智聯(lián)測評業(yè)務(wù)介紹

1、智聯(lián)測評工程實施方案智聯(lián)測評業(yè)務(wù)引見智聯(lián)招聘測評事業(yè)部 2021年6月.目 錄2345智聯(lián)測評的中心價值智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能智聯(lián)測評的系統(tǒng)報價客戶展現(xiàn)11相關(guān)售后效力.智聯(lián)測評作為智聯(lián)招聘的一個重要子品牌專注于向企業(yè)提供適用有效的人才測評產(chǎn)品及效力努力成為專業(yè)、權(quán)威、便利的職業(yè)測評專家智聯(lián)測評的中心價值.廣州成都西安武漢北京上海深圳智聯(lián)測評的中心價值：專業(yè) 強大數(shù)據(jù)庫智聯(lián)招聘作為全面的人力資源效力平臺，建立起適用于外鄉(xiāng)人才的人才測評數(shù)據(jù)庫4700萬個人注冊用戶，有效在線職位可達350多萬，現(xiàn)已積累55萬常容貌本庫 產(chǎn)品科學精準基于對智聯(lián)人才數(shù)據(jù)庫中53大職類，合計587類詳細職位的崗位勝

2、任素質(zhì)研討分析，開發(fā)精準的人崗匹配測評產(chǎn)品我們擁有多種心思檢驗量表，信度超越0.8，效度超越0.7，客戶稱心率高達95% 行業(yè)閱歷豐富11年的網(wǎng)絡(luò)招聘效力閱歷 , 6年的高級人才評價效力閱歷全面效力于智聯(lián)招聘優(yōu)質(zhì)客戶，普遍涉及通訊、金融、地產(chǎn)、汽車、醫(yī)藥、消費制造等多個行業(yè)，數(shù)目已超越2000家 專屬團隊智聯(lián)測評事業(yè)部，研發(fā)團隊30人，均來自北大和北師大心思學專業(yè)背景目前擁有面試閱歷五年以上的專職顧問30余人在全國擁有經(jīng)培訓認證的兼職面試官團隊200余人，可實現(xiàn)各城市落地執(zhí)行. 與權(quán)威機構(gòu)達成戰(zhàn)略協(xié)作同伴關(guān)系 業(yè)內(nèi)領(lǐng)先曾為奧組委志愿者的選拔獨家提供面試官認證效力為深圳大運會志愿者選拔提供全套筆

3、試挑選系統(tǒng)構(gòu)建效力獨家擔任為、等職場類欄目的出鏡候選人進展挑選智聯(lián)測評的中心價值：權(quán)威.智聯(lián)測評的中心價值：便利功能強大大大減輕了挑選和面試的任務(wù)量，有效節(jié)約時間本錢和人力本錢一切測評數(shù)據(jù)和報告都能在線即時生成，提高招聘效率簡單易懂以最簡約易懂的言語呈現(xiàn)測評結(jié)果，結(jié)合測評圖表，一目了然客觀呈現(xiàn)量化的測評結(jié)果方便候選人挑選與排位運轉(zhuǎn)穩(wěn)定穩(wěn)定的測試平臺可以同時包容至少五千人進展測試.智聯(lián)測評的中心價值被各行業(yè)知名企業(yè)所認可金融行業(yè)通訊行業(yè)醫(yī)藥行業(yè)快消行業(yè)汽車行業(yè)IT 行業(yè)能源行業(yè)交通運輸行業(yè)房地產(chǎn)行業(yè).智聯(lián)測評的中心價值智聯(lián)測評的系統(tǒng)報價客戶展現(xiàn)相關(guān)售后效力1概述人崗匹配產(chǎn)品經(jīng)典量表產(chǎn)品2345系

