勞動(dòng)法期末試題復(fù)習(xí)資料

1、勞動(dòng)法律關(guān)系： 勞動(dòng)者與用人單位 之間,依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí) 勞動(dòng)法的立法指導(dǎo)思想： 我國(guó)的勞動(dòng)立法指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是與我國(guó)一 般法律的立法指導(dǎo)思想是一樣的, 即馬列主義,毛澤東思想, 鄧小 現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)益和義務(wù)關(guān)系； 勞 平理論； 第一條： 完善勞動(dòng)合同制度, 明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的 動(dòng)法主體： 勞動(dòng)法中法律關(guān)系的參 與者,即享有和承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的 權(quán)益和義務(wù)的公民,組織,和機(jī)關(guān)； 權(quán)益和義務(wù), 愛惜勞動(dòng)者得合法權(quán)益, 構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)固的勞動(dòng) 關(guān)系,制定本法；充分表達(dá)憲法原就,偏重愛惜勞動(dòng)者權(quán)益；促進(jìn) 勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序進(jìn)行的價(jià)值取向； 構(gòu)建和諧穩(wěn)固勞動(dòng)關(guān)系的價(jià) 用人單位： 又稱為

2、用工單位,雇主 值取向； 有利于促進(jìn)生產(chǎn)力進(jìn)展；規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范； 堅(jiān) 或雇用人,指具有用人權(quán)益才能和用 人行為才能,使用一名以上職工并向 職工支付工資的單位； 勞動(dòng)權(quán)益能 力：指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)益 和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格； 勞務(wù)派遣： 指派遣單位依據(jù)用工單位或勞動(dòng)力 市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立 勞動(dòng)合同,依據(jù)其與用工單位訂立的 勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng) 者派遣到用工 單位勞動(dòng),勞動(dòng)過程有用工單位管 理,待遇由用工單位支付給派遣單 位,派遣單位支付給勞動(dòng)者并辦理社 保繳費(fèi)等義務(wù),用工單位向派遣單位 供應(yīng)服務(wù)支持勞務(wù)費(fèi)； 非全日制用 工： 以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同 一用人單位一般只供

3、應(yīng)非全日工時(shí) 勞動(dòng)的用工形式； 工作時(shí)間： 法定 工作時(shí)間,指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義 持我國(guó)國(guó)情,盡量與國(guó)際接軌； 用人單位單方即時(shí)解除合同 ：在試用期被證明不符合錄用條件； 嚴(yán) 重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴(yán)肅失職營(yíng)私舞弊給用人單位利益造 成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成工作任務(wù) 造成嚴(yán)肅影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正； 勞動(dòng)者以欺詐脅迫或趁 人之危方式使用人單位在違反真實(shí)意思表示的情形下訂立或變更 合同；被依法追究刑事責(zé)任； 勞動(dòng)合同成立和生效的區(qū)分 ：合同成立 即雙方當(dāng)事人完成合意, 就 合同內(nèi)容協(xié)商一樣, 說明合同已存在； 合同生效 即發(fā)生當(dāng)事人所預(yù) 期的法律成效,合同對(duì)當(dāng)

4、事人具有約束力, 應(yīng)履行合同規(guī)定的義務(wù)； 判定不同, 合同成立與否是事實(shí)判定, 在于判定合同是否存在, 合 同有效與否是法律價(jià)值判定問題, 在于判定合同是否符合法律精神 是否發(fā)生法律效力； 原就不同, 成立適用意思自治原就, 生效要求 合同條款合法有效； 要件不同, 意思表示一樣為要件, 生效的要件 包括主體適格, 意思表示真實(shí)和不違反法律及社會(huì)公共利益； 消極 后果不同 ,合同假如缺少成立要件而不成立, 可補(bǔ)正或履行使其成 立,未補(bǔ)正有過錯(cuò)的一方承擔(dān)締約國(guó)失責(zé)任, 對(duì)于已成立但無效的 合同,有過失方不僅應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任而且仍可能承擔(dān)行政刑事責(zé) 第 1 頁(yè),共 4 頁(yè)務(wù),在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)

5、或工 任；關(guān)系：一般情形下合同成馬上生效, 特殊情形下合同生效要件 作的時(shí)間； 工資： 廣義指勞動(dòng)酬勞, 多于成立要件, 成立后需在合同生效要件完全具備時(shí)才生效； 例如 用人單位法定支付的各種形式的物 質(zhì)補(bǔ)償 休假： 勞動(dòng)者帶薪休息,法 定的勞動(dòng)者得免于上班勞動(dòng)且有工 資的保證的休息時(shí)間； 勞動(dòng)合同的 附條件或附期限的合同； 勞動(dòng)合同訂立的原就：合法原就： 必需遵守法律,包括社會(huì)公德, 不得違反公共利益, 公序良俗；合乎法律中的強(qiáng)制性規(guī)范； 訂立合 法,主體,意思表示,內(nèi)容,程序；履行合法,時(shí)間質(zhì)量數(shù)量；變 特點(diǎn)： 主體法律特定性；勞動(dòng)權(quán)益 更解除合法；終止合法,法定終止條件,法定后合同義務(wù)；

