人力資源政策與法規(guī)

1、 第一章章 勞 動(dòng)動(dòng) 就 業(yè)1.1 概述1.1.11 勞動(dòng)就業(yè)業(yè)的概念 P1勞動(dòng)就業(yè)指指具有就業(yè)業(yè)資格的公公民獲得某某種有勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬或勞勞動(dòng)收入的的職業(yè)，其其實(shí)質(zhì)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)力與與生產(chǎn)資料料的結(jié)合。從法律上上把握詞概概念應(yīng)明確確下述要點(diǎn)點(diǎn)。1.就業(yè)資資格 PP1即國(guó)家所確確認(rèn)的公民民有權(quán)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)就業(yè)的資資格。它包包括兩個(gè)必必備條件：在法定勞勞動(dòng)年齡范范圍內(nèi)，并并且具有勞勞動(dòng)能力和和就業(yè)愿望望。2.就業(yè)界界限即國(guó)家確認(rèn)認(rèn)的公民已已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就就業(yè)的界限限，也就是是國(guó)家據(jù)以以確定就業(yè)業(yè)人口的范范圍和統(tǒng)計(jì)計(jì)就業(yè)人口口數(shù)量的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)現(xiàn)就業(yè)的勞勞動(dòng)者必須須具備三個(gè)個(gè)特征： P1合法性。限于國(guó)民民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域域。

2、國(guó)民經(jīng)經(jīng)濟(jì)是指一一個(gè)現(xiàn)代國(guó)國(guó)家范圍內(nèi)內(nèi)各社會(huì)生生產(chǎn)部門、流通部門門和其他經(jīng)經(jīng)濟(jì)部門所所構(gòu)成的互互相聯(lián)系的的總體。工工業(yè)、農(nóng)業(yè)業(yè)、建筑業(yè)業(yè)、運(yùn)輸業(yè)業(yè)、郵電業(yè)業(yè)、商業(yè)、對(duì)外貿(mào)易易、服務(wù)業(yè)業(yè)、城市公公用事業(yè)等等，都是國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的的組成部分分。在一定期期間內(nèi)達(dá)到到一定量。我國(guó)規(guī)定，從從業(yè)勞動(dòng)者者報(bào)酬達(dá)到到和超過(guò)當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)的的為充分就就業(yè)。 P2 充分就業(yè)業(yè)的概念是是英國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)家J.M.凱恩恩斯在就就業(yè)、利息息和貨幣通通論一書(shū)書(shū)中提出的的，是指在在某一工資資水平之下下，所有愿愿意接受工工作的人，都都獲得了就就業(yè)機(jī)會(huì)。充分就業(yè)業(yè)并不等于于全民就業(yè)業(yè)或者完全全就業(yè)，而而是仍然存存在一定的的失業(yè)，

3、但但此時(shí)存在在的失業(yè)均均屬于摩擦擦性的和季季節(jié)性的。3.就業(yè)形形式即國(guó)家政策策法規(guī)確認(rèn)認(rèn)的勞動(dòng)者者實(shí)現(xiàn)就業(yè)業(yè)的方式?，F(xiàn)階段包包括：正規(guī)就業(yè)業(yè),是指勞勞動(dòng)者在用用人單位從從事全日制制勞動(dòng)。非正規(guī)就就業(yè)，又稱稱靈活就業(yè)業(yè)，指勞動(dòng)動(dòng)者從事非非全日制勞勞動(dòng)，如小小時(shí)工、彈彈性工時(shí)、階段性就就業(yè)等。個(gè)體經(jīng)營(yíng)營(yíng)勞動(dòng)綜上所述，勞勞動(dòng)就業(yè)是是指處于法法定年齡之之內(nèi)、具有有勞動(dòng)能力力和就業(yè)愿愿望的公民民參加國(guó)民民經(jīng)濟(jì)中某某個(gè)部門的的社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)，從而獲獲得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或勞動(dòng)動(dòng)收入并以以此作為其其生活主要要來(lái)源的狀狀況。 P2 11.1.22 勞動(dòng)就業(yè)業(yè)的立法概概況 在在勞動(dòng)立法法中，就業(yè)業(yè)立法占有有首要地位位，在一

4、定定意義上甚甚至可以說(shuō)說(shuō)，整個(gè)勞勞動(dòng)法就是是公民實(shí)現(xiàn)現(xiàn)就業(yè)的保保障法。PP2縱觀各國(guó)就就業(yè)立法，主主要有三個(gè)個(gè)組成部分分：憲法中關(guān)關(guān)于公民勞勞動(dòng)權(quán)的規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)基本本法中關(guān)于于就業(yè)的規(guī)規(guī)定。關(guān)于就業(yè)業(yè)的專項(xiàng)立立法。2007年年起，為了了進(jìn)一步適適應(yīng)就業(yè)新新形勢(shì)，勞動(dòng)合同同法（22007）、就業(yè)促促進(jìn)法（22007）、就業(yè)服服務(wù)與就業(yè)業(yè)管理規(guī)定定（20007）相相繼出臺(tái)。 P2 11.1.33 勞動(dòng)就業(yè)業(yè)制度的原原則 P22P31.平等就就業(yè)原則2.市場(chǎng)調(diào)調(diào)節(jié)就業(yè)與與宏觀調(diào)控控相結(jié)合的的原則3.城鄉(xiāng)統(tǒng)統(tǒng)籌就業(yè)原原則4.照顧特特殊群體就就業(yè)的原則則 22007年年最新頒布布的就業(yè)業(yè)服務(wù)與就就業(yè)管理

5、規(guī)規(guī)定第55條特別規(guī)規(guī)定，農(nóng)村村勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)城就業(yè)享享有與城鎮(zhèn)鎮(zhèn)勞動(dòng)者平平等的就業(yè)業(yè)權(quán)利，不不得對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)城就就業(yè)設(shè)置歧歧視性限制制。 PP3 我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法第113條規(guī)定定：“婦女享有有與男子平平等的就業(yè)業(yè)權(quán)利。 P331.2 公平就業(yè)業(yè)1.2.11 美國(guó)公平平就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)與法律 P3美國(guó)19663年的民權(quán)法案案第7條條規(guī)定禁止種族族、膚色、宗教、性性別、血統(tǒng)統(tǒng)方面的歧歧視美國(guó)19663年公公平工資法法禁止工工資發(fā)放上上的性別歧歧視美國(guó)19667年雇雇傭年齡歧歧視法禁止任任意的年齡齡歧視1973年年職業(yè)恢恢復(fù)法照顧殘殘疾人1974年年幫助越越戰(zhàn)時(shí)期軍軍人退役重重新就業(yè)法法雇用和和幫助退役役軍人

6、1978年年懷孕歧歧視法禁止歧歧視懷孕或或分娩的女女職工1991年年民權(quán)法法1990年年由布什總總統(tǒng)簽署的的美國(guó)殘殘疾人法于19992年7月月正式生效效禁止對(duì)對(duì)殘疾人雇雇傭歧視1.2.22 我國(guó)關(guān)于于公平就業(yè)業(yè)的規(guī)定 P44我國(guó)關(guān)于就就業(yè)的規(guī)定定源于我國(guó)國(guó)的根本大大法中華華人民共和和國(guó)憲法第42條條勞動(dòng)法、就業(yè)業(yè)促進(jìn)法、就業(yè)業(yè)服務(wù)與就就業(yè)管理規(guī)規(guī)定這四部法律律保障了公公民勞動(dòng)就就業(yè)的基本本權(quán)利，同同時(shí)也保障障了不同性性別、不同同民族、不不同種族、不同宗教教信仰的人人公平就業(yè)業(yè)。1.3 特殊就業(yè)業(yè)保障1.3.11 特殊就業(yè)業(yè)保障的概概念特殊就業(yè)保保障是指法法規(guī)和政策策特別規(guī)定定，國(guó)家對(duì)對(duì)婦女、殘

7、殘疾人、少少數(shù)民族人人員、退役役軍人等特特殊群體的的就業(yè)所采采取的特殊殊保障措施施。國(guó)家所所承擔(dān)的保保障公平就就業(yè)任務(wù)，在在很大程度度上是通過(guò)過(guò)為特殊群群體提供就就業(yè)保障來(lái)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 相相關(guān)法律法法規(guī)有勞勞動(dòng)法、婦女權(quán)權(quán)益保障法法、殘殘疾人保障障法、殘疾人就就業(yè)條例 P61.3.22 婦女就業(yè)業(yè)保障1.3.33 未成年人人就業(yè)保護(hù)護(hù) P71.國(guó)家明明確規(guī)定禁禁止使用童童工我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法第115條規(guī)定定：禁止用用人單位招招用未滿116周歲的的未成年人人。2.對(duì)未成成年工實(shí)行行特殊勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)不得安排未未成年工（年年滿16周周歲未滿118周歲的的勞動(dòng)者）從從事礦山井井下、有毒毒有害、國(guó)國(guó)家規(guī)定的的第四

