大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)工作管理辦法

1、XX大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)工作管理辦法第一條 為規(guī)范我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。第二章 活動(dòng)范圍及申請(qǐng)對(duì)象第二條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下，利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)活動(dòng)主要包括：1.各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.科技服務(wù)活動(dòng)。3.家庭教育。4.校有關(guān)單位、部門設(shè)置的勞務(wù)活動(dòng)。5.其他有償?shù)姆?wù)活動(dòng)。第三條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生必須遵守法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，不得影響學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序，也不得

2、影響自身學(xué)習(xí)。禁止學(xué)生從事未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的經(jīng)營性活動(dòng)。第四條 申請(qǐng)對(duì)象。1.“XX大學(xué)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生信息庫”中的學(xué)生。2.下列人員申請(qǐng)優(yōu)先。(1)烈士子女、孤兒、殘疾學(xué)生、單親家庭子女以及其他生活特別困難的學(xué)生。(2)因自然禍患 或家庭變故造成的臨時(shí)困難學(xué)生。(3)符合崗位要求、具有一定特長的學(xué)生。3.學(xué)生有下列情況之一，學(xué)校不安排參加勤工助學(xué)活動(dòng)。（1）受到記過及以上紀(jì)律處分的。（2）學(xué)習(xí)成績較差，不能正常完成學(xué)業(yè)的。（3）曾因工作不認(rèn)真，被用工單位考核為不合格而予以辭退的。（4）曾安排過勤工助學(xué)崗位，無正當(dāng)理由不參加的。（5）違反本辦法其他有關(guān)規(guī)定的。第三章 管理部門及其職責(zé)第五條 建立勤

3、工助學(xué)管理網(wǎng)絡(luò)和指導(dǎo)教師隊(duì)伍。學(xué)生工作處為學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作的管理部門，各學(xué)院和設(shè)有勤工助學(xué)崗位的部門落實(shí)勤工助學(xué)工作的管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)學(xué)生勤工助學(xué)的指導(dǎo)和管理工作。第六條 學(xué)生工作處在勤工助學(xué)工作中的職責(zé)是：1.積極開發(fā)校內(nèi)外勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用工單位提供服務(wù)。2.負(fù)責(zé)學(xué)生勤工助學(xué)基金的管理和使用。3.調(diào)解學(xué)生和用工單位之間的矛盾和糾紛，依據(jù)法律和學(xué)校有關(guān)規(guī)定維護(hù)學(xué)生的權(quán)益。4.做好大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心的日常指導(dǎo)工作。5.其他有關(guān)勤工助學(xué)的管理和服務(wù)事項(xiàng)。第四章 校內(nèi)勤工助學(xué)管理第七條 所有招聘學(xué)生參加勤工助學(xué)的活動(dòng)都必須得到學(xué)生工作處的批準(zhǔn)。任何組織、個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得在校內(nèi)招聘學(xué)生

4、參加其自行組織的活動(dòng)，如有違規(guī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將交校有關(guān)部門或公安處理。第八條 所有崗位的設(shè)置必須符合法律、法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度，且不得與學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃相沖突。任何單位和個(gè)人都不得組織學(xué)生參與有損學(xué)校聲譽(yù)和大學(xué)生形象、有礙大學(xué)生身心健康、有違社會(huì)公德的活動(dòng)，不得組織學(xué)生從事法律、校紀(jì)明令禁止的活動(dòng)。第九條 崗位設(shè)置應(yīng)從學(xué)校工作的實(shí)際需要出發(fā)，充分考慮學(xué)生學(xué)習(xí)及工作的特殊性。崗位設(shè)置應(yīng)以智力服務(wù)、勞動(dòng)服務(wù)、專業(yè)鍛煉等為主。第十條 學(xué)院、部門設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位須向?qū)W生工作處提出設(shè)崗申請(qǐng)，填寫XX大學(xué)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置申報(bào)表，經(jīng)審核確認(rèn)其申報(bào)要求后，方可設(shè)崗招聘。第十一條 被批準(zhǔn)設(shè)置勤工助學(xué)崗位的學(xué)院

