2022招聘助理崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022招聘助理崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；2.管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道；3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；4.維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；5.員工檔案管理。2022招聘助理崗位職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、接待面試；2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載及數(shù)據(jù)記錄匯總；3.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理；4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022招聘助理崗位職責(zé)（三）1、根據(jù)崗位要求，制定人才尋訪計(jì)劃2、通過各種渠道尋訪候選人，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選3、以電話的形式溝通候選人，了解過往經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配程度4、提供候選人

2、評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告2022招聘助理崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;2、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)；3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(錄用，報(bào)到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)；5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。2022招聘助理崗位職責(zé)（五）1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門相關(guān)招聘工作的開展；2.在招聘網(wǎng)站上sourcing和篩選簡(jiǎn)歷，推出合適的候選人；3.維護(hù)招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡(jiǎn)歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；4.其他協(xié)助性工作。2022招

3、聘助理崗位職責(zé)（六）1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；2、有效維護(hù)招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點(diǎn)；3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；4、上級(jí)交辦的其他事宜。2022招聘助理崗位職責(zé)（七）1.收集并分析招聘需求；2.制定招聘計(jì)劃；3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；4.收集并篩選簡(jiǎn)歷；5.用人部門簡(jiǎn)歷推薦及預(yù)選；6.面試、筆試；7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；8.安排新員工入職事宜。2022招聘助理崗位職責(zé)（八）1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；3、面試邀約、安

4、排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；8、員工入、離職手續(xù)辦理；9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。2022招聘助理崗位職責(zé)（九）1、以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進(jìn)行部門人才招聘與配置、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。2、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng)；3、了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及進(jìn)行溝通反饋。20

5、22招聘助理崗位職責(zé)（十）1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等；2、根據(jù)招聘需求，制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃，每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點(diǎn)，提出解決措施方案；3、建立與各人才市場(chǎng)、專業(yè)人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的合理建議；4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；2022招聘助理崗位職責(zé)（十一）1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、

6、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；5、其他人事日常工作；2022招聘助理崗位職責(zé)（十二）1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；3、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營(yíng)；6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；2022招聘助理崗位職責(zé)（十三）1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷；3、電話溝通確認(rèn)簡(jiǎn)歷信息，并對(duì)合適的候選人進(jìn)行約面；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的