行政事業(yè)單位貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度模板

1、貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度第一章總那么第一條XX為貫徹落實(shí)中央關(guān)于凡屬重大決策、重要人事任 免、重大工程安排和大額度資金運(yùn)作（以下簡(jiǎn)稱“三重一大”）事項(xiàng) 必須由院領(lǐng)導(dǎo)集體研究作出決定的要求，堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決 策、依法決策，結(jié)合實(shí)際，制訂本方法。第二條“三重一大”事項(xiàng)實(shí)行集體決策，須提交黨組會(huì)會(huì)議討 論決定。第二章主要內(nèi)容第三條重大決策事項(xiàng)主要包括：黨和國(guó)家的路線、方針、政策，上級(jí)有關(guān)會(huì)議和文件 精神的貫徹執(zhí)行；黨建工作、黨風(fēng)廉政工作、精神文明建設(shè)和思想政治 工作的重大問(wèn)題；圍繞XX工作的重要工作思路和重要舉措；（四）年度 總體工作計(jì)劃和工作目標(biāo)任務(wù)確實(shí)定；（五）年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案的審定和預(yù)

2、算執(zhí)行與決算情況；（六）重大經(jīng)濟(jì)合同的簽訂；（七）國(guó)有資產(chǎn)的重大調(diào)整與變更；（A）年度工作目標(biāo)和任務(wù)、年終考核方法;（九）重大人身傷亡、責(zé)任事故、突發(fā)事件的處置；（+）其他重大決策事項(xiàng)。第四條重要人事任免事項(xiàng)主要包括：領(lǐng)導(dǎo)班子成員及部門(mén)的分工與調(diào)整；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的配備、調(diào)整、任免；工作人員的錄用、聘用；（四）向上級(jí)組織部門(mén)推薦優(yōu)秀干部、干部考核；（五）其他重要干部人事任免事項(xiàng)。第五條 重大工程安排事項(xiàng)主要包括：（一）未列入預(yù)算的大宗物資、不動(dòng)產(chǎn)購(gòu)置等；（二）重大工程工程；（三）其他重大工程安排事項(xiàng)。第六條大額度資金使用事項(xiàng)主要包括：2萬(wàn)元以上的年度預(yù)算方案調(diào)整；單項(xiàng)支出在2萬(wàn)元以上的資金使用；（三

3、）xx對(duì)外捐贈(zèng)事項(xiàng)；（四）其他大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。第三章決策程序及方式第七條 會(huì)前協(xié)調(diào)。根據(jù)不同議事工程，采取調(diào)研、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)，為決策奠定扎實(shí) 基礎(chǔ)。第八條 準(zhǔn)備材料。根據(jù)議事工程，結(jié)合黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn)，形 成可行性報(bào)告，做好提交黨組集體討論事項(xiàng)的材料準(zhǔn)備。第九條提前通知。把議事內(nèi)容和時(shí)間提前一周通知班子人員， 做好參加會(huì)議的思想準(zhǔn)備，安排好其它工作。第十條 充分討論。充分發(fā)揚(yáng)民主，發(fā)表各自的意見(jiàn)，集思廣 益，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，形成共識(shí)。第十一條逐項(xiàng)表決。如果一次討論2個(gè)以上事項(xiàng)，做到逐項(xiàng) 表決。第十二條做出決策。按照少數(shù)服從多數(shù)決策形式，按表決意見(jiàn) 形成會(huì)議決

4、議，贊成票超過(guò)應(yīng)到會(huì)黨組成員半數(shù)為通過(guò)。第十三條形成紀(jì)要。做好會(huì)議記錄，會(huì)后形成會(huì)議紀(jì)要。第十四條上報(bào)備案。把決策事項(xiàng)書(shū)面及時(shí)報(bào)告上級(jí)有關(guān)部門(mén)。第十五條集體研究決定重大事項(xiàng)的決策方式為表決制，以少數(shù) 服從多數(shù)原那么形成會(huì)議決議執(zhí)行；參加會(huì)議人數(shù)不低于應(yīng)出席 會(huì)議人數(shù)的三分之二方能舉行，贊成票數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)黨組成員 的半數(shù)以上方為有效。第四章監(jiān)督檢查第十六條黨組會(huì)決定的事項(xiàng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)執(zhí)行、檢查，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。第十七條 紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等崗位人員根據(jù)職責(zé)權(quán)限，對(duì)決策 執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，并提出糾正建議。第十八條“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況應(yīng)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)事 項(xiàng)；應(yīng)作為黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容，按照信息公開(kāi)相關(guān)規(guī)定， 除依法應(yīng)保密的事項(xiàng)外，在規(guī)定范圍內(nèi)公開(kāi)。第五章責(zé)任追究第十九條凡屬以下情況，給國(guó)家、單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán) 重政治影響的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任：（一）不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；（二）未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策的；（三）未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供全面真實(shí)情況而造成決策失誤的；（四）執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成失誤或損失，能夠挽回而 不積極采取措施糾正的；（五）其他因違反本方法而造成失誤的。第二十條責(zé)任追究主要依據(jù)本人職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任或直接