某某醫(yī)院人事薪酬管理制度2018

1、WORD 格式可編輯XXX醫(yī)院人事薪酬管理制度為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，規(guī)范醫(yī)院的工資體系，建立公平、合理的分配制度， 根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策相關(guān)規(guī)定及皖人社【 2015】關(guān)于完善公立醫(yī)院人事薪酬制度的實(shí)施意見，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本制度。一、適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。二、薪資管理辦法：以崗位為基礎(chǔ)，實(shí)行崗位工資。以貨幣形式支付職工薪資。三、 薪資形式按月計(jì)算工資， 并根據(jù)公示結(jié)束的考核結(jié)果發(fā)放績效工資。管理崗位人員發(fā)放績效獎(jiǎng)。四、薪資結(jié)構(gòu)： 由工資、 崗位補(bǔ)貼、 激勵(lì)績效、 管理崗績效、專項(xiàng)績效、負(fù)面清單等構(gòu)成。（一）工資由基本工資和其他工資兩部分組成：基本工資：崗位工資 +

2、薪級(jí)工資 +護(hù)士 10工資其他工資：政策規(guī)定的各類津補(bǔ)貼（二）崗位補(bǔ)貼：由職務(wù)補(bǔ)貼、夜班費(fèi)、特殊崗位衛(wèi)生防疫津貼等組成，依據(jù)我院有關(guān)文件精神發(fā)放。（三）激勵(lì)績效：依據(jù)職工上月不同的工作量，確定績效工專業(yè)知識(shí)整理分享WORD 格式可編輯資獎(jiǎng)勵(lì)幅度。（四）管理崗位績效：依據(jù)XXX人民醫(yī)院管理崗位績效考核方案的考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)。（五）專項(xiàng)績效獎(jiǎng)：包括優(yōu)質(zhì)病歷獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)獎(jiǎng)、單病種付費(fèi)專項(xiàng)獎(jiǎng)、降低藥占比專項(xiàng)獎(jiǎng)、滿意度調(diào)查獎(jiǎng)等，依據(jù)我院有關(guān)文件精神執(zhí)行。（六）負(fù)面清單： （附件）。五、薪資等級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資等級(jí)根據(jù)崗位不同， 將崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位三類，每個(gè)崗位均分為初級(jí)、

3、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)。勞務(wù)派遣崗員工按合同支付崗位工資。薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資及薪級(jí)工資依據(jù)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表、事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表和事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 ；各類津貼、補(bǔ)貼根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神確定。院長薪酬： 以工資加獎(jiǎng)金形式發(fā)放， 暫不執(zhí)行年薪制。工資總額控制在院平均工資的2至 3倍。六、薪資的確定和調(diào)整專業(yè)知識(shí)整理分享WORD 格式可編輯一般情況下， 正式職工在入職前由上級(jí)人事部門確定職工的崗位工資及薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)； 臨聘職工在入職前， 由聘用醫(yī)院確定職工的薪酬形式及薪資標(biāo)準(zhǔn)，并在聘用合同或協(xié)議中明確。新進(jìn)人員試用期期限為 6 個(gè)月。新進(jìn)人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期

4、工資，正式職工試用期工資由上級(jí)人事部門確定； 有工齡的新進(jìn)人員入職后在試用期間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資及薪級(jí)工資。新進(jìn)人員試用期不發(fā)放績效工資； 本單位勞務(wù)派遣員工依據(jù) XXX人民醫(yī)院勞務(wù)派遣人員管理辦法通過每年考試途徑轉(zhuǎn)為正式招聘職工，參照正式員工發(fā)放績效工資。職工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動(dòng)， 按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪資。其他工資變動(dòng)。如取得省勞模資格，或指派援藏、援疆、援外，因行政或黨內(nèi)處分等需要發(fā)生崗位或薪級(jí)工資變動(dòng)的情況。具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)按照上級(jí)主管部門的審批或有關(guān)文件執(zhí)行。返聘人員為本院退休的具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員， 其工資發(fā)放按退休返聘人

