什么是辭退福利-辭退福利的內(nèi)容

1、 什么是辭退福利_辭退福利的內(nèi)容辭退福利的介紹 辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)因?yàn)榉N種緣由需要提前終止勞動合同而辭退員工，按照勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常實(shí)行在解除勞動關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后將來某一期間。 辭退福利的方式 辭退福利類似于按照中華人民共和國勞動法規(guī)定，為保障職工權(quán)益，企業(yè)與其職工提前解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)該賦予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于企業(yè)的法定義務(wù)。辭退福利通常實(shí)行解除勞動關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利

2、的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益后，將職工工資支付到辭退后將來某一期間的方式。 辭退福利的內(nèi)容 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容： 1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否情愿，企業(yè)打算解除與職工的勞動關(guān)系而賦予的補(bǔ)償。 2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓舞職工自愿接受裁減而賦予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利挑選繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。 針對這兩種狀況，會計(jì)處理上也有所不同;一個是確定的，一個是預(yù)計(jì)的。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時(shí)，對辭退的管理層人員舉行補(bǔ)償?shù)臓顩r。 辭退福利確實(shí)認(rèn) 1、確認(rèn)的條件： 在同時(shí)滿足下列兩個條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)該確認(rèn)因?yàn)檗o退福利而產(chǎn)生的對付職工薪酬，同時(shí)

3、計(jì)入當(dāng)期損益。 企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系方案; 提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。 企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系方案或自愿裁減建議。 2、確認(rèn)時(shí)應(yīng)注重的問題： 1)正式的辭退方案或建議應(yīng)該由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達(dá)成全都看法后，經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。 2)假如企業(yè)的辭退方案和裁減建議還在制定和研究中，未最后經(jīng)過董事會或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的狀況下，對該項(xiàng)辭退福利不能確認(rèn)。 3)該方案或建議應(yīng)該包括預(yù)備辭退的職工所在部門、職位及數(shù)量;按照有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的辭退補(bǔ)償金額;以及實(shí)施辭退的時(shí)光。 4)企業(yè)的辭退方案和裁減建議必需制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。 5)企業(yè)在制定辭退方案和提出裁減建議時(shí)就可以確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，而不需要等到實(shí)際支付補(bǔ)償款時(shí)再舉行確認(rèn)。 6)要求企業(yè)不能單方面撤回辭退方案或裁減建議，是由于惟獨(dú)辭退方案或裁減建議具有不行撤銷性，才干保證會計(jì)確認(rèn)和計(jì)量具有牢靠性，否則在會計(jì)上無法對該項(xiàng)辭退福利舉行確認(rèn)和計(jì)量。 7)辭退福利的支付應(yīng)所有計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。由于該筆款項(xiàng)的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務(wù)，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，也就不能計(jì)入資產(chǎn)成本。 8)實(shí)質(zhì)性辭退工作普通應(yīng)該