關(guān)愛職工就是關(guān)愛企業(yè)

1、關(guān)愛職工、和諧企業(yè)企業(yè)猶如一座大廈，支撐企業(yè)這座大廈的無形力量來自深厚的企 業(yè)文化，而企業(yè)文化是企業(yè)的精神領(lǐng)袖，引導(dǎo)員工對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和 歸屬感，激發(fā)員工的熱情與憧憬。智升服飾這個(gè)年輕企業(yè)，除了在品 牌拓展、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售業(yè)績等方面走在行業(yè)前列外，另外在企業(yè)文 化的構(gòu)筑方面也備受業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注。智升始終堅(jiān)持以人為本，把維 護(hù)員工的基本利益作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以實(shí)際行動贏得 員工的信賴和支持。至2008年搬進(jìn)新產(chǎn)房，公司投入數(shù)萬元在生產(chǎn) 車間安裝了大型排風(fēng)設(shè)備，還為每個(gè)職工宿舍安裝空調(diào)，解決了夏季 高溫悶熱問題。我們還專門設(shè)立了員工業(yè)余休閑場所，里面有臺球區(qū)、 乒乓球區(qū)、棋牌區(qū)。在辦公

2、樓這邊還設(shè)有多功能廳，節(jié)假日時(shí)，員工 可以去秀秀才藝，一展歌喉。讓員工感受到工作、居住環(huán)境與充實(shí)的 業(yè)余生活完美結(jié)合的現(xiàn)代生活方式。每逢法定假日，公司都會組織一 些活動，比如，今年“三八”婦女節(jié)，公司出資讓每位女職工享受一 次全面體檢，關(guān)心女職工健康；公司還非常關(guān)心職工的家屬，例如： 他們的子女考上重點(diǎn)高中或大學(xué)，公司都會給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金，期望他 們子女都成為祖國“四化”建設(shè)的棟梁之才。除此之外公司還為職工 免費(fèi)上保險(xiǎn)，為員工統(tǒng)一辦理暫住證、開設(shè)職工文化活動中心等等， 竭盡所能為員工辦實(shí)事辦好事，使員工在情感上對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感， 大大增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，提高了員工的向心力。近年來我公司員工 隊(duì)伍一直比較穩(wěn)定，技術(shù)員工5年工齡以上的占87%，一線生產(chǎn)員 工3年以上工齡達(dá)72%。同時(shí)建立注重工作結(jié)果的績效考核機(jī)制，并不斷完善。根據(jù)考核結(jié)果決定員工收入增減、職務(wù)升降和去留。關(guān)愛職工就是關(guān)愛企業(yè)。實(shí)施關(guān)愛職工行動，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的 基礎(chǔ)。實(shí)施關(guān)愛職工行動，能夠有效調(diào)動員工積極性，進(jìn)而提升企業(yè) 活力，促進(jìn)和諧。員工既是“和諧