關于幾個法規(guī)依據下的病假工資計算的思考

1、幾個法規(guī)依依據下病假假工資計算算的思考什么是連續(xù)續(xù)病假？什什么是制度度工作日內內的病假？不同病假假狀態(tài)下的的工資到底底如何計算算？為什么么一個日常常操作的“簡單”的問題會會成為近期期眾多企業(yè)業(yè)的咨詢熱熱點？企業(yè)業(yè)的困惑引引起了我的的思索和關關注。本人人希望此篇篇文章能拋拋磚引玉，以以求各位同同仁的意見見，為企業(yè)業(yè)在病假工工資的計算算上有一個個明確的操操作口徑而而盡力。一、幾個法法規(guī)依據的的計算結果果所存在的的矛盾，引引發(fā)了企業(yè)業(yè)的操作困困惑：（一）目前前本市在病病假工資的的計算依據據中的法規(guī)規(guī)狀況：目前本市在在計算病假假工資所依依據的有效效文件主要要有三個文文件：1、原上海海市勞動局局于199

2、95年9月29日發(fā)布的滬滬勞保發(fā)（95）83號關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知（以下簡稱“83號文”）2、上海市市勞動和社社會保障局局于20003年1月17日發(fā)布的滬滬勞保綜發(fā)發(fā)（20003）2號上海海市企業(yè)工工資支付辦辦法（以以下簡稱“2號文”）3、上海市市勞動和社社會保障局局于20000年3月14日發(fā)布的滬滬勞保保發(fā)發(fā)（20000）14號關關于本市企企業(yè)職工疾疾病休假工工資或疾病病救濟費最最低標準的的通知（以以下簡稱“14號文”）（二）法規(guī)規(guī)對病假工工資的計算算規(guī)定，其其結果使企企業(yè)產生困困惑：三個法規(guī)中中“14號文”僅規(guī)定了了最低病假假工資或疾疾病救濟費費的標

3、準，與與另外兩個個文件不發(fā)發(fā)生關聯(lián)，企企業(yè)在操作作上無異議議。產生問題的的是“83號文”和“2號文”中就病假假工資計算算的規(guī)定：“83號文”中的連續(xù)續(xù)病假計算算結果和“2號文”中的制度度工作日內內病假的計計算結果發(fā)發(fā)生矛盾：1、依據“83號文”規(guī)定所計計算的結果果：該文第四條條規(guī)定：“職工疾病病或非因工工負傷連續(xù)續(xù)休假在66個月以內內的，企業(yè)業(yè)應按下列列標準支付付疾病休假假工資：連連續(xù)工齡不不滿2年的，按按本人工資資的60計發(fā)發(fā)：連續(xù)工工齡滿2年不滿4年的，按按本人工資資的70計發(fā)發(fā)；連續(xù)工工齡滿4年不滿6年的，按按本人工資資的80計發(fā)發(fā)；連續(xù)工工齡滿6年不滿8年的，按按本人工資資的90計發(fā)發(fā)

4、；連續(xù)工工齡滿8年及以上上的，按本本人工資的的100計計發(fā)?！薄奥毠ぜ膊〔』蚍且蚬すへ搨B續(xù)續(xù)休假超過過6個月的，由由企業(yè)支付付疾病救濟濟費，其中中連續(xù)工齡齡不滿1年的，按按本人工資資的40計發(fā)發(fā)；連續(xù)工工齡滿1年不滿3年的，按按本人工資資的50計發(fā)發(fā)；連續(xù)工工齡滿3年及以上上的，按本本人工資的的60計發(fā)發(fā)?！薄氨救斯べY資按職工正正常情況下下實得工資資的70計算算?！卑丛撐募牡囊?guī)定計算算，則產生生以下情況況：例如一：某職工工實得工資資為15000元，連連續(xù)工齡為為5年，20006年3月病假5天，則職職工該月的的病假工資資計算如下下：應扣病假工工資15500元708020.9925天2000.