5、、部門（以下簡稱用工部門）須制定相應(yīng)的勤工助學(xué)崗位職責(zé)、要求和考核辦法，報(bào)學(xué)生工作處備案。第十二條 崗位設(shè)置原則上一學(xué)年申請(qǐng)一次（特殊情況可按學(xué)期申請(qǐng)），在下學(xué)年重新確定崗位數(shù)之前，原設(shè)置的崗位可保留使用至新招聘的人員上崗為止。第十三條 各學(xué)院所屬實(shí)驗(yàn)室（課題組）及學(xué)院有關(guān)部門需設(shè)置勤工助學(xué)崗位的，可向?qū)W院申報(bào)，由學(xué)院設(shè)崗，所需經(jīng)費(fèi)視情況由學(xué)院發(fā)放或?qū)W院、學(xué)校協(xié)商分擔(dān)。第十四條 上崗程序：1.招聘。經(jīng)過批準(zhǔn)設(shè)崗的用工部門應(yīng)以公開招聘的方式招聘學(xué)生，并將招聘信息報(bào)送學(xué)生工作處，由學(xué)生工作處做好招聘宣傳等服務(wù)工作。招聘信息應(yīng)明確崗位要求、工作時(shí)間、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等，供學(xué)生應(yīng)聘時(shí)參考。2.應(yīng)聘。符合條件的

6、學(xué)生持學(xué)生證、課程表、個(gè)人工商銀行存折或銀行卡（鎮(zhèn)江本地開戶）到用工部門應(yīng)聘。3.面試。用工部門對(duì)應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)行面試，預(yù)選后報(bào)學(xué)生工作處批準(zhǔn)，備案。4.上崗。學(xué)生工作處審核批準(zhǔn)后，學(xué)生和用工部門簽訂勤工助學(xué)協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。學(xué)生經(jīng)用工部門培訓(xùn)后方可上崗。5.臨時(shí)性工作崗位招聘學(xué)生，經(jīng)學(xué)生工作處審批通過即可上崗。第十五條 參加校內(nèi)勤工助學(xué)的學(xué)生均由用工部門負(fù)責(zé)日常的管理和考核，考核按月進(jìn)行。第十六條 用工部門應(yīng)對(duì)上崗學(xué)生進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和指導(dǎo)，明確崗位職責(zé)和要求，對(duì)其上崗期間的出勤情況、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、遵章守紀(jì)等情況進(jìn)行檢查并予以記錄，作為確定考核等級(jí)的依據(jù)?？己说燃?jí)分為優(yōu)、良、

7、合格、不合格四等。考核結(jié)果作為報(bào)酬發(fā)放及評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第十七條 為保證校園勤工助學(xué)活動(dòng)的正常開展，學(xué)校設(shè)立勤工助學(xué)基金。勤工助學(xué)基金由學(xué)校委托學(xué)生工作處、財(cái)務(wù)處共同負(fù)責(zé)管理使用，學(xué)生工作處具體操作落實(shí)，財(cái)務(wù)處發(fā)放勤工助學(xué)報(bào)酬。第十八條 勤工助學(xué)基金專門用于在校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)中支付給學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬及勤工助學(xué)活動(dòng)的日常管理。勤工助學(xué)基金在財(cái)務(wù)處單列帳戶，實(shí)行專項(xiàng)管理、集中使用，任何單位和個(gè)人不得擠占或挪用。第十九條 凡經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的固定勤工助學(xué)崗位，由學(xué)生工作處制定學(xué)年經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。學(xué)生報(bào)酬根據(jù)用工部門實(shí)際考核結(jié)果按月發(fā)放。臨時(shí)性勤工助學(xué)崗位由學(xué)生工作處報(bào)請(qǐng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意并落實(shí)經(jīng)費(fèi)后安排。臨時(shí)性勤

