2014年貴州事業(yè)單位考試：《公共基礎(chǔ)知識》第六章

1、2014年貴州事業(yè)單位考試：公共基礎(chǔ)知識第六章（4）第四節(jié)勞動管理保護(hù)制度一、工作時間和休息休假（一）工作時間工作時間是指勞動者依據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事生產(chǎn)或工作 的時間。工作時間既包括勞動者實(shí)際工作時間，也包括勞動者在生產(chǎn)或工作前必需 的準(zhǔn)備和工作過程中必要的間歇、排除故障及工作結(jié)束時整理的時間。根據(jù)勞動法第36條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每 周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據(jù)1995年5月1日實(shí)行的國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每

2、日不得超過一小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條 件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)勞動法的規(guī)定，延長工作時間不受上述限制的情況有：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息 日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的

3、工資報酬。（二）休息休假休息時間是勞動者在法定工作時間以外自行支配的時間。休假是休息時間的一部分。 根據(jù)勞動法及有關(guān)行政法規(guī)，勞動者依法享有的休息休假時間主要有以下幾種：公休日根據(jù)1995年5月1日實(shí)行的國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款 規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié) 日。年休假即勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。探親假。女職工保護(hù)休假。二、工資（一）工資的概念及工資分配原則工資是指

4、用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。用人單位根據(jù)本單位的生 產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法對于工資分配確立了兩個原則：一是按勞分配原則，即按照勞動者提供 勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動者應(yīng)當(dāng)取得的工資額。二是同工同酬原則，即用人單位 對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報 酬。（二）最低工資保障制度國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這 里的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由 其

5、所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但 不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規(guī)定的社會保險和福利待遇排 除在外。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況：（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展 水平的差異。（三）工資的支付工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支 付工資。三、勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生制度是指直接保護(hù)勞動者在工作過程中的生命安全和身體健康而確

6、立 的法律制度。（一）用人單位的義務(wù)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和 標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程 的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù) 用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）勞動者的權(quán)利與義務(wù)從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員

7、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告（三）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政 部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動 者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。四、女職工和未成年工的勞動保護(hù)（一）女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁 忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動 強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞

8、動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng) 度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（二）未成年工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。根據(jù)勞動法第64, 65條的規(guī)定，對未成年工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容是：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。五、職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)是指為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會需要，對

9、待業(yè)和在職人員以培養(yǎng)或提高其具有從事某種職業(yè)所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能為目的的教育和培訓(xùn)。（一）國家和各級人民政府的職責(zé)國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。（二）用人單位的職責(zé) 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本 單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須 經(jīng)過培訓(xùn)。（三）職業(yè)資格證書制度國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定

10、的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由 經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。六、社會保險和福利（一）社會保險社會保險是指國家通過立法建立社會保險基金，使勞動者在喪失勞動能力或在失業(yè) 時獲得必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí) 行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。任何組 織和個人不得挪用社會保險基金。勞動法第70條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社 會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ) 償。根據(jù)勞動法第73條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（I）休；（2）患病、負(fù)傷；（3）因工傷殘或者患職業(yè)?。海?）失業(yè)：（5）生育。勞動者死亡，其遺 屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。我國的社會保