4、統(tǒng)功能引見智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能.智聯(lián)測評才干素質(zhì)模型框架：知識+才干+個性外顯的潛在的通用知識專業(yè)知識知識衍生才干通用才干才干性格動機個性.智聯(lián)在線測評系統(tǒng)分兩大類第一大類：人崗匹配檢驗內(nèi)涵53類，587個崗位的檢驗崗位大類，如：消費類、管理類、營銷類、第二大類：經(jīng)典量表檢驗通用才干傾向檢驗IQMBTI檢驗MBTI16PF檢驗PFT性格類型檢驗PTT職業(yè)傾向檢驗CPT心情管理才干檢驗EQ成就動機檢驗AMS職業(yè)倦怠檢驗JBT應(yīng)對方式檢驗CST針對詳細崗位挑選針對各類測評需求.智聯(lián)測評效力的運用領(lǐng)域.智聯(lián)測評的中心價值智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能智聯(lián)測評的系統(tǒng)報價客戶展現(xiàn)相關(guān)售后效力1概述人崗

5、匹配產(chǎn)品經(jīng)典量表產(chǎn)品2345系統(tǒng)功能引見.實際根底扎實本系統(tǒng)研發(fā)原理：“職業(yè)輔導之父帕森斯的“人職匹配實際本系統(tǒng)選取個體“人格和“才干兩大人員素質(zhì)的根本內(nèi)容作為人事測評出發(fā)點，并因崗而異，根據(jù)不同崗位所需勝任力要素，展開不同維度測試數(shù)據(jù)庫強大基于對效力500強企業(yè)的深化了解和4200萬智聯(lián)注冊用戶的簡歷分析 48個細分維度，經(jīng)過不同組合來評價一切職位的崗位匹配度 24000道題庫，海量題庫確保定制不反復標題的檢驗試卷 適宜行業(yè)及人群招聘選拔環(huán)節(jié)的必備測評工具，并根據(jù)不同行業(yè)、職類與職級的勝任力模型開發(fā)出的針對性極強的測評工具適用于校園招聘、社會招聘中的人-職匹配度測試，囊括了各行各業(yè)的53大職

6、類，含高、中、低各職級總計587個崗位人崗匹配產(chǎn)品.產(chǎn)品優(yōu)勢測評崗位涵蓋53大職類，587個詳細職位，與智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布崗位“完美對接大大減輕了挑選和面試的任務(wù)量，有效節(jié)約時間本錢和人力本錢，提高招聘效率量化的測評結(jié)果，方便候選人間的排位與挑選運用范圍全行業(yè)，整體人群校園招聘、社會招聘等大規(guī)模的基于根本素質(zhì)才干的調(diào)查實現(xiàn)方式：在線測評呈現(xiàn)結(jié)果：詳細報告人崗匹配產(chǎn)品.人崗匹配產(chǎn)品維度構(gòu)成社會招聘產(chǎn)品校園招聘產(chǎn)品42素質(zhì)、性格、動機通用才干傾向26素質(zhì)、性格、動機通用才干傾向.人崗匹配產(chǎn)品報告樣例匹配度闡明解釋了被測評者的分數(shù)與應(yīng)聘崗位的匹配程度.智聯(lián)測評的中心價值智聯(lián)測評的系統(tǒng)報價客戶展現(xiàn)相關(guān)售后

7、效力1概述人崗匹配產(chǎn)品經(jīng)典量表產(chǎn)品2345系統(tǒng)功能引見智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能.產(chǎn)品優(yōu)勢可以快速對個人某一層面的才干素質(zhì)進展識別普通才干報告針對測評結(jié)果還可以進展橫向行業(yè)標桿類比與縱向成果排名，可為招聘過程中的人員初篩節(jié)約大量的時間和精神運用范圍全行業(yè)，整體人群校園招聘、社會招聘、內(nèi)部競聘等基于各項素質(zhì)與才干的多維度調(diào)查還能滿足于內(nèi)部員工素質(zhì)摸底、團隊診斷等多項測評需求實現(xiàn)方式：在線測評呈現(xiàn)結(jié)果：詳細報告經(jīng)典量表.經(jīng)典量表內(nèi)容成就動機檢驗職業(yè)倦怠檢驗應(yīng)對方式檢驗MBTI檢驗16PF檢驗性格類型檢驗職業(yè)傾向檢驗心情管理才干檢驗通用才干檢驗動態(tài)題庫才干性格動機.經(jīng)典量表列表序號測驗名稱內(nèi)容題目數(shù)