6、 公正原 和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性； 客體單一 就： 男女同工同酬,不受鄙視； 公正自愿原就： 當(dāng)事人在合同關(guān) 性即勞動(dòng)行為；諾成,雙務(wù),有償, 從屬,有限自由,最大誠(chéng)信,連續(xù), 系中的法律位置公正； 履行中一方不得擅自解除變更, 不履行都承 擔(dān)法律責(zé)任； 承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格,意思自由為前提； 懇切 關(guān)系性 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志： 是基 信用原就 ：違反先合同義務(wù)即構(gòu)成締約過失責(zé)任； 不履行勞動(dòng)合同 于勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵要點(diǎn)所引申出的 使對(duì)方受到損害的自覺承擔(dān)責(zé)任, 用人單位愛惜勞動(dòng)者的義務(wù), 勞 可據(jù)已認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志； 可分為 動(dòng)者盡忠的義務(wù), 更強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)；后合同義務(wù), 合同關(guān)系

7、 實(shí)質(zhì)標(biāo)志或者形式標(biāo)志； 實(shí)質(zhì)標(biāo)志, 毀滅后,以懇切信用原就應(yīng)作為或不作為； 是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相 必備條款： 用人單位名稱住宅和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人, 勞動(dòng)者 結(jié)合的關(guān)系；認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)標(biāo) 姓名住址身份證或其他有效證件, 勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和地點(diǎn), 志是,勞動(dòng)力由他人使用； 形式標(biāo) 工作時(shí)間和休息休假, 勞動(dòng)酬勞,社會(huì)保險(xiǎn), 勞動(dòng)愛惜勞動(dòng)條件和 志,如書面勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)關(guān)系 職業(yè)危害防護(hù),法律行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)； 認(rèn)定中,有形式標(biāo)志的一般以形式標(biāo) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分： 勞動(dòng)關(guān)系的 客體 是作為生產(chǎn)要素的勞 志認(rèn)定,沒有的或者不一樣的就以實(shí) 動(dòng)力,勞務(wù)關(guān)系的客體

8、是作為產(chǎn)品的勞務(wù), 即運(yùn)用勞動(dòng)力等生產(chǎn)要 質(zhì) 標(biāo) 志 認(rèn) 定 ； 素所生產(chǎn)的產(chǎn)品； 2 勞動(dòng)關(guān)系 主體確定是用人單位和勞動(dòng)者,勞務(wù) 工資制度中的三方權(quán)益： 關(guān)系主體可以是法人和法人,也可以是自然人； 2 勞動(dòng)關(guān)系屬于 生 勞動(dòng)者； 產(chǎn)要素組織關(guān)系 ,即用人單位組織勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān) 工資取得權(quán)：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)給付 系,勞務(wù)關(guān)系屬于 產(chǎn)品交換關(guān)系 ；3 勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者作為用人單 第 2 頁(yè),共 4 頁(yè)義務(wù),以及合法免除勞動(dòng)給付義務(wù)及 因可歸責(zé)于單位的事由而不能履行 的情形下,對(duì)用人單位有工資請(qǐng)求權(quán) 位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有 組織上的從屬關(guān)系 ,在勞務(wù)關(guān)系 中,勞務(wù)供應(yīng)方不是勞務(wù)

9、接受方的成員, 與勞務(wù)接受方無組織上的 從屬關(guān)系； 4,在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位依據(jù)商定支付工資外仍支付 和受領(lǐng)權(quán)； 社會(huì)保險(xiǎn) ,勞務(wù)關(guān)系中獲得勞動(dòng)酬勞但無社會(huì)保險(xiǎn)； 5 勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn) 工資支配權(quán)：對(duì)其取得的全部工資有 生糾紛使用 勞動(dòng)法 ,勞務(wù)關(guān)系使用合同法； 6 勞動(dòng)關(guān)系法定形式是 權(quán)自由支配不受他人干預(yù)； 書面 的勞動(dòng)合同,勞務(wù)關(guān)系可書面可口頭； 工資保證權(quán)：享有獲得最低工資保證 勞動(dòng)法的作用： 工資支付保證和實(shí)際工資保證； 勞動(dòng)法作為以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象, 以愛惜勞動(dòng)者為主要宗旨 用人單位； 的法律部門, 對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展產(chǎn)生巨大作用； 生產(chǎn)力： 保證勞動(dòng)力 依照本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效