8、級(jí)體體力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的勞動(dòng)動(dòng)和其他禁禁忌從事的的勞動(dòng)，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成成年工定期期進(jìn)行健康康檢查。 第第四級(jí)體力力勞動(dòng)就是是在8小時(shí)時(shí)工作日內(nèi)內(nèi)，人體的的平均能量量耗費(fèi)為22700大大卡，凈勞勞動(dòng)時(shí)間為為370分分鐘，相當(dāng)當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)動(dòng)。1.3.44 殘疾人就就業(yè)保障 P81.殘疾人人就業(yè)方針針殘疾人勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)，實(shí)實(shí)行集中與與分散相結(jié)結(jié)合的方針針。集中是是指縣級(jí)以以上人民政政府應(yīng)當(dāng)將將殘疾人就就業(yè)納入國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和和社會(huì)發(fā)展展規(guī)劃，并并制定優(yōu)惠惠政策和具具體扶持保保護(hù)措施，為為殘疾人就就業(yè)創(chuàng)造條條件。分散散是指國(guó)家家鼓勵(lì)社會(huì)會(huì)組織和個(gè)個(gè)人通過(guò)多多種渠道、多種形式式，幫助、支持殘疾疾人

9、就業(yè)，鼓鼓勵(lì)殘疾人人通過(guò)應(yīng)聘聘等多種形形式就業(yè)。禁止在就就業(yè)中歧視視殘疾人。2.保障殘殘疾人就業(yè)業(yè)的具體措措施 P8國(guó)家和社社會(huì)舉辦殘殘疾人福利利企業(yè)、工工療機(jī)構(gòu)（工工療機(jī)構(gòu)或或工療站主主要是對(duì)殘殘疾人士，精精神病患，智智障人士開(kāi)開(kāi)展的邊工工作邊治療療的平臺(tái)）、按摩醫(yī)療療機(jī)構(gòu)和其其他福利企企業(yè)事業(yè)組組織，集中中安排殘疾疾人就業(yè)。國(guó)家推動(dòng)動(dòng)各單位吸吸收殘疾人人就業(yè)，各各級(jí)人民政政府和有關(guān)關(guān)部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)做好組織織、指導(dǎo)工工作。政府有關(guān)關(guān)部門鼓勵(lì)勵(lì)、幫助殘殘疾人自愿愿組織起來(lái)來(lái)從業(yè)或者者個(gè)體開(kāi)業(yè)業(yè)。地方各級(jí)級(jí)人民政府府和農(nóng)村基基層組織，應(yīng)應(yīng)當(dāng)組織和和扶持農(nóng)村村殘疾人從從事種植業(yè)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)業(yè)、手工業(yè)業(yè)和

10、其他形形式的生產(chǎn)產(chǎn)勞動(dòng)。國(guó)家對(duì)殘殘疾人福利利性企事業(yè)業(yè)組織和城城鄉(xiāng)殘疾人人個(gè)體勞動(dòng)動(dòng)者，實(shí)行行稅收減免免政策，并并在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技技術(shù)、資金金、場(chǎng)地等等方面給予予扶持。國(guó)家保護(hù)護(hù)殘疾人福福利性企事事業(yè)組織的的財(cái)產(chǎn)所有有權(quán)和經(jīng)營(yíng)營(yíng)自主權(quán)，其其合法權(quán)益益不受侵犯犯。殘疾職工工所在單位位，應(yīng)當(dāng)為為殘疾職工工提供適應(yīng)應(yīng)期特點(diǎn)的的勞動(dòng)條件件和勞動(dòng)保保護(hù)。3.社會(huì)福福利企業(yè)招招用殘疾人人職工的規(guī)規(guī)定社會(huì)福利企企業(yè)是安置置具有一定定勞動(dòng)能力力的殘疾人人集中就業(yè)業(yè)的具有社社會(huì)福利性性質(zhì)的特殊殊企業(yè)。 P9社會(huì)福利利企業(yè)招用用殘疾職工工的原則是是：面向社社會(huì)，公開(kāi)開(kāi)招收，全全面考核，擇擇優(yōu)錄用。社會(huì)福利利企業(yè)招

11、用用殘疾職工工，必須堅(jiān)堅(jiān)持就近招招用的原則則。1.3.55 退役軍人人就業(yè)保障障 P110我國(guó)的相關(guān)關(guān)法律主要要有勞動(dòng)動(dòng)法、兵役法、中國(guó)國(guó)人民解放放軍志愿兵兵退出現(xiàn)役役安置暫行行辦法、退伍義義務(wù)兵安置置條例、軍人撫撫恤優(yōu)待條條件、中國(guó)人民民解放軍士士官退出現(xiàn)現(xiàn)役安置暫暫行辦法等。志愿兵是服服志愿兵役役制的士兵兵，是指服服義務(wù)兵役役制滿年限限后，根據(jù)據(jù)軍隊(duì)需要要和本人自自愿與部隊(duì)隊(duì)簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，繼繼續(xù)在部隊(duì)隊(duì)服役并且且享受工資資及其它待待遇的職業(yè)業(yè)軍人。也也稱之為合合同兵或士士官。目前前也從普通通高等學(xué)校校直招需求求專業(yè)的大大學(xué)生。我國(guó)服志愿愿兵役制的的士兵稱士士官，一般般從服義務(wù)務(wù)兵役制滿滿

12、年限后的的士兵中挑挑選，根據(jù)據(jù)軍隊(duì)需要要和本人自自愿與部隊(duì)隊(duì)簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。義務(wù)兵役制制是指國(guó)家家關(guān)于公民民在一定年年齡內(nèi)都必必須承擔(dān)一一定期限軍軍事任務(wù)的的制度。又又稱征兵制制。 11.3.66 少數(shù)民族族就業(yè)保障障1.優(yōu)先招招收少數(shù)民民族人員2.培養(yǎng)少少數(shù)民族人人才1.4 勞動(dòng)力市市場(chǎng)管理1.4.11 勞動(dòng)力市市場(chǎng)管理的的概念勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)是指勞動(dòng)動(dòng)力流動(dòng)和和交換的場(chǎng)場(chǎng)所，同時(shí)時(shí)也是運(yùn)用用價(jià)值規(guī)律律和市場(chǎng)供供求規(guī)律、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)規(guī)律對(duì)勞勞動(dòng)力資源源進(jìn)行調(diào)節(jié)節(jié)和配置的的一種機(jī)制制。1.4.22 勞動(dòng)力市市場(chǎng)準(zhǔn)入管管理（勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)準(zhǔn)入管理制制度是指政政府或其授授權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)規(guī)定公民和和法人進(jìn)入入市

13、場(chǎng)從事事商品生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)所必須須滿足的條條件和必須須遵守的制制度與規(guī)范范的總稱。是國(guó)家為為保護(hù)社會(huì)會(huì)公共利益益而對(duì)市場(chǎng)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管管的基本制制度。）1.勞動(dòng)者者準(zhǔn)入管理理年滿116周歲和和有勞動(dòng)能能力且有就就業(yè)愿望的的人2.用人單單位準(zhǔn)入3.職業(yè)介介紹機(jī)構(gòu)準(zhǔn)準(zhǔn)入管理4.校園招招聘管理11月月20日（校校園招聘解解禁日）5.勞動(dòng)力力流動(dòng)就業(yè)業(yè)管理1.5 勞動(dòng)監(jiān)督督與監(jiān)察1.5.11 勞動(dòng)監(jiān)督督1.勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)督的概念念 P155勞動(dòng)監(jiān)督，又又稱勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)督監(jiān)察或或勞動(dòng)法監(jiān)監(jiān)督，是指指法定監(jiān)督督主體為保保護(hù)勞動(dòng)者者合法權(quán)益益，依法對(duì)對(duì)用人單位位和勞動(dòng)服服務(wù)主體遵遵守勞動(dòng)法法的情況進(jìn)進(jìn)行檢查、督促、糾

14、糾偏、處罰罰等一系列列監(jiān)督活動(dòng)動(dòng)的總稱。2.勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)督體系 根據(jù)我國(guó)的的勞動(dòng)法法和有關(guān)關(guān)法規(guī)，我我國(guó)的勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)督檢查查體系由行行政監(jiān)督和和社會(huì)監(jiān)督督相結(jié)合而而構(gòu)成。其其中，行政政監(jiān)督由勞勞動(dòng)行政部部門監(jiān)督和和相關(guān)行政政部門監(jiān)督督所組成，社社會(huì)監(jiān)督主主要由工會(huì)會(huì)監(jiān)督和其其他單位與與個(gè)人監(jiān)督督所成。 （11）勞動(dòng)行行政部門監(jiān)監(jiān)督人力資資源和社會(huì)會(huì)保障局、在國(guó)務(wù)院院的部委是是人力資源源與社會(huì)保保障部 （22）相關(guān)行行政部門監(jiān)監(jiān)督 P16相關(guān)行政部部門監(jiān)督大大致可分為為兩類：用人單位位主管部門門的監(jiān)督其他專項(xiàng)項(xiàng)行政執(zhí)法法機(jī)關(guān)的監(jiān)監(jiān)督。指安安全生產(chǎn)監(jiān)監(jiān)督、衛(wèi)生生行政、工工商行政、公安等專專項(xiàng)執(zhí)法部部門的