5、76元元該職工當月月工資11500元元一2000.76元元12999.244元例如二：某職工工實得工資資為15000元，連連續(xù)工齡為為5年，20006年3月整月病病假，則職職工該月的的病假工資資計算如下下：該職工當月月工資11500元元70808400元例如三：某職工工連續(xù)病假假7個月，其其第7個月的病病假工資計計算如下：該職工當月月工資11500元元70606300元根據規(guī)定，該該630元不不到本市最最低工資標標準，該職職工當月的的工資為6690元。2、依據“2號文”規(guī)定所計計算的結果果：該文第十四四條第二款款規(guī)定：“在制度工工作日內請請病、事假假等的日工工資計算：按本辦法法第九條原原則確定

6、的的計算基數數，除以發(fā)發(fā)生當月的的計薪日。計薪日是是指國家規(guī)規(guī)定的制度度工作日加加法定休假假日?！痹撐牡诰艞l條有關“基數”的確定有有4種，第一一，勞動合合同約定的的工資標準準（有勞動動合同的約約定為條件件）；第二二，集體合合同確定的的工資標準準（集體合合同高于勞勞動合同為為條件）；第三，工工資集體協(xié)協(xié)議的工資資標準（勞勞動合同，集集體合同均均無約定為為條件）；第四，本本人正常出出勤月工資資的70（沒沒有其他約約定為條件件）。例如四：某職工工合同約定定的工資為為15000元，連續(xù)續(xù)工齡為55年，20006年3月病假5天（3月份制度度工作日為為23天），則則職工該月月的病假工工資計算如如下（與上上

7、例條件相相同）：應扣病假工工資15500元23天5天3266元該職工當月月工資11500元元3266元11774元例如五：某職工工合同約定定的工資為為15000元，連續(xù)續(xù)工齡為55年，在20006年3月整月病病假（3月份制度度工作日為為23天），其其該月的病病假工資計計算如下：應扣病假工工資=15500元23天2092=11364元元該職工當月月工資11500元元13664元=1366元根據規(guī)定，該該630元不不到本市最最低工資標標準，該職職工當月的的工資為6690元。3、計算結結果的差異異引發(fā)操作作上的困惑惑：按上述計算算，在相對對同等條件件下，產生生以下差異異：（1）職工工在制度工工作月內

8、病病假（例如如一、四），其其計算結果果不同：按“833號文”操作，職職工每天應應扣病假工工資4015元（例例如一）。按“2號號文”操作，職職工每天應應扣病假工工資6522元（例例如四）。（2）職工工整月病假假的（例如如二、三、五），其其計算結果果也不同：按“833號文”操作，職職工3月份的病病假工資為為11744元（例如如二）。按“833號文”操作，職職工3月份已經經連續(xù)病假假超過6個月的，該該職工當月月病假工資資為6300元（例如如三）。按“2號號文”操作，職職工3月份的病病假工資為為136元（例例如五）。以上數據表表明：“83號文”的計算結結果明顯高高于“2號文”，這樣一一個問題產產生，即

9、到到底按哪一一個文件作作為計算病病假工資的的依據？假假如按“2號文”執(zhí)行，那那么與“83號文”內容基本本一致的勞動保險險條例發(fā)發(fā)生沖突。假如按“83號文”執(zhí)行，那那么不符合合“新法優(yōu)于于舊法”的“從新從優(yōu)優(yōu)”原則。在在這二個文文件的“沖突”下，企業(yè)業(yè)的困惑是是有道理的的。對此，本本人認為：在二個文文件共存的的條件下，如如果從不同同的病假狀狀態(tài)角度去去研究這二二個文件，就就不難看出出二個文件件所指向的的病假各有有不同。按按“83號文”的指向是是針對連續(xù)續(xù)病假6個月以內內或超過66個月的病病假狀況?！?號文”的指向是是針對制度度工作日內內的病假狀狀況。二個個不同的病病假狀況，維維系了二個個文件的存

10、存在。那么么，到底什什么是連續(xù)續(xù)病假？什什么是制度度工作日內內的病假？2個有效的的法規(guī)如何何操作？二、由企業(yè)業(yè)的提問所所引出的二二個思考：（一）對“連續(xù)病假假”和“制度工作作日內病假假”的見解：1、連續(xù)病病假是指“整月連續(xù)續(xù)病假”：“83號文文”的主題是是針對職工工疾病休假假所作出的的專項規(guī)定定。該文第第四條中所所指的“連續(xù)病假假”，從其字字面上和其其本意上去去理解，本本人認為：是指職工工不間斷的的、連續(xù)的的整月病假假。假如從從相反的意意思去理解解，則無法法操作。因因為如何去去確定6個月內或或6個月外的的起始點，任任何人都無無法去判定定。只有理理解為“整月病假假”，才能使使該文件具具有操作性性

