2022年中級經(jīng)濟師工商管理濃縮精排版集中了工商管理的所有重點

1、中級經(jīng)濟師考試 工商管理 濃縮經(jīng)排版集 第一章企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析1、企業(yè)戰(zhàn)略的定義、特征、層次定義：指企業(yè)在市場競爭激烈的環(huán)境中，在總結(jié)歷史經(jīng)驗、調(diào)查現(xiàn)狀、預(yù)測未來的基礎(chǔ)上，為謀求生存和發(fā)展而做出的長遠性、全局性的謀劃或方案。特征：長期性、全局性（最根本）、靈活性、風(fēng)險性層次：企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、企業(yè)職能戰(zhàn)略2、企業(yè)戰(zhàn)略管理的定義和任務(wù)定義：指管理者指定企業(yè)戰(zhàn)略和實施企業(yè)戰(zhàn)略的動態(tài)管理過程。從智能化管理走向戰(zhàn)略性管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的一次飛躍。任務(wù)：基本任務(wù)：實現(xiàn)特定階段的戰(zhàn)略目標(biāo)最高任務(wù)：實現(xiàn)企業(yè)使命3、宏觀環(huán)境的主要要素：政治環(huán)境：政局穩(wěn)定狀況政策的連續(xù)性和穩(wěn)定

2、性政府對企業(yè)的影響法律環(huán)境：法律規(guī)范國家司法執(zhí)法機關(guān)企業(yè)法律意識國際法律環(huán)境和目標(biāo)國內(nèi)法律環(huán)境技術(shù)環(huán)境：社會科技水平社會科技力量科技體制科技政策和科技立法經(jīng)濟環(huán)境：社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)經(jīng)濟發(fā)展水平經(jīng)濟體制經(jīng)濟政策社會購買力消費者的收入水平和支出模式社會文化環(huán)境; 人口環(huán)境（數(shù)量、地域結(jié)構(gòu)、質(zhì)量）文化因素（文化傳統(tǒng)、價值觀、社會發(fā)展趨勢）4、行業(yè)經(jīng)濟特征，即行業(yè)發(fā)展周期（形成期、成長期、成熟期、衰退期）、行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)（新的競爭對手進入市場、市場現(xiàn)有企業(yè)間的競爭、替代性產(chǎn)品或服務(wù)的威脅、購買者的談判能力、供應(yīng)真的談判能力）和行業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略群體。5、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境條件企業(yè)結(jié)構(gòu)：直線型、職能型、直線職能型、矩陣型。

3、企業(yè)文化；企業(yè)資源6、內(nèi)部條件分析方法：核心競爭力分析法：全體員工的知識和技能；企業(yè)技術(shù)體系；企業(yè)管理；企業(yè)文化；整合集成價值連分析法價值鏈分為主體活動和輔助活動主體活動：原料供應(yīng)、生產(chǎn)加工、成品儲運、市場營銷、售后服務(wù)輔助活動：企業(yè)基礎(chǔ)管理、人力資源管理、技術(shù)開發(fā)、采購SWOT分析法的運用。評估優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（weakness）、機會（opportunities）、威脅（threats）內(nèi)部要素評價法矩陣和組織溫度調(diào)查法第二節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略選擇1、基本競爭戰(zhàn)略的構(gòu)成：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略及集中戰(zhàn)略成本領(lǐng)先戰(zhàn)略適用范圍：大批量生產(chǎn)；較高的市場占有率；有能力使用先進的設(shè)備；能

4、嚴(yán)格控制一切費用開支途徑：規(guī)模效應(yīng)、技術(shù)優(yōu)勢、企業(yè)資源整合、經(jīng)營地點選擇優(yōu)勢、與價值鏈的聯(lián)系、跨業(yè)務(wù)相互關(guān)系差異化戰(zhàn)略就是通過提供與眾不同的產(chǎn)品或服務(wù)，滿足顧客的特殊需要。其核心是取得某中對顧客有價值的特殊性。適用范圍：有很強的研發(fā)能力、有強烈的傳信意識和創(chuàng)新眼光；在產(chǎn)品或服務(wù)上具有領(lǐng)先的聲望，有很高的知名度和美譽度；有很強的市場營銷能力。途徑：產(chǎn)品質(zhì)量；提高產(chǎn)品的可靠性；產(chǎn)品創(chuàng)新；產(chǎn)品特性差別；產(chǎn)品名稱的不同；提供不同的服務(wù)。集中戰(zhàn)略：指企業(yè)把經(jīng)營活動集中于某一特定的購買群體、產(chǎn)品線的某一部分或某一地區(qū)市場上的戰(zhàn)略。適用范圍：在行業(yè)中或某一地區(qū)有特殊需求的顧客存在；沒有其他競爭對手試圖在上述