15、監(jiān)督督。相關(guān)行政部部門的監(jiān)督督方式主要要有三種：一是依法法獨(dú)立開(kāi)展展勞動(dòng)監(jiān)督督活動(dòng)；二二是依法對(duì)對(duì)勞動(dòng)行政政部門、其其他行政部部門和工會(huì)會(huì)組織的建建議進(jìn)行調(diào)調(diào)查處理；三十會(huì)同同勞動(dòng)行政政部門等監(jiān)監(jiān)督主體實(shí)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)督。 （33）工會(huì)監(jiān)監(jiān)督中華全全國(guó)總工會(huì)會(huì)（前身是是19211年成立的的中國(guó)勞動(dòng)動(dòng)組合書(shū)記記部?，F(xiàn)地地址: 中中國(guó)北京復(fù)復(fù)興門外大大街10號(hào)號(hào) 電話: (0110)6885921114） 有有關(guān)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)仲裁裁決決不服的相相關(guān)知識(shí)（根根據(jù)中華華人民共和和國(guó)仲裁法法第九條條的規(guī)定，我我國(guó)實(shí)行一一裁終局的的制度。即即裁決作出出后，當(dāng)事事人不能就就該裁決向向人民法院院提起訴訟訟，該制度度不

16、同于勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁制度，對(duì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁不服服的，當(dāng)事事人可以向向人民法院院提起民事事訴訟。） （44）群眾監(jiān)監(jiān)督1.5.22 勞動(dòng)監(jiān)察察勞動(dòng)監(jiān)察，是是指法定專專門機(jī)關(guān)代代表國(guó)家對(duì)對(duì)勞動(dòng)法法的遵守守情況依法法進(jìn)行的監(jiān)監(jiān)察、糾舉舉、處罰等等一系列監(jiān)監(jiān)督活動(dòng)。 P177（勞動(dòng)監(jiān)察察職責(zé)的實(shí)實(shí)施者為勞勞動(dòng)監(jiān)察大大隊(duì)。勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)是隸屬于于人力資源源和社會(huì)保保障局的事事業(yè)單位。）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)機(jī)構(gòu)的主要要職責(zé)： PP18宣傳國(guó)家家勞動(dòng)力方方針政策和和勞動(dòng)法律律、法規(guī)，督督促用人單單位貫徹執(zhí)執(zhí)行；對(duì)用人單單位遵守勞勞動(dòng)法律、法規(guī)的情情況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)對(duì)違反勞動(dòng)動(dòng)法律、法法規(guī)的行為為予以制止止，并

17、限期期改正；對(duì)勞動(dòng)和和社會(huì)保障障監(jiān)察員進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)、管理；法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察職責(zé)。1.6 勞動(dòng)信訪訪和勞動(dòng)行行政復(fù)議1.6.11 勞動(dòng)信訪訪1.6.22 勞動(dòng)和社社會(huì)保障信信訪 P22勞動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障信訪訪是指公民民、法人和和其他組織織采用書(shū)信信、走訪和和電話等形形式，向縣縣級(jí)以上人人民政府勞勞動(dòng)保障行行政部門反反映情況，提提出意見(jiàn)、建議和合合理要求，依依法應(yīng)當(dāng)由由勞動(dòng)保障障行政部門門處理的活活動(dòng)。1.6.33 勞動(dòng)和社社會(huì)保障行行政復(fù)議勞動(dòng)保障復(fù)復(fù)議機(jī)關(guān)作作出復(fù)議決決定，應(yīng)當(dāng)當(dāng)制作復(fù)議議決定書(shū)。復(fù)議決定定書(shū)應(yīng)當(dāng)載載明下列事事項(xiàng)。申請(qǐng)人的的姓名、性性別、年齡齡、工作單單位、住址

18、址（法人或或者其他組組織的名稱稱、地址、法定代表表人的姓名名、職務(wù)）；被申請(qǐng)人人的名稱、地址、法法定代表人人的姓名、職務(wù)；申請(qǐng)人的的復(fù)議請(qǐng)求求和理由；勞動(dòng)保障障復(fù)議機(jī)關(guān)關(guān)認(rèn)定的事事實(shí)、理由由，適用的的法律、法法規(guī)、規(guī)章章及其他規(guī)規(guī)范性文件件；復(fù)議結(jié)論論；申請(qǐng)人不不服復(fù)議決決定向人民民法院起訴訴的期限；作出復(fù)議議決定的年年、月、日日。復(fù)議決定書(shū)書(shū)應(yīng)當(dāng)加蓋蓋本行政機(jī)機(jī)關(guān)的印章章。本 章 練練 習(xí) 題題一、單項(xiàng)選選擇題1.在各國(guó)國(guó)勞動(dòng)立法法中，占有有首要地位位的是 P22 A.勞勞動(dòng)合同立立法 BB.就業(yè)立立法 C.工工作時(shí)間和和休息休假假立法 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議議立法2.20007年最新新頒布的就業(yè)服務(wù)

19、務(wù)與就業(yè)管管理規(guī)定第5條是是禁止對(duì)以以下哪類勞勞動(dòng)者設(shè)置置歧視性限限制的 PP3 A.農(nóng)農(nóng)村勞動(dòng)者者 B.城鎮(zhèn)鎮(zhèn)勞動(dòng)者 C.老老齡勞動(dòng)者者 D.退伍伍軍人3.“婦女女享有與男男子平等的的就業(yè)權(quán)利利”。此規(guī)定定出自我國(guó)國(guó) P33 A.勞動(dòng)法第11條條 B.勞動(dòng)法第12條條 C.勞動(dòng)法第13條條 D.勞動(dòng)法第14條條4.國(guó)家保保障婦女享享有與男子子平等的勞勞動(dòng)權(quán)利和和社會(huì)保障障權(quán)利的相相關(guān)法規(guī)是是 P66 A.婦女權(quán)益益保障法 B.婦婦女兒童權(quán)權(quán)益保護(hù)法法 C.就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法 D.就業(yè)服服務(wù)與就業(yè)業(yè)管理規(guī)定定5.對(duì)未成成年工實(shí)行行特殊勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)的相相關(guān)法規(guī)規(guī)規(guī)定，不得得安排未成成年工從事事國(guó)家規(guī)定定

20、的 級(jí)勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度的勞勞動(dòng) A.一一級(jí) BB.二級(jí) PP7 C.三三級(jí) DD.四級(jí)6.我國(guó)勞動(dòng)法第15條條規(guī)定：禁禁止用人單單位招用未未滿 周歲的的未成年人人 P7 A.115 B.116 C.117 D.1187.對(duì)社會(huì)會(huì)福利企業(yè)業(yè)招用殘疾疾職工的工工作統(tǒng)一組組織管理的的部門為 P10 A.國(guó)國(guó)務(wù)院民政政部 BB.國(guó)務(wù)院院人力資源源與社會(huì)保保障部 C.地地方殘疾協(xié)協(xié)會(huì) DD.地方民民政部門8.內(nèi)容含含蓋“婦女就業(yè)業(yè)保障”、“未成年人人就業(yè)保護(hù)護(hù)”、“殘疾人就就業(yè)保障”、“退役軍人人就業(yè)保障障”的法律法法規(guī)是 A.勞動(dòng)法 B.婦婦女權(quán)益保保護(hù)法 C.殘疾人保保障法 D.兵役法9.用人單單位到高等

21、等學(xué)校招聘聘畢業(yè)生的的活動(dòng)應(yīng)安安排在每年年 P144 A.111月100日以后 B.111月15日日以后 C.111月200日以后 D.111月25日日以后10.任何何組織和個(gè)個(gè)人對(duì)于違違反勞動(dòng)法法律、法規(guī)規(guī)的行為有有權(quán)檢舉和和控告，是是勞動(dòng)法法中哪一一條的規(guī)定定 P17 A.第第87條 B.第88條條 C.第第89條 D.第90條條二、多項(xiàng)選選擇題1.實(shí)現(xiàn)就就業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者必須具具備的三個(gè)個(gè)特征分別別是 PP1 A.合合法性 B.限于國(guó)民民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域域 C.在在一定期間間內(nèi)達(dá)到一一定量 D.法定勞動(dòng)動(dòng)年齡范圍圍內(nèi) E.勞勞動(dòng)能力和和就業(yè)愿望望2.我國(guó)關(guān)關(guān)于公平就就業(yè)的四部部法律保障障了公民勞勞動(dòng)

