華通汽車公司集體合同

1、湖北荊州華華通車輛制制造有限公公司文件件鄂華通車輛輛字20008001號公司各部門門：為了加加強集體協(xié)協(xié)商和集體體合同簽訂訂工作的領(lǐng)領(lǐng)導，確保保集體合同同簽訂后得得到有效的的監(jiān)督和執(zhí)執(zhí)行，經(jīng)研研究決定，成成立湖北荊荊州華通車車輛制造有有限公司集集體協(xié)商和和集體合同同簽訂工作作領(lǐng)導小組組，其成員員如下：一、領(lǐng)領(lǐng)導小組： 組組長：范向向紅 副副組長：鄧鄧先國 朱成橋 成成員：謝修修平 劉臘梅 楊青松 鹿友錘 二二、集體協(xié)協(xié)商與集體體合同簽訂訂首席代表表： 企企業(yè)方：范范向紅 記記錄員：謝謝修平 工工會方：鄧鄧先國 記記錄員：劉劉臘梅 三三、集體協(xié)協(xié)商與集體體合同簽訂訂： 主主持人：朱朱成橋 四四、

2、集體協(xié)協(xié)商代表： 企企業(yè)方：范范向紅 謝修平 朱成橋 鹿友錘 陳曉林 工工會方：鄧鄧先國 楊青松 劉臘梅 文坤柏 朱漢武 五五、集體合合同起草小小組： 鄧鄧先國 謝修平平 劉臘梅 二000八年元元月十日湖北荊州華華通車輛制制造有限公公司集體合同同監(jiān)督小小組組長：朱成成橋（副總總）成員： 企企業(yè)方：謝謝修平（公公司辦主任任） 鹿鹿友錘（車車間主任） 工工會方：劉劉臘梅（財財務(wù)部長） 楊楊青松（采采購部長）湖北荊州華華通車輛制制造有限公公司集體體合同雙方首席代代表基本情情況說明 一一、企業(yè)首首席代表范范向紅同志志基本情況況： 范范向洪，男男 二二、工會（職職工代表方方）首席代代表鄧先國國同志基本本

3、情況： 鄧鄧先國，男男，19558年1月月出生，湖湖北公安縣縣人，19974年111月參加加工作，中中共黨員。 該該同志自參參加工作來來，歷任共共青團支部部書記、團團總支書記記、聯(lián)營辦辦副主任、保衛(wèi)處長長、企業(yè)改改制領(lǐng)導小小組組長、20011年5月任任工會主席席至今。 三三、雙方代代表基本情情況： 11、企業(yè)方方：姓 名名年齡政治面貌學歷職稱參加工作時時間職 務(wù)范向紅謝修平37黨員大專工程師1992.7主 任朱成橋鹿友錘黨員大專工程師1980主任陳曉林 記錄員：謝修平 2、工會會方：姓 名名年齡政治面貌學歷職稱參加工作時時間職 務(wù)鄧先國50黨員高中1974年年11月工會主席楊青松50中專198

4、7年年5月采購部長劉臘梅45大專會計師1980年年6月財務(wù)部長文坤柏朱漢武 記記錄員：劉劉臘梅湖北荊州華華通車輛制制造有限公公司集體合合同（討論稿）總則 第第一條 為為建立保持持和諧的勞勞動關(guān)系，保保障企業(yè)和和職工的合合法權(quán)益，規(guī)規(guī)范企業(yè)行行政（以下下簡稱甲方方）、工會會（代表職職工方，以以下簡稱乙乙方）雙方方行為，調(diào)調(diào)動兩個積積極性，共共謀我公司司持續(xù)發(fā)展展，現(xiàn)根據(jù)據(jù)中華人人民共和國國勞動法、中華華人民共和和國工會法法和中中華人民共共和國勞動動合同法及相關(guān)的的法律法規(guī)規(guī)之規(guī)定，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商商一致簽訂訂本合同。 第第二條 本本合同依法法簽訂后即即具有法律律效力，雙雙方應(yīng)互相相遵守，加加強合作，

