2022年勞動人事崗位職責

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年勞動人事崗位職責1、負責員工入離職、管理員工勞動合同及員工信息更新工作;2、辦理社會保險辦理、工傷手續(xù)及申報、退休等相關事宜;3、負責各項補貼的申領及申報工時制度;4、繳交商業(yè)保險，定期更替;5、制作用工數(shù)據(jù)統(tǒng)計的相關報表6、領導交代的其他工作。2022年勞動人事崗位職責（二）1、協(xié)助執(zhí)行人力資源日常性事務工作;2、協(xié)助執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;3、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;4、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福

2、利調查;5、協(xié)助管理員工信息資料及各類人事資料;6、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工獎懲事宜。2022年勞動人事崗位職責（三）1、工作重點是各項目點的工資制作。2、人事檔案的建立和更新，人員錄用與退工等3、辦公室各項行政事務。4.熟悉處理勞務糾紛、工傷事件等。2022年勞動人事崗位職責（四）1.辦理全體干部職工工資造表、核算、人員統(tǒng)計等事務;2.辦理請銷假手續(xù)、監(jiān)督出勤等事務;_組織招聘、培訓、學習等事務;4.辦理聘用人員入職、離職、社保、公積金及向組織人事局備案等勞資事務;5.負責單位保密工作;6.領導交辦的其他工作。2022年勞動人事崗位職責（五）1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月

3、統(tǒng)計工作。2.負責員工各種假期的審核及管理。3.負責員工福利補貼的審核及管理。4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。6.負責制作公司員工工作證。7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。9.協(xié)助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。10.完成領導分配的其他工作。2022年勞動人事崗位職責（六）1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;3、負責人員考勤

4、工作;4、負責辦公用品采購及保管領用工作;5、負責導購員工資核算工作;6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。2022年勞動人事崗位職責（七）1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排5.負責部門的人員招聘與培訓2022年勞動人事崗位職責（八）1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?3、負責考勤及工資績效的核算;?4、負責公司的行政后勤類日常相關工作。2022年勞動人事崗位職責

5、（九）1.負責業(yè)務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應人才庫。2.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務部門的有效實施;3.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。4.擅長招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案;5.根據(jù)業(yè)務部門經營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。2022年勞動人事崗位職責（十）日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;員工合同打印、

6、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;指導員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Servicenow);日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。2022年勞動人事崗位職責（十一）1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。2022年勞動人事崗位職責（十二）1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行;2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;3、負責文件、信件的登記工作，傳