22、就業(yè)的的基本權(quán)利利，同時(shí)也也保障了不不同性別、不同民族族、不同種種族、不同同宗教信仰仰的人公平平就業(yè)。這這四部法律律分別是 P4A.中華華人民共和和國(guó)憲法第42條條 B.勞動(dòng)法法C.就業(yè)業(yè)促進(jìn)法（20007） D.就就業(yè)服務(wù)與與就業(yè)管理理規(guī)定（22007） E.懷孕歧視視法3.我國(guó)對(duì)對(duì)特殊就業(yè)業(yè)保障的相相關(guān)法律法法規(guī)有 P6A.勞動(dòng)動(dòng)法 BB.婦女女權(quán)益保障障法C.殘疾疾人保障法法 D.殘殘疾人就業(yè)業(yè)條例E.雇傭傭年齡歧視視法4.特殊就就業(yè)保障是是國(guó)家對(duì)以以下哪些特特殊群體的的就業(yè)所采采取的特殊殊保障措施施。 P66 A.婦婦女 B.殘疾疾人 C.少少數(shù)民族人人員 D.退役役軍人 E.大大學(xué)畢

23、業(yè)生生5.勞動(dòng)力力市場(chǎng)準(zhǔn)入入管理的內(nèi)內(nèi)容包括 P122 A.勞勞動(dòng)者準(zhǔn)入入管理 BB.用人單單位準(zhǔn)入管管理 C.職職業(yè)介紹機(jī)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入管管理 D.校園園招聘管理理 E.勞勞動(dòng)力流動(dòng)動(dòng)就業(yè)管理理6.我國(guó)對(duì)對(duì)退役軍人人就業(yè)保障障的相關(guān)法法律有 P100 A.勞動(dòng)法 B.兵役法 C.中國(guó)人民民解放軍志志愿兵退出出現(xiàn)役安置置暫行辦法法 D.退退伍義務(wù)兵兵安置條例例 E.中國(guó)人民民解放軍士士官退出現(xiàn)現(xiàn)役安置暫暫行辦法7.勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)督體系內(nèi)內(nèi)，監(jiān)督主主體包括 P155 A.勞勞動(dòng)行政部部門 B.相關(guān)關(guān)行政部門門 C.工工會(huì)監(jiān)督 D.個(gè)人監(jiān)督督 E.輿輿論監(jiān)督三、名詞解解釋1.勞動(dòng)就就業(yè)：是指指處于法定定年齡之

24、內(nèi)內(nèi)、具有勞勞動(dòng)能力和和就業(yè)愿望望的公民參參加國(guó)民經(jīng)經(jīng)濟(jì)中某個(gè)個(gè)部門的社社會(huì)勞動(dòng)，從從而獲得勞勞動(dòng)報(bào)酬或或勞動(dòng)收入入并以此作作為其生活活主要來(lái)源源的狀況。 P22.勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)督：又稱稱勞動(dòng)監(jiān)督督監(jiān)察或勞勞動(dòng)法監(jiān)督督，是指法法定監(jiān)督主主體為保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者合合法權(quán)益，依依法對(duì)用人人單位和勞勞動(dòng)服務(wù)主主體遵守勞勞動(dòng)法的情情況進(jìn)行檢檢查、督促促、糾偏、處罰等一一系列監(jiān)督督活動(dòng)的總總稱。 P1553.勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察：是指指法定專門門機(jī)關(guān)代表表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情情況依法進(jìn)進(jìn)行的監(jiān)察察、糾舉、處罰等一一系列監(jiān)督督活動(dòng)。 P174.勞動(dòng)和和社會(huì)保障障信訪：是是指公民、法人和其其他組織采采用書(shū)信、走訪和電電話等形式式

25、，向縣級(jí)級(jí)以上人民民政府勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門反映映情況，提提出意見(jiàn)、建議和合合理要求，依依法應(yīng)當(dāng)由由勞動(dòng)保障障行政部門門處理的活活動(dòng)。 P222四、判斷改改錯(cuò)題1.我國(guó)規(guī)規(guī)定，從業(yè)業(yè)勞動(dòng)者勞勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)達(dá)到和超過(guò)過(guò)當(dāng)?shù)刈罡吒吖べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的為充分分就業(yè)。 P22.美國(guó)11963年年公平工工資法規(guī)規(guī)定，當(dāng)工工作要求同同樣的勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)，即即同樣的技技能、努力力和責(zé)任，并并在同樣的的工作條件件下完成時(shí)時(shí)，依性別別而付不同同工資不視視為非法歧歧視行為。 P4 33.國(guó)家所所承擔(dān)的保保障公平就就業(yè)任務(wù)，在在很大程度度上是通過(guò)過(guò)為普通群群體提供就就業(yè)保障來(lái)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 P6 44.殘疾人人勞動(dòng)就業(yè)業(yè)，實(shí)行集集中與

26、分散散相結(jié)合的的方針。 P8 55.勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)定定，縣級(jí)以以上各級(jí)人人民政府勞勞動(dòng)行政部部門依法對(duì)對(duì)用人單位位和勞動(dòng)者者進(jìn)行監(jiān)督督監(jiān)察。 P118 第二章章 勞 動(dòng)動(dòng) 合 同 重重點(diǎn)章2.1 概述述 22.1.11 勞動(dòng)合同同的概述 P228勞動(dòng)法第16條條將勞動(dòng)合合同界定為為：勞動(dòng)合合同是勞動(dòng)動(dòng)者與用人人單位確立立勞動(dòng)關(guān)系系、明確雙雙方權(quán)利和和義務(wù)的協(xié)協(xié)議。2.1.22 我國(guó)有關(guān)關(guān)勞動(dòng)合同同的法律法法規(guī) P277目前，在我我國(guó)，現(xiàn)行行與勞動(dòng)合合同相關(guān)的的法律主要要包括：1）勞動(dòng)動(dòng)法 勞動(dòng)動(dòng)法第三三章對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同和集集體合同進(jìn)進(jìn)行專章規(guī)規(guī)定，共220條。2）勞動(dòng)部部關(guān)于貫貫徹若干干條文的說(shuō)說(shuō)明

27、。該該說(shuō)明對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)條條文進(jìn)行了了詳細(xì)解釋釋。3）中華華人民共和和國(guó)勞動(dòng)合合同法。該法案的的出臺(tái)，對(duì)對(duì)實(shí)施多年年的各地方方勞動(dòng)合同同條例已確確定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系模式式都有重大大調(diào)整，對(duì)對(duì)企業(yè)人力力資源管理理現(xiàn)有方式式會(huì)產(chǎn)生重重大的影響響。2.1.33 勞動(dòng)合同同法的基本本原則 PP28勞動(dòng)合同法法總則第33條規(guī)定：訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循合合法、公平平、平等自自愿、協(xié)商商一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用的的原則。這這可說(shuō)是勞勞動(dòng)合同法法的基本原原則。 2.2 勞動(dòng)動(dòng)合同的訂訂立、履行行和變更2.2.11 基本規(guī)定定 P229簽訂勞動(dòng)合合同的雙方方，都要保保證向?qū)Ψ椒教峁┩暾男畔?。用人單位位招用勞?dòng)動(dòng)者時(shí)

28、，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告告知?jiǎng)趧?dòng)者者工作內(nèi)容容、工作條條件、工作作地點(diǎn)、職職業(yè)危害、完全生產(chǎn)產(chǎn)狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬，以以及勞動(dòng)者者要求了解解的其他情情況；用人人單位有權(quán)權(quán)了解勞動(dòng)動(dòng)者與勞動(dòng)動(dòng)合同直接接相關(guān)的基基本情況，勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明明。另外，用用人單位招招用勞動(dòng)者者，不得扣扣押勞動(dòng)者者的居民身身份證和其其他證件，不不得要求勞勞動(dòng)者提供供擔(dān)保或者者以其他名名義向勞動(dòng)動(dòng)者收取財(cái)財(cái)物。勞動(dòng)合同由由用人單位位與勞動(dòng)者者協(xié)商一致致，并經(jīng)用用人單位與與勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合同同文本上簽簽字或者蓋蓋章生效。勞動(dòng)合同同文本由用用人單位和和勞動(dòng)者各各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書(shū)面面合同。2.2.22 合同形式式 P

29、300勞動(dòng)合同分分為固定期期限勞動(dòng)合合同、無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同和和以完成一一定工作任任務(wù)為期限限的勞動(dòng)合合同。固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同是指指用人單位位與勞動(dòng)者者約定合同同終止時(shí)間間的勞動(dòng)合合同。無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同，是是指用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者約定無(wú)無(wú)確定終止止時(shí)間的勞勞動(dòng)合同。以完成一一定工作任任務(wù)為期限限的勞動(dòng)合合同，是指指用人單位位與勞動(dòng)者者約定以某某項(xiàng)工作的的完成為合合同期限的的勞動(dòng)合同同。 無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同，是指用用人單位與與勞動(dòng)者約約定無(wú)確定定終止時(shí)間間的勞動(dòng)合合同。這里里所說(shuō)的無(wú)無(wú)確定終止止時(shí)間，是是指勞動(dòng)合合同沒(méi)有一一個(gè)確切的的終止時(shí)間間，勞動(dòng)合合同的期限限長(zhǎng)短不能能確定

