2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;2、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;4、參與部門管理;5、配合其他部門有關(guān)工作;6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（二）1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算;3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變

2、動統(tǒng)計安排;5、負(fù)責(zé)來賓接待以及食宿地點安排;6、負(fù)責(zé)物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接;7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護(hù);9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預(yù)訂;10、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（三）1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;3.各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標(biāo);4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結(jié)改善招聘。2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（四）1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力

3、資源相關(guān)管理制度和工作流程;2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司總監(jiān)安排的其他工作。2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（五）1.負(fù)責(zé)招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護(hù)、開拓招聘渠道;2.勞動關(guān)系：辦理員

4、工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進(jìn)行落實績效;4.培訓(xùn)：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系;5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（六）1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作的開展，包括簡歷篩選、面試、背調(diào)、人才儲備;2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計，辦理員工五險一金的繳納，賬單核對及相關(guān)事宜;3、負(fù)責(zé)公司部分行政工作的管控;4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動開展、員工培訓(xùn);5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、修改、完善和推行實施人事規(guī)章制度在各部門的落實執(zhí)行;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的臨時性

5、工作。2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（七）1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、崗位職責(zé)梳理，招聘網(wǎng)站維護(hù)等招聘工作;2、協(xié)助制度公司招聘計劃，完善招聘管理體系;3、負(fù)責(zé)公司員工文化活動組織和舉辦;4、負(fù)責(zé)公司員工入離職、升職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，做好員工檔案管理工作;5、了解國家社保相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工五險一金的增減;6、負(fù)責(zé)公司考勤、辦公用品和固定資產(chǎn)采購和管理等行政工作;2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（八）1、入職管理(1)入職申請資料的審核、資料錄入及日常維護(hù)(2)組織新員工入職手續(xù)辦理、公司各項規(guī)章制度的新人培訓(xùn)(3)負(fù)責(zé)新員工入職宣傳，定期舉辦新人活動，進(jìn)行品牌形象進(jìn)行宣導(dǎo)，提高入職人員滿意

6、度(4)新員工數(shù)據(jù)整合和分析，提供招聘建議(5)維護(hù)和修訂入職管理制度2、證件管理3、勞務(wù)管理4、協(xié)助上級主管完成其他相關(guān)事務(wù)工作2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（九）1、協(xié)助公司招聘計劃的制定、推進(jìn)及落實;2、按照招聘計劃、發(fā)展需求開展對應(yīng)的招聘工作，負(fù)責(zé)招聘渠道的優(yōu)選和暢通;3、協(xié)助招聘環(huán)節(jié)的提升和完善工作;4、協(xié)助配合開展其他人事工作。2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（十）1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、社保、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;3、做好員工考勤和排班工作;4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;5、負(fù)責(zé)公司郵遞物品的收取

7、、分發(fā)工作;6、負(fù)責(zé)禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（十一）1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤;4、負(fù)責(zé)招聘公司所需人員;5、員工工資核算;2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（十二）1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;5、開展公司每月員工活動等;6、公司行政事務(wù)等工作;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（十三）1、協(xié)助上級起草執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)及部分行政工作;3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化建設(shè)，活動組織，公司積分體系的完善和執(zhí)行。4、協(xié)助完成總經(jīng)理交代的工作。2022年人事室科員職責(zé)內(nèi)容（十四）1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，有各平臺招聘經(jīng)驗，并實施各類管理人員、技術(shù)人員、銷