5、員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整， 在編、參編職工以上級(jí)人事部專業(yè)知識(shí)整理分享WORD 格式可編輯門批準(zhǔn)之日（調(diào)薪生效日）為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)；參崗人員以院辦公會(huì)研究批準(zhǔn)的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。七、薪資計(jì)算1. 職工事假及其他各類休假期間待遇，按照XXX人民醫(yī)院考勤與請(qǐng)假制度執(zhí)行。新進(jìn)職工薪資從其報(bào)到之日起計(jì)算，若在上半月則按照全月發(fā)放；若在下半月則按照半月發(fā)放。辭退、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計(jì)發(fā)。八、 薪資編制與發(fā)放人力資源部負(fù)責(zé)薪資管理， 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪資總表的編制和發(fā)放工作。人力資源部每月準(zhǔn)確、及時(shí)的將人員流動(dòng)、 工資變動(dòng)和考勤情況整理匯總， 審核后

6、交財(cái)務(wù)部， 財(cái)務(wù)部工資發(fā)放人員應(yīng)在仔細(xì)核對(duì)后，將當(dāng)月應(yīng)扣款項(xiàng)扣除，再行發(fā)放。職工的住房公積金、 社會(huì)保險(xiǎn)等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分從薪資中代扣代繳。 財(cái)務(wù)部對(duì)工資發(fā)放名冊(cè)進(jìn)行不定期的自查工作，人力資源部每年進(jìn)行一次全院性的工資核查。我院工資以貨幣的形式，委托銀行按月統(tǒng)一發(fā)放。九、發(fā)薪日期1. 崗位工資、 薪級(jí)工資、 各類津補(bǔ)貼發(fā)放日期為當(dāng)月20 日。專業(yè)知識(shí)整理分享WORD 格式可編輯2. 獎(jiǎng)勵(lì)績效工資發(fā)放日期為次月20 日。十、薪資管理權(quán)限1. 人力資源部是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院薪資管理體系的規(guī)劃和維護(hù)。財(cái)務(wù)部對(duì)全院職工的薪資進(jìn)行計(jì)算，并對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)績效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。院辦公會(huì)對(duì)職工薪

7、資的確定和變動(dòng)有決定權(quán)。十一、本制度未盡事宜，在實(shí)際執(zhí)行過程中修訂、補(bǔ)充和完善。十二、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行。附件： XXX人民醫(yī)院全院績效考核負(fù)面清單XXX人民醫(yī)院2015年 11月 3日專業(yè)知識(shí)整理分享WORD 格式可編輯附件XXX人民醫(yī)院全院績效考核負(fù)面清單一、嚴(yán)格控制藥占比，2015 年藥占比下降8-10 個(gè)百分點(diǎn)，全年 33%。二、嚴(yán)格控制耗材占比，2015 年耗材占比下降3-5 個(gè)百分點(diǎn)，全年 14.67%。三、控制次均住院費(fèi)用不合理增長，2015 年次均費(fèi)用下降10%左右，全年確保人均次費(fèi)用控制在6970.52 元以內(nèi)。四、大力推進(jìn)住院患者按病種付費(fèi)，2015 年 30%以上的住院患者實(shí)現(xiàn)按病種付費(fèi)。五、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁科室自設(shè)收費(fèi)項(xiàng)專業(yè)知識(shí)整理分享WORD 格式可編輯目、分解項(xiàng)目、比照項(xiàng)目收費(fèi)；嚴(yán)禁多收、重收、少收、漏收；嚴(yán)禁私自收取費(fèi)用、自行進(jìn)銷藥品、材料等。六、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)患者退費(fèi)、 欠費(fèi)管理。因違規(guī)被投訴到省市醫(yī)保辦，給醫(yī)院造成嚴(yán)重不良影響及后果者，經(jīng)查實(shí)依規(guī)處理。七、嚴(yán)禁收受紅包