2022年駐站聯(lián)絡(luò)工地防護員崗位職責(zé)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年駐站聯(lián)絡(luò)工地防護員崗位職責(zé)一、駐站聯(lián)絡(luò)員、工地防護員必須持證上崗，按標準作業(yè)，按規(guī)定穿防護服、佩戴臂章，帶防護信號備品，并熟練使用信號各種防護備品。二、使用標準語言，實行“密碼制”呼叫。駐站聯(lián)絡(luò)員、工地防護員必須按規(guī)定的格式認真記錄車次、預(yù)報時間、接近工地時間、通過時間。三、防護員必須遵守勞動紀律，不得意測行車，不干與防護無關(guān)的事，不得擅離工作崗位。四、在限速45km/h的施工地點，工地防護員在列車到達施工地點前，應(yīng)在保護自身安全的前提下，站在接車位置面向列車平伸手臂，晝間展開黃旗、夜間顯示黃燈向列車顯示防護手信號接車;列車通過施工地點時，應(yīng)密切注

2、視列車運行情況。五、防護員在接到駐站聯(lián)絡(luò)員的來車通知后，必須及時發(fā)出防護信號通知工地作業(yè)人員，并監(jiān)視工地人員和設(shè)備撤出線路限界以外。六、防護員在值崗期間應(yīng)注意觀察施工地點的情況，發(fā)現(xiàn)異常必須立即通報駐站聯(lián)絡(luò)員和現(xiàn)場施工負責(zé)人。七、防護員跨越鐵路時必須“一停、二看、三確認、四通過”。列車來臨前應(yīng)提前下道避車，嚴禁在鄰線和兩線間避讓列車。2022年駐站聯(lián)絡(luò)工地防護員崗位職責(zé)（二）為了規(guī)范教學(xué)工作，嚴肅教學(xué)紀律，保證安全技術(shù)培訓(xùn)效果，達到提高學(xué)員安全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特制定學(xué)員考勤制度。一、學(xué)員考勤是教學(xué)管理的重要組成部分，是培訓(xùn)室的一項嚴肅認真的日常工作，由培訓(xùn)室具體落實。二、學(xué)

3、員考勤分為日常教學(xué)考勤、現(xiàn)場實際操作教學(xué)考勤、企業(yè)培訓(xùn)班考勤和培訓(xùn)抽查考勤四種。日常教學(xué)考勤是指在日常理論教學(xué)過程中，每日對學(xué)生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關(guān)工作。當班教師是第一責(zé)任人，考勤結(jié)果應(yīng)當予以記錄?，F(xiàn)場實際操作教學(xué)考勤是指在實際操作教學(xué)過程中，于教學(xué)前、教學(xué)中、教學(xué)后學(xué)員出勤情況的記錄相關(guān)工作。當班聯(lián)系人和教師是第一責(zé)任人，考勤結(jié)果應(yīng)當予以企業(yè)培訓(xùn)班考勤是指在企業(yè)辦安全技術(shù)培訓(xùn)班的過程中，由企業(yè)組織人、我校聯(lián)系人、當班教師等對學(xué)員出勤情況的記錄相關(guān)工作。當班聯(lián)系人和教師是第一責(zé)任人，考勤結(jié)果應(yīng)當予以記錄。培訓(xùn)抽查考勤是指對前面三種考勤情況，由分管校長、科主任對其進行抽查。三、考勤

4、要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)一并交培訓(xùn)室整理歸檔。四、考勤統(tǒng)計結(jié)果要與“培訓(xùn)開班跟蹤記錄單”填寫內(nèi)容一致。五、考勤工作是各級人員工作責(zé)任心的一種反映，可以作為教師日常工作考核依據(jù)之一。六、考勤中發(fā)現(xiàn)不正常情況時，教師要及時通知培訓(xùn)科分管校長、科主任，必要時可將出勤情況及時通報生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓(xùn)負責(zé)人。第一節(jié)總則一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)、政策及公司規(guī)定，制定本制度。二、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。三、公司人力資源部負責(zé)人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞保福利等項工作的實施，并

5、辦理員工的考試錄娶聘用、調(diào)動、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)編制及定編四、公司各職能部門、下屬單位，用人實行定員、定崗、定責(zé)。五、公司職能部門及下屬單位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報董事會批準后實施。六、下屬單位的崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由下屬單位負責(zé)人提出方案，報校長批準后實施。七、人力資源部負責(zé)編制用工計劃及方案，供校長參考。第三節(jié)員工的聘(雇)用八、各部門、下屬單位對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則，做到按需錄用，擇才錄用。九、所有聘用的員工，一律與公司簽訂勞動合同。十、公司所聘用的員工，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任及安排。十一、各級員工的聘任程序如下:1、