11、。“83號文文”以連續(xù)工工齡作為打打折比例，特特別對于連連續(xù)工齡在在8年以上的的老職工予予以1000或60的保保障，體現現了我國勞勞動政策以以“保障職工工生活水準準”的立法原原則。同時時，該文件件與勞動動保險條例例的規(guī)定定為一致。2、制度工工作日內的的病假是指指“不滿一個個月的或間間斷性病假假”：“2號文”的主題是是針對職工工工資所作作出的專項項規(guī)定。該該文第十四四條第二項項中規(guī)定的的“在制度工工作日內”，從其字字面和本意意上去理解解，本人認認為，應當當指職工在在每月工作作日的數天天病假，而而不是指整整月病假。因為，按按該文的規(guī)規(guī)定，職工工工資是按按月結算、按月必須須支付。這這種“按1個月”為

12、結點的的核算規(guī)定定，對“制度工作作日內”的理解為為“1個月內的的病假”，這是其其一。其二，勞勞動保險條條例依然然有效，“83號文”未被廢止止。立法者者不可能不不考慮到這這一點。在在連續(xù)病假假有前二個個文件的明明文規(guī)定，以以及依然適適用的前置置條件下，“2號文”還作出制度工作日內的病假，其本意是指“一個月內的數天病假。”其三，假如如將“制度工作作日內”理解為包包括“整月病假假”在內的，那那么按該文文的計算公公式來看，職職工如發(fā)生生整月病假假的，其工工資將會很很低。這種種結果顯然然不是“2號文”的立法本本意。所以以，本人認認為，該“制度工作作日內”病假是指指“不滿1個月”的間斷性性的數天病病假。（

13、二）對于于“連續(xù)工齡齡”和“本單位連連續(xù)工作年年限”的見解：由于“833號文”在計算連連續(xù)病假工工資時的比比例，根據據職工不同同的連續(xù)工工齡結算，由由此而帶來來連續(xù)工齡齡和本單位位工作年限限的區(qū)別問問題，本人人認為：連連續(xù)工齡是是職工自參參加工作起起的連續(xù)工工作時間。本單位的的連續(xù)工作作年限是職職工進同一一用人單位位的連續(xù)工工作時間，這這與連續(xù)工工齡存在一一定的區(qū)別別：1、起算點點不同：連續(xù)工齡是是從職工參參加工作為為起算點，本本單位工作作年限是以以職工進單單位工作為為起算點。2、計算工工齡的方法法不同：連續(xù)工齡不不僅限于一一個單位的的工作時間間，其包括括職工在其其他單位的的工作時間間，而本單

14、單位的工作作年限的計計算只限于于同一個單單位的工作作時間。三、病假工工資計算依依據的具體體適用思考考：根據以上觀觀點，本人人認為，在在二份文件件共同適用用的條件下下，職工病病假工資的的計算適用用按以下原原則操作：（一）職工工連續(xù)病假假在6個月以內內的（這里里指整月病病假），適適用“83號文”第四條第第一款的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）職工工連續(xù)病假假超過6個月的（這這里指整月月病假），適適用“83號文”第四條第第二款的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（三）職工工病假期間間（這里指指整月病假假），其病病假工資高高于本市上上年度月平平均工資的的，適用“83號文”第五條第第二款的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）職工工在制度工工作日病假假的（這里里指一個月月內的數天天病假），適適用“2號文”第十四條條第二款的的規(guī)定執(zhí)行行。（五）職工工在病假期期間（這里里包括連續(xù)續(xù)病假及制制度工作日日病假），其其工資低于于本市最低低工資800的，按按“14號文”的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，該標標準不包括括個人應繳繳納的各種種社會保險險。（六）關于于病假工資資的基數確確定，按“2號文”第九條第第一款、第第二款、第第三款的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。四、關于職職工病假工工資的具體體計算操作作：1、職工連連續(xù)病假在在6個月以內內的（整月月病假），其其月工資的的計算按如如下公式操操作：2、職工連連續(xù)病假超超過6個月的（整整月病假），其其月工資的的病假救濟濟費計算按按如下公式式