30、，但但并不是沒(méi)沒(méi)有終止時(shí)時(shí)間。只要要沒(méi)有出現(xiàn)現(xiàn)法律規(guī)定定的條件或或者雙方約約定的條件件，雙方當(dāng)當(dāng)事人就要要繼續(xù)履行行勞動(dòng)合同同規(guī)定的義義務(wù)。一旦旦出現(xiàn)了法法律規(guī)定的的情形，無(wú)無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同同也同樣能能夠解除。 無(wú)無(wú)固定期限限的勞動(dòng)合合同也是勞勞動(dòng)合同的的一種類型型，在履行行過(guò)程中，任任何一方由由于某種原原因希望或或已提出解解除勞動(dòng)合合同，另一一方只要表表示同意，雙雙方達(dá)成一一致意見(jiàn)，就就可以依據(jù)據(jù)本法第三三十六條的的規(guī)定解除除勞動(dòng)合同同。當(dāng)法律律規(guī)定的可可以解除勞勞動(dòng)合同的的條件出現(xiàn)現(xiàn)，或當(dāng)事事人在合同同中約定的的可以解除除勞動(dòng)合同同的條件出出現(xiàn)，無(wú)固固定期限的的勞動(dòng)合同同就可以依依法定

31、條件件或約定條條件解除。如勞動(dòng)者者有本法第第三十九條條規(guī)定的情情形之一出出現(xiàn)時(shí)，用用人單位就就可以解除除勞動(dòng)合同同。用人單單位有本法法第三十八八條規(guī)定的的情形之一一時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者就可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。2.2.33 勞動(dòng)合同同條款 P31勞動(dòng)合同法法第17條條規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)具備以下下條款： （一一）用人單單位的名稱稱、住所和和法定代表表人或者主主要負(fù)責(zé)人人； （二二）勞動(dòng)者者的姓名、住址和居居民身份證證或者其他他有效身份份證件號(hào)碼碼； （三三）勞動(dòng)合合同期限； （四四）工作內(nèi)內(nèi)容和工作作地點(diǎn)； （五五）工作時(shí)時(shí)間和休息息休假； （六六）勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬； （七七）社會(huì)保保險(xiǎn)； （八八）勞動(dòng)保保護(hù)

32、、勞動(dòng)動(dòng)條件和職職業(yè)危害防防護(hù)； （九九）法律、法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合同同的其他事事項(xiàng)。2.2.44 試用期 PP32勞動(dòng)合同期期限3個(gè)月月以上不滿滿一年的，試試用期不得得超過(guò)1個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)動(dòng)合同期限限1年以上上不滿3年年的，試用用期不得超超過(guò)2個(gè)月月；3年以以上固定期期限和無(wú)固固定期限的的勞動(dòng)合同同，試用期期不得超過(guò)過(guò)6個(gè)月。以完成一一定工作任任務(wù)為期限限的勞動(dòng)合合同或者勞勞動(dòng)合同期期限不滿33個(gè)月的，不不得約定試試用期。2.2.55 關(guān)于培訓(xùn)訓(xùn)、保密和和競(jìng)業(yè)限制制問(wèn)題 P33用人單位為為勞動(dòng)者提提供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)對(duì)其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，可可以與該勞勞動(dòng)者訂立立協(xié)議，約約定服務(wù)期

33、期。用人單位與與勞動(dòng)者可可以在勞動(dòng)動(dòng)合同中約約定保守用用人單位的的商業(yè)秘密密和與知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密事事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的的人員限于于用人單位位的高級(jí)管管理人員、高級(jí)技術(shù)術(shù)人員和其其他負(fù)有保保密義務(wù)的的人員。競(jìng)業(yè)限制是是用人單位位對(duì)負(fù)有保保守用人單單位商業(yè)秘秘密的勞動(dòng)動(dòng)者，在勞勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)權(quán)利歸屬屬協(xié)議或技技術(shù)保密協(xié)協(xié)議中約定定的競(jìng)業(yè)限限制條款，即即:勞動(dòng)者者在終止或或解除勞動(dòng)動(dòng)合同后的的一定期限限內(nèi)不得在在生產(chǎn)同類類產(chǎn)品、經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)業(yè)務(wù)或有其其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)關(guān)系的用人人單位任職職，也不得得自己生產(chǎn)產(chǎn)與原單位位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)關(guān)系的同類類產(chǎn)品或經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)業(yè)務(wù)。限制制時(shí)間由當(dāng)當(dāng)事人事先先約定，但但不

34、得超過(guò)過(guò)二年。2.2.66 無(wú)效合同同 P33第26條規(guī)規(guī)定：下列列勞動(dòng)合同同無(wú)效或者者部分無(wú)效效：（一）以以欺詐、脅脅迫的手段段或者趁人人之危，使使對(duì)方在違違背真實(shí)意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動(dòng)合同的的；（二）用用人單位免免除自己的的法定責(zé)任任、排除勞勞動(dòng)者權(quán)利利的；（三三）違反法法律、行政政法規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)定的的。勞動(dòng)合同部部分無(wú)效，不不影響其他他部分效力力的，其他他部分仍然然有效。2.2.77 勞動(dòng)合同同的履行和和變更 PP34用人單位變變更名稱、法定代表表人、主要要負(fù)責(zé)人或或者投資人人等事項(xiàng)，不不影響勞動(dòng)動(dòng)合同的履履行。用人人單位發(fā)生生合并或者者分立等情情況，原勞勞動(dòng)合同繼繼續(xù)有效

35、，勞勞動(dòng)合同由由承繼其權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)的用人單單位繼續(xù)履履行。變更勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書(shū)面面形式。2.3 勞動(dòng)動(dòng)合同的解解除和終止止 P3352.3.11 勞動(dòng)者主主動(dòng)解除合合同 PP35勞動(dòng)者提前前30日以以書(shū)面形式式通知用人人單位，或或在試用期期內(nèi)提前33日通知用用人單位，可可以解除勞勞動(dòng)合同。 第第38條規(guī)規(guī)定：用人人單位有下下列情形之之一的，勞勞動(dòng)者可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一一）未按照照勞動(dòng)合同同約定提供供勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞動(dòng)動(dòng)條件的；（二）未未及時(shí)足額額支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的；（三）未未依法為勞勞動(dòng)者繳納納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（四四）用人單單位的規(guī)章章制度違反反法律、法法規(guī)的規(guī)定定，損害勞勞動(dòng)者

36、權(quán)益益的。2.3.22 用人單位位主動(dòng)解除除合同2.3.33 用人單位位不得解除除勞動(dòng)合同同的規(guī)定 P377第42條規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)動(dòng)者有下列列情形之一一的，用人人單位不得得依照本法法第40條條、第411條的規(guī)定定解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一一）從事接接觸職業(yè)病病危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)者者未進(jìn)行離離崗前職業(yè)業(yè)健康檢查查，或者疑疑似職業(yè)病病病人在診診斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察期期間的；（二二）在本單單位患職業(yè)業(yè)病或者因因工負(fù)傷并并被確認(rèn)喪喪失或者部部分喪失勞勞動(dòng)能力的的；（三）患患病或者非非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期內(nèi)的；（四四）女職工工在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的；（五）在在本單位連連續(xù)工作滿滿15年，且且距法定退退休年

37、齡不不足5年的的。2.3.55 勞動(dòng)合同同終止第44條規(guī)規(guī)定：下列列情形之一一的，勞動(dòng)動(dòng)合同終止止：（一）勞勞動(dòng)合同期期滿的；（二二）勞動(dòng)者者開(kāi)始依法法享受基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的；（三）勞勞動(dòng)者死亡亡，或者被被人民法院院宣告死亡亡或者宣告告失蹤的；（四）用用人單位被被依法宣告告破產(chǎn)的；（五）用用人單位被被吊銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者者用人單位位決定提前前解散的；（六）法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。2.3.66 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償2.4 集體體合同2.4.11 什么是集集體合同 PP39集體合同，是是指用人單單位與本單單位職工根根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)定定，就勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、工工作時(shí)間、休