5、全全面履行合合同所規(guī)定定的各項權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)。 第第三條 企企業(yè)依法進進行經(jīng)營管管理，并尊尊重工會作作為職工利利益代表者者的地位，保保障職工的的合法權(quán)益益。采取有有效措施不不斷提高職職工的業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)素質(zhì)質(zhì)和思想文文化道德素素質(zhì)，并在在提高企業(yè)業(yè)經(jīng)濟效益益的前提下下，不斷提提高職工工工資水平和和職工福利利水平，改改善職工工工作環(huán)境和和生活環(huán)境境，不斷增增強企業(yè)的的向心力、凝聚力。 第第四條 企企業(yè)尊重職職工民主參參與管理的的權(quán)力，不不斷完善職職工（會員員）代表大大會制度，認認真執(zhí)行廠廠務(wù)公開制制度，企業(yè)業(yè)聽取工會會和職工對對生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營及職工工工資、福福利、教育育、勞動保保護、勞動動保險等方方面

6、的意見見和建議，協(xié)協(xié)商處理涉涉及職工切切身利益的的有關(guān)問題題，雙方共共同監(jiān)督檢檢查本合同同生效后的的履行情況況，并向職職工（會員員）代表大大會報告。第五條條 工會全全面履行各各項社會職職能，突出出維護職能能，并堅持持“兩個維護護”的統(tǒng)一，服服從、服務(wù)務(wù)于企業(yè)的的生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營，堅持持和維護企企業(yè)法人行行使生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營的指揮揮權(quán)力，支支持企業(yè)的的生產(chǎn)經(jīng)營營和企業(yè)的的管理，維維護企業(yè)的的合法權(quán)益益；教育職職工遵守勞勞動紀律和和各項規(guī)章章制度；組組織職工開開展全員勞勞動競賽、合理化建建議、技術(shù)術(shù)革新和技技術(shù)合作，努努力完成各各項生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營目標任任務(wù)。 第第六條 職職工是企業(yè)業(yè)的主人，應(yīng)應(yīng)以主人翁翁的姿態(tài)

7、從從事生產(chǎn)勞勞動、愛崗崗敬業(yè)、出出色完成生生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)關(guān)心企業(yè)的的建設(shè)、效效益和發(fā)展展。主動維維護企業(yè)的的良好形象象；遵守企企業(yè)依法制制訂的規(guī)章章制度，嚴嚴格履行勞勞動合同規(guī)規(guī)定的義務(wù)務(wù)；保守企企業(yè)的技術(shù)術(shù)專利和經(jīng)經(jīng)營秘密。第七條 本本合同必須須經(jīng)公司職職工（會員員）代表大大會審議通通過，有效效期三年。企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營目標標管理 第第八條 職職工應(yīng)努力力完成企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營目標標、勞動生生產(chǎn)率和產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)計計劃以及其其它生產(chǎn)建建議任務(wù)。 第第九條 職職工應(yīng)杜絕絕因違章引引起的消防防、人身、交通、設(shè)設(shè)備等事故故和重大事事故，防止止貪污、挪挪用公款案案件和其它它經(jīng)濟案件件的發(fā)生；企業(yè)應(yīng)杜杜絕侵犯職

8、職工合法權(quán)權(quán)益的案件件。 第第十條 企企業(yè)的管理理水平上一一個新臺階階，企業(yè)在在基礎(chǔ)管理理、人事管管理、勞資資管理、財財務(wù)管理、物資管理理、經(jīng)營管管理、質(zhì)量量管理、安安全生產(chǎn)管管理方面要要有明顯的的加強，并并逐步實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)管理理規(guī)范化。第三章 勞勞動報酬 第第十一條 企業(yè)根據(jù)據(jù)國家、行行業(yè)有關(guān)政政策和生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)務(wù)及經(jīng)濟效效益情況制制定職工收收入分配方方案，堅持持男、女同同工同酬分分配形式，嚴嚴格執(zhí)行按按勞分配原原則，打破破勞動報酬酬平均分配配的原則，允允許職工間間的收入有有一定的差差距。 第第十二條 企業(yè)支付付職工的工工資不得低低于當?shù)卣嫉牡淖畹凸べY資標準。 第第十三條 職工工資資

