個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟技巧

1、個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟技巧個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟技巧 第一步，分析自己的性格 每個人的性格都是不同的。有的人性特別向，擅長言談，人際關(guān)系力氣強，寵愛在公眾面前發(fā)表自己的言論;有的人則性格內(nèi)向，忠厚狡猾，寵愛獨立地去思考問題;有的人對事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱，簡潔被失敗擊垮;有的人寵愛挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛;有的人則寵愛安定平穩(wěn)的（生活），不能忍受過大的壓力任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱忱、善談的反面就造成穩(wěn)重不足;忠厚脾氣好簡潔變成沒有主見先要分析自己的性格，看看自己畢竟具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的特長、短處。假如是熱忱、善談、寵愛有挑戰(zhàn)的人，相對來

2、說比較適合做營銷、公關(guān)等工作;假如自己內(nèi)向、認(rèn)真，可能適合做財會工作。精確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提示自己在工作中留意克服性格的不足。 其次步，分析自己把握的學(xué)問、技能 每個人都有自己擅長的學(xué)問、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人動手力氣強，有的人操作力氣弱;有的人思想跳動跨度大，有的人規(guī)律思維力氣強分析自己（學(xué)習(xí)）過和把握的學(xué)問技能，排列出哪些是自己精通的，哪些是自己生疏的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的學(xué)問和技能，結(jié)合自己的實際，確認(rèn)自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，假如崗位要求具備較高的計算機水平，而自己

3、這方面欠缺，就可以通過參加學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)學(xué)問，來提高自己這方面的學(xué)問和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。 第三步，分析自己把握的或能夠調(diào)配的資源 這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好有多大的力氣辦多大的事，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道假如要開辦公司，就要有確定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，假如從事一項工作，不行能全部的事情都是自己擅長的，假如遇到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調(diào)動的資源，自己的（同學(xué)）、伴侶、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關(guān)行業(yè)，自己就可以去取經(jīng)，直接把握問題的關(guān)

4、鍵點，避開工作中走彎路。 第四步，確認(rèn)自己的進(jìn)展目標(biāo) 筆者不久前遇到了一位MBA的同學(xué)，該同學(xué)畢業(yè)2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業(yè)，每份工作都沒有超過6個月，已經(jīng)30歲了，還沒有找準(zhǔn)自己的位置，還不知道自己適合做什么。筆者認(rèn)為這個同學(xué)就屬于那種糊里糊涂生活的人，沒有認(rèn)真分析過自己，沒有做好個人的進(jìn)展規(guī)劃。筆者并不反對跳槽，但是跳槽確定是有目的、有選擇的跳，最好先接受上述方法，確認(rèn)了個人的進(jìn)展目標(biāo)，圍繞這個目標(biāo)，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。假如沒有確認(rèn)自己的目標(biāo)，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不行取的，由于當(dāng)今社會，工作閱歷和行業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)成為獵取成功的

5、必不行少的條件之一，所以確認(rèn)個人的進(jìn)展目標(biāo)尤為重要。 第五步，堅持不懈走下去 世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，確定有了很長時間的積累，確定具備了確定的實力才能成功。很多人都驚異郭德鋼的紅，認(rèn)為他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領(lǐng)悟了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底筆者也聽到了他曾經(jīng)經(jīng)受的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必定的，是他多年付出、執(zhí)著、努力的結(jié)果。所以，認(rèn)準(zhǔn)了自己的目標(biāo)，確定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時確定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，只有這樣，才能獲得成功。 個人職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做 第一，要確定我是誰、我想要做什么、我能做什么。 進(jìn)行一下自我評估，全面端詳、

6、熟識、了解自己。看看自己的愛好、特長、性格、價值觀、資質(zhì)、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、行為取向、優(yōu)勢和劣勢，然后理清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)當(dāng)干什么。 其次，要看看四周環(huán)境怎么樣? 進(jìn)行一下環(huán)境評估，看看各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯進(jìn)展有何影響。你要了解公司環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人事政策、公司制度、職業(yè)空間等各種環(huán)境的現(xiàn)狀以及進(jìn)展趨勢，以及同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度等，充分握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制，這對你進(jìn)行職業(yè)定位有較大影響的。 第三，進(jìn)行職業(yè)定位，為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。 你要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大愛好、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)進(jìn)行