5、目標(biāo)市場采取集中戰(zhàn)略；經(jīng)營實力較弱。途徑：選擇產(chǎn)品系列；通過細(xì)分市場選擇重點客戶、重點地區(qū)；發(fā)揮優(yōu)勢集中經(jīng)營。2、企業(yè)總體戰(zhàn)略的構(gòu)成：發(fā)展、穩(wěn)定、收縮。3、發(fā)展型戰(zhàn)略的含義和構(gòu)成一體化戰(zhàn)略a、縱向一體化：向后一體化、向前一體化b、橫向一體化c、混合一體化多元化戰(zhàn)略：相關(guān)多元化、非相關(guān)多元化4、穩(wěn)定性戰(zhàn)略的含義和構(gòu)成：無變化戰(zhàn)略、維持利潤戰(zhàn)略、暫停戰(zhàn)略、謹(jǐn)慎實施戰(zhàn)略5、收縮型戰(zhàn)略的含義和構(gòu)成：轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略放棄戰(zhàn)略清算戰(zhàn)略6、戰(zhàn)略選擇的主要方法的構(gòu)成和含義一、戰(zhàn)略邏輯性評估組合分析法：波士頓矩陣金牛區(qū)：產(chǎn)生較大現(xiàn)金余額 瘦狗區(qū)：資金緊缺，應(yīng)轉(zhuǎn)向或放棄幼童區(qū)：繼續(xù)投資或者放棄 明星區(qū)：即產(chǎn)生也需要大量現(xiàn)

6、金生命周期分析法：生命周期組合矩陣分為行業(yè)的生命周期階段和企業(yè)的競爭地位（統(tǒng)治地位、強大地位、受歡迎地位、可維持地位、弱地位）價值系統(tǒng)分析法：協(xié)同分析是其主要工具。二、財務(wù)指標(biāo)分析投資收益分析法 資金流分析法三、風(fēng)險分析法敏感性分析 決策矩陣第三節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施與控制1、企業(yè)戰(zhàn)略制定的含義和流程識別和鑒定現(xiàn)行的戰(zhàn)略分析外部環(huán)境、評估自身的能力卻敵企業(yè)使命和目標(biāo)準(zhǔn)備戰(zhàn)略方案評價和確定戰(zhàn)略方案（擇優(yōu)原則、民主協(xié)調(diào)原則、綜合平衡原則）2、企業(yè)戰(zhàn)略實施的涵義、基本原則和流程原則：合理性原則、統(tǒng)一指揮原則、權(quán)變原則流程：戰(zhàn)略變化分析、戰(zhàn)略方案分解和實施、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、考核與激勵。3、企業(yè)戰(zhàn)略實施的

7、模式構(gòu)成指揮型：（強制命令）轉(zhuǎn)化型：缺點是：過分強調(diào)組織體系和結(jié)構(gòu)，有可能失去戰(zhàn)略的靈活性，適合環(huán)境確定的較大型企業(yè)。合作型：把戰(zhàn)略決策擴發(fā)到企業(yè)高層管理集體中。協(xié)調(diào)高層管理人員成為管理者的重點。適合于復(fù)雜而又缺少穩(wěn)定環(huán)境的企業(yè)。文化性：參與成分?jǐn)U大到企業(yè)的較低層次，力圖使整個企業(yè)人員支持企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略，管理這起到指導(dǎo)作用。局限性：要求企業(yè)員工的素質(zhì)較高。增長型：戰(zhàn)略從基層單位自下而上的產(chǎn)生。關(guān)鍵是激勵管理人員的創(chuàng)造性和制定與實施完善的戰(zhàn)略。4、企業(yè)戰(zhàn)略控制的含義和流程含義：指企業(yè)戰(zhàn)略管理者及參與戰(zhàn)略實施者根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和行動方案，對戰(zhàn)略的實施狀況進行全面的評審，及時發(fā)現(xiàn)偏差并糾正偏差的活動。

