-單位人事專(zhuān)員介紹信模板五篇

1、單位人事專(zhuān)員介紹信模板五篇篇一：居住證-人事專(zhuān)員先容信先容信上海市寶山區(qū)人才服務(wù)中心：茲先容我公司工作職員 XXX 前往貴單位辦理上海市居住證 積分申請(qǐng)項(xiàng)目的相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝！XX 有限公司20 xx 年 01 月 06 日篇二：人事專(zhuān)員先容信先容信上海市學(xué)生事務(wù)中心（上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)中心）：茲有我單位人事專(zhuān)員胡-同道，前往你處辦- 同道進(jìn)滬就業(yè) 申辦本市戶(hù)籍的手續(xù)。請(qǐng)予以接洽。年月日申請(qǐng)人單位（并蓋章）篇三：人事專(zhuān)員先容信模板先容信浦東新區(qū)人才交流中心：茲先容我公司人事專(zhuān)員王楠前往貴單位辦理變更用人單位關(guān)系 項(xiàng)目等相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝！上海銀淵實(shí)業(yè)有限公司年月日篇

2、四：?jiǎn)挝蝗耸聦?zhuān)員先容信單位人事專(zhuān)員先容信先容信一：上海市學(xué)生事務(wù)中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導(dǎo)中心)：茲有我單位人事專(zhuān)員胡-同道，前往你處辦- 同道進(jìn)滬就業(yè) 申辦本市戶(hù)籍的手續(xù)。請(qǐng)予以接洽。申請(qǐng)人單位(并蓋章)年月日先容信二：xx 人才服務(wù)中心：茲 先 容 我 公 司 工 作 職 員 前 往 貴 單 位 辦 理 _的相關(guān)事宜，請(qǐng)給予接洽辦理為謝!xx 有限公司年月日先容信三：一、總體目標(biāo)根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今 后趨勢(shì)，行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開(kāi)展 xx 年度的工作：1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部分的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的

3、調(diào)整，保證公司 的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。2、完成公司各部分各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、 績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);3、完成日常行政招聘與配置;4、推行薪酬治理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制 度;5、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè) 凝聚力。6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。從而進(jìn)步 績(jī)效考核的*性、有效性。7、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開(kāi) 發(fā)力度。二、勞動(dòng)關(guān)系：1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤，監(jiān)控

4、員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行 情況。2、員工工傷治理，處理了 5 起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷(xiāo)工作并建立 公司工傷處理機(jī)制。3、開(kāi)展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告，處理員工辭退、 開(kāi)除，維護(hù)公司形象。4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣糠秩鐒趧?dòng) 局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。5、負(fù)責(zé)公司集體戶(hù)口治理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。 三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專(zhuān)員及勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的工作。提升：自進(jìn)職安捷利公司以來(lái)，先后接觸了員工招聘、新員工進(jìn)職培訓(xùn)、工傷處理、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深 的熟悉及了解，提升了個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能。200

5、x200 x*有限公司人事專(zhuān)員職責(zé)和業(yè)績(jī)：1、發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試并做出評(píng)估。2、負(fù)責(zé)辦理員工進(jìn)職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動(dòng)合同 ;辦理社會(huì)保險(xiǎn) ;復(fù)核員工考勤 情況并錄進(jìn) K3 系統(tǒng)。3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并單獨(dú)進(jìn)行新員工進(jìn)職培訓(xùn)。4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。 5、進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司職位說(shuō)明書(shū)。6、主要業(yè)績(jī)：獨(dú)立完成公司食品安全檢測(cè)裝箱項(xiàng)目，包括臨時(shí) 工招募、工作安排、工資結(jié)算等。7、收獲：*年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及員工手冊(cè)的編寫(xiě)。獨(dú)立開(kāi)展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。 200 x200 x*有限公司人事專(zhuān)員(實(shí)習(xí))職責(zé)和業(yè)績(jī)：主要負(fù)責(zé)接待口試，辦理進(jìn)職、異動(dòng)、離職等手續(xù)和治理人事檔案，以及對(duì)新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，月初統(tǒng)計(jì)考勤等。同時(shí)，接觸了部分行政治理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)治理等。對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用有了初步的了解。 職業(yè)技能與特長(zhǎng)：1、*年的招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);2、系統(tǒng)的理論知識(shí)，目前正在接受企業(yè)人力資源治理師的培訓(xùn)。 篇五