應(yīng)屆生應(yīng)聘技術(shù)類(lèi)工作的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作(來(lái)自專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié))

1、就業(yè)培訓(xùn)系列之二： 簡(jiǎn)歷寫(xiě)作簡(jiǎn)歷=求職的“敲門(mén)磚”優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷=通往面試的綠卡為什么要寫(xiě)簡(jiǎn)歷?第一部分 如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷第二部分 簡(jiǎn)歷分析第三部分 如何投遞簡(jiǎn)歷第一部分 如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷A、寫(xiě)簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備工作：一、企業(yè)需求? 企業(yè)需求招聘職業(yè)：軟件開(kāi)發(fā)工程師 上海澤眾信息科技術(shù)職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；2、精通JAVA、JSP、J2EE，有一年以上大中型軟件工程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，理解面向?qū)ο笏枷耄粚?duì)MVC開(kāi)發(fā)有較深的認(rèn)識(shí)，熟悉Struts，Spring等MVC設(shè)計(jì)方法，具有相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉servlet/javabean/jdbc/xml開(kāi)發(fā)； 4、英語(yǔ)四級(jí)以上者優(yōu)先；4. 善于

2、溝通，具有敬業(yè)精神，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；5. 有較強(qiáng)的開(kāi)發(fā)能力，對(duì)信息技術(shù)領(lǐng)域的新信息、新知識(shí)具有相當(dāng)?shù)拿舾行?，能夠迅速更新自身的知識(shí)內(nèi)容；6、善于與同事客戶交流，具備良好的溝通技能；7、能適應(yīng)出差 ，具備很強(qiáng)的工作激情和工作責(zé)任心者優(yōu)先錄用。北京匯人科技發(fā)展職位要求：1、有對(duì)日的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能讀日語(yǔ)的規(guī)格說(shuō)明書(shū)，日語(yǔ)三級(jí)；2、有1年以上的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉SQL語(yǔ)言，熟悉常用的數(shù)據(jù)庫(kù)，如Oracle,SQL Server, 有PL/SQL的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；4、富有責(zé)任心、工作踏踏實(shí)實(shí)，保質(zhì)保量完成任務(wù)；5、善于和上司、開(kāi)發(fā)成員之間的溝通；6、懂日語(yǔ)二級(jí)者優(yōu)先； 二、要求求職者素質(zhì)? 教育背景(學(xué)

3、歷)、掌握技能、工作年限、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)（項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）、外語(yǔ)能力、職業(yè)素質(zhì) 三、 簡(jiǎn)歷是給誰(shuí)看的？ 技術(shù)部門(mén)（技術(shù)能力） 人事部門(mén)（職業(yè)素質(zhì)）四、自我分析（審視、認(rèn)識(shí)、了解自已） 1、我是誰(shuí)？ 教育背景 工作經(jīng)歷和技能 綜合素質(zhì)自評(píng) 其他內(nèi)容2、我想干什么？ 針對(duì)某一招聘信息而準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷 為不特定招聘而準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷我的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)、技能 ?(簡(jiǎn)歷賣(mài)點(diǎn)) 技能/專(zhuān)長(zhǎng) 興趣愛(ài)好 溝通協(xié)調(diào)能力 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 微軟公司網(wǎng)站的招聘貼士 ： 寫(xiě)好簡(jiǎn)歷是成功的第一步。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該花一些時(shí)間了解自己的優(yōu)點(diǎn)和目標(biāo)。簡(jiǎn)歷應(yīng)該反映出你的能力和特長(zhǎng)可以勝任你所申請(qǐng)的職位。B、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷的必備內(nèi)容: 1）個(gè)人基本信息 2）求

4、職意向或職業(yè)目標(biāo) 3）教育背景 4）工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 5）其他（外語(yǔ)能力、職業(yè)素質(zhì)）必備內(nèi)容個(gè)人基本信息1、必需項(xiàng)目有：姓名、性別、聯(lián)系方式，這些基本情況應(yīng)該置于簡(jiǎn)歷的頂端。2、視情況而定的項(xiàng)目：學(xué)歷、出生日期、工作年限必備內(nèi)容求職意向包括：目標(biāo)職位、目標(biāo)城市等。1、目標(biāo)職位：2、目標(biāo)城市：3、工作方式：全職/兼職 切忌針對(duì)一家公司同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位 ：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)。最好在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分就清楚地注明自己應(yīng)聘的部門(mén)和職位，這樣人力資源部門(mén)才會(huì)一目了然。切忌針對(duì)一家公司同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，這樣你會(huì)給招聘人員留下沒(méi)有明確目標(biāo)的不良印象?！?北京數(shù)碼人事部張?jiān)?jīng)理 不能只做一份“大而全”的簡(jiǎn)歷

5、，還需因職位不同而準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷： 簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)要和用人單位結(jié)合起來(lái)，需要因應(yīng)聘單位的不同而相應(yīng)修改簡(jiǎn)歷中的有關(guān)內(nèi)容。 一、時(shí)間：一年到兩年二、公司：業(yè)務(wù)、規(guī)模、地理位置、部門(mén)三、本人所在工作部門(mén)及從事的工作工作經(jīng)歷：1、注意工作經(jīng)歷的同質(zhì)性和連貫性2、突出與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓招聘方一目了然地了解自己的工作能力。 3、頻繁跳槽，會(huì)讓用人單位懷疑你的忠誠(chéng)度、適應(yīng)能力以及對(duì)自我的認(rèn)知度。 4、工作的空白記錄，會(huì)讓招聘人員深究其中原因。必備內(nèi)容工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一、項(xiàng)目名稱(chēng) 、起止時(shí)間、項(xiàng)目組成員1、ERP、CRM、OA2、高校信息管理系統(tǒng)3、酒店管理系統(tǒng)4、人力資源管理系統(tǒng)5、物流管理系