8、流程：制定績效標(biāo)準(zhǔn)、衡量實際績效、審查結(jié)果、采取糾正措施。5、戰(zhàn)略控制的方法構(gòu)成預(yù)算控制（彈性預(yù)算、零基預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)成本、責(zé)任中心）、審計監(jiān)控（財務(wù)審計、經(jīng)濟效益審計）、財務(wù)控制：杜邦分析：投資周轉(zhuǎn)率乘以銷售利潤率等與投資回報率。統(tǒng)計分析控制第四節(jié)企業(yè)經(jīng)營決策過程1、企業(yè)經(jīng)營決策的含義和內(nèi)涵含義：指企業(yè)通過內(nèi)部條件和外部環(huán)境的調(diào)查研究、綜合分析，并運用科學(xué)的方法選擇合理方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的整個過程。內(nèi)涵：有明確目標(biāo)由多個可行方案供選擇決策是建立在調(diào)查研究、綜合分析、評價和選擇的基礎(chǔ)上的。2、企業(yè)經(jīng)營決策的要素：決策者（最基本）、決策目標(biāo)、決策備選方案、決策條件、決策結(jié)果。3、企業(yè)經(jīng)營決策的類

9、型時間分類：長期決策、短期決策重要性分類：戰(zhàn)略決策（戰(zhàn)略性、長期性、穩(wěn)定性）、戰(zhàn)術(shù)決策（橋梁紐帶作用）、業(yè)務(wù)決策（戰(zhàn)術(shù)性、短期型、可操作性）起點分類：初始決策、追蹤決策?？煽爻潭确诸悾捍_定性、風(fēng)險性、不確定性。4、企業(yè)經(jīng)營決策過程確定目標(biāo)階段、擬定方案階段、選定決策方案階段、方案實施和監(jiān)督階段、評價階段第五節(jié)企業(yè)經(jīng)營決策方法1、定性經(jīng)營決策方法的構(gòu)成頭腦風(fēng)暴法：暢所欲言、思維共振。缺點易屈服于權(quán)威。德爾非法：匿名、背靠背。關(guān)鍵：選擇好專家、專家人數(shù)（10-50人）、擬定好意見征詢表。普遍用于政府機關(guān)、企業(yè)。名義技術(shù)小組：獨立思考、挨個陳述自己的意見，進行投票。企業(yè)決策者可以決定接受或拒絕。淘汰

10、法：規(guī)定最低滿意度、規(guī)定約束條件、根據(jù)目標(biāo)主次篩選方案3、定量經(jīng)營決策方法的構(gòu)成一、確定性決策方法線性規(guī)劃：在線性等式或不等式的約束條件下，求借目標(biāo)函數(shù)的最大值或最小值。盈虧平衡點法：S-C=0二、風(fēng)險性決策決策收益表法：其標(biāo)準(zhǔn)是損益期望值，即各種狀態(tài)下加權(quán)性質(zhì)的平均值。該方法又稱決策損益矩陣。決策樹分析法：狀態(tài)節(jié)點的期望值：（損益值概率值）經(jīng)營年限方案凈效果=該方案狀態(tài)節(jié)點的期望值投資額三、不確定性決策方法樂觀原則（大中取大）：取最大損益值悲觀原則（小中取大法）：指決策者在進行方案取舍時以每個方案在各種狀態(tài)下的最小值為標(biāo)準(zhǔn)，在從各方案的最小值中取最大值對應(yīng)的方案。折衷原則（最大值和最小值加權(quán)