38、息休假假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)、保險(xiǎn)福福利等事項(xiàng)項(xiàng)，通過(guò)集集體協(xié)商簽簽訂的書(shū)面面協(xié)議。集體合同由由工會(huì)代表表職工與企企業(yè)簽訂集體合同又又稱勞動(dòng)協(xié)協(xié)約、團(tuán)體體協(xié)約、集集體協(xié)約或或聯(lián)合工作作合同，是是企業(yè)與工工會(huì)簽訂的的以勞動(dòng)條條件為中心心內(nèi)容的書(shū)書(shū)面集體協(xié)協(xié)議。集體體合同與勞勞動(dòng)合同不不同，它不不規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人的的勞動(dòng)條件件，而規(guī)定定勞動(dòng)者的的集體勞動(dòng)動(dòng)條件，一一般適用于于企業(yè)行政政（或企業(yè)業(yè)主）和全全體工人、職員，也也有的適用用于企業(yè)行行政（或企企業(yè)主）和和參加簽訂訂集體合同同的工會(huì)成成員。2.5 勞務(wù)務(wù)派遣和非非全日制用用工2.5.11 勞務(wù)派遣遣勞務(wù)派遣又又稱人才派派遣、人才才租賃

39、、勞勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租租賃，是指指由勞務(wù)派派遣機(jī)構(gòu)與與派遣勞工工訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，由由派遣勞工工向邀派企企業(yè)（實(shí)際際用工單位位）給付勞勞務(wù)，勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)系系存在于勞勞務(wù)派遣機(jī)機(jī)構(gòu)與派遣遣勞工之間間，但勞動(dòng)動(dòng)力給付的的事實(shí)則發(fā)發(fā)生于派遣遣勞工與邀邀派企業(yè)（實(shí)實(shí)際用工單單位）之間間。勞務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)依依照公司法法的有關(guān)規(guī)規(guī)定設(shè)立，注注冊(cè)資本不不得少于550萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)與與被派遣勞勞動(dòng)者訂立立2年以上上的固定期期限勞動(dòng)合合同，按月月支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。2.5.22 非全日制制用工 PP46非全日制用用工是指以以小時(shí)計(jì)酬酬為主，勞勞動(dòng)者在同同一用人單單位一般平平均每日工工作時(shí)間不不超過(guò)四小小時(shí)

40、，每周周工作時(shí)間間累計(jì)不超超過(guò)二十四四小時(shí)的用用工形式。非全日制用用工雙方當(dāng)當(dāng)事人可以以訂立口頭頭協(xié)議。非全日制用用工雙方當(dāng)當(dāng)事人不得得約定試用用期。本 章 練 習(xí) 題題一、單項(xiàng)選選擇題1.由中華華人民共和和國(guó)第十屆屆全國(guó)人民民代表大會(huì)會(huì)常務(wù)委員員會(huì)第二十十八次會(huì)議議于20007年6月月29日通通過(guò)的與勞勞動(dòng)合同相相關(guān)的是以以下哪部法法律 P227A.勞動(dòng)動(dòng)法 B.合合同法C.關(guān)于于貫徹若若干條文的的說(shuō)明 D.中華人民民共和國(guó)勞勞動(dòng)合同法法2.對(duì)勞勞動(dòng)法的的相關(guān)條文文進(jìn)行詳細(xì)細(xì)解釋的是是 PP27A.勞動(dòng)動(dòng)法 B.合合同法C.關(guān)于于貫徹若若干條文的的說(shuō)明 D.中華人民民共和國(guó)勞勞動(dòng)合同法法3.

41、對(duì)實(shí)施施多年的各各地方勞動(dòng)動(dòng)合同條例例已確定的的勞動(dòng)關(guān)系系模式都有有重大調(diào)整整，對(duì)企業(yè)業(yè)人力資源源管理現(xiàn)有有方式會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生重大的的影響的法法案是 PP28A.勞動(dòng)動(dòng)法 B.合合同法C.關(guān)于于貫徹若若干條文的的說(shuō)明 D.中華人民民共和國(guó)勞勞動(dòng)合同法法4.用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者約定無(wú)無(wú)確定終止止時(shí)間的勞勞動(dòng)合同是是指 P330 A.固固定期限勞勞動(dòng)合同 BB.無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同 C.以以完成任務(wù)務(wù)為期限的的勞動(dòng)合同同 D.臨時(shí)性勞勞動(dòng)合同5.用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者約定以以某項(xiàng)工作作的完成為為合同期限限的勞動(dòng)合合同是指 P330 A.固固定期限勞勞動(dòng)合同 BB.無(wú)固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同 C.以以完成任務(wù)

42、務(wù)為期限的的勞動(dòng)合同同 D.臨時(shí)性勞勞動(dòng)合同6.勞動(dòng)合合同期限11年以上不不滿3年的的，試用期期不得超過(guò)過(guò) PP32 A.11個(gè)月 B.22個(gè)月 C.33個(gè)月 D.44個(gè)月7.勞動(dòng)合合同期限33個(gè)月以上上不滿一年年的，試用用期不得超超過(guò) P332 A.11個(gè)月 B.22個(gè)月 C.33個(gè)月 D.44個(gè)月8.3年以以上固定期期限和無(wú)固固定期限的的勞動(dòng)合同同，試用期期不得超過(guò)過(guò) P32 A.11個(gè)月 B.22個(gè)月 C.33個(gè)月 D.66個(gè)月9.勞動(dòng)者者主動(dòng)解除除勞動(dòng)合同同的，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)提前前 日以書(shū)書(shū)面形式通通知用人單單位 P335 A.110 BB.20 C.330 DD.4010.變更更勞動(dòng)合同

43、同，應(yīng)當(dāng)采采用 P334 A.口口頭形式 BB.書(shū)面形形式 C.任任何形式 DD.無(wú)固定定形式11.勞動(dòng)動(dòng)者有下屬屬哪一項(xiàng)情情形時(shí)，用用人單位不不得解除勞勞動(dòng)合同 P336 A.嚴(yán)嚴(yán)重違反用用人單位的的規(guī)章制度度 B.嚴(yán)重失職職，營(yíng)私舞舞弊 C.患患病或者非非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期內(nèi)的 D.被依依法追究刑刑事責(zé)任的的12.用人人單位單方方解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先將將理由通知知 P338 A.勞勞動(dòng)者 B.勞動(dòng)動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu) C.工工會(huì) D.法法院13.集體體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合合同期限一一般為 P441 A.113年 B.335年 C.557年 D.9912年年14.勞務(wù)務(wù)派遣單位位應(yīng)當(dāng)

44、與被被派遣勞動(dòng)動(dòng)者訂立22年以上的的 PP44 A.固固定期限勞勞動(dòng)合同 B.無(wú)固固定期限勞勞動(dòng)合同 C.以以完成任務(wù)務(wù)為期限的的勞動(dòng)合同同 DD.臨時(shí)性性勞動(dòng)合同同二、多項(xiàng)選選擇題1.目前，在在我國(guó)，現(xiàn)現(xiàn)行與勞動(dòng)動(dòng)合同相關(guān)關(guān)的法律主主要包括： P227A.勞動(dòng)動(dòng)法 B.勞動(dòng)動(dòng)部關(guān)于于貫徹若若干條文的的說(shuō)明 C.中華人民民共和國(guó)勞勞動(dòng)合同法法 D.中華人民民共和國(guó)合合同法 E.融資合同同法2.訂立勞勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循的的原則。也也就是勞動(dòng)動(dòng)合同法的的基本原則則包括 PP28 A.合合法 B.公公平 C.平平等自愿 DD.協(xié)商一一致 E.誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用的的原則3.競(jìng)業(yè)限限制的人員員一般限于于用人單

45、位位的 P333 A.基基層管理人人員 B.普普通技術(shù)人人員 C.高高級(jí)管理人人員 D.高高級(jí)技術(shù)人人員 E.其其他負(fù)有保保密義務(wù)的的人員4.集體合合同的內(nèi)容容包括 PP39 A.勞勞動(dòng)報(bào)酬 BB.工作時(shí)時(shí)間 C.休休息休假 DD.勞動(dòng)安安全與衛(wèi)生生 E.職職業(yè)技能培培訓(xùn)三、名詞解解釋題1.固定期期限勞動(dòng)合合同：是指指用人單位位與勞動(dòng)者者約定合同同終止時(shí)間間的勞動(dòng)合合同。 P302.集體合合同：是指指用人單位位與本單位位職工根據(jù)據(jù)法律、法法規(guī)、規(guī)章章的規(guī)定，就就勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作時(shí)時(shí)間、休息息休假、勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)、保保險(xiǎn)福利等等事項(xiàng)，通通過(guò)集體協(xié)協(xié)商簽訂的的書(shū)面協(xié)議議。 PP39