8、工助學(xué)工作經(jīng)用工部門驗(yàn)收后，學(xué)生的報(bào)酬一次性支付。第二十條 二級(jí)核算單位使用勤工助學(xué)學(xué)生需補(bǔ)貼學(xué)生工資的1/31/2，其他單位使用勤工助學(xué)學(xué)生不需補(bǔ)貼學(xué)生工資。第二十一條 勤工助學(xué)報(bào)酬由學(xué)生工作處審批，由財(cái)務(wù)處發(fā)放。經(jīng)考核為合格以上者發(fā)放當(dāng)月報(bào)酬。有違反管理規(guī)定或考核不合格者，視具體情況減發(fā)當(dāng)月報(bào)酬的10%80%。第二十二條 上崗學(xué)生的報(bào)酬須根據(jù)審批結(jié)果執(zhí)行，用工部門不得擅自提高或減少報(bào)酬。確因工作量加大等原因需增加報(bào)酬，用工部門需事先報(bào)學(xué)生工作處審批。因各種原因減發(fā)學(xué)生報(bào)酬的必須告知學(xué)生本人，并在勤工助學(xué)報(bào)酬發(fā)放表上按實(shí)發(fā)數(shù)填寫且注明減發(fā)報(bào)酬原因。第二十三條 用工部門須如實(shí)填寫勤工助學(xué)報(bào)酬發(fā)

9、放表，勤工助學(xué)學(xué)生本人在表格上簽字。列入領(lǐng)取報(bào)酬名單的學(xué)生應(yīng)為實(shí)際在崗工作且辦理上崗登記手續(xù)的學(xué)生。第二十四條 校內(nèi)固定崗位的勤工助學(xué)報(bào)酬按月發(fā)放，根據(jù)考核結(jié)果，由用工部門于次月5個(gè)工作日前造表報(bào)批；臨時(shí)崗位的報(bào)酬在其工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)造表報(bào)批。學(xué)生工作處在接到報(bào)批表后5個(gè)工作日內(nèi)審批，審批通過后由財(cái)務(wù)處不遲于每月20日前足額發(fā)放給學(xué)生。第五章 校外勤工助學(xué)管理第二十五條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)生工作處統(tǒng)管理。第二十六條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W生工作處提出申請(qǐng)，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，學(xué)生工作處公開招聘或適合工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。第二十七條

10、學(xué)生和校外用人單位簽訂勤工助學(xué)協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。原則上，校外用人單位使用勤工助學(xué)學(xué)生需為學(xué)生相應(yīng)的保險(xiǎn)。第六章 其他事項(xiàng)第二十八條 學(xué)生參加勤工助學(xué)必須用課余時(shí)間，參加校內(nèi)勤工助學(xué)工作活動(dòng)的時(shí)間原則上每月不超過35小時(shí)。校內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)報(bào)酬基本標(biāo)準(zhǔn)為8元小時(shí)。第二十九條 每位學(xué)生每學(xué)年只可以申請(qǐng)1個(gè)校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位，確有特殊困難的學(xué)生在崗位設(shè)置數(shù)量許可，且個(gè)人學(xué)習(xí)與工作時(shí)間無矛盾沖突時(shí)可申請(qǐng)第2個(gè)崗位。第三十條 畢業(yè)班學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)原則上截止畢業(yè)當(dāng)年的5月31日，以便于報(bào)酬發(fā)放。第三十一條 上崗學(xué)生須按約定的期限工作。因特殊原因需終止勤工助學(xué)，須提前一周向用工部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并有新的勤工助學(xué)學(xué)生到崗后方可終止工作，學(xué)生不得擅自轉(zhuǎn)讓勤工助學(xué)崗位，否則取消轉(zhuǎn)讓雙方勤工助學(xué)資格，一年內(nèi)不再安排新的崗位。第三十二條