信托企業(yè)群團(tuán)副主任任務(wù)績(jī)效指標(biāo)

1、.：.；信托企業(yè)群團(tuán)副主任義務(wù)績(jī)效目的目的類(lèi)別目的項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人義務(wù)績(jī)效%群眾組織任務(wù)的方案性提高群眾組織任務(wù)的有序性上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定方案中缺失的重要內(nèi)容不超越 處黨務(wù)任務(wù)部主任群眾組織任務(wù)方案的完成率保證群眾組織各項(xiàng)任務(wù)方案制定的效果逐條核實(shí)方案能否按時(shí)完成。已完成的任務(wù)項(xiàng)數(shù)/方案的任務(wù)總項(xiàng)數(shù)比例不小于 %群眾組織相關(guān)資料、文件起草的質(zhì)量及時(shí)有效地完成群眾組織相關(guān)資料、文件起草的義務(wù)未及時(shí)完成相關(guān)資料、文件的起草任務(wù)的次數(shù)不高于 次，出現(xiàn)文字錯(cuò)誤的比例不超越 %兩者權(quán)重各占%下屬各級(jí)群眾組織的健全度保證群眾組織健全人員配備不齊或任務(wù)不能正常開(kāi)展的群眾組織的個(gè)數(shù)不超越 個(gè)，或

2、為否決性目的群眾組織各類(lèi)相關(guān)會(huì)議的次數(shù)確保群眾組織信息上傳下達(dá)的及時(shí)性未按期組織會(huì)議的次數(shù)不超越 次群眾組織資產(chǎn)的完好性監(jiān)視群眾組織資產(chǎn)得到規(guī)范的管理群眾組織資產(chǎn)能否按看管理制度得到合理運(yùn)用，或?yàn)榉駴Q性目的工會(huì)經(jīng)費(fèi)運(yùn)用偏向率保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)控制在預(yù)算范圍內(nèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)超支的比例不超越 %，或?yàn)榉駴Q性目的民主管理小組不能正常任務(wù)的比例確保各基層工會(huì)民主管理小組正常開(kāi)展任務(wù)不能正常開(kāi)展任務(wù)的各基層工會(huì)民主管理小組數(shù)量占總小組數(shù)的比例不超越 ，或?yàn)榉駴Q性目的員工權(quán)益受損程度維護(hù)員工合法權(quán)益員工合法權(quán)益特別是女員工權(quán)益遭到損害而未給予有效維護(hù)的例數(shù)不超越 例，或?yàn)榉駴Q性目的慰勞困難員工、住院?jiǎn)T工的比例提高員工對(duì)公司的忠實(shí)度實(shí)踐慰勞困難員工、住院?jiǎn)T工的次數(shù)/困難員工、住院?jiǎn)T工的總數(shù)大于 %員工福利任務(wù)開(kāi)展的力度保證公司員工的福利未能按方案開(kāi)展的福利任務(wù)條數(shù)不少于 條共青團(tuán)的組織任務(wù)的完成率保證團(tuán)的組織任務(wù)的正常開(kāi)展已完成的團(tuán)的組織任務(wù)的條數(shù)/方案完成的團(tuán)的組織任務(wù)的條數(shù)不小于 %婦女任務(wù)的開(kāi)展力度提高公司對(duì)女員工的凝聚力處理女員工實(shí)踐困難的次數(shù)/困難女工人次不低于 %聯(lián)誼活動(dòng)次數(shù)擴(kuò)展交流、增進(jìn)友誼實(shí)踐組織的聯(lián)誼活動(dòng)數(shù)量/方案進(jìn)數(shù)量不低于 %員工體育活動(dòng)及運(yùn)動(dòng)會(huì)的組織的