6、統(tǒng)6、電子商務(wù)網(wǎng)站、其他網(wǎng)站（二手房銷(xiāo)售、校園網(wǎng)、購(gòu)物平臺(tái)）7、進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)、高校在線考試系統(tǒng)8、醫(yī)院管理、藥店銷(xiāo)售系統(tǒng)9、公交調(diào)度系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容：二、項(xiàng)目涉及行業(yè)，具有何種功能，項(xiàng)目的效果三、項(xiàng)目架構(gòu)及運(yùn)用的技術(shù)、開(kāi)發(fā)工具、開(kāi)發(fā)環(huán)境四、項(xiàng)目包括的模塊，項(xiàng)目組成員及本人在其中的角色、完成工作情況五、項(xiàng)目完成業(yè)績(jī)和作用教育背景1、本科學(xué)歷2、將最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫(xiě)在前面3、熟悉所學(xué)課程4、熟悉學(xué)校（地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、規(guī)模）5、與工作時(shí)間相符合必備內(nèi)容教育背景必備內(nèi)容學(xué)歷要求1、不同單位有不同要求2、越是好單位，學(xué)歷要求越是嚴(yán)格必備內(nèi)容其他1、個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能。2、因人而異，因職位要求而異

7、，內(nèi)容只要能體現(xiàn)自己的個(gè)人修養(yǎng)及能力，有利于求職就可以。不需要呈現(xiàn)的信息1、無(wú)關(guān)的基本信息例如身高、體重、宗教信仰等，與工作沒(méi)有直接關(guān)系的內(nèi)容2、薪水不要主動(dòng)將求職者過(guò)去的薪水和期望的工資水平寫(xiě)進(jìn)去3、證明人面試之前，雇主只會(huì)對(duì)求職本人感興趣。4、以前工作的離職原因： 人際關(guān)系復(fù)雜 、收入太低 、分配不公平、與上司相處不好 、工作壓力太大 等不要提及(被主考官問(wèn)及時(shí)再回答，但要避開(kāi)以上原因)5、其他負(fù)面的信息或消極的觀點(diǎn)1、從原則上講以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì) 準(zhǔn)確可信 從內(nèi)容上講內(nèi)容簡(jiǎn)潔，不要含糊其辭，顯示你的穩(wěn)定度和職業(yè)生涯規(guī)劃方向?qū)懞煤?jiǎn)歷的

8、基本要求：從包裝上講1、每個(gè)人的簡(jiǎn)歷不一樣！項(xiàng)目不能重復(fù)！每個(gè)項(xiàng)目都是自己做的, 熟悉項(xiàng)目的所有流程內(nèi)容，把自己當(dāng)成是項(xiàng)目組長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理！2、反復(fù)閱讀簡(jiǎn)歷, 避免出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤, 有針對(duì)性努力使簡(jiǎn)歷賞心悅目, 復(fù)印時(shí)一定要注意清晰整潔。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷重點(diǎn)注意事項(xiàng): 1、仔細(xì)研究用人單位的意圖 2、組織好簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu) 3、避免冗長(zhǎng)的描述 4、將你的知識(shí)與用人單位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域結(jié)合起來(lái)簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)1、自我評(píng)價(jià)：需寫(xiě)35點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)；2、項(xiàng)目描述：不要太多，簡(jiǎn)單些，但要把主要的說(shuō)明白；對(duì)功能模塊的描寫(xiě)要詳略得當(dāng)，在主要模塊當(dāng)中列出具體子模塊，使人感覺(jué) 有技術(shù)含量；3、項(xiàng)目技術(shù)方面：專(zhuān)業(yè)、語(yǔ)言通順、沒(méi)有錯(cuò)別字4、責(zé)任

9、描述：從需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試、運(yùn)行維護(hù)、配置管理各方面，可選取其中的寫(xiě)，講清自己的角色就可以，但不要寫(xiě)到技術(shù)；5、職業(yè)技能：不要從頭到尾寫(xiě)“精通”，要實(shí)事求是；6、項(xiàng)目規(guī)模：符合實(shí)際，要靈活處理；7、項(xiàng)目經(jīng)歷：呈遞減性排列，最近的項(xiàng)目放在前面，用倒序的方式；8、對(duì)自己負(fù)責(zé)的部分要熟悉，避免全部背誦，有所取舍。簡(jiǎn)歷模板JAVA簡(jiǎn)歷NET簡(jiǎn)歷 第三部分 如何投出簡(jiǎn)歷了解用人單位相關(guān)信息調(diào)整簡(jiǎn)歷以適應(yīng)用人單位需求2.1 途徑之一： 就業(yè)部老師推薦就業(yè)2.2 途徑之二：網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷要求：了解用人單位信息 招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)

10、信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。 第一時(shí)間投出簡(jiǎn)歷 要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。直接向用人單位投檔 有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。 按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷 目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。 忌向同一單位申請(qǐng)多職 向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見(jiàn)適時(shí)更新簡(jiǎn)歷 更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容