11、平均），加權(quán)系數(shù)a為樂觀系數(shù)后悔值原則（大中取小法）：等概率原則（假定每一狀態(tài)具有相等概率）：例題：1、價值鏈理論所依據(jù)的基本邏輯關(guān)系是：經(jīng)營資源價值活動競爭優(yōu)勢2、戰(zhàn)略控制的目的是控制戰(zhàn)略失效。3、備選決策方案的特點：整體性、排斥性、可行性4、多元化戰(zhàn)略的利益：實現(xiàn)范圍經(jīng)濟、分散經(jīng)營風(fēng)險、增強競爭力量5、企業(yè)經(jīng)營決策的影響因素：環(huán)境因素、以往的經(jīng)營決策、決策者對風(fēng)險的態(tài)度、時間因素、經(jīng)營決策體制。6、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略三種形式：一體化、多元化、集中型。7、企業(yè)最基本的目標(biāo)是利潤。8、麥肯錫矩陣分析法中的兩項評價指標(biāo)：行業(yè)吸引力、企業(yè)在行業(yè)的競爭能力。9、經(jīng)營戰(zhàn)略包括：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施及

12、控制10、經(jīng)營戰(zhàn)略構(gòu)成要素：公司遠景、目標(biāo)與目的、資源、業(yè)務(wù)、組織11、無關(guān)聯(lián)多元化優(yōu)點：分散經(jīng)營風(fēng)險、抓住機會、發(fā)揮資源優(yōu)勢，提高經(jīng)濟效率。12、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理階段：確定企業(yè)遠景、外部環(huán)境和內(nèi)部條件分析、確定戰(zhàn)略目標(biāo)、制定戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施及控制企業(yè)再根據(jù)自身多面臨的具體情況選擇競爭戰(zhàn)略時，應(yīng)考慮：經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)自身資源和能力狀況、行業(yè)所處生命周期階段、產(chǎn)品類別。13、進入威脅的大小取決于進入壁壘的高低以及進入者的多少、替代品的數(shù)量。14、科學(xué)決策過程階段：確定目標(biāo)階段、擬定方案階段、選定方案階段、方案實施與監(jiān)督階段、評價階段。第二章公司法人治理結(jié)構(gòu)第一節(jié)公司所有者與經(jīng)營者1、公司所有者與

13、經(jīng)營者2、公司原始所有權(quán)（表現(xiàn)為股權(quán)）及其基本構(gòu)成對股票或其他股份憑證的所有權(quán)和處分權(quán)：饋贈、轉(zhuǎn)讓、抵押。公司決策的參與權(quán)收益權(quán)3、公司的法人財產(chǎn)權(quán)及其特點公司法人財產(chǎn)是公司產(chǎn)權(quán)制度的基礎(chǔ)。特點：從歸屬意義上來說屬于出資者、法人財產(chǎn)和出資者的其他財產(chǎn)之間有明確的界限；出資者不能直接支配著部分財產(chǎn)。4、公司經(jīng)營者的概念及其特征；特征：經(jīng)營者崗位職業(yè)化趨勢；具備高深的經(jīng)營管理素養(yǎng)；有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；有償雇傭關(guān)系經(jīng)營者的權(quán)利受董事會委托范圍的限制。5、經(jīng)營者對現(xiàn)代企業(yè)的作用有利于企業(yè)獲取關(guān)鍵性資源：信息、資金、技術(shù)、人才等；企業(yè)創(chuàng)新能力的增強；企業(yè)團隊合作能力的培養(yǎng)；完善公司制度6、經(jīng)營者的素質(zhì)

14、要求精湛的業(yè)務(wù)能力：素質(zhì)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)的綜合體現(xiàn)，而尤以決策能力、創(chuàng)造能力（核心能力）和應(yīng)變能力最為重要優(yōu)秀的個人品質(zhì)：理智感、道德觀健康的職業(yè)心態(tài)：自知和自信、意志和膽識、寬容和忍耐、開放和追求。7、所有者與經(jīng)營者之間的委托代理關(guān)系經(jīng)營者受董事會委托范圍限制：法定限制、意志限制有償雇傭8、股東會、董事會、監(jiān)事會與經(jīng)營人員之間的制衡關(guān)系股東掌握著最終的控制權(quán)；董事會全權(quán)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營，擁有支配法人財產(chǎn)的權(quán)利和任命指揮經(jīng)營人員的全權(quán)，對股東會負(fù)責(zé)；經(jīng)營人員受聘于董事會，作為公司法定代表人統(tǒng)管企業(yè)事務(wù)。第二節(jié)股東機構(gòu)1、股東的含義2、股東的基本權(quán)利、義務(wù)權(quán)利：股東會的出席權(quán)、表決權(quán)臨時股東