8、量時間1通用能力測驗?zāi)芰?060分鐘2MBTI測驗性格7430分鐘316PF測驗性格18740分鐘4性格類型測驗性格7230分鐘5職業(yè)傾向測驗興趣4215分鐘6情緒管理能力測驗情商6820分鐘7成就動機測驗動機5015分鐘8職業(yè)倦怠測驗動機5415分鐘9應(yīng)對方式測驗動機4015分鐘.檢驗1：通用才干檢驗概念才干傾向即認知才干，顯示出個人經(jīng)過適當?shù)膶W習、訓練，或者是被置于適當環(huán)境下完成某項義務(wù)的能夠性。換言之，才干傾向就是指一個人獲得新的知識、才干和技藝的潛力如何。在人員選拔、招聘、任免中起著重要的參考作用：才干傾向分數(shù)高，缺乏以證明優(yōu)秀的任務(wù)績效才干傾向分數(shù)低，任務(wù)績效一定不好.檢驗1：通用才

9、干檢驗維度引見圖形推理問題處理資料分析言語了解演繹推理數(shù)學運用維度構(gòu)成.報告展現(xiàn)被測者在各個維度調(diào)查的得分，以及每個維度得分的詳細分析，方便比較。檢驗1：通用才干檢驗.檢驗2： MBTI檢驗實際及概念MBTI人格檢驗的實際根底為著名心思學家卡爾榮格先生的心思類型學說，后經(jīng)Briggs 與Myers深化研討而開展出MBTI人格實際，并編制了相應(yīng)的人格類型檢驗。本檢驗基于MBTI實際，結(jié)合中國文化背景編制并修訂而成，分別丈量了個體的外傾E)/內(nèi)傾I、覺得S/直覺N、思索T/情感F和判別J/知覺P。運用人員招聘、選拔、提升、貯藏、崗位安頓、團隊搭配個體人格特征自我評價和職業(yè)生涯規(guī)劃等更加適用于有任務(wù)

10、閱歷的人員.檢驗2： MBTI檢驗維度引見.檢驗2： MBTI檢驗報告展現(xiàn).檢驗3：16PF檢驗實際根底美國伊利諾州立大學人格及才干檢驗研討所教授R.B.Cattell的人格特質(zhì)實際。R.B.Cattell從各種字典和有關(guān)懷理學、精神病學的文獻中找出約4,500個用來描畫人類行為的詞匯，從中選定171項特質(zhì)稱號，讓大學生運用這些稱號對同窗進展行為評定，要素分析后最終得到16種人格特質(zhì)。R.B.Cattell以為，在每個人身上都具備這16種特質(zhì)，只是在不同人身上的表現(xiàn)有程度上的差別。運用通用于對一切崗位的人才個性特點調(diào)查。心身疾病的預防、診斷和治療。.檢驗3：16PF檢驗維度構(gòu)成.檢驗3：16P

11、F檢驗報告展現(xiàn).檢驗4：性格類型檢驗實際根底：艾森克的人格實際EysencksPersonalityTheory根據(jù)人格的三個維度和一個效度量表組成，分別為：運用：主要用于社會招聘過程中的人才選拔。診斷個體的精神安康情況。診斷個人的粉飾性。.檢驗4：性格類型檢驗報告展現(xiàn).檢驗5：職業(yè)傾向檢驗實際根底霍蘭德職業(yè)興趣Holland Vocational Interest Theory實際。其中心假設(shè)是人可以分為大約六大類，即現(xiàn)實型、研討型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型。運用企業(yè)招聘決策、人員提升、崗位調(diào)整、崗位安頓等。個人進展職業(yè)選擇、生涯規(guī)劃等。.檢驗5：職業(yè)傾向檢驗報告展現(xiàn)目的傾向的詳細解釋

