某某醫(yī)院人事薪酬管理制度2018

1、WORD 格式可編輯XXX醫(yī)院人事薪酬管理制度為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，規(guī)范醫(yī)院的工資體系，建立公平、合理的分配制度， 根據(jù)國家有關(guān)勞動人事管理政策相關(guān)規(guī)定及皖人社【 2015】關(guān)于完善公立醫(yī)院人事薪酬制度的實施意見，結(jié)合我院實際情況，特制訂本制度。一、適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。二、薪資管理辦法：以崗位為基礎(chǔ)，實行崗位工資。以貨幣形式支付職工薪資。三、 薪資形式按月計算工資， 并根據(jù)公示結(jié)束的考核結(jié)果發(fā)放績效工資。管理崗位人員發(fā)放績效獎。四、薪資結(jié)構(gòu)： 由工資、 崗位補貼、 激勵績效、 管理崗績效、專項績效、負(fù)面清單等構(gòu)成。（一）工資由基本工資和其他工資兩部分組成：基本工資：崗位工資 +

2、薪級工資 +護士 10工資其他工資：政策規(guī)定的各類津補貼（二）崗位補貼：由職務(wù)補貼、夜班費、特殊崗位衛(wèi)生防疫津貼等組成，依據(jù)我院有關(guān)文件精神發(fā)放。（三）激勵績效：依據(jù)職工上月不同的工作量，確定績效工專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯資獎勵幅度。（四）管理崗位績效：依據(jù)XXX人民醫(yī)院管理崗位績效考核方案的考核結(jié)果發(fā)放績效獎。（五）專項績效獎：包括優(yōu)質(zhì)病歷獎、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)獎、單病種付費專項獎、降低藥占比專項獎、滿意度調(diào)查獎等，依據(jù)我院有關(guān)文件精神執(zhí)行。（六）負(fù)面清單： （附件）。五、薪資等級及薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資等級根據(jù)崗位不同， 將崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位三類，每個崗位均分為初級、

3、中級、高級三個等級。勞務(wù)派遣崗員工按合同支付崗位工資。薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資及薪級工資依據(jù)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表、事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表和事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 ；各類津貼、補貼根據(jù)上級相關(guān)文件精神確定。院長薪酬： 以工資加獎金形式發(fā)放， 暫不執(zhí)行年薪制。工資總額控制在院平均工資的2至 3倍。六、薪資的確定和調(diào)整專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯一般情況下， 正式職工在入職前由上級人事部門確定職工的崗位工資及薪級工資標(biāo)準(zhǔn)； 臨聘職工在入職前， 由聘用醫(yī)院確定職工的薪酬形式及薪資標(biāo)準(zhǔn)，并在聘用合同或協(xié)議中明確。新進人員試用期期限為 6 個月。新進人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期

4、工資，正式職工試用期工資由上級人事部門確定； 有工齡的新進人員入職后在試用期間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資及薪級工資。新進人員試用期不發(fā)放績效工資； 本單位勞務(wù)派遣員工依據(jù) XXX人民醫(yī)院勞務(wù)派遣人員管理辦法通過每年考試途徑轉(zhuǎn)為正式招聘職工，參照正式員工發(fā)放績效工資。職工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級工資。職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動， 按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪資。其他工資變動。如取得省勞模資格，或指派援藏、援疆、援外，因行政或黨內(nèi)處分等需要發(fā)生崗位或薪級工資變動的情況。具體實施標(biāo)準(zhǔn)按照上級主管部門的審批或有關(guān)文件執(zhí)行。返聘人員為本院退休的具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員， 其工資發(fā)放按退休返聘人

5、員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整， 在編、參編職工以上級人事部專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯門批準(zhǔn)之日（調(diào)薪生效日）為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)；參崗人員以院辦公會研究批準(zhǔn)的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。七、薪資計算1. 職工事假及其他各類休假期間待遇，按照XXX人民醫(yī)院考勤與請假制度執(zhí)行。新進職工薪資從其報到之日起計算，若在上半月則按照全月發(fā)放；若在下半月則按照半月發(fā)放。辭退、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計發(fā)。八、 薪資編制與發(fā)放人力資源部負(fù)責(zé)薪資管理， 財務(wù)部負(fù)責(zé)薪資總表的編制和發(fā)放工作。人力資源部每月準(zhǔn)確、及時的將人員流動、 工資變動和考勤情況整理匯總， 審核后

6、交財務(wù)部， 財務(wù)部工資發(fā)放人員應(yīng)在仔細(xì)核對后，將當(dāng)月應(yīng)扣款項扣除，再行發(fā)放。職工的住房公積金、 社會保險等個人應(yīng)承擔(dān)部分從薪資中代扣代繳。 財務(wù)部對工資發(fā)放名冊進行不定期的自查工作，人力資源部每年進行一次全院性的工資核查。我院工資以貨幣的形式，委托銀行按月統(tǒng)一發(fā)放。九、發(fā)薪日期1. 崗位工資、 薪級工資、 各類津補貼發(fā)放日期為當(dāng)月20 日。專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯2. 獎勵績效工資發(fā)放日期為次月20 日。十、薪資管理權(quán)限1. 人力資源部是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院薪資管理體系的規(guī)劃和維護。財務(wù)部對全院職工的薪資進行計算，并對獎勵績效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。院辦公會對職工薪

7、資的確定和變動有決定權(quán)。十一、本制度未盡事宜，在實際執(zhí)行過程中修訂、補充和完善。十二、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行。附件： XXX人民醫(yī)院全院績效考核負(fù)面清單XXX人民醫(yī)院2015年 11月 3日專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯附件XXX人民醫(yī)院全院績效考核負(fù)面清單一、嚴(yán)格控制藥占比，2015 年藥占比下降8-10 個百分點，全年 33%。二、嚴(yán)格控制耗材占比，2015 年耗材占比下降3-5 個百分點，全年 14.67%。三、控制次均住院費用不合理增長，2015 年次均費用下降10%左右，全年確保人均次費用控制在6970.52 元以內(nèi)。四、大力推進住院患者按病種付費，2015 年 30%以上的住院患者實現(xiàn)按病種付費。五、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)項目價格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁科室自設(shè)收費項專業(yè)知識整理分享WORD 格式可編輯目、分解項目、比照項目收費；嚴(yán)禁多收、重收、少收、漏收；嚴(yán)禁私自收取費用、自行進銷藥品、材料等。六、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保各項管理制度，加強患者退費、 欠費管理。因違規(guī)被投訴到省市醫(yī)保辦，給醫(yī)院造成嚴(yán)重不良影響及后果者，經(jīng)查實依規(guī)處理。七、嚴(yán)禁收受紅包