6、校長由董事長提名，董事會聘任;2、副校長、校長助理、財務(wù)總監(jiān)等高級職員，部門主任(部長)、下屬單位負責(zé)人及財務(wù)人員，由校長提請董事會聘任;3、部門副主任(副部長)、下屬單位副職負責(zé)人及其他員工，經(jīng)校長批準后，由人事部門及下屬單位負責(zé)人聘任。4、上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。十二、各部門、下屬單位確需增加員工的，按如下原則辦理。1、先在本部門、本公司內(nèi)部調(diào)整;2、內(nèi)部無法調(diào)整的，報請人辦資源部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報人力資源部批準后，進行招聘。十三、錄用程序1、人力資源部負責(zé)通知面試合格的受聘人員，接到通知后，到人力資源部領(lǐng)取報到通知書及相關(guān)資料，

7、并要求其在規(guī)定的時間內(nèi)上交擔保書(特殊崗位)，員工個人簡歷、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職稱證書等資料;2、受聘人員上交資料后，由人力資源部為其辦理入職手續(xù)、員工工作牌，核查所交資料和擔保書準確、真實、無誤后，與其簽訂試用期勞動合同書;3、新入職需要公司提供崗位技能培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽署培訓(xùn)合同書和繳納培訓(xùn)費。培訓(xùn)費亦可在工資中扣除。4、受聘人員與公司簽訂試用期勞動合同書后，其薪酬從應(yīng)聘之日起計薪。5、人力資源部須對受聘人員進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及員工手冊，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。受聘人員的培訓(xùn)由人力資源部和實習(xí)部門共同負責(zé)。員工試用期間，其考勤情況由用人部門負責(zé)管

8、理，并由人力資源部和實習(xí)部門每周共同考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力并給予評價。試作期間的工資，按工資標準所擬定的崗位標準給予下發(fā)。十四、受聘員工即將完成試用期時，于每月下旬提出書面轉(zhuǎn)正申請，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人力資源部審核后，報校長審批。特別崗位員工須上報董事長審批。十五、受聘員工經(jīng)審批成為正式員工后，與公司簽訂勞動合同，由人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由公司統(tǒng)一購買社保等，并根據(jù)其能力和特長安排相應(yīng)工作，享有長征駕校正式員工的一切待遇。十六、試用期滿未達到考核標準的，由人力資源部報校長審批是否延緩試用期限，決定不錄者試用期滿后結(jié)束工作。第四節(jié)工資、待遇十七、依據(jù)公司工資標準，

9、結(jié)合個人能力和崗位而定。長征駕校工資分為基本工資和崗位工資。某些崗位設(shè)有效益工資和特殊補貼。十八、錄用員工的工資，由人力資源部行文報校長審批后通知財務(wù)部門發(fā)放。特聘人才由校長報董事會批準后通知財務(wù)部發(fā)放。十九、公司鼓勵員工積極向上，不斷進步。員工表現(xiàn)好或貢獻大，在指定崗位工作年限滿一年者，由本人提出晉級申請，所在部門審批，人力資源部審核，可進入公司后備干部儲備庫。確能勝任更高一級工作者，經(jīng)校長批準后予晉級及獎勵。特別崗位須上報董事長審批。二十、其它未明事項依照公司工資標準及相關(guān)附件而定。第五節(jié)辭職、辭退、開除二十一、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。二十二

10、、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向所在部門提出辭職報告，由人力資源部審批后再辦理離職手續(xù)。二十三、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同內(nèi)容，不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。二十四、合同期內(nèi)員工需辭職的，必須提前_個月向公司提出辭職報告，由所屬部門簽署意見，報校長審批后(部門主任以上級別員工需報董事會審批)由人力資源部辦理離職手續(xù)。二十五、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，按規(guī)定追究其責(zé)任和經(jīng)濟賠償。二十六、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種和崗位不適合的，可向人力資源部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭

11、退。二十七、因公司內(nèi)部發(fā)展或部門需求，需要進行崗位調(diào)動的，受調(diào)員工必須服從調(diào)配，若不服從者，視為自動辭職，并自動放棄在公司所享有的所有權(quán)益(包括年終獎等福利待遇)。二十八、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。二十九、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須上報到人力資源部，提出辭退理由，人力資源部核實，校長批準后，通知被辭退的員工辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實和校長批準的，不得辭退。三十、需公司辭退的員工，人力資源部必須提前_個月通知被辭退者，試用期間提前一周通知被辭退者。三十一、勞動合同期滿，合同即告終止。需繼續(xù)留任公司者，須在勞動合同期滿_個月前到人力資源部續(xù)簽勞動合同。員工或公司不續(xù)簽勞動合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。三十二、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。情節(jié)嚴重者，將依法追究法律和經(jīng)濟責(zé)任。三十三、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，移交相關(guān)業(yè)務(wù)渠道，且有義務(wù)教授接替其崗位的員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識，終止與公司的一切協(xié)議。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)賠償損失。