2022年行政辦公室管理保密制度

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年行政辦公室管理保密制度1.為保守公司_，維護公司權(quán)益，特制定本制度。_公司_是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定在一定時間內(nèi)只限一定的人員知悉的事項。_公司附屬機構(gòu)及職員都有保守公司_的義務(wù)。_公司保密工作實行既確保_又便利工作的方針。_公司_包括的事項。1公司重大決策中的_事項；2公司尚未討諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；3公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議紀(jì)錄；4公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；5公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；6公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入資料；

2、7經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項。6.保密措施。1屬于公司_的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司檔案員負責(zé)執(zhí)行；2非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；3在對外交往與合作中需要提供公司_事項的應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；4不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司_；不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴綺；不準(zhǔn)通過其它方式傳遞公司_。7.責(zé)任與處罰：出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資_元以上_元以下：1泄露公司_，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的；2違反本制度第_條規(guī)定的_內(nèi)容的；3已泄露公司_但采取補救措施的；出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：1故意或過失泄露_，造成嚴(yán)重，后果或重

3、大經(jīng)濟損失；2為他人竅取、刺探、收買或違章提供公司_的；3利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。2022年行政辦公室管理保密制度（二）(一)一、負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。二、負責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。三、負責(zé)公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作，負責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。四、加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。五、全公司_系統(tǒng)及單位工作職

4、責(zé)、編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂。六、下列各項管理制度的建議、推行與修訂：1、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理制度。2、技術(shù)管理、開發(fā)管理制度。3、物資管理制度。4、會計帳務(wù)、成本管理制度。5、人事、總務(wù)管理制度。6、其化有關(guān)管理制度。7、管理有關(guān)異常事項的檢核、報告、追蹤與改善。8、管理有關(guān)呈核、呈報方案的分析、審核。9、公司培訓(xùn)計劃的匯總與推行。10、人員的招募、甄選、訓(xùn)練計劃的擬訂。11、各部間有關(guān)事項的協(xié)調(diào)。12、材料編號、成品編號的設(shè)(修)訂。13、標(biāo)準(zhǔn)成本設(shè)立修訂及單元成本分析與推行。14、經(jīng)營資料分析、異常反應(yīng)及改善方案的提供。15、預(yù)算編制協(xié)助建立及管理。16、專案性成本及產(chǎn)品利益分

5、析。17、新產(chǎn)品的成本預(yù)估及售價擬訂。七、負責(zé)公司的印章、營業(yè)執(zhí)照、合同、禮品管理和法律事務(wù)。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年行政辦公室管理保密制度（三）(二)一、在公司主管副總的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好本公司的上傳下達工作，負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。二、負責(zé)_公司各項會議，并做好會前準(zhǔn)備、會中記錄、會后整理會議內(nèi)容及做好_的下發(fā)和存檔工作。三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善員工績效考核機制和用人機制，加強對各項工作督促和檢查，建立并完善各項規(guī)章制度，認(rèn)真督辦各部門的工作任務(wù)完成情況。四、負責(zé)編制公司員工的需求計劃、招聘和調(diào)配工作，()做好員工的日

6、?？记诩皡R總工作，并以此為依據(jù)編制薪資發(fā)放表。五、負責(zé)公司來往文電的處理及保密工作，安排落實檔案資料的保管和歸檔工作。六、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好職工的思想工作，搞好本公司的精神文明建設(shè)，對違規(guī)違紀(jì)人員提出處理意見上報公司行政會議聽取通過后并_落實。七、負責(zé)對外接待工作，塑造公司對外形象。八、做好公司的后勤保障工作，嚴(yán)格車輛、辦公用品等公司財產(chǎn)的管理，負責(zé)公司印鑒及各類證、照的辦理、管理和年審工作。九、協(xié)助總經(jīng)理的工作，及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。十、負責(zé)_公司員工參加各類義務(wù)勞動及公益活動，加強員工思想道德建設(shè)和素質(zhì)培養(yǎng)。2022年行政辦公室管理保密制度（四）(三)一、辦公室是公司行政性事務(wù)的綜

7、合協(xié)調(diào)和督辦部門，是領(lǐng)導(dǎo)_的綜合辦事部門。二、認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，做到快速、準(zhǔn)確、高質(zhì)量地搜集和反饋信息，為領(lǐng)導(dǎo)_提供決策建議。三、加強和上級公交主管部門和其他行政職能部門的聯(lián)系，在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或委托范圍內(nèi)處理協(xié)調(diào)各方面工作。四、負責(zé)公司級別會議_通知、召集和服務(wù)工作，并做好會議記錄。會后按照會議精神督辦落實，確保管理_政令暢通。五、做好日常督辦工作，了解掌握有關(guān)行政工作情況，對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的較大違規(guī)、違紀(jì)、違章行為督查和通報。六、負責(zé)起草公司行政類公文，對部門上報到公司領(lǐng)導(dǎo)層和外送文稿進行審核。七、搞好公文處理，收文登記，發(fā)文簽批，文本立卷以及文件資料的管理和利用。八、做好檔案管理，認(rèn)真收集與公

8、司有關(guān)的資料，整理歸類，編目索檢，統(tǒng)計保管，年度做好檔案鑒定和歸檔。九、做好保密工作，嚴(yán)格對涉及公司_的人員和文件的管理。十、搞好印信管理，指定人員嚴(yán)格對與行政有關(guān)的印章的保管、使用。按規(guī)定開具證明、介紹、說明等信、函。十一、按公司作息時間嚴(yán)格執(zhí)行行政管理人員考勤，月末統(tǒng)計匯總進行工資核算。十二、按規(guī)定對行政管理和后勤人員的工資制表、審核和對獎金、福利等編制分配方案，并準(zhǔn)確、按時轉(zhuǎn)交財務(wù)部門發(fā)放。十三、按規(guī)定對行政管理和后勤人員請假、休假、出差事項備案。十四、駕駛員招聘、辭退由技安科提出方案報分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后執(zhí)行，報辦公室備案。調(diào)度員招聘、辭退由路隊長提出方案，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后執(zhí)行，報辦公室備案。點鈔員招聘、辭退由財務(wù)科提出方案，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后執(zhí)行，報辦公室備案。其他工作人員的招聘、辭退和增資、降資等的建議、申報、落實工作由辦公室負責(zé)。十五、做好信訪工作，處理來信和來訪以及上級部門的批轉(zhuǎn)文件、_的提案、政協(xié)委員的議案回復(fù)工作。十六、做好對公司全局性工作的投訴處理和反饋。十七、搞好物業(yè)管理，開源節(jié)流，維護公司經(jīng)濟利益。十八、加強文印室和辦公用品管理，辦公用品按部門需要申請、領(lǐng)導(dǎo)審批采購、發(fā)放登記的流程嚴(yán)格操