15、大會的召開提議權(quán)和提案權(quán)董事、監(jiān)事的選舉權(quán)和被選舉權(quán)公司資料的查閱權(quán)公司股利的分配權(quán)公司剩余財產(chǎn)的分配權(quán)出資、股份的轉(zhuǎn)讓權(quán)公司新增資本的優(yōu)先認(rèn)購權(quán)其他股東轉(zhuǎn)讓出資的優(yōu)先購買權(quán)股東訴權(quán)義務(wù)：交納出資的義務(wù)；以出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；遵守公司章程；忠誠義務(wù)。3、有限責(zé)任公司股東會的性質(zhì)與職權(quán)股東會是公司的權(quán)力機構(gòu)。職權(quán)：決定公司經(jīng)營方針和投資計劃；選舉和更換由非職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事和監(jiān)事的報酬事項；審議批準(zhǔn)董事會的報告；審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或監(jiān)事會的報告；審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；對公司增加或者減少注冊資本作出決議；對公司發(fā)行

16、債券作出決議；對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；修改公司章程；4、有限責(zé)任公司股東會的決議分為普通決議：一般事項，二分之一通過即可。特別決議：重要事項，三分之二通過。5、股份有限公司股東會的性質(zhì)與職權(quán)職權(quán)適用于有限責(zé)任公司職權(quán)。6、股份有限公司股東會的決議方式原則：一股一權(quán)累積投票制：股東大會選舉董事或監(jiān)事時，每一股擁有與應(yīng)選董事或者監(jiān)事人數(shù)相同的表決權(quán)，股東擁有的表決權(quán)可以集中使用，其功能在于保障中小股東有可能選出自己信任的董事或監(jiān)事。7、國有獨資公司的特殊權(quán)力機構(gòu)由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)行使股東會的職權(quán)。可以授權(quán)董事會行使股東會的部分權(quán)力。第三節(jié)董事會1、董事會的地位：是

17、執(zhí)行機構(gòu)，依附于股東大會。2、董事會的性質(zhì)代表股東對公司進行管理的機構(gòu)；是公司的執(zhí)行機關(guān)；是公司的經(jīng)營決策機關(guān)；是公司法人的對外代表機構(gòu)；法定常設(shè)機構(gòu)；3、董事會的決議方式一人一票原則多數(shù)通過原則（半數(shù)）其原則是：董事數(shù)額多數(shù)決。4、董事會的職權(quán)股東會的合法召集人；執(zhí)行股東會的決議；決定公司的經(jīng)營要務(wù)；為股東會準(zhǔn)備財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；為股東會準(zhǔn)備利潤分配方案和彌補虧損方案；為股東會準(zhǔn)備增資或減資方案以及發(fā)行公司債券的方案；決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；制定公司合并、分立、解散的方案；聘任或者解聘公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，并決定其報酬事項；制定公司的基本管理制度。5、有限責(zé)任公司董事會的組

18、成及董事的任職資格組成：313人，無任職資格（董事、監(jiān)事、高級管理人員）：無民事行為能力或者限制民事行為能力；經(jīng)濟犯罪被判處刑罰未逾五年；被剝奪政治權(quán)利未逾五年；擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的企業(yè)法人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；個人負(fù)有較大數(shù)額債務(wù)到期未清償。6、有限責(zé)任公司董事會的性質(zhì)與職權(quán)性質(zhì)：對內(nèi)執(zhí)行公司業(yè)務(wù)、對股東負(fù)責(zé)；對外代表公司常設(shè)機構(gòu)。職權(quán)：7、有限責(zé)任公司董事會的議事規(guī)則：一人一票8、股份有限公司董事會的組成：519人，通

