2022年工傷事故管理辦法

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年工傷事故管理辦法1范圍1.1本標(biāo)準(zhǔn)對工傷事故報告、調(diào)查、分析、處理、結(jié)案及統(tǒng)計報告作出規(guī)定。1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于大冶鐵礦工傷事故的管理。2引用標(biāo)準(zhǔn)2.1企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定_第_號2.2冶金企業(yè)傷亡事故管理辦法_冶生字第_號2.3GB6441-86企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)。2.4GB6442-86企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則。2.5武漢鋼鐵公司事故管理細則(修訂)鋼政發(fā)_號。2.6傷亡事故管理程序QSP/C2102-96A。3管理職責(zé)3.1安環(huán)科負(fù)責(zé)工傷事故的管理管理工作。3.2各級行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)執(zhí)行傷亡事故管理的法規(guī)及規(guī)定，配合醫(yī)院搶救

2、，負(fù)責(zé)組織事故調(diào)查、分析、處理和結(jié)案，定期進行傷亡事故綜合分析。3.3醫(yī)院負(fù)責(zé)普及現(xiàn)場急救知識，對傷者及時搶救。3.4生產(chǎn)科、設(shè)備科、技術(shù)科、勞資科、組織部、監(jiān)察室及相關(guān)部門協(xié)助事故調(diào)查和分析。3.5團委參加_歲以下青青傷亡事故的調(diào)查和分析。3.6工會參加傷亡事故的調(diào)查、分析和善后處理工作。3.7各級黨組織會同行政領(lǐng)導(dǎo)研究決定對事故責(zé)任者處理。3.8職工及事故現(xiàn)聲當(dāng)事有人責(zé)任及進搶救受傷人員，保護現(xiàn)場，報告事故情況。4管理內(nèi)容及要求4.1事故報告：4.1.1傷亡事故發(fā)生扣，負(fù)傷或最先發(fā)現(xiàn)者，必須立即口頭報靠班組長，工段長，車間領(lǐng)導(dǎo)。4.1.2事故單位應(yīng)在事故后一小時內(nèi)，按系統(tǒng)口頭報告礦調(diào)度室和

3、安環(huán)科。4.1.3口頭報告工傷事故，須報清楚事故發(fā)生的時間、地點、傷亡者姓名、性別、年齡、工種、職務(wù)、傷害部位、傷害程度及初步了解的事故經(jīng)過和原因。4.1.4安環(huán)科在接到事故報告，了解事故概況后，認(rèn)定為重傷的，應(yīng)立即向集團公司安全處、礦業(yè)公司安環(huán)科、黃石市勞動局、市工會、鐵冊檢察院口頭報告，并向礦調(diào)度通報情況。4.1.5事故發(fā)生后_小時內(nèi)由車間(科室)填寫職職傷亡事故登記表及處理意見，報安環(huán)科。4.1.6輕傷事故_小時內(nèi)，必須填寫事故快報報公司安全處，礦業(yè)公司安環(huán)科。4.1.7重傷事故半月內(nèi)由安環(huán)科寫出重傷事故調(diào)查報告書報送集團公司安全處及礦業(yè)公司安環(huán)科。4.1.8殘廢事故半月內(nèi)由安環(huán)科寫出死

4、亡事故調(diào)查報告書報黃石市勞動局及集團公司安全處審批后，轉(zhuǎn)報各有關(guān)單位。4.1.9安環(huán)科每月底向集團公司安全處、黃石市勞動局、礦業(yè)公司安環(huán)科報關(guān)職工傷亡事故月報表。4.1.10安環(huán)科每年底向集團安全處、黃石市勞動局、礦業(yè)公司安環(huán)科報送職工傷亡事故綜合年報表及職工傷亡事故原因分析年報表。4.2事故調(diào)查4.2.1在事故發(fā)生_至_小時內(nèi)須組織事故調(diào)查組。4.2.2輕傷事故的調(diào)查，由車間主任負(fù)責(zé)，車間其他領(lǐng)導(dǎo)、事故工段的段長、班組長、車間安全組(員)及安環(huán)科分管人員參加。4.2.3重傷事故的調(diào)查，由礦生產(chǎn)副礦長負(fù)責(zé)，安環(huán)科、團委、勞資科(組織部)、武?？?、監(jiān)察室及有關(guān)科室人員，事故車間領(lǐng)導(dǎo)、工段長、班組

5、長、安全組(員)及有關(guān)人員參加。4.2.4死亡事故的調(diào)查，由礦長負(fù)責(zé)，工會、安環(huán)科、團委、勞資勞資科(組織部)、武保科、監(jiān)察室及有關(guān)科室人員，事故車間領(lǐng)導(dǎo)、工段長、班組長、安全組(員)及有關(guān)人員參加。4.2.5重大傷記事故以上事故的調(diào)查由公司負(fù)責(zé)。4.2.6事故調(diào)查程序：A現(xiàn)場處理。事故發(fā)生后，立即救護受傷者，采取措施制止事故的蔓延擴大，保護好現(xiàn)場。B收集現(xiàn)場物證、痕跡、并注意保持原樣。C收集事故事實材料，拍照或錄像。D收集事故現(xiàn)場目擊者及有關(guān)人員的證言、材料。E查問事故所在班組、班組、工段、車間有關(guān)安全管理工作資料，進行事故追蹤性檢查。F繪制事故現(xiàn)場示意圖。4.3事故分析：4.3.1在事故經(jīng)

