xì)則的考核對(duì)象，接受項(xiàng)目管理部安全領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng)。二、安全生產(chǎn)責(zé)任制考評(píng)以項(xiàng)目部安全生產(chǎn)責(zé)任制及上述安全標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合執(zhí)行。三、項(xiàng)目經(jīng)理必須同各崗位人員簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制。四、安全生產(chǎn)責(zé)任制考評(píng)以定期安全檢查與平時(shí)安全巡視相結(jié)合，凡被考評(píng)者安全生產(chǎn)管理未達(dá)到有關(guān)規(guī)定或經(jīng)各級(jí)檢查在指令限期內(nèi)未整改者，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例對(duì)其作出經(jīng)濟(jì)處理；反之給予嘉獎(jiǎng)。五、安全生產(chǎn)責(zé)任制考評(píng)周期與獎(jiǎng)懲：1、周期。自開工之日直至工程竣工以每季為一個(gè)考評(píng)周期。2、考評(píng)等級(jí)與獎(jiǎng)懲：考評(píng)等級(jí)為：優(yōu)良80100；合格：7080；不合格_分以下。六、本實(shí)施細(xì)

4、則由項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)執(zhí)行和解釋。七、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組_如下：李珩魯利明周根榮司_榮吳文斌八、本實(shí)施細(xì)則即日起實(shí)行。_弘城實(shí)業(yè)有限公司第三項(xiàng)管部_年_月勞資、教育部門安全生產(chǎn)責(zé)任制1、對(duì)職工(含外協(xié)隊(duì))進(jìn)行定期的教育考核，將安全技術(shù)知識(shí)列為工人培訓(xùn)、考工、評(píng)級(jí)內(nèi)容之一，對(duì)招收的新工人(含外協(xié)隊(duì))要_入廠教育和資格_，保證提供的人員具有一定的安全技術(shù)素質(zhì)。2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)特種作業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定，適時(shí)_特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，并向安全部門或主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)情況。3、認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。4、參加因工傷亡事故的調(diào)查，從用工方面

5、分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。5、對(duì)新入廠人員包括病假超過六個(gè)月的復(fù)工人員、實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員，要及時(shí)與安全部門聯(lián)系，做好安全教育，對(duì)未經(jīng)教育或教育不合格者，不準(zhǔn)分配上崗。6、新工人進(jìn)入生產(chǎn)崗位前因做好體檢工作，分配時(shí)應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌癥和女工保護(hù)的規(guī)定。7、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，注意勞逸結(jié)合。8、要保證特種作業(yè)和從事要害部位人員的相對(duì)穩(wěn)定。人事勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，高度重視安全意識(shí)和安全責(zé)任的強(qiáng)化落實(shí)。二、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤管理，負(fù)責(zé)全礦安全績(jī)效的考核管理。三、協(xié)調(diào)培訓(xùn)中心_新工人崗前培訓(xùn)工作及煤礦從業(yè)人員全員培訓(xùn)工作

6、。四、配合培訓(xùn)中心_煤礦特殊工種的職業(yè)資格培訓(xùn)。六、協(xié)同培訓(xùn)中心_煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升再教育培訓(xùn)。七、招錄用新工人，嚴(yán)格安照勞動(dòng)合法的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，對(duì)煤礦作業(yè)人員職業(yè)病危害履行告知義務(wù)。八、監(jiān)督外包工程是否依法進(jìn)行勞動(dòng)用工管理。九、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，參與_搶救傷員及財(cái)產(chǎn)，排除險(xiǎn)情，防止事故蔓延擴(kuò)大，協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。十、工傷事故發(fā)生后，及時(shí)將工傷人員情況上報(bào)社保所進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。十一、關(guān)心員工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)禁隨意加班加點(diǎn)。十二、按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，確保勞動(dòng)防護(hù)用品起到保護(hù)員工身心健康的作用?？崎L(zhǎng)崗位安全職責(zé)一、嚴(yán)格進(jìn)行新增煤礦

7、從業(yè)人員資格審核。二、協(xié)同培訓(xùn)中心_從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。三、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門關(guān)于勞動(dòng)防護(hù)方面的政策法規(guī)，讓勞動(dòng)防護(hù)用品真正起到保護(hù)員工身心健康的作用。四、嚴(yán)格安照職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行對(duì)作業(yè)人員職業(yè)病危害的告知義務(wù)。五、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，參與_搶救傷員及財(cái)產(chǎn)，排除險(xiǎn)情，防止事故蔓延擴(kuò)大。六、參與工傷事故的調(diào)查處理，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做到防患未然。七、做好預(yù)防安全生產(chǎn)事故的宣傳教育工作。八、關(guān)心員工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)禁隨意加班加點(diǎn)。副科長(zhǎng)崗位安全職責(zé)一、協(xié)助科長(zhǎng)落實(shí)科室安全責(zé)任制。二、協(xié)同培訓(xùn)中心_從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。三、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門關(guān)于勞動(dòng)防護(hù)方面的政策法規(guī)，讓勞動(dòng)