19、常為單數(shù)。9、股份有限公司董事會的性質(zhì)與職權(quán)10、獨立懂事的任職資格和條件具備擔(dān)任上市公司董事的資格；獨立性；決被上市公司運作的基本知識、熟悉相關(guān)法律、規(guī)章及規(guī)則；具有五年工作經(jīng)驗；公司章程規(guī)定的其他條件11、國有獨資企業(yè)董事會及其特征第四節(jié)經(jīng)理機構(gòu)1、經(jīng)理的概念、作用和職權(quán)2、經(jīng)理的義務(wù)與責(zé)任3、有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司的職權(quán)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織實施董事會決議；組織實施公司年度經(jīng)營和投資方案；擬定公司管理機構(gòu)設(shè)置方案；擬定公司的基本管理制度；制定公司的具體規(guī)章；提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或者解聘其他人員。4、國有獨資公司的經(jīng)理機構(gòu)經(jīng)理是必須設(shè)置的職務(wù)。第五節(jié)監(jiān)

20、督機構(gòu)1、監(jiān)事會制度：由股東選舉監(jiān)事組成公司專門監(jiān)督機關(guān)對公司經(jīng)營進行監(jiān)督的制度。2、監(jiān)事會監(jiān)督職能的主要表現(xiàn)監(jiān)事會是公司內(nèi)部的專職監(jiān)督機構(gòu)，對股東大會負(fù)責(zé)；監(jiān)事個人行使監(jiān)督權(quán)具有平等性；監(jiān)督公司的一切經(jīng)營活動，以董事會和總經(jīng)理為監(jiān)督對象；監(jiān)督形式：會計監(jiān)督、業(yè)務(wù)監(jiān)督3、有限責(zé)任公司監(jiān)事會的組成監(jiān)事會不得少于3人（或者1到2名執(zhí)行董事），其中職工代表比例不得低于三分之一。董事、高級管理人員不得擔(dān)任監(jiān)事。4、有限責(zé)任公司監(jiān)事會的性質(zhì)及職權(quán)職權(quán)：檢查公司財務(wù)；對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律法規(guī)的董事、管理人員提出罷免建議；當(dāng)董事、管理人員損害公司利益時，有權(quán)要求其糾正；

21、提議召開臨時股東會議；向股東會會議提出提案；對董事、管理人員提起訴訟5、股份有限公司監(jiān)事會的組成6、股份有限公司監(jiān)事會的性質(zhì)及職權(quán)7、國有獨資公司監(jiān)事會的組成及職權(quán)國有獨資公司的監(jiān)事會有國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)代表政府派出，對派出機構(gòu)負(fù)責(zé)，不受企業(yè)控制，公司代表不得低于三分之一。不得少于5人。第六節(jié)集團公司及母子公司管理1、集團公司的含義、特征含義：兩個或兩個以上企業(yè)以資產(chǎn)為紐帶形成的油層席的企業(yè)聯(lián)合組織，其成員都是企業(yè)法人，但企業(yè)集團本身不是法人。分為四個層次：核心層、緊密層、半緊密層、松散層。特征：聯(lián)合性、系統(tǒng)性、資產(chǎn)紐帶、向心性、功能多樣化、資源配置的最優(yōu)化、經(jīng)營的多角化、規(guī)模的大型化。2、

22、企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)3、母子公司治理原則捍衛(wèi)出資人的利益；激勵機制與約束機制相結(jié)合；確立嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)；選擇科學(xué)的管理模式。4、母子公司的管理制度安排戰(zhàn)略管理：核心是母子公司戰(zhàn)略發(fā)展的協(xié)同性、一致性。資產(chǎn)管理；人事管理；財務(wù)管理；審計管理；信息管理。5、企業(yè)集團與母子公司的關(guān)系企業(yè)集團與成員企業(yè)關(guān)系：母公司和子公司的關(guān)系：股權(quán)關(guān)系。例題：1、有限責(zé)任公司監(jiān)事會一年至少召開（一次）。股份有限公司半年一次。2、董事的忠實義務(wù)：自我交易至禁止；競業(yè)禁止；禁止泄漏商業(yè)秘密；禁止濫用公司財產(chǎn)。第三章生產(chǎn)運作管理第一節(jié)生產(chǎn)運作設(shè)計與組織1、影響生產(chǎn)能力因素固定資產(chǎn)數(shù)量、固定資產(chǎn)工作時間、固定資產(chǎn)工作效率2、