9、按月以貨貨幣的形式式支付。 第第十四條 職工的各各種補貼、津貼的種種類和標準準嚴格按國國家的規(guī)定定執(zhí)行。 第第十五條 企業(yè)在制制訂內(nèi)部總總體分配辦辦法時應(yīng)有有工會代表表參加，其其方案應(yīng)交交職工（會會員）代表表大會或職職工（會員員）代表大大會主席團團會議審議議通過。 第第十六條 企業(yè)職工工的工資水水平應(yīng)在企企業(yè)逐年發(fā)發(fā)展的同時時逐步提高高。 第第十七條 企業(yè)不得得克扣職工工的正當勞勞動收入。 但但下列情況況不屬克扣扣： 11、職工應(yīng)應(yīng)繳的個人人養(yǎng)老保險險及個人所所得稅、住住房公積金金以及水電電費等； 22、職工個個人應(yīng)負擔擔的社會保保險費； 33、法律、法規(guī)要求求企業(yè)代扣扣代繳的其其它費用； 4

10、4、職工應(yīng)應(yīng)歸還企業(yè)業(yè)的債務(wù)； 55、由于職職工過失發(fā)發(fā)生事故，造造成企業(yè)或或他人財產(chǎn)產(chǎn)損失，按按企業(yè)的規(guī)規(guī)定責令賠賠償損失的的費用； 66、職工違違反勞動紀紀律、遲到到、早退、曠工或違違反公司有有關(guān)規(guī)定應(yīng)應(yīng)給予經(jīng)濟濟處罰和請請病、事假假按企業(yè)規(guī)規(guī)定扣除的的工資（病病假工資按按國家規(guī)定定的標準執(zhí)執(zhí)行）； 77、完不成成生產(chǎn)經(jīng)營營、產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量及工作作任務(wù)扣除除的工資。 第第十八條 特殊情況況下安排職職工在工作作日、休息息日和國家家法定假日日加班、延延長工作時時間（分管管領(lǐng)導批準準、勞資部部門備查，工工作不能補補休的時間間內(nèi)和本職職工作范圍圍內(nèi)除外），由由企業(yè)按國國家有關(guān)規(guī)規(guī)定發(fā)放加加班工資。 1

11、1、婚喪假假、產(chǎn)假工工資照發(fā)（計計劃生育另另有規(guī)定的的按其規(guī)定定）。 22、事假期期間停發(fā)工工資，病假假工資按本本人基本工工資當?shù)厣缟鐣骄钯M的660%發(fā)放放。 33、承包項項目和承包包計件核算算的，由承承包單位按按承包收入入情況核算算支付。 第第十九條 企業(yè)依照照規(guī)章制度度對違紀、違規(guī)職工工予以經(jīng)濟濟處罰的，必必須保證最最低生活標標準。第二十條 企業(yè)對工工作能力差差、技術(shù)素素質(zhì)低、責責任心不強強的職工，實實行下崗待待業(yè)和待崗崗培訓制度度，待崗培培訓期間只只發(fā)給生活活費，企業(yè)業(yè)支付給職職工的生活活費標準一一般不低于于當?shù)卣嫉淖钭畹蜕顦藰藴?。?jīng)培培訓達不到到企業(yè)要求求上崗的，企企

12、業(yè)與其解解除勞動關(guān)關(guān)系。工作時間和和休息休假假 第第二十一條條 企業(yè)實實行8小時時工作制，每每周工作440小時，各各部門應(yīng)當當保證職工工每周至少少休息一天天（工作量量不足、工工作時間和和工作量包包干以及因因工作性質(zhì)質(zhì)無法按標標準工作時時間衡量的的崗位等除除外）。 職職工是企業(yè)業(yè)的主人，提提倡奉獻精精神，動力力為企業(yè)發(fā)發(fā)展作貢獻獻。第二十二條條 職工休休息日、法法定假日以以及婚、喪喪、計劃生生育等假期期均按國家家有關(guān)規(guī)定定和政策執(zhí)執(zhí)行（假期期均包括公公休和法定定節(jié)假日在在內(nèi)）。社會保險和和生活福利利 第第二十三條條 企業(yè)按按規(guī)定為職職工辦理養(yǎng)養(yǎng)老、生育育、工傷、醫(yī)療和失失業(yè)等保險險（應(yīng)繳保保險金

