離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記統(tǒng)計報告

1、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記統(tǒng)計報告為扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出位置，積極應對疫情下高校畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)、新變化，為了更好地做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和保障工作，更好的掌握離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，有針對性地提供人才服務(wù)、就業(yè)扶持等相關(guān)就業(yè)服務(wù)，全面落實實名制登記就業(yè)管理服務(wù)，確保畢業(yè)后、就業(yè)前的就業(yè)服務(wù)工作不斷檔、不斷線，精準幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一、實名制登記工作的基本情況建立健全服務(wù)機構(gòu)，保障離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記工作順利開展。建立健全覆蓋全市的市、縣、鄉(xiāng)、社區(qū)（村委員）四級公共服務(wù)平臺，按職責開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作

2、；設(shè)立市、縣、鄉(xiāng)三級服務(wù)窗口（含市、縣單位辦事窗口、政務(wù)服務(wù)中心窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社中心辦理窗口等），具體受理高校畢業(yè)生失業(yè)登記、就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項補貼申請、檔案托管等業(yè)務(wù)；市、縣（區(qū)）公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)專門安排工作人員負責離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記和就業(yè)服務(wù)，開展建立臺賬、跟蹤服務(wù)、系統(tǒng)錄入、統(tǒng)計調(diào)查等活動。截至*年*月底，全市*屆高校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記工作業(yè)已圓滿完成，登記未就業(yè)*屆高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)*人，數(shù)據(jù)來源：教育部門移交*人，入戶走訪調(diào)查摸排*人，辦理業(yè)務(wù)登記*人。實名制登記最多的是棗陽市*人，最少的是高新區(qū)*人。登記數(shù)據(jù)顯示，未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記人數(shù)比去年同期有所

3、增加。二、畢業(yè)生就業(yè)去向各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)認真開展實名制管理，安排人員建立臺賬，掌握高校畢業(yè)生基本情況并錄入系統(tǒng)進行跟蹤服務(wù)，定期開展核查，動態(tài)更新系統(tǒng)信息，針對性提供服務(wù)。通過對實名登記的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進行電話回訪，有回訪結(jié)果的占總?cè)藬?shù)的*。登記未就業(yè)的*屆高校畢業(yè)生人數(shù)為*人，共有*名畢業(yè)生實現(xiàn)了就業(yè)，就業(yè)率*，具體就業(yè)去向為：黨政機關(guān)就業(yè)*人，事業(yè)單位就業(yè)*人，國有企業(yè)就業(yè)*人，非國有企業(yè)就業(yè)*人，部隊就業(yè)（無軍籍）*人，個體經(jīng)營*人，靈活就業(yè)*人，公益性崗位*人，自主創(chuàng)業(yè)*人，社區(qū)崗位*人，基層服務(wù)項目*人，科研助理*人，其他就業(yè)*人，應征入伍*人，升學*人，出國留學*人

4、。目前還有*名高校畢業(yè)生未實現(xiàn)就業(yè)，具體情況為：就業(yè)見*人，職業(yè)培訓*人，正在求職*人，自愿暫不就業(yè)*人，其他*人。另外還有*人聯(lián)系不上?？傮w來看，非國有企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，高校畢業(yè)靈活就業(yè)人數(shù)逐年攀升，專升本和考研人數(shù)呈增長趨勢?，F(xiàn)在的高校畢業(yè)生不把生存作為第一求職目的，而看是否是喜歡的工作、看工作環(huán)境、看升職空間的“三看”凸顯了畢業(yè)生的“重擇業(yè)”心態(tài)，催生了“穩(wěn)”“慢”“等”求職群體的出現(xiàn)，畢業(yè)生首選體制內(nèi)和國企，其次是知名大中型民企，考研、專升本、參軍等延緩就業(yè)也是很多人的選項，到中小微企業(yè)就業(yè)可以說是眾多高校畢業(yè)生的最后選擇，甚至是無奈選項。因此，我們要進一步鼓勵非國有企

5、業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，尤其是要扶持中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。中小微企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。要進一步改善中小微企業(yè)發(fā)展環(huán)境，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式，使之成為吸納就業(yè)的生力軍；發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，培育新的就業(yè)增長點；發(fā)展勞動密集型等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，鞏固就業(yè)的基本面。針對靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，各地要鼓勵支持高校畢業(yè)生通過多種形式靈活就業(yè)，并給予相關(guān)政策扶持。對符合就業(yè)困難人員條件的靈活就業(yè)高校畢業(yè)生，要按規(guī)定落實社會保險補貼政策。三、接受就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)及扶持政策情況全市各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)按照“就業(yè)服務(wù)全覆蓋”的要求，提供不斷線、不打烊的線上線下持續(xù)服務(wù)。進一步完善離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制