10、 益,依法自主準(zhǔn)備本單位工資支配方 市場(chǎng)配置機(jī)制,配置趨向高效,生產(chǎn)力水平；勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn), 生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行和進(jìn)展； 愛惜勞動(dòng)者物質(zhì)利益和政治權(quán)益勞動(dòng)積 式和工資水平； 極性；勞動(dòng)者安全和健康；組織勞動(dòng)過程,鞏固勞動(dòng)紀(jì)律,生產(chǎn)力 主體：主體限于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和 系統(tǒng)運(yùn)行效率；我國(guó)是一個(gè)進(jìn)展中國(guó)家,進(jìn)展生產(chǎn)力是根本任務(wù), 具有經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的用人單位, 主要 因此把進(jìn)展生產(chǎn)力作為勞動(dòng)法的立法目的； 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)； 勞動(dòng)者勞動(dòng) 是企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和實(shí)行企業(yè) 力供方主體的法律位置；合同的形式,法律條件； 統(tǒng)一勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)并 化治理的事業(yè)組織； 建立全面社會(huì)保險(xiǎn)制度, 勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常供應(yīng)； 建立職工參

11、與集 內(nèi)容：工資支配方式確定權(quán), 自主選 體談判調(diào)解仲裁等勞動(dòng)關(guān)系和諧制度, 沖突；人權(quán)： 人權(quán)理論和人 擇基本工資制度, 工資標(biāo)準(zhǔn), 工資形 權(quán)保證運(yùn)動(dòng)的沖擊,是勞動(dòng)立法得以興起和進(jìn)展的重要緣由之一, 式及晉升降級(jí)薪資；工資水平確定 權(quán),按法定原就自主確定工資總額和 勞動(dòng)立法是對(duì)人權(quán)理論的落實(shí)； 勞動(dòng)法律關(guān)系中的主體位置, 規(guī)定 勞動(dòng)者權(quán)益； 社會(huì)安定： 和諧勞動(dòng)關(guān)系的功能來保證社會(huì)安定； 促 平均工資水平； 進(jìn)就業(yè), 愛惜職工合法權(quán)益,準(zhǔn)時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議制裁違法行為,改 行使：自主是法定范疇的自主, 嚴(yán)格 革開放和現(xiàn)代化建設(shè)； 遵守法律強(qiáng)行性規(guī)范； 自主并不是完 全由單位單方準(zhǔn)備, 應(yīng)由職代

12、會(huì)審議 勞動(dòng)法的基本原就： 勞動(dòng)即是公民權(quán)益又是公民義務(wù)原就 ；我國(guó)每 個(gè)有勞動(dòng)才能的公民都有從事勞動(dòng)的公正權(quán)益； 公民有就業(yè)權(quán)擇業(yè) 第 3 頁(yè),共 4 頁(yè)通過,或與工會(huì)代表協(xié)商一樣才生 權(quán)；有權(quán)益用國(guó)家和社會(huì)的就業(yè)服務(wù)和保證以提高就業(yè)才能和機(jī) 效； 會(huì)；用人單位供應(yīng)多的就業(yè)崗位,公正錄用,履行愛惜義務(wù)；國(guó)家 國(guó)家； 必需為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)供應(yīng)保證, 確保全民均等的就業(yè)機(jī)會(huì), 促進(jìn) 對(duì)愛惜勞動(dòng)者工資權(quán)和愛惜制約企 業(yè)工資支配自主權(quán), 實(shí)現(xiàn)工資支配的 經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展保證就業(yè)； 愛惜勞動(dòng)者合法權(quán)益的原就； 全面,公正, 偏重優(yōu)先, 最基本的愛惜； 全面愛惜即無論財(cái)產(chǎn)仍是人身權(quán)益法定 效率目標(biāo)和公正目標(biāo)都很必要； 但是 仍是商定權(quán)益都受到勞動(dòng)法的愛惜； 公正愛惜即全體都公正的受到 不得與市場(chǎng)調(diào)劑機(jī)制相沖突； 愛惜, 位置一律公正, 對(duì)特殊勞動(dòng)者有特殊的愛惜；優(yōu)先愛惜即沖 對(duì)全社會(huì)工資的一般治理,政策法 規(guī),最低標(biāo)準(zhǔn)治理基金, 和諧城鄉(xiāng)地 突時(shí),優(yōu)先愛惜勞動(dòng)者權(quán)益； 基本愛惜即勞動(dòng)法愛惜勞動(dòng)者人身安 全健康, 基本生活需要的基本利益； 勞動(dòng)力資源合理配置原就； 社 區(qū)比例； 以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)追求勞動(dòng)力資源的高效和公正配置； 宏觀配置 即社 對(duì)企業(yè)工資的間接治理,