23、生產(chǎn)運作系統(tǒng)設(shè)施布置形式和方法原則：有利于企業(yè)內(nèi)各項生產(chǎn)活動的正常進行，提高經(jīng)濟效益； 有利于加強管理；有利于保障生產(chǎn)的安全；形式：工藝導(dǎo)向布局：相似的機器設(shè)備或功能放在一起；適合小批量，但要求勞動者技術(shù)高，在制品較多。產(chǎn)品導(dǎo)向布局：按制造的步驟來安排設(shè)備；適合大批量混合類型布局：一人多機布局、承組技術(shù)布局固定位置布局：適合產(chǎn)品體積較大、較重、不易搬運，適合造船業(yè)。方法：物料流向圖法：適合按工藝導(dǎo)向布置生產(chǎn)或物料運輸量大時相關(guān)圖布置法：根據(jù)企業(yè)個個組成部分聯(lián)系的緊密程度從至表法：是常見的車間布置方法，以車間之間搬運物料量3、生產(chǎn)運作類型按生產(chǎn)方法分類：合成型、分解型、調(diào)制型、提取型按接受任務(wù)的

24、方式分類：訂貨式生產(chǎn)、存貨式生產(chǎn)按生產(chǎn)的連續(xù)成都分類：連續(xù)生產(chǎn)、間斷生產(chǎn)按生產(chǎn)任務(wù)的重復(fù)程度和工作地的專業(yè)化程度分類：大批量生產(chǎn)、成批生產(chǎn)、單件生產(chǎn)。4、生產(chǎn)過程組成生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程；基本生產(chǎn)過程；輔助生產(chǎn)過程；生產(chǎn)服務(wù)過程5、產(chǎn)品在工序間的移動方式：順序移動、平行移動、平行順序移動順序移動：Tm=平行移動：T平=平行順序移動：T平順=+（n-1）(較大-較小)第二節(jié)現(xiàn)代生產(chǎn)運作方式1、計算機集成制造系統(tǒng)（CIMS）構(gòu)成四部分：管理信息（MIS）、技術(shù)信息（CAD）、制造自動化（CAM）、計算機輔助質(zhì)量管理（CAQ）2、柔性制造系統(tǒng)(FMS)構(gòu)成加工系統(tǒng)：是執(zhí)行部分，完成加工任務(wù)的主要手段，包

25、括數(shù)控機床、加工中心、機械手、托板轉(zhuǎn)換；物料運輸系統(tǒng)：由工件及工具運輸系統(tǒng)、鐵屑處理系統(tǒng)、倉庫儲運系統(tǒng)構(gòu)成；控制系統(tǒng)：是大腦，包括加工控制系統(tǒng)、工件監(jiān)控系統(tǒng)、故障診斷系統(tǒng)、倉庫管理控制系統(tǒng)。類型：柔性制造模塊、柔性制造單元、柔性制造系統(tǒng)、柔性制造工廠應(yīng)用：適宜于多品種、中小批量。3、準(zhǔn)時生產(chǎn)方式（JIT）目標(biāo)和基本方法目標(biāo)：徹底消除無效勞動和浪費 核心：適時適量生產(chǎn)基本方法：生產(chǎn)同步化、生產(chǎn)均衡化、采用“看板”管理看板:又稱傳票卡，是傳遞信息的工具。分為移動看板（上出口下入口）和生產(chǎn)看板（出口之間）。拉動式成產(chǎn)。4、敏捷制造結(jié)構(gòu)物質(zhì)基礎(chǔ)、信息支持技術(shù)、社會環(huán)境、法律保證5、循環(huán)經(jīng)濟的本質(zhì)和準(zhǔn)則

26、本質(zhì)是生態(tài)經(jīng)濟。準(zhǔn)則：3R原則：減量化（Reduce）、再使用(Reuse)、再循環(huán)(Recycle)第三節(jié)物流配送與運輸管理1、物流概念:是物品從供應(yīng)地向接受地的實體流動過程。2、物流管理內(nèi)容物流環(huán)節(jié)的管理：對運輸、包裝、存儲、裝卸搬運、流通加工、配送、信息管理物流要素的管理：對人員、財產(chǎn)、物料、設(shè)備、方法的管理物流職能的管理：對計劃、質(zhì)量、技術(shù)、經(jīng)濟等的管理3、物流配送與運輸比較項目配送運輸貨物移動局里發(fā)生在小范圍內(nèi)，距離較短距離較長貨物特征小批量、多樣化大批量、少品種運輸方式公路運輸，汽車為主海陸空多種方式服務(wù)功能配貨與送貨的系列作業(yè)單一的送貨作業(yè)4、配送中心功能：集貨、儲存、揀選、加工

