2022年學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度為鼓勵員工努力學(xué)習(xí)文化知識和專業(yè)技術(shù)，成為對國家、對公司的有用之才，以提高公司的整體素質(zhì)，制定本學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度。一、公司鼓勵員工走多種形式的成才道路，公司對員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)給以支持。二、公司每年應(yīng)根據(jù)實(shí)際，有針對性地統(tǒng)一組織安排各個崗位員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。員工應(yīng)按公司的安排和要求，認(rèn)真進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。三、員工自己聯(lián)系的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修，原則上費(fèi)用自理，時間自行安排，不耽誤和影響公司的正常工作。如需公司解決有關(guān)費(fèi)用和安排時間的，由員工本人提出書面申請，公司同意后，員工個人與公司簽訂書面協(xié)議，規(guī)定雙方的權(quán)利、責(zé)任。公司按協(xié)議核銷有關(guān)費(fèi)用和

2、安排學(xué)習(xí)時間。四、由公司安排時間或出資(全部或部分)進(jìn)行的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，公司和員工個人均要嚴(yán)格遵守所簽協(xié)議，如一方違約，另一方有權(quán)要求對方賠償相關(guān)直接和間接損失。五、公司對自學(xué)取得公司需要的國家相關(guān)學(xué)歷或資格(職稱)的員工，實(shí)行現(xiàn)金獎勵制度，獎勵額度由公司根據(jù)取得的級別確定。六、以上培訓(xùn)、教育獎勵經(jīng)費(fèi)由公司職工教育經(jīng)費(fèi)列支。七、本辦法所指教育、培訓(xùn)包括文化知識，學(xué)歷教育，專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，職業(yè)、崗位技術(shù)培訓(xùn)，不包括公司開展的思想政治教育，遵紀(jì)守法教育以及安全生產(chǎn)教育等。2022年學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度（二）為了使學(xué)長總隊(duì)學(xué)習(xí)大隊(duì)各項(xiàng)工作高效有序進(jìn)行，提高全體隊(duì)員的實(shí)干能力，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)大隊(duì)管理與建

3、設(shè)，特制定本制度，內(nèi)容如下：一、考勤制度：1、考勤是規(guī)范管理，判定工作優(yōu)劣的主要方式，重視和執(zhí)行考勤制度是每個學(xué)習(xí)大隊(duì)隊(duì)員應(yīng)盡的義務(wù)。2、本考勤制度采取積分制。具體如下。(1)請假。由本人書寫請假條，提前半天遞交給相應(yīng)負(fù)責(zé)人，請假一次扣_分。(2)遲到。召開會議或開展活動時，工作人員須在會前_分鐘到達(dá)(包括各種會議、活動)，遲到一次扣一分。(3)缺席。未出席會議或未按時按質(zhì)完成工作的工作人員，一次扣_分(有特殊原因的扣一分)。無故缺席達(dá)三次者或請假超過五次視為自動退出本隊(duì)。二、工作評估制度(積分制)：加分項(xiàng)：1、按時上交工作計(jì)劃書且工作計(jì)劃周密完善者，加_分。2、工作過程中，態(tài)度認(rèn)真積極，具有

4、創(chuàng)新能力，為本部爭光者，加_分。扣分項(xiàng)：1、未能按要求及時上交工作計(jì)劃書，工作延期報(bào)告者，扣_分。2、上交工作材料不屬實(shí)，隱瞞工作中的不良情況，虛報(bào)、謊報(bào)者，扣_分。3、執(zhí)行任務(wù)時因疏忽大意，管理不嚴(yán)造成財(cái)產(chǎn)損失、活動未能正常進(jìn)行者，扣_分。附加分：(每次加分在2_分之間)1、有自己的想法與意見并且是切實(shí)有效可行的，將給予一定加分，以茲鼓勵。2、在工作過程中表現(xiàn)優(yōu)秀并且工作業(yè)績突出者。三、例會制度1、每周二中午十二點(diǎn)半召開隊(duì)內(nèi)例會。由隊(duì)長總結(jié)上周的工作，安排下周工作計(jì)劃，共同討論近期工作中出現(xiàn)的問題。例會由秘書組負(fù)責(zé)通知，由秘書組做好會議記錄。2、例會時成員不得無故缺席、遲到，有事者應(yīng)事先請假，對經(jīng)常缺會者將經(jīng)過全體成員討論，情節(jié)嚴(yán)重者將勸其退出本隊(duì)的日常活動。3、嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，每學(xué)期評選出先進(jìn)工作者，并給予一定物質(zhì)和精神方面的獎勵。4、如有緊急情況，可召開臨時會議并把工作處理好。四、評分標(biāo)準(zhǔn)：以_分為初始分，減去考勤積分，減去扣分項(xiàng)中扣分，再加上加分項(xiàng)中所積分，即為每個人考核時的總分。五、本制度下的工作監(jiān)督結(jié)果將歸入個人的工作檔案，并作為學(xué)習(xí)大隊(duì)每一位工作人員評優(yōu)評先的依據(jù)。六、本制度將本著“公平、公正、公開”的原則開展工作，并與學(xué)長總隊(duì)其他制度配合。附則：1、本制度解釋權(quán)歸學(xué)長總隊(duì)學(xué)習(xí)大隊(duì)；2、本