6、過清楚的基礎(chǔ)上分析原因及責(zé)任。4.3.2首先分析事故發(fā)生的直接原因，其次分析產(chǎn)生事故直接原因的關(guān)鍵環(huán)節(jié)即的主要原因，最后分析管理存在的漏洞即間接原因。4.3.3責(zé)任事故中，的直接原因及主要原因的行為人或責(zé)任人，為事故的責(zé)任者與間接原因有關(guān)的人員為事故的相關(guān)責(zé)任者及管理責(zé)任者。4.3.4根據(jù)的原因，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的防范措施。4.4事故處理和結(jié)案：4.4.1對于事故責(zé)任者及單位，必須按有關(guān)處罰規(guī)定嚴(yán)格考核、處理。4.4.2事故責(zé)任者構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。4.4.3事故調(diào)查處理報告經(jīng)過下中，方可結(jié)案。A輕傷事故。由車間填寫職工傷亡事故登記表經(jīng)安環(huán)科批準(zhǔn)。B重傷事故。由安環(huán)科填

7、寫職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書經(jīng)礦長審查，報批準(zhǔn)。C死亡經(jīng)上事故由礦歸口報上級主管部門審批結(jié)案。4.4.4事故結(jié)案后應(yīng)將資料檔案歸檔。5考核5.1本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行情況由安環(huán)科負(fù)責(zé)考核。5.2凡違反本規(guī)定者按礦經(jīng)濟責(zé)任制考核并追究責(zé)任。6附錄和記錄表式6.1職工傷亡事故登記表。6.2職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書。6.3工作事故臺帳。6.4冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報表(一)。6.5冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報表(二)。6.6事故快報。2022年工傷事故管理辦法（二）一、工傷認(rèn)定程序1、工傷認(rèn)定申請(1)、申請人及申請時效用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷

8、害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，在_小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起_日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。如遇特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。(2)、工傷認(rèn)定申請材料提出

9、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(特別提醒：針對沒有簽訂書面勞動的，勞動者在發(fā)生工傷事故之后，要及時搜集證明事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，具體包括：在用人單位期間的工牌、工服、工資條、兩個以上的證人證言、經(jīng)手用人單位的相關(guān)票據(jù)、必要時可以采取錄音等措施固定證據(jù)，以便在單位拒絕承擔(dān)責(zé)任時，勞動者有充分的證據(jù)來依法通過法律途徑維護自己合法的權(quán)益。)3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障

10、行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。2、受理及取證勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬、工會組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。3、工傷認(rèn)定結(jié)果勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的

11、決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。二、傷殘鑒定程序如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定(亦稱為傷殘鑒定)。醫(yī)療終結(jié)期、勞動功能障礙、生活自理障礙均由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)鑒定。殘疾等級根據(jù)勞動功能障礙情況，分為十個，最重的為一級，最輕的為十級。一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能

12、力。生活自理障礙等級根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中需要三項護理者為三級，五項中一至二項需要護理者為四級。(1)、傷殘鑒定申請人：用人單位、職工或者其直系親屬均可作為申請人申請傷殘鑒定。(2)、申請的提出：應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供認(rèn)定工傷決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)。(3)、鑒定時限：勞動能力鑒定委員會辦公室設(shè)在勞動保障行政部門。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時

13、，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起_年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。(4)、對鑒定不服的復(fù)查申請：工傷職工及其直系親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出傷殘和勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。陜西金燁法律咨詢策劃有限公司陳紹玉QQ：409215786202

14、2年工傷事故管理辦法（三）申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。自勞動能力鑒定結(jié)論

15、作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;用人單位單獨申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。受傷嚴(yán)重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補償。在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動合同，證明自己與企業(yè)的勞動關(guān)系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關(guān)部門提醒，外來務(wù)工人員在與企業(yè)簽定勞動合同的時候

16、，應(yīng)該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現(xiàn)以外糾紛時，才可以有所依據(jù)，通過正當(dāng)途徑切實保障自身的權(quán)益。2022年工傷事故管理辦法（四）一、工傷認(rèn)定程序1、工傷認(rèn)定申請(1)、申請人及申請時效用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，在_小時內(nèi)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起_日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。如遇特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，該職工或者其直系親屬

17、、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。(2)、工傷認(rèn)定申請材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申

18、請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。2、受理及取證勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬、工會組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。3、工傷認(rèn)定結(jié)果勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。二、傷殘鑒定程序如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定(亦稱為傷殘鑒定)。醫(yī)療終結(jié)期、勞動功能障礙、生活自理障礙均由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)鑒定。殘疾等級根據(jù)勞動功能障礙情況，分為十個，最重