7、職業(yè)定位，同時要充分考慮你的性格與職業(yè)的匹配、愛好與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、（專業(yè)）與職業(yè)的匹配等。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到你的人生事業(yè)的成功與失敗，確定要慎重喲! 第四，確立目標(biāo)。 確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，你要在立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮的基礎(chǔ)上制定既具有現(xiàn)實性又具有前瞻性的長期目標(biāo)，并進(jìn)行目標(biāo)的分解，制定中期和更具體的短期目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)。 第五，實施職業(yè)生涯規(guī)劃，制定周密的行動方案，落實到具體的行為措施來保證職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn)。 你要向部門領(lǐng)導(dǎo)說明自己的職業(yè)傾向，向人力資源部供應(yīng)所需要的技能、工作閱歷和職業(yè)意愿等方面的精確

8、信息;親熱關(guān)注和利用可能的進(jìn)展機會;不斷的進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和認(rèn)真完成公司為你制定的培育方案;完善和提高崗位所需要的技能，不斷改善績效;與部門領(lǐng)導(dǎo)共同商定雙方都可以接受的達(dá)到目標(biāo)的實施方案并執(zhí)行雙方設(shè)定的行動方案。若要獲得成功，你必需拿出（士氣），付出努力、拼搏、奮斗。假如不努力，你可能被調(diào)崗、可能被淘汰、職業(yè)生涯規(guī)劃也就失敗了! 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容 職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)進(jìn)展道路進(jìn)行選擇和設(shè)計的過程，規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)當(dāng)在規(guī)劃過程中及規(guī)劃后形成文字性的方案，以便理順規(guī)劃的思路，供應(yīng)操作指引，隨時評估與修正。結(jié)合有關(guān)專家學(xué)者的觀點和建議，我們認(rèn)為，一個完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃文案應(yīng)當(dāng)包括以下八項

9、內(nèi)容： (1) 標(biāo)題：包括姓名、規(guī)劃年限、年齡跨度、起止時間。規(guī)劃年限不分長短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，視個人的具體狀況而定。建議高校生規(guī)劃年限為三至五年。 (2) 目標(biāo)確定：確立職業(yè)方向、階段目標(biāo)和總體目標(biāo)。職業(yè)方向即從業(yè)方向，是對職業(yè)的選擇;階段目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃中每個時間段的目標(biāo);總體目標(biāo)即當(dāng)前可預(yù)見到最長遠(yuǎn)目標(biāo)，也是在特定規(guī)劃中的終極目標(biāo)。在確定總體目標(biāo)時，假如能適當(dāng)?shù)乜吹眠h(yuǎn)些，定得高點，則有助于最大限度地激發(fā)規(guī)劃者的潛能。 (3) 個人分析結(jié)果：包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望，同時也包括對自己職業(yè)生涯有確定影響的角色建議。 (4) 社會環(huán)境分析結(jié)果：指對政治

10、、經(jīng)濟(jì)、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等社會外部環(huán)境的分析。 (5) 組織(企業(yè))分析結(jié)果：主要是對職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析，包括對用人單位制度、背景、文化、產(chǎn)品或服務(wù)、進(jìn)展領(lǐng)域等的分析。 (6) 目標(biāo)分解與目標(biāo)組合：分析制訂、實現(xiàn)目標(biāo)的主要影響因素，通過目標(biāo)分解和目標(biāo)組合的方法做出堅決明確的目標(biāo)選擇。目標(biāo)分解是依據(jù)觀念、學(xué)問、力氣、心理素養(yǎng)等方面的差距，將職業(yè)生涯中的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為有確定時間規(guī)定的階段性分目標(biāo);目標(biāo)組合是將若干階段性目標(biāo)依據(jù)內(nèi)在的相互關(guān)系組合起來，達(dá)成更為有利的可操作目標(biāo)。 (7) 實施方案：首先找出自身觀念、學(xué)問、力氣、心理素養(yǎng)等方面與實現(xiàn)目標(biāo)要求之間的差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現(xiàn)各階段目標(biāo)。 (8) 評估標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定衡量此規(guī)劃是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，假如在實施過程中無法達(dá)到制訂的目標(biāo)或要求，應(yīng)當(dāng)如何修正和調(diào)整。 需要留意的是，文案內(nèi)容的挨次與規(guī)劃的步驟不是完全全都的。職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步就是