13、須保保證按時足足額上繳），并并為職工辦辦理就業(yè)登登記。職工工應(yīng)支付的的保險金由由企業(yè)代為為在職工本本人工資中中扣除。 第第二十四條條 企業(yè)每每月按工資資總額144%提取職工福利利費，用于于為職工辦辦理醫(yī)療保保險、工傷傷保險、特特殊困難補補助、生病病探望、悼悼念等費用用。職工所所有福利待待遇按國家家和行業(yè)有有關(guān)標準和和規(guī)定執(zhí)行行。 第第二十五條條 企業(yè)開開展形式多多樣的文化化娛樂、勞勞動競賽等等活動，企企業(yè)對工會會給予適當當?shù)慕?jīng)費補補貼。第二十六條條 職工的的生育、工工傷待遇以以及死亡職職工的喪葬葬費、撫恤恤費等按國國家政策和和行業(yè)的有有關(guān)規(guī)定辦辦理。勞動安全和和衛(wèi)生 第第二十七條條 企業(yè)嚴嚴格

14、執(zhí)行國國家和地方方政府有關(guān)關(guān)勞動安全全衛(wèi)生的法法律規(guī)定，建建立勞動安安全衛(wèi)生制制度，為職職工提供符符合國家規(guī)規(guī)定的勞動動安全衛(wèi)生生條件和必必要的勞動動防護用品品，對職工工進行勞動動安全衛(wèi)生生教育。職職工在勞動動過程中，必必須嚴格遵遵守勞動安安全操作規(guī)規(guī)程，企業(yè)業(yè)應(yīng)為職工工提供安全全設(shè)施和防防護用具。 第第二十八條條 工會根根據(jù)國家有有關(guān)勞動保保護法律的的規(guī)定，有有權(quán)代表職職工對勞動動安全衛(wèi)生生保護措施施，經(jīng)費的的提取和使使用以及女女職工特殊殊勞動保護護的執(zhí)行情情況提出意意見，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)勞動保護護措施不落落實，嚴重重危及職工工身體健康康和生命安安全情況時時，有權(quán)要要求企業(yè)立立即采取措措施予以糾糾正，

15、情況況危急時，可可以組織職職工撤離危危險現(xiàn)場，職職工待遇不不受影響。第二十九條條 按照國國家的法律律、法規(guī)，安安全部門修修訂完善勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生制度和和安全操作作規(guī)程，并并落實到人人，明確每每個職工的的責任、權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)，經(jīng)常督督促檢查落落實情況。定期對女女職工和從從事有毒有有害作業(yè)的的職工進行行健康檢查查，切實保保障職工健健康和人身身安全，杜杜絕傷亡事事故。教育培訓和和職工獎懲懲 第第三十條 企業(yè)根據(jù)據(jù)國家規(guī)定定，按期提提取職工教教育經(jīng)費，幫幫助職工獲獲得科學文文化專業(yè)知知識，鼓勵勵支持職工工參加業(yè)務(wù)務(wù)進修學習習，有計劃劃地培養(yǎng)各各層次的專專業(yè)管理技技術(shù)人才，技技術(shù)工種從從業(yè)人員必必須經(jīng)培

16、訓訓取得相關(guān)關(guān)等級的資資格證書，經(jīng)經(jīng)企業(yè)同意意或公派參參加各類學學校學習的的職工，可可按有關(guān)規(guī)規(guī)定享受有有薪待遇，并并與企業(yè)簽簽訂培訓協(xié)協(xié)議。 第第三十一條條 企業(yè)應(yīng)應(yīng)對職工培培訓作出長長遠規(guī)劃和和短期安排排，公司辦辦應(yīng)大力開開展對職工工進行職業(yè)業(yè)道德、科科學、技術(shù)術(shù)業(yè)務(wù)知識識教育，鼓鼓勵職工自自學成才，從從而不斷提提高職工隊隊伍的整體體素質(zhì)。 第第三十二條條 全體職職工應(yīng)發(fā)揚揚主人翁精精神，關(guān)心心企業(yè)的效效益和發(fā)展展，遵守勞勞動紀律，提提高職業(yè)技技能，努力力完成生產(chǎn)產(chǎn)、工作任任務(wù)，維護護企業(yè)形象象，為企業(yè)業(yè)能在同行行業(yè)中立于不不敗之地履履行自己應(yīng)應(yīng)盡的義務(wù)務(wù)。 第第三十三條條 企業(yè)對對違紀違