6、服務(wù)信息系統(tǒng)，全面實現(xiàn)對離校畢業(yè)生的動態(tài)跟蹤服務(wù)，實時掌握畢業(yè)生就業(yè)需求，及時推送崗位信息，提供就業(yè)指導培訓，達到離校不離幫助、離校不離服務(wù)。*年，各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號等平臺發(fā)布就業(yè)崗位、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策等信息；利用就業(yè)援助月、招聘周、招聘會等集中現(xiàn)場提供崗位，宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；切實兌現(xiàn)求職創(chuàng)業(yè)補貼、場租補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等優(yōu)惠政策；通過人社局長進校園、上直播，人社服務(wù)員進企業(yè)、進基層等活動主動提供服務(wù)，激勵高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)；舉辦創(chuàng)業(yè)大賽，活躍創(chuàng)業(yè)氛圍，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，全市離校未就業(yè)高校畢業(yè)生接受就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)*人（次），具體為：職業(yè)指導*人（次），就業(yè)信息

7、*人（次），創(chuàng)業(yè)服務(wù)*人（次），重點幫扶*人（次），就業(yè)見*人（次），職業(yè)培訓*人（次），人事勞動保障代理*人（次），其他服務(wù)*人（次）。全市離校未就業(yè)高校畢業(yè)生享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策*人（次），具體為：公益性崗位補貼*人（次），社會保險補貼*人（次），職業(yè)介紹補貼*人（次），職業(yè)培訓補貼*人（次），職業(yè)技能鑒定補貼*人（次），創(chuàng)業(yè)培訓補貼*人（次），求職創(chuàng)業(yè)補貼*人（次），就業(yè)見習補貼*人（次）。我們牢固樹立勤于起身、敢于轉(zhuǎn)身、甘于俯身的工作理念，*年我們大力實施“就業(yè)營銷計劃”，采取線上線下雙向發(fā)力，擦亮“我選湖北智匯*”招才引智品牌，組織大學生網(wǎng)絡(luò)、實體招聘會*余場，提供崗位*萬多個，達成

8、就業(yè)意向*余人；大力實施“人社服務(wù)員”計劃，通過上門送政策、送培訓、送人才，組織企業(yè)、高校分專業(yè)開展供需見面會，精準解決企業(yè)用工和大學生求職兩難問題。在市屬高校舉辦了*場求職大賽，提升大學生的求職能力。大力實施“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)計劃”，成功創(chuàng)建省級產(chǎn)業(yè)園，進駐人力資源企業(yè)*家，大學生孵化器企業(yè)*家，服務(wù)大學生*余人次，幫助*萬名大學生實現(xiàn)就業(yè)。同時，推進大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，復評示范基地*個，正在考核新申報的*個。舉辦了*期創(chuàng)業(yè)導師培訓班，組織了大學生創(chuàng)業(yè)大賽，為大學生創(chuàng)業(yè)免除反擔保，發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)貸款*萬元，大學生創(chuàng)業(yè)*人。在全面落實國家和省已出臺政策的同時，我市完善了具有*特色的政

9、策體系，為促進高校畢業(yè)生就業(yè)發(fā)揮了引領(lǐng)作用。一是對在*企業(yè)就業(yè)和在*創(chuàng)業(yè)的大學生每人每月分別給予*的生活和租房補貼，發(fā)放*年。*年發(fā)放大學生就業(yè)生活補貼*人*萬元、租房補貼*人*萬元，發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)補貼*人*萬元。二是對在*就業(yè)的研究生免費提供人才公寓?，F(xiàn)有人才公寓*套，*人拎包入住，碩士以上的已實現(xiàn)全保障。在今年財力十分緊張的情況下，我市仍然自掏腰包為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學生發(fā)放各類補貼達*萬元。三是對在*就業(yè)的研究生，碩士、博士生每人每年分別發(fā)放*萬元和*萬元的住房補貼，發(fā)放*年。*年已發(fā)放*人*萬元。四、存在的困難問題（一）在高校畢業(yè)生求職簽約方面。一是存在“天上掉餡餅”的問題?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘蓬勃

10、興起，用人單位招聘信息“海量發(fā)”，大學生求職簡歷“海量投”，用人單位是不是對投簡歷的大學生逐一認真挑選很難說，高校畢業(yè)生的面試機會“聽天由命”，很大一部分高校畢業(yè)生因投遞簡歷無果而對線上招聘消極對待。二是存在“逃避就業(yè)”的問題。在選擇不到心儀崗位的情況下，很多高校畢業(yè)生投入到考研、考公務(wù)員或事業(yè)單位招聘的大軍之中，一戰(zhàn)不行二戰(zhàn)，甚至三戰(zhàn)，這中間盲目參加的學生不在少數(shù)。三是存在“簽約梗阻”問題。（二）在中小微企業(yè)招人用人方面。一是崗位不穩(wěn)。部分中小微企業(yè)所用員工基本是臨時或短期雇用，而不是合同制員工，導致高校畢業(yè)生不愿去這類企業(yè)就業(yè)。二是實惠不夠。部分中小微企業(yè)的知名度低、工資福利待遇低，一些大學生認為去就業(yè)既沒面子，又沒里子。三是上升無望。部分中小微企業(yè)制度不健全，管理不規(guī)范，員工發(fā)展空間受限。五、意見建議（一）提高就業(yè)指導的精準度。重