46、33.非全日日制用工：是指以小小時(shí)計(jì)酬為為主，勞動(dòng)動(dòng)者在同一一用人單位位一般平均均每日工作作時(shí)間不超超過(guò)四小時(shí)時(shí)，每周工工作時(shí)間累累計(jì)不超過(guò)過(guò)二十四小小時(shí)的用工工形式。 P466四、判斷改改錯(cuò)題 11.由他人人代簽勞動(dòng)動(dòng)合同屬有有效合同，對(duì)對(duì)簽約雙方方都具有約約束力。 P227 22.勞動(dòng)合合同部分無(wú)無(wú)效，將影影響其他部部分效力，其其他部分一一律視為無(wú)無(wú)效。 P333 33.用人單單位變更名名稱、法定定代表人、主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者投投資人等事事項(xiàng)，不影影響勞動(dòng)合合同的履行行。 P334 44.女職工工在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期時(shí)，用用人單位可可以解除勞勞動(dòng)合同。 P377 55.勞務(wù)派派遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依

47、照勞勞動(dòng)合同法法的有關(guān)規(guī)規(guī)定設(shè)立，注注冊(cè)資本不不得少于550萬(wàn)元。 PP44 66.非全日日制用工雙雙方當(dāng)事人人不可以訂訂立口頭協(xié)協(xié)議。 P446 77.非全日日制用工雙雙方當(dāng)事人人必須約定定試用期。 P446五、簡(jiǎn)答題題1.簡(jiǎn)述訂訂立勞動(dòng)合合同的基本本規(guī)定. PP29答：簽訂勞勞動(dòng)合同的的雙方，都都要保證向向?qū)Ψ教峁┕┩暾男判畔?。用人人單位招用用勞?dòng)者時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如如實(shí)告知?jiǎng)趧趧?dòng)者工作作內(nèi)容、工工作條件、工作地點(diǎn)點(diǎn)、職業(yè)危危害、完全全生產(chǎn)狀況況、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，以及及勞動(dòng)者要要求了解的的其他情況況；用人單單位有權(quán)了了解勞動(dòng)者者與勞動(dòng)合合同直接相相關(guān)的基本本情況，勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明明。另外，用

48、用人單位招招用勞動(dòng)者者，不得扣扣押勞動(dòng)者者的居民身身份證和其其他證件，不不得要求勞勞動(dòng)者提供供擔(dān)?；蛘哒咭云渌x向勞動(dòng)動(dòng)者收取財(cái)財(cái)物。勞動(dòng)合同由由用人單位位與勞動(dòng)者者協(xié)商一致致，并經(jīng)用用人單位與與勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合同同文本上簽簽字或者蓋蓋章生效。勞動(dòng)合同同文本由用用人單位和和勞動(dòng)者各各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書(shū)面面合同。2.簡(jiǎn)述勞勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備的的條款。 P331答：（一）用用人單位的的名稱、住住所和法定定代表人或或者主要負(fù)負(fù)責(zé)人； （二二）勞動(dòng)者者的姓名、住址和居居民身份證證或者其他他有效身份份證件號(hào)碼碼； （三三）勞動(dòng)合合同期限； （四四）工作內(nèi)內(nèi)容和工作作地點(diǎn)； （五五）

49、工作時(shí)時(shí)間和休息息休假； （六六）勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬； （七七）社會(huì)保保險(xiǎn)； （八八）勞動(dòng)保保護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和職職業(yè)危害保保護(hù)； （九九）法律、法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合同同的其他事事項(xiàng)。3.簡(jiǎn)述勞勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效或者部部分無(wú)效的的條件。 P36答：（一）以以欺詐、脅脅迫的手段段或者趁人人之危，使使對(duì)方在違違背真實(shí)意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動(dòng)合同的的； （二二）用人單單位免除自自己的法定定責(zé)任、排排除勞動(dòng)者者權(quán)利的； （三三）違反法法律、行政政法規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)定的的。4.簡(jiǎn)述勞勞動(dòng)合同終終止的情形形。 P338答：（一）勞勞動(dòng)合同期期滿的； （二二）勞動(dòng)者者開(kāi)始依法法享受基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的；

50、（三三）勞動(dòng)者者死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失蹤蹤的； （四四）用人單單位被依法法宣告破產(chǎn)產(chǎn)的 （五五）用人單單位被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤銷銷或者用人人單位決定定提前解散散的； （六六）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。第三章 職 業(yè) 培 訓(xùn)訓(xùn)3.1 概述述3.1.11 職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)的概念3.1.22 職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)立法概況況1.主要法法規(guī)我國(guó)現(xiàn)行職職業(yè)培訓(xùn)法法規(guī)是根據(jù)據(jù)憲法規(guī)定的原原則制定的的。 PP493.2 職業(yè)業(yè)培訓(xùn)的主主要形式 P500 職職業(yè)培訓(xùn)的的形式多樣樣，主要包包括就業(yè)前前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)訓(xùn)、在崗培培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗崗培訓(xùn)呢及及其他職業(yè)業(yè)性培訓(xùn)，也也可以

51、根據(jù)據(jù)實(shí)際情況況分為初級(jí)級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)業(yè)培訓(xùn)。 33.2.11 就業(yè)前培培訓(xùn) P500就業(yè)前培訓(xùn)訓(xùn)是針對(duì)社社會(huì)經(jīng)濟(jì)市市場(chǎng)的需求求，幫助初初次求職者者、下崗失失業(yè)者提高高就業(yè)和再再就業(yè)能力力進(jìn)行職業(yè)業(yè)知識(shí)、技技能水平的的一種培訓(xùn)訓(xùn)。3.2.22 學(xué)徒培訓(xùn)訓(xùn) P551學(xué)徒培訓(xùn)是是指對(duì)首次次進(jìn)入某個(gè)個(gè)工種接受受專業(yè)知識(shí)識(shí)與操作的的培訓(xùn)，一一般由師傅傅在生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)直接教教授。3.2.33 學(xué)校的正正規(guī)培訓(xùn) P522學(xué)校的正規(guī)規(guī)培訓(xùn)是指指由技工學(xué)學(xué)校、職業(yè)業(yè)（技術(shù)）學(xué)學(xué)校和成人人高等學(xué)校校等教學(xué)機(jī)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的的培訓(xùn)。技工學(xué)校培培訓(xùn)培養(yǎng)中中級(jí)技術(shù)工工人職業(yè)（技術(shù)術(shù)）學(xué)校培培訓(xùn)主要培培養(yǎng)初級(jí)技技術(shù)人員和和

52、初級(jí)業(yè)務(wù)務(wù)人員成人高等學(xué)學(xué)校培訓(xùn)以在職職在業(yè)人員員為主要培培養(yǎng)對(duì)象，以以培養(yǎng)中、高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)人才才為目標(biāo)3.2.44 企業(yè)職工工培訓(xùn) P5531.職工培培訓(xùn)的概念念及內(nèi)容企業(yè)職工培培訓(xùn)是指企企業(yè)通過(guò)企企業(yè)培訓(xùn)中中心或相應(yīng)應(yīng)的職業(yè)培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按按照工作需需要對(duì)企業(yè)業(yè)職工進(jìn)行行思想政治治、職業(yè)道道德、操作作技能、管管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)務(wù)等方面的的教育和訓(xùn)訓(xùn)練活動(dòng)。3.2.55 勞動(dòng)預(yù)備備培訓(xùn)3.3 職業(yè)業(yè)培訓(xùn)的條條件與保障障3.3.11 職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)的對(duì)象3.3.22 職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)體1.職業(yè)培培訓(xùn)實(shí)體的的概念 P588職業(yè)培訓(xùn)實(shí)實(shí)體是指開(kāi)開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者者職業(yè)技能能、提高勞勞動(dòng)者素質(zhì)質(zhì)、增強(qiáng)勞勞動(dòng)者就業(yè)業(yè)

53、能力和工工作能力的的各種培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.職業(yè)培培訓(xùn)實(shí)體設(shè)設(shè)立的條件件3.職業(yè)培培訓(xùn)實(shí)體的的種類我國(guó)的職工工培訓(xùn)實(shí)體體包括技工工學(xué)校、就就業(yè)訓(xùn)練中中心、綜合合培訓(xùn)基地地和培訓(xùn)集集團(tuán)、社會(huì)會(huì)力量辦學(xué)學(xué)、企業(yè)職職工培訓(xùn)中中心等。3.3.33 師資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)3.4 職業(yè)業(yè)培訓(xùn)的考考核 P613.4.11 取得培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)歷證書(shū)書(shū)和培訓(xùn)證證書(shū)的考核核根據(jù)我國(guó)職業(yè)教育育法第225條的規(guī)規(guī)定，接受受職業(yè)學(xué)校校教育的學(xué)學(xué)生，經(jīng)學(xué)學(xué)?？己撕虾细瘢凑照諊?guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定，發(fā)發(fā)給學(xué)歷證證書(shū)。3.4.22 職業(yè)技能能考核1.工人考考核 PP62 （11）考核的的種類 （22）考核的的內(nèi)容工人考核的的內(nèi)容主要要包括三個(gè)個(gè)方面：工