12、。明確指出測評者的職業(yè)傾向類型，并對其行為風格加以詳細解釋。量化的目的評價結(jié)果，使得職業(yè)傾向類型更加明了。.檢驗6： 心情管理才干檢驗實際根底實際根底是哈弗大學心思學教授丹尼爾戈爾曼心情勝任力實際模型。戈爾曼以為心情智力在協(xié)助個體獲得勝利上起的作用比智力的作用大，并且心情智力可以經(jīng)過閱歷和訓練得到明顯的提高。1998年，他本人之前研討成果的根底之上提出了一個5要素心情智力實際構(gòu)造，5個要素分別是自我認識、自我調(diào)理、自我鼓勵、識別他人心情、處置人際關(guān)系。并且，戈爾曼以為 “真正決議一個人勝利與否的關(guān)鍵是情商而非智商 。作用人事選拔錄用、提升評價。情商越高，個人勝利的能夠性越大。適用于一切人群，尤

13、其適用于管理人員。.檢驗6： 心情管理才干檢驗維度引見自我心情調(diào)控自我心情認知他人心情感知自我心情鼓勵他人心情鼓勵人際關(guān)系處置.檢驗6： 心情管理才干檢驗報告展現(xiàn).檢驗7：成就動機檢驗實際根底 對于成就動機的研討最早可以追溯到默里1938年提出的成就需求，默里將成就需求視為人類的20種根本需求之一。1953年麥克利蘭和阿特金森發(fā)表了一書，運用實驗的方法來研討成就動機并建立起相關(guān)實際，從此確立了人類成就動機在科學研討領(lǐng)域的重要位置。成就動機是當個體用比較高的社會規(guī)范來評價本人的行為的成敗時所表現(xiàn)出的動機。是一種穩(wěn)定的人格特質(zhì)或內(nèi)在的心思傾向。運用人才選拔、提升；對個人開展動機和志愿的調(diào)查。.檢驗

14、7：成就動機檢驗維度構(gòu)成.檢驗7：成就動機檢驗報告展現(xiàn).檢驗8：職業(yè)倦怠檢驗實際根底職業(yè)倦怠是人們對任務(wù)中繼續(xù)不斷的心情和人際關(guān)系壓力的一種長期反響。職業(yè)倦怠是指人們在緊張與忙碌的日常生活及任務(wù)過程中，生活上的以及任務(wù)中的心情感受會隨著大環(huán)境的變動，而呈現(xiàn)出一種身心緊張或調(diào)試不當?shù)呢撁嫘袨?。運用可以預測任務(wù)稱心度和任務(wù)績效；主要用于組織診斷和開展，職業(yè)倦怠的預防和矯正。.檢驗8：職業(yè)倦怠檢驗維度引見成就感投入度穩(wěn)定性.檢驗8：職業(yè)倦怠檢驗報告展現(xiàn).檢驗9：應(yīng)對方式檢驗實際根底應(yīng)對方式是介于應(yīng)激源與人的身心安康之間的中介機制，當采取良好的應(yīng)對方式時，有利于心思安康的維護；反之，那么有損于心思安康

