勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第四版）第05章人力資本_第1頁(yè)
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第5章 人力資本目 錄5.1 人力資本投資5.2 個(gè)人教育投資決策5.3 企業(yè)培訓(xùn)投資決策5.4 企業(yè)雇用成本與勞動(dòng)力需求模型的修正5.5 人力資本市場(chǎng)均衡5.1 人力資本投資5.1.1人力資本理論產(chǎn)生的簡(jiǎn)單回顧5.1.2人力資本及其投資的含義1.人力資本的含義2.人力資本投資的含義5.1 人力資本投資5.1.3人力資本投資方式1.普通教育（1）間接性。（2）遲效性。（3）長(zhǎng)期性。5.1 人力資本投資2.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3.健康維護(hù)4.流動(dòng)5.1.4人力資本投資決策模式5.2 個(gè)人教育投資決策5.2.1學(xué)校教育投資的成本與收益1.成本2.收益5.2.2教育投資決策模型5.3 企業(yè)培訓(xùn)投資決策5.3.1企業(yè)培訓(xùn)投資決策的一般模型5.3.2企業(yè)培訓(xùn)的兩種類(lèi)型5.3.3一般培訓(xùn)分析5.3 企業(yè)培訓(xùn)投資決策5.3.4特殊培訓(xùn)分析5.4 企業(yè)雇用成本與勞動(dòng)力需求模型的修正5.4.1雇用成本5.4.2企業(yè)勞動(dòng)力需求模型的修正5.5 人力資本市場(chǎng)均衡5.5.1人力資本投資需求曲線5.5 人力資本市場(chǎng)均衡5.5.2人力資本投資供給曲線5.5 人力資本市場(chǎng)均衡5.5.3人力資本投資的均衡

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