54、工人思想政政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作作成績(jī)和技技術(shù)業(yè)務(wù)水水平。 （33）考核方方法工人思想政政治表現(xiàn)的的考核定期進(jìn)行行工人生產(chǎn)工工作成績(jī)的的考核定量為主主、定性為為輔，明確確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，定期進(jìn)進(jìn)行工人技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)水平考考核以筆試試為主，操操作技能考考核可以結(jié)結(jié)合生產(chǎn)或或者作業(yè)項(xiàng)項(xiàng)目分期分分批進(jìn)行。2.職業(yè)技技能鑒定制制度3.職業(yè)資資格證書(shū)制制度 P64職業(yè)資格包包括從業(yè)資資格和執(zhí)業(yè)業(yè)資格。從業(yè)資格是是指從事某某一專業(yè)（工工種）所必必備的學(xué)識(shí)識(shí)、技術(shù)和和能力的起起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是是指政府對(duì)對(duì)某些責(zé)任任較大、社社會(huì)通用性性強(qiáng)、關(guān)系系公共利益益的專業(yè)（工工種）實(shí)行行準(zhǔn)入控制制，是依法法獨(dú)立開(kāi)業(yè)業(yè)或從事某某一

55、特定專專業(yè)（工種種）所需要要的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能能力的必備備標(biāo)準(zhǔn)。3.5 技術(shù)術(shù)工種的崗崗前培訓(xùn)3.5.11 技術(shù)工種種的定義 P655技術(shù)工種，是是指技術(shù)復(fù)復(fù)雜、通用用性廣、涉涉及國(guó)家財(cái)財(cái)產(chǎn)、人民民生命安全全和消費(fèi)者者利益的工工種。 本 章 練 習(xí) 題題一、單選題題1.我國(guó)現(xiàn)現(xiàn)行職業(yè)培培訓(xùn)法規(guī)是是根據(jù) 規(guī)定的的原則制定定的。 P499 A.勞動(dòng)法 B.勞動(dòng)合合同法 C.憲法 DD.就業(yè)業(yè)促進(jìn)法2.我國(guó)職職業(yè)培訓(xùn)的的發(fā)展階段段是指 P500 A.國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢恢復(fù)時(shí)期 BB.社會(huì)主主義三大改改造時(shí)期 C.有有計(jì)劃的經(jīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)時(shí)期 D.黨黨的十一屆屆三中全會(huì)會(huì)3.針對(duì)社社會(huì)經(jīng)濟(jì)市市場(chǎng)的需求求，幫助初

56、初次求職者者、下崗失失業(yè)者提高高就業(yè)和再再就業(yè)能力力進(jìn)行職業(yè)業(yè)知識(shí)、技技能水平的的一種培訓(xùn)訓(xùn)是指 P550 A.就就業(yè)前培訓(xùn)訓(xùn) B.學(xué)徒培訓(xùn)訓(xùn) C.轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) DD.在崗培培訓(xùn) 44.以初次次求職的勞勞動(dòng)者、失失業(yè)職工、需要轉(zhuǎn)換換職業(yè)的職職工、農(nóng)村村勞動(dòng)者、婦女、殘殘疾人、少少數(shù)民族人人員及復(fù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)軍人等特特殊群體人人員為培訓(xùn)訓(xùn)的對(duì)象的的職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)形式是 PP51 A.就就業(yè)前培訓(xùn)訓(xùn) B.學(xué)徒培訓(xùn)訓(xùn) C.轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) DD.在崗培培訓(xùn)5.主要以以培養(yǎng)初級(jí)級(jí)技術(shù)人員員和初級(jí)業(yè)業(yè)務(wù)人員為為培訓(xùn)任務(wù)務(wù)的學(xué)校正正規(guī)培訓(xùn)形形式是 P53 A.技技工學(xué)校培培訓(xùn) B.職職業(yè)（技術(shù)術(shù)）學(xué)校培培訓(xùn) C.成成人高等學(xué)

57、學(xué)校培訓(xùn) DD.普通院院校培訓(xùn)6.在我國(guó)國(guó)的職業(yè)培培訓(xùn)實(shí)體中中 是培養(yǎng)養(yǎng)技術(shù)人才才的主要基基地，是職職業(yè)培訓(xùn)工工作的主要要力量 P59 A.技技工學(xué)校 BB.就業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練中心 C.綜綜合培訓(xùn)基基地 D.社社會(huì)力量辦辦學(xué)7.接受職職業(yè)學(xué)校教教育的學(xué)生生，經(jīng)學(xué)校?？己撕细窀瘢凑諊?guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定，發(fā)給給學(xué)歷證書(shū)書(shū)的相關(guān)法法規(guī)是 P61 A.勞動(dòng)法 B.勞動(dòng)合合同法 C.職業(yè)教育育法 D.職職業(yè)培訓(xùn)實(shí)實(shí)體管理規(guī)規(guī)定8.工人考考核中，有有關(guān)工人生生產(chǎn)工作成成績(jī)的考核核以 為為主 P622 A.定定量考核 BB.定性考考核 C.筆筆試考核 DD.面試考考核9.工人考考核中，有有關(guān)工人技技術(shù)業(yè)務(wù)水水平考核以

58、以 為主主 P662 A.定定量考核 BB.定性考考核 C.筆筆試考核 DD.面試考考核二、多選題題1.我國(guó)現(xiàn)現(xiàn)行職業(yè)培培訓(xùn)法規(guī)主主要包括 P50 A.學(xué)學(xué)徒培訓(xùn)法法規(guī) B.技技工學(xué)校培培訓(xùn)法規(guī) C.就就業(yè)訓(xùn)練法法規(guī) D.職職業(yè)教育法法規(guī) E.工工人考核、技師聘任任法規(guī) 22.我國(guó)關(guān)關(guān)于職業(yè)教教育的相關(guān)關(guān)法規(guī)包括括 PP50 A.關(guān)于加強(qiáng)強(qiáng)職工教育育工作的決決定 B.關(guān)于加強(qiáng)強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練練中心工作作的意見(jiàn) 屬于就就業(yè)訓(xùn)練法法規(guī) C.關(guān)于教育育體制改革革的決定 D.關(guān)于加強(qiáng)強(qiáng)職業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)師資資隊(duì)伍建設(shè)設(shè)的意見(jiàn) E.職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)體管理理規(guī)定3.企業(yè)職職工培訓(xùn)中中對(duì)企業(yè)職職工進(jìn)行的的相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)包括

59、PP53 A.思思想政治 BB.職業(yè)道道德 C.操操作技能 DD.管理知知識(shí) E.技技術(shù)業(yè)務(wù)4.我國(guó)的的職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)體包括括 P59 A.技技工學(xué)校 BB.就業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練中心 C.綜綜合培訓(xùn)基基地和培訓(xùn)訓(xùn)集團(tuán) D.社會(huì)會(huì)力量辦學(xué)學(xué) E.企企業(yè)職工培培訓(xùn)中心5.工人考考核的形式式包括 P62 A.錄錄用考核 BB.轉(zhuǎn)正定定級(jí)考核 C.下下崗轉(zhuǎn)崗考考核 D.本本等級(jí)考核核 E.升升級(jí)考核 66.工人考考核的內(nèi)容容包括 P62 A.工工人思想政政治表現(xiàn) BB.生產(chǎn)工工作成績(jī) C.技技術(shù)業(yè)務(wù)水水平 D.國(guó)國(guó)家相關(guān)政政策法規(guī)的的了解程度度 E.對(duì)對(duì)企業(yè)的貢貢獻(xiàn)程度7.職業(yè)資資格證書(shū)的的形式包括括 P64 A

60、.學(xué)歷證書(shū)書(shū) B.學(xué)位證書(shū)書(shū) C.技術(shù)等級(jí)級(jí)證書(shū) DD.技術(shù)術(shù)資格證書(shū)書(shū) E.高級(jí)技師師資格證書(shū)書(shū)8.技術(shù)工工種的國(guó)家家職業(yè)資格格等級(jí)包括括 P66 A.初初級(jí) B.中中級(jí) C.高高級(jí) D.技技師 E.高高級(jí)技師三、判斷改改錯(cuò)題 11.并不是是任何勞動(dòng)動(dòng)者都有進(jìn)進(jìn)行職業(yè)培培訓(xùn)的權(quán)利利。 P558 22.從業(yè)資資格是指政政府對(duì)某些些責(zé)任較大大、社會(huì)通通用性強(qiáng)、關(guān)系公共共利益的專專業(yè)（工種種）實(shí)行準(zhǔn)準(zhǔn)入控制，是是依法獨(dú)立立開(kāi)業(yè)或從從事某一特特定專業(yè)（工工種）所需需要的學(xué)識(shí)識(shí)、技術(shù)和和能力的必必備標(biāo)準(zhǔn)。 P643.普通工工種，是指指技術(shù)復(fù)雜雜、通用性性廣、涉及及國(guó)家財(cái)產(chǎn)產(chǎn)、人民生生命安全和和消費(fèi)者利