2022年xx年公共機構節(jié)能管理制度

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年xx年公共機構節(jié)能管理制度為全面推進節(jié)約型部門建設，切實做好我局節(jié)能降耗工作，進一步增強局機關工作人員節(jié)儉意識，加快推進節(jié)約型部門建設，科學合理利用水、電、辦公耗材等各種資源，減少資源浪費;結合我局的實際情況，制定本制度，請遵照執(zhí)行。一、節(jié)能的分類動態(tài)監(jiān)督管理1、用電管理(1)合理設置空調溫度。除夏、冬季需要時，其他季節(jié)不能使用空調，空調溫度設置夏季不低于26攝氏度、冬季不高于20攝氏度，做到無人時不開空調，非工作時間、節(jié)假日不開空調。提倡每天少開_小時空調。(2)辦公室、功能用房等場所盡量采用自然光，盡可能少開燈。室內亮度足夠時不開燈。離開辦公室

2、要隨手關燈，做到人走燈滅，杜絕“長明燈”、“白晝燈”。(3)電腦、打印機、傳真機、飲水機、攝像機、投影儀、電視等設備要隨用隨開，計算機不使用時要設置自動進入低能休眠狀態(tài)，減少待機能源消耗，下班后自覺關閉各類電器電源。(4)對復印機、傳真機及其他辦公設施設備，要正確使用和操作，避免因使用或維護不當引起的不必要損耗。(5)辦公室禁止使用電熱器(取暖器、電熱毯)等大功率耗電設備;禁止使用花線板等不安全設備。(6)關注樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明，做到無人時隨手關燈。2、用水管理(1)加強用水設備日常維護管理，嚴禁跑冒滴漏，并且做到隨手關閉水龍頭，避免“長流水”現象。(2)拖地、打掃衛(wèi)生要盡量節(jié)

3、約用水，禁止用桶裝礦泉水洗茶具、洗手、澆灌花木、潑灑地板等。2、用油管理(1)嚴格執(zhí)行公務用車配備標準，控制車輛規(guī)模;科學安排工作任務，減少車輛使用次數。(2)嚴格執(zhí)行定點加油、定點維修和定點保險制度，實行單車核算。(3)車輛加油“專人專管”，每次給車輛加油后都由辦公室進行登記。3、辦公耗材管理(1)加強辦公用品的使用和管理。規(guī)范辦公用品的配備、領用。(2)強化文印耗材的管理工作。推行網絡辦公，盡量在電子媒介上處理文稿，積極推行無紙化辦公。提倡雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印次數，注重稿紙、復印紙、信封的再利用。逐步淘汰高耗能的計算機、打印機等辦公設備，不使用時關閉辦公設備，減少待機

4、能耗。大力提倡修舊利廢，延長文印設備的使用壽命。(3)文件的發(fā)放。嚴格核定印發(fā)的份數，盡量避免多印，平常工作文件提倡雙面印制，嚴格控制文件的發(fā)放數量和使用傳真的頻率。(4)提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數量;一次性簽字筆做到換芯不換殼。(5)減少浪費。攝影攝像耗材、網絡配件能再次利用的要充分利用，不得隨手丟棄;同時建議校內資源不做私人之用。4、公務經費管理(1)降低辦公電話費開支。自覺利用內部集群網通話，嚴禁使用辦公電話閑聊、娛樂、信息咨詢、網上注冊、充值活動，嚴禁私人電話與辦公電話捆綁，節(jié)約通訊費用。(2)減少辦公經費開支。規(guī)范公用經費預算管理，嚴格公用經費支出審批程序，從

5、嚴控制辦公經費支出，嚴禁以辦公用品名義列支其他費用。(3)嚴格控制報刊書籍訂閱量。充分利用網絡資訊條件，把握必需、必備、有用原則，減少報刊書籍訂閱量;充分發(fā)揮書籍的共享功能。5、節(jié)能產品的采購嚴格遵守_辦公廳關于建立政府強制采購節(jié)能產品制度_，嚴格按照節(jié)能產品政府采購清單中的產品目錄進行采購，優(yōu)先購買經國家認證的節(jié)能型設備和產品。6、廢品的回收利用。部門各辦公室、功能用房產生的廢品，能利用的繼續(xù)利用，不能利用的，設置分類回收器具，由部門安排專人每周五定期處置。二、監(jiān)督檢查1、節(jié)能工作的管理和具體實施指定節(jié)能減排工作負責人，負責部門節(jié)能減排工作的組織管理和監(jiān)督指導。2、節(jié)能宣傳教育工作做好部門的

6、節(jié)能工作，需要全體成員高度重視，廣泛參與，形成合力。要不斷加大宣傳教育力度，以思想教育為切入點，緊密結合實際，組織成員認真學習上級部門關于節(jié)能的政策規(guī)定和有關文件精神，教育成員從現在做起，從自身做起，從小事做起，節(jié)約一度電、一滴水、一張紙、一支筆、一分錢，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約、珍惜公物的良好習慣。組織好節(jié)能宣傳活動，通過網站節(jié)能宣傳專欄開展宣傳工作，形成濃厚的宣傳教育氛圍，努力使節(jié)約意識深入人心。3、節(jié)能工作的督導檢查全體干部職工都應遵守本制度，節(jié)能工作負責人對節(jié)能降耗情況采取定期檢查與不定期抽檢相結合的方式進行抽查，發(fā)現問題及時糾正。對落實工作扎實，成效明顯的給予表揚;對落實不力的予以通報。4、