15、。應(yīng)對方式的內(nèi)容：包括個體認知、心情和行為方面的活動。應(yīng)對方式的分類：積極應(yīng)對包括處理問題和求助兩種方式；消極應(yīng)對包括自責、夢想、退避和合理化四種方式。應(yīng)對方式的關(guān)系：積極應(yīng)對和消極應(yīng)對具有很高的負相關(guān)，但它們并不是一個維度的兩級。.檢驗9：應(yīng)對方式檢驗維度內(nèi)容.檢驗9：應(yīng)對方式檢驗報告展現(xiàn).智聯(lián)測評的中心價值智聯(lián)測評的系統(tǒng)報價客戶展現(xiàn)相關(guān)售后效力1概述人崗匹配產(chǎn)品經(jīng)典量表產(chǎn)品2345系統(tǒng)功能引見智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能.一便利性功能1測試者信息與簡歷庫的自動交互： 測評系統(tǒng)與智聯(lián)網(wǎng)聘系統(tǒng)已做無縫對接處置，任何用戶都可以針對智聯(lián)網(wǎng)聘簡歷接納系統(tǒng)中的簡歷點中進展測評邀約； 針對客戶本身或第三方

16、的招聘系統(tǒng)也可以經(jīng)過增設(shè)接口，完成測評者信息的自動交互。無縫對接根本信息智聯(lián)招聘系統(tǒng)智聯(lián)測評系統(tǒng)的產(chǎn)品引見的產(chǎn)品引見個人簡短評價等教育閱歷根本技藝任務(wù)閱歷聯(lián)絡(luò)方式得分選擇的候選人經(jīng)過接口對接根本信息其他招聘系統(tǒng)智聯(lián)測評系統(tǒng)的產(chǎn)品引見的產(chǎn)品引見個人簡短評價等教育閱歷根本技藝任務(wù)閱歷聯(lián)絡(luò)方式得分選擇的候選人系統(tǒng)功能引見.2集成的登陸驗證方式支持智聯(lián)網(wǎng)聘系統(tǒng)賬戶登錄，無需再開通認證；3批處置Email 測評約請到測試者郵箱；測試者點擊鏈接即可開場答題；4提供短信群發(fā)功能提示候選人作答；5便利的備注記錄功能；6對測評工程和測試者進展快速查找。一便利性功能系統(tǒng)功能引見.1人才數(shù)據(jù)對比：可針對最多五位測試

17、者的簡歷信息、測評維度得分、測評評語進展橫向?qū)Ρ龋欢瞬耪邕x功能系統(tǒng)功能引見2根據(jù)被測者的根本信息加以排序，例如：年齡、學歷等；3下載全部候選人的維度得分；4批量下載測評報告；5與簡歷庫整體對接。.總公司可將產(chǎn)品運用權(quán)限分配給分公司，從而滿足了總公司集中采購的需求；總公司擁有查看一切分公司測評信息、測評報告的權(quán)限；分公司只需查看本人發(fā)起的測評信息和有關(guān)測評報告的權(quán)限。三多級權(quán)限管理功能系統(tǒng)功能引見.用戶可懇求根據(jù)特殊需求定制：企業(yè)根據(jù)本身崗位特點，可自定義測評維度；企業(yè)籠統(tǒng)答題頁面設(shè)計；與第三方招聘系統(tǒng)對接。四自定義功能系統(tǒng)功能引見.智聯(lián)測評的中心價值智聯(lián)測評的系統(tǒng)報價客戶展現(xiàn)相關(guān)售后效力12345智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能.智聯(lián)測評研發(fā)團隊會定期針對系統(tǒng)進展功能性晉級，簽署年度合同的用戶都可以免費享用的晉級內(nèi)容包括： 才干部分的題庫更新 性格及動機部分的常模修訂 經(jīng)典量表工具的新增一功能性晉級相關(guān)售后效力二人工報告解讀及運用咨詢.智聯(lián)測評的中心價值智聯(lián)測評的系統(tǒng)報價客戶展現(xiàn)相關(guān)售后效力12345智聯(lián)在線測評系統(tǒng)內(nèi)容及功能.系統(tǒng)規(guī)范報價包年售賣人-崗匹配檢驗1、按人次不限崗位：300元/人次2、單一職位大類，包年不限人次運用：3萬元/年 合計53類可選3、社會招聘全崗位，包年不限人次運用：8萬/年經(jīng)典量表1、情商測試、MBTI測試： 400元/人次2、除情商測試與MBTI其他量表