2022年考勤管理制度范文

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年考勤管理制度范文一、考勤管理規(guī)定：(一)為加強公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。(二)本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。(三)員工正常工作時間為：1.非生產(chǎn)員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由企管部另行通知。2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時間及休息日。(四)非生產(chǎn)全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度(企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所

2、有人員，特批免考勤除外)，打卡人員應(yīng)提前_分鐘到公司打卡報到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。(五)上班時間開始后超過_分鐘后按遲到論處，超過_分鐘以上者，按曠工半日處理。提前_分鐘下班者按早退處理，超過_分鐘者按曠工半天處理。(六)員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。1(七)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。(八)員工一個月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資_元；累計三次以上(含三次)者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。(九)員工無故曠工半日者，扣發(fā)本

3、人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次，取消參加評比先進(jìn)工作者的資格，無故曠工達(dá)_天或一年累計曠工_天者，給予除名處理。(十)凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準(zhǔn))。(十一)職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補工資，不予報銷出差費用，特殊情

4、況須報董事辦審批。二、員工考勤工作注意事項：(一)工作時間：1.員工應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。2(二)公假：1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實際情況調(diào)休。2.員工全年國家及公司指定假日如下：元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時規(guī)定的休息日。(三)員工請假規(guī)定：1.事假：(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時前書面申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可簽字后，方為有效，

5、一次不得超過_天。(2)全年累計事假不得超過_天，超過時間為曠工。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應(yīng)電話口頭與部門主管請假，且于上班后_日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。2.病假：(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交企管部登記。(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。(3)全年病假累計不得超過_天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。33.婚假：(1)員工結(jié)婚可請婚假_天。晚婚的增加_天，外省市員工_天(含路程天數(shù))包括節(jié)

6、假日。(2)子女結(jié)婚可請假_天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請假_天。4.產(chǎn)假：(1)符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假_天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加_天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假_天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護理準(zhǔn)假_天，護理假無薪。()育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假_天，脫環(huán)準(zhǔn)假_天，人流準(zhǔn)假_天。5.喪假：(1)父母配偶喪亡可請假喪假_天。(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假_天。(3)其他直系親屬喪亡可請假_天。附注。連續(xù)請假累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請假核準(zhǔn)

7、權(quán)限：員工因私事請假由上一級主管批準(zhǔn)，所有的請假條報企管部備案。三、員工加班規(guī)定：(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準(zhǔn)后加班。(二)員工每天加班時間原則上為_小時，情況特殊時不超過_小時，4全月累計不得超過_小時。(三)節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過_小時。(四)加班工資1.加班按計件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計件的按基本工資加倍結(jié)算。_節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。(五)加班請假1.加班自愿，員工如

8、有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時，可以向班長或值班人員請假。附：凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實后給予適當(dāng)?shù)奶幏帧?022年考勤管理制度范文（二）考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等?，F(xiàn)在，就來看看以下兩篇考勤管理制度吧。公司員工考勤制度一、作息時間1、公司實行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行

9、政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人務(wù)必提前_分鐘到達(dá)指定地點。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點);遲到_分鐘以內(nèi)的，每次扣_元;遲到_分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退_分鐘以內(nèi)，每次扣罰_元;_分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣_天工資，曠工一

10、天扣罰_天工資;_月內(nèi)連續(xù)曠工_天或累計曠工_天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工_天的作開除處理;4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款_元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款_元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假。指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛_明加倍處罰;病假每月_日內(nèi)扣除_%的基本日工資;超過_天按事假扣薪。3、事假。指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累

11、計不得超過_天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受_天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過_天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假_天配偶或子女傷亡給假_天五、批假權(quán)限1、病事假。_天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);_天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見

12、后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日_次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常

13、工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。2022年考勤管理制度范文（三）1考勤記錄1.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務(wù)部，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。2考勤類別1.遲到。凡超過上班時間5_分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰_元。2.早退。凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，提前5_分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰_元。3.曠工。凡屬下列情形之一者均按曠工處理。(1)遲到、早退、一次時間超過_分鐘或當(dāng)日遲到、早退時間累計超過_分鐘者，按累計缺勤時間的_倍處理。超過_小時按曠工_天處理。(2)未出具休假、事_明者，按實際天數(shù)計算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。(3)輪班、調(diào)班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數(shù)計算曠工。(4)請假未經(jīng)批準(zhǔn)，