公司員工年度總結(jié)

1、公司員工年度總結(jié)春去秋飛，冬轉(zhuǎn)眼來。不知不覺，20XX年就要過去了。在過去一年的公司工作中，我很高興能與各位同事見面，也收獲了很多經(jīng)驗和教訓。謝謝你它一直給我成長、勇氣、信心、訓練和教育的空間。這一年，通過我們自己的努力，我們的工作取得了一定的成績，但也有很多不足之處。一年來的工作總結(jié)如下：一、20XX年的工作記憶1.人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系、提高管理效率、保證信息傳遞、注重與各部門的合作等方面具有舉足輕重的作用。2.起草各項制度、程序、通知等書面工作，認真做好公司相關(guān)文件的接收、發(fā)放和監(jiān)督工作；及時傳達和落實公司相關(guān)會議、文件和指示的精神；公司重要文件、資

2、料的歸檔和管理。3.進一步補充和完善原有的規(guī)章制度，并根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀制定新的規(guī)章制度，以滿足企業(yè)的需要。4.根據(jù)公司制度，組織實施辦公設(shè)施和辦公用品的調(diào)配和實物管理。5.按照人事相關(guān)規(guī)定和標準進行勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂和解除以及勞動合同檔案的管理工作。繳納社會保險，辦理居留證等。6.人力資本是人事行政部門工作中最重要的工作之一。它是企業(yè)利潤和價值創(chuàng)造的源泉和基礎(chǔ)。做好人力資本管理已成為企業(yè)管理的重中之重。二、工作中遇到的重要問題回顧人事行政部過去的工作，雖然在工作中有一些創(chuàng)新，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。重要的表現(xiàn)是公司的管理水平和專業(yè)程度與公司高效率的要求還有一定的差距

3、；部門人員管理不夠細致。在今后的工作中，我們將在努力提高自身管理水平的同時，更加注重對下屬的培訓和管理。三、20XX年工作計劃在新的一年里，我決心繼續(xù)學習，認真提高自己的工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展盡自己的力量，努力做到：1.加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周邊環(huán)境和同行業(yè)的了解和學習。為領(lǐng)導決策提供一定的依據(jù)和參考。2.我們要本著實事求是的原則，向上級和下級報告。及時了解員工的思想動向，正確引導，加強溝通，了解每個人的工作進度和問題，及時向行政總監(jiān)和總經(jīng)理做出回應。3.注重建立部門工作作風，加強管理，團結(jié)一致，努力工作，形成良好的部門工作氛圍。4.在工作中，我們將堅持“努力服務(wù)”的主題，強化后勤人員素質(zhì)，提高工作實效，不斷強化主動服務(wù)意識，賦予辦公室工作新的內(nèi)涵，不斷提高人事行政部對其他部門的保障能力和服務(wù)水平。5.全面加強執(zhí)行力，大力落實決策。確保公司所有決策得到全面有效的執(zhí)行。6.推動、完善和制定公司各項內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我要認真總結(jié)經(jīng)歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風格貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從效勞抓起