7、節(jié)能統(tǒng)計報告執(zhí)行資源能源消耗統(tǒng)計報告制度。按要求以季度為統(tǒng)計周期，將資源能源消耗數據統(tǒng)計上報。2022年xx年公共機構節(jié)能管理制度（二）第一條目的為提高本公司從業(yè)人員素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本辦法。第二條適用范圍凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓練及其有關作業(yè)事項均依本細則辦法。第三條工作職責劃分(一)教育訓練部1.全公司共同性訓練課程的舉辦。2.全公司年度、月份訓練課程的擬定、呈報。3.訓練制度的制定及修改。4.全公司在職教育訓練實施成果及改善對策呈報。5.共同性訓練教材的編撰與修改。6.訓練計劃的審議。7.訓練實施情況的督導、追蹤、考核。8.外聘講師擔任公司全體在

8、職教育訓練的舉辦，每季一次為原則。9.全公司派外訓練人員的審核與辦理。10.派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。11.其他有關人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行。12.各項訓練計劃費用預算的擬定。(二)各部門(單位)1.全年度訓練計劃匯總呈報。2.專業(yè)訓練規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦。3.內部專業(yè)訓練課程的舉辦及成果匯報。4.專業(yè)訓練教材的編撰與修改。5.受訓員完訓后的督導與追蹤，以確保訓練成果。第四條訓練規(guī)范的制定(一)教育訓練部應召集各有關部門共同制定“從業(yè)人員在職教育訓練規(guī)范”，提供訓練實施的依據；其內容包括：1.各部門的工作職務分類。2.各職務的訓練課程及時數。3.各訓練課程的教

9、材大綱。(二)各部門組織機能變動或引進新技術使(制程)生產條件等變化時，教育訓練部即應配合實際需要修改訓練規(guī)范。第五條訓練計劃的擬訂(一)各部門依訓練規(guī)范及配合實際需要，擬訂“在職訓練計劃表”，送教育訓練部審核，作為訓練實施之依據。(二)教育訓練部應就各部所提出的訓練計劃匯編“年度訓練計劃匯總表”，呈報人事部核簽。(三)各項訓練課程主辦單位應于定期內，填寫“在職訓練實施計劃表”，提報呈核后，通知有關部門及人員。(四)臨時性之訓練課程，亦需填寫“在職訓練實施計劃表”，呈核后實施。第六條訓練之實施(一)訓練主辦部門應依“在職訓練實施計劃表”按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練場地安排、教材分發(fā)

10、、教具借調，通知講師及受訓單位等。(二)如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送教育訓練部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學員。(三)各項訓練結束時，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目分三-四種，由講師于開課前送交主辦部門。(四)各項在職訓練實施時，參加受訓學員應簽到，教育訓練部應確實了解上課、出席狀況。(五)受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。(六)教育訓練部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，并記錄，送交各有關單位參考予以改進。(七)各項訓練之測驗缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。(八)訓練測驗成績成果報告，列入考核及升遷之參考。第七條訓練成

11、果之呈報(一)每項(期)訓練辦理結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，登錄于“在職訓練測驗成績表”，連同試卷送人事部門，以建立個人完善的訓練資料。(二)主辦單位應于每項(期)訓練辦理結束后一周內填報“在職訓練結報表”及“講師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“學員意見調查表”，送教育訓練部門，憑以支付各項費用及歸檔。(三)如需支付教材編撰費用時，主辦部門應填寫“在職訓練教材編撰費用申請表”，送相關部門核簽后憑此予以支付。(四)各部對所屬人員應設定“從業(yè)人員在職訓練資歷表”(五)每三個月，各部門應填寫“在職訓練實施結果報告”呈人事與教育訓練單位，以了解該部門最近在職訓練實施狀況。第八條訓練之

12、評估(一)每項(期)訓練辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“在職訓練學員意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，送講師轉人事部會簽，作為以后再舉辦類似訓練參考。(二)教育訓練部應對各部評估訓練的成效，定期分發(fā)“訓練成效調查表”，供各單位主管填寫后匯總意見，并配合生產及銷售績效之推動比較資料分析評估訓練之成效，做成書面報告，并呈核簽后，分送各部及有關人員作為再舉辦訓練的參考。第九條派外訓練(一)因工作或升等任職新工作前的需要，各部門得推薦有關人員送教育訓練部審議后，呈總經理核準后派外受訓，并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。(二)派外受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送教育訓練部歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于受訓資歷表。(三)派外受訓人員應將受訓所習知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。(四)旅費報銷單據呈核時，應送教育訓練部審核其派外受訓之資料是否繳回，并于報銷單據上簽注，如未經營審核，會計部門不應予付款。(五)本條款適用于參加公司外的