17、規(guī)規(guī)的職工，經(jīng)經(jīng)批評教育育不改的，依依照現(xiàn)行的的規(guī)章制度度予以懲處處。 第第三十四條條 企業(yè)對對完成生產(chǎn)產(chǎn)和工作任任務(wù)成績顯顯著的，對對成功的小小改小革給給予獎勵和和授予先進進生產(chǎn)（工工作）者、先進集體體、工作標標兵等榮譽譽稱號，由由基層單位位推薦、行行政和工會會提出建議議，交辦公公會討論決決定，特殊殊情況企業(yè)業(yè)法人代表表可以對職職工給予獎獎勵。 第第三十五條條 雙方能能認真履行行合同，出出色完成各各項任務(wù)及及經(jīng)濟指標標，企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟效益好好。企業(yè)職職工（會員員）代表大大會給雙方方有突出貢貢獻者請功功，并給全全體職工予予以一定的的獎勵。 第第三十六條條 企業(yè)在在對職工進進行行政處處分和經(jīng)濟濟處罰

18、前，必必須弄清事事實，取得得證據(jù)，征征求工會意意見，由相相關(guān)會議討討論決定。 第第三十七條條 對嚴重重違反勞動動紀律或者者犯有重大大錯誤的職職工作出解解除勞動合合同決定時時，除本合合同有規(guī)定定的情況，應(yīng)應(yīng)符合下列列程序： 11、公司辦辦提出意見見； 22、征求工工會意見；3、書面通通知職工本本人。本合同責任任與保證 第第三十八條條 企業(yè)依依照工會會法之規(guī)規(guī)定，每月月按職工工工資總額22%的標準準，及時足足額撥付工工會經(jīng)費，工工會合理支支配使用。 第第三十九條條 工會在在依法維護護職工合法法權(quán)益的同同時，教育育職工履行行勞動合合同、集體合同同中規(guī)定定的各項義義務(wù)，發(fā)揚揚艱苦奮斗斗、無私奉奉獻、熱

19、愛愛集體、愛愛崗敬業(yè)精精神等，為為企業(yè)的興興旺發(fā)達努努力奮斗。 第第四十條 企業(yè)召開開董事長辦辦公會、經(jīng)經(jīng)營工作會會、經(jīng)濟活活動分析會會等，應(yīng)有有工會主席席或授權(quán)代代表參加。 第第四十一條條 工會工工作應(yīng)圍繞繞企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)與經(jīng)營的的中心工作作開展勞動動競賽，并并豐富業(yè)余余文化生活活，增強企企業(yè)的凝聚聚力和向心心力。 第第四十二條條 工會委委員會召開開會議或組組織活動，需需占用生產(chǎn)產(chǎn)和工作時時間，應(yīng)事事先征求企企業(yè)有關(guān)方方面的意見見，工會邀邀請企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導或相關(guān)關(guān)人員參加加工會的有有關(guān)會議和和活動，企企業(yè)應(yīng)給予予支持。 第第四十三條條 企業(yè)、工會雙方方每半年就就集體合合同履行行中的有關(guān)關(guān)問題召開開一

20、次協(xié)商商會議，工工會主席和和總經(jīng)理每每半年就有有關(guān)重大事事宜和利益益問題進行行通報、協(xié)協(xié)商，必要要時也可隨隨時協(xié)商。第四十四條條 工會主主席的任命命或調(diào)動，應(yīng)應(yīng)征求工會會委員會的的意見和征征得上級工工會組織的的同意。本合同履行行、變更和和解除 第第四十五條條 本合同同自二000 年 月月 日起生效效至二000 年年 月月 日日止。 第第四十六條條 本合同同期滿前三三個月，雙雙方協(xié)商簽簽訂新的集集體合同，新新合同生效效之前，本本合同繼續(xù)續(xù)生效。 第第四十七條條 甲、乙乙雙方根據(jù)據(jù)人數(shù)建立立對等原則則，聯(lián)合成成立集體合合同履行監(jiān)監(jiān)督檢查小小組，每年年6月份和和12月份份對合同的的履行情況況進行檢查