8、防護(hù)用品真正起到保護(hù)員工身心健康的作用。四、做好工傷事故的宣傳教育工作。認(rèn)真履行對(duì)作業(yè)人員職業(yè)病危害的告知義務(wù)。五、協(xié)助科長(zhǎng)做好工傷事故的調(diào)查處理工作，并進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，防止危害重復(fù)出現(xiàn)。七、深入基層，了解掌握勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況。八、監(jiān)督各崗位休息休假制度的落實(shí)情況，嚴(yán)禁隨意加班加點(diǎn)，疲勞作業(yè)。社保干事崗位安全職責(zé)一、認(rèn)真做好各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)政策的宣傳教育工作。二、及時(shí)為公司新增員工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)申報(bào)。三、及時(shí)工傷員工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。四、參與工傷員工工傷事故經(jīng)過調(diào)查，并參與事故處理，辦理相關(guān)補(bǔ)償、治療等費(fèi)用結(jié)算事宜。五、按照上級(jí)相關(guān)政策參與工傷員工勞動(dòng)能力鑒定。六、協(xié)同相關(guān)職能科室落實(shí)工傷、患職

9、業(yè)病員工保險(xiǎn)待遇的執(zhí)行。七、跟蹤監(jiān)督職業(yè)病危害防止措施的實(shí)施。工資干事崗位安全職責(zé)一、嚴(yán)格落實(shí)公司工資分配方案及實(shí)施細(xì)則中的相關(guān)規(guī)定，抵制營(yíng)私舞弊行為。二、對(duì)員工在工資方面的疑惑要耐心解釋，盡量避免沖突。三、認(rèn)真審核各科室員工工資，杜絕弄虛作假、冒領(lǐng)套領(lǐng)工資等違法違紀(jì)行為的出現(xiàn)。四、公平公正，認(rèn)真考核，逐步完善工資分配結(jié)構(gòu)，做到分配合理，力促和諧穩(wěn)定。五、嚴(yán)格落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定的婚、喪、病、產(chǎn)、探、年休、工傷等各類帶薪假，防止侵害員工權(quán)益行為的出現(xiàn)。人事干事崗位安全職責(zé)一、協(xié)助科長(zhǎng)做好新增煤礦從業(yè)人員資格審核工作。二、協(xié)同培訓(xùn)中心_好從業(yè)人員全員安全培訓(xùn)。三、做好特種作業(yè)人員資格審核及個(gè)人信息資

10、料的工作。四、做好工傷員工工傷資料的工作。五、協(xié)助科長(zhǎng)落實(shí)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工作。六、做好員工調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等信息變動(dòng)記錄。勞保干事崗位安全職責(zé)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策、法令，在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。二、協(xié)助科長(zhǎng)抓好群眾安全監(jiān)督檢查，_隊(duì)伍的建設(shè)、考核管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)保_規(guī)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。三、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下做好勞動(dòng)用品的發(fā)放與管理工作。四、收集員工在勞動(dòng)防護(hù)用品使用中存在的問題，并及時(shí)反饋，進(jìn)行完善，使勞動(dòng)防護(hù)用品真正起到防止事故傷害的作用。五、了解分析傷亡事故和職業(yè)病情況，了解傷亡事故的調(diào)查處理結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，杜絕隱患?？记诟墒聧徫话踩?/p>

11、職責(zé)一、負(fù)責(zé)公司考勤機(jī)的安全管理和使用，保證考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行和設(shè)備衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)處理，處理不了的要及時(shí)匯報(bào)。二、堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，公平公正地搞好考勤日常管理工作。三、按程序要求及時(shí)上報(bào)各種考勤報(bào)表。四、發(fā)現(xiàn)指紋考勤造成假現(xiàn)象，要及時(shí)匯報(bào)，進(jìn)行處理。五、監(jiān)督檢查各科室考勤員婚、傷、病、生育等各類有資假請(qǐng)假制度落實(shí)執(zhí)行情況，杜絕出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象。檔案干事崗位安全職責(zé)一、保證檔案櫥鑰匙存放安全，不轉(zhuǎn)借他人，不帶出辦公室。二、檔案存放要防火防潮，在查閱檔案時(shí)要禁煤禁火，杜絕安全隱患。三、經(jīng)常對(duì)檔案存放安全情況進(jìn)行檢查，防止檔案丟失。四、做好保密工作，未經(jīng)科長(zhǎng)同意，不得隨意私自外借、復(fù)制、查閱員工個(gè)人檔案資料，泄露員工個(gè)人檔案信息。五、檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱要確保安全，借閱的檔案要及時(shí)歸還。六、對(duì)破燦、發(fā)黃、發(fā)霉、變質(zhì)的檔案要及時(shí)進(jìn)行修裱、復(fù)制等技術(shù)處理，防止檔案材料缺失。2022年勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制以及考核細(xì)則（二）1、在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)習(xí)、宣傳黨和國(guó)家的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策，負(fù)責(zé)辦理日常事務(wù)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度和規(guī)定。2、負(fù)責(zé)本單位人員的工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等的造表、轉(zhuǎn)工作