21、查，檢查結(jié)結(jié)果以書面面形式報告告雙方簽約約代表，雙雙方應(yīng)在115天內(nèi)進進行研究，并并應(yīng)本合同同履行中存存在的問題題協(xié)商提出出處理意見見。 第第四十八條條 甲、乙乙雙方如有有一方提出出變更合同同時，應(yīng)按按以下程序序進行： 11、一方提提出建議，向向?qū)Ψ秸f明明變更條款款、理由和和條件； 22、雙方應(yīng)應(yīng)及時組織織協(xié)商，達達成一致后后，就變更更合同的有有關(guān)問題形形成書面協(xié)協(xié)議。 33、將書面協(xié)協(xié)議提交職職工（會員員）代表達達大會和職職工大會審審議。 44、自審議議通過之日日起10天天內(nèi)，將協(xié)協(xié)議書面報報縣勞動局局審查、登登記、備案案。 第第四十九條條 下列情情況，甲、乙雙方應(yīng)應(yīng)主動協(xié)商商變更本合合同：

22、 11、本合同同簽訂所依依據(jù)的有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)和客觀觀情況發(fā)生生重大變化化的。 22、因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生生嚴重困難難，致使本本合同無法法全部或部部分履行的的。 33、其它不不可抗拒原原因，致使使合同無法法履行或部部分條款無無法履行的的。 44、職工（會會員）代表表大會中，職職工（會員員）代表超超過半數(shù)要要求變更的的。 第第五十條 本合同的的解除按第第四十八條條的程序辦辦理，下列列情況可以以解除： 11、履行本本合同發(fā)生生爭議，經(jīng)經(jīng)勞動仲裁裁機構(gòu)或法法院判決，本本合同必須須解除。 22、其它不不可抗拒原原因，致使使本合同全全部條款無無法履行的的。 33、職工（會會員）代表表大會一致致討論通過過要

23、求解除除的。違約責任和和爭議處理理 第第五十一條條 為保證證本合同全全面執(zhí)行，成成立聯(lián)合監(jiān)監(jiān)督檢查小小組，由四四人組成，雙雙方對等二二人。 第第五十二條條 企業(yè)違違反國家和和地方政府府有關(guān)勞動動合同，勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生、社會會保險、工工作時間，女女職工特殊殊保護等法法律規(guī)定，按按照規(guī)定接接受處罰，并并補償職工工的經(jīng)濟損損失。 第第五十三條條 職工不不履行勞動動合同規(guī)定定的義務(wù)，違違反企業(yè)規(guī)規(guī)章制度，造造成重大損損失，按違違反勞動合合同規(guī)定和和違反企業(yè)業(yè)規(guī)章制度度處理。第五十四條條 因履行行合同發(fā)生生爭議，雙雙方應(yīng)在330天內(nèi)協(xié)協(xié)商解決，如如造成一致致，應(yīng)形成成書面協(xié)議議，協(xié)商不不成，任何何一方可

24、向向勞動仲裁裁機構(gòu)申請請仲裁，但但不得有過過激行為，雙雙方都有保保持和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞動動關(guān)系和正正常生產(chǎn)、生活秩序序的義務(wù)，仲仲裁不服的的，可以自自收到仲裁裁決議書后后，在規(guī)定定的時效內(nèi)內(nèi)向人民法法院訴訟。附則 第第五十五條條 本合同同經(jīng)職工（會會員）代表表大會審議議通過后，由由雙方首席席代表在合合同上簽字字，并在77日內(nèi)送達達縣勞動局局審查、登登記、備案案，縣勞動動局在收到到合同文本本之日起115日內(nèi)不不提出異議議，本合同同即行生效效。 第第五十六條條 本合同同中的職工工系指與企企業(yè)建立了了正式勞動動關(guān)系，并并簽訂了勞勞動合同的的企業(yè)在職職職工。 第第五十七條條 本合同同經(jīng)審查、登記、備備案生

25、效，正正本一份存存檔備查，付付本六份，雙雙方首席代代表各一份份，送縣勞勞動局、縣縣總工會、公司工會會和公司辦辦公室各一一份，正副副本具有同同等法律效效力。 第第五十八條條 本合同同未予明文文規(guī)定的事事項，依照照國家有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)辦理；國家法律律、法規(guī)也也未明文規(guī)規(guī)定的，根根據(jù)國家法法律、法規(guī)規(guī)確定的原原則，由雙雙方協(xié)商解解決。 第第五十九條條 本合同同生效后，國國家法律、法規(guī)對勞勞動條件標標準有新規(guī)規(guī)定的，按按新規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 第第六十條 本合同依依法訂后，協(xié)協(xié)商一方或或雙方首席席代表變更更，不影響響本合同的的有效性。第六十一條條 本合同同由雙方解解釋，解釋釋有異議的的按第六十十條規(guī)定辦辦理

26、。甲方首席代代表（簽字字）：乙方首席席代表（簽簽字）：審查機關(guān)（簽簽章）：年 月 日湖北荊州華華通車輛制制造有限公公司工資集體協(xié)協(xié)議（討論論稿）企業(yè)名稱：湖北荊州州華通車輛輛制造有限限公司經(jīng)濟類型：民營股份份合作制企業(yè)法定代代表人：范范向紅甲方（企業(yè)業(yè)方）： 乙方（職職工方）：首席代表：范向紅 首席代表表：鄧先國國代表人數(shù)：5人 代表人人數(shù)：5人人 根根據(jù)中華華人民共和和國勞動法法、中中華人民共共和國勞動動合同法和國家勞勞動社會保保障部工工資集體協(xié)協(xié)商試行辦辦法的規(guī)規(guī)定，結(jié)合合本企業(yè)的的實際情況況，經(jīng)雙方協(xié)商一一致，簽訂訂本協(xié)議。 第第一條 工工資協(xié)議的的協(xié)商時間間與執(zhí)行期期限：工資資集體協(xié)商

27、商一年進行行一次，即即每年的112月份為為新一年工工資集體協(xié)協(xié)商時間。工資協(xié)議議執(zhí)行時間間為一年，即即每年一月月為新一年工資資起點，十十二月份為為終點。 第第二條 職職工工資按按月以貨幣幣的形式支支付，按不不同崗位、不同工種種、貢獻大大小進行分分配。 第第三條 工工資標準：管理人員員實行崗位位工資和業(yè)業(yè)績考核工工資相結(jié)合合的形式執(zhí)執(zhí)行，定編編定崗定員員，車間工工人實行計計件工資制制，按質(zhì)按按量按定額額標準執(zhí)行行，銷售人人員工資按按年度營銷銷方案包干干執(zhí)行。企企業(yè)支付職職工的工資資不得低于于當?shù)卣?guī)定的最最低工資標標準。 第第四條 工工資每月結(jié)結(jié)算時間為為：每月的的21日至至下月的220日。

28、工工資發(fā)放時時間規(guī)定在在每月155日，如有有特殊情況況可適當提提前或推遲遲。 第第五條 特特殊情況下下工資支付付： 11、特殊情情況下安排排職工在工工作日、休休息日和法法定假日加班、延延長工作時時間（由分分管領(lǐng)導批批準、勞資資部門備查查、工作不不能補休的的時間內(nèi)和和本職工作作范圍內(nèi)除除外），由由企業(yè)按國國家或企業(yè)業(yè)的有關(guān)規(guī)規(guī)定發(fā)放加加班工資。 22、工傷、婚喪假、產(chǎn)假工資資照發(fā)。 33、事假期期間停發(fā)工工資，病假假工資按本本人基本工工資的600%發(fā)放。 44、待崗培培訓期間，企企業(yè)只發(fā)給給生活費，支支付標準不不低于當?shù)氐卣疾嫉淖畹蜕顦藴省?第第六條 企企業(yè)依照規(guī)規(guī)章制度對對違紀、違違

29、規(guī)職工予予以經(jīng)濟處處罰的，必必須保證最最低生活標標準。 第第七條 職職工的各種種補貼、津津貼的種類類和標準嚴嚴格按國家家的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 第第八條 職職工年工資資水平與企企業(yè)產(chǎn)值和和效益掛鉤鉤，完成全全年經(jīng)濟指指標的，工工資可增發(fā)發(fā)10-220%，未未完成全年年經(jīng)濟指標標的，工資資可比上年年下降5-10%。 第第九條 根根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)統(tǒng)一的原則則，經(jīng)雙方方代表談判判，商定如如下： （一一）企業(yè)的的權(quán)利和義義務(wù) 11、根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營特特點，可以以制定與工工資相關(guān)的的規(guī)章制度度。 22、根據(jù)規(guī)規(guī)章制度對對職工進行行考核和獎獎懲。 33、科學合合理制定生生產(chǎn)（工作作）定額標標準。 （二二）職工的的權(quán)利和義義務(wù) 11、職工方方集體談判判代表有權(quán)權(quán)參與企業(yè)業(yè)規(guī)章制度度的制定工工作，