27、、配送、信息處理5、物料搬運的分類按裝卸搬運施行的物流設(shè)施分類：倉庫裝卸、鐵路裝卸、港口裝卸、汽車裝卸、飛機裝卸按裝卸搬運的機械：吊車“吊上吊下”、叉車“叉上叉下”等按被裝物的運動形式：垂直、水平按裝卸搬運對象分類：分散、單件、集裝按裝卸搬運的作業(yè)特點：連續(xù)、間歇第四節(jié)在制品管理與庫存管理1、在制品分類毛坯、半成品、入庫前成品、車間在制品2、庫存分類周轉(zhuǎn)庫存：進出庫批量不同形成的庫存安全庫存：緩沖庫存運輸庫存：相鄰兩個工地之間或者相鄰兩級銷售組織間的庫存預(yù)期庫存：對需求或采購的季節(jié)性考慮，保證生產(chǎn)均衡3、庫存管理及作用作用：能滿足顧客的需求和潛在需求；保證生產(chǎn)的連續(xù)性；使運輸過程合理運行；防止

28、供應(yīng)產(chǎn)品脫銷、滯銷等給企業(yè)帶來的消極影響；協(xié)調(diào)與供應(yīng)商、銷售商、零售商的關(guān)系，按需訂貨和供貨，發(fā)揮經(jīng)濟訂貨量優(yōu)勢。4、庫存控制：實質(zhì)就是降低庫存成本。庫存管理成本：倉儲成本、訂貨成本、機會成本降低庫存措施：降低周轉(zhuǎn)庫存：減少庫存批量；降低在途庫存：縮短生產(chǎn)、配送周期；降低調(diào)節(jié)庫存：盡量使生產(chǎn)和需求相吻合；降低安全庫存：庫存控制基本方法：定量控制法：連續(xù)不斷的監(jiān)視庫存余量。定期控制法：訂貨間隔期法ABC法：分清主次、分類管理A類：品種5%10%，資金70%；B類：品種、資金20%；C類：品種70%，資金10%以下第五節(jié)供應(yīng)鏈管理1、供應(yīng)鏈概念是圍繞核心企業(yè)，通過對物流、信息流和資金流的控制，從采

29、購原材料開始，到制成中間品以及最終產(chǎn)品，最后由銷售網(wǎng)絡(luò)把產(chǎn)品送到最終用戶。通過最終用戶需起來拉動。樹根是生產(chǎn)企業(yè)，樹干是獨家代理商，樹枝和樹梢是分銷商，樹葉是最終用戶。2、供應(yīng)鏈管理內(nèi)容信息管理、客戶管理、庫存管理、關(guān)系管理、風(fēng)險管理。3、供應(yīng)鏈特征集成化管理模式、全過程的戰(zhàn)略管理、有著全新的庫存觀念、以最終用戶為核心。4、供應(yīng)鏈類型5、供應(yīng)鏈中的合作關(guān)系定義：指供應(yīng)鏈中各個企業(yè)之間的關(guān)系。合作方式：新產(chǎn)品或新技術(shù)的共同開發(fā)、數(shù)據(jù)和信息的交換、研究和開發(fā)的共同投資。意義：減少供應(yīng)鏈上的不確定性，減少庫存；快速響應(yīng)市場；加強企業(yè)的核心競爭力、提高用戶滿意度。驅(qū)動力：核心競爭力、顧客期望的變化、外

30、包戰(zhàn)略的需要。6、第三方物流作用和社會效益實質(zhì)：就是工商企業(yè)將不屬于自己的核心業(yè)務(wù)交給更專業(yè)的物流公司的體現(xiàn)。作用：降低成本、提升服務(wù)價值、降低風(fēng)險、提高企業(yè)競爭力社會效益：將社會上閑散的物流資源有效的整合利用起來；提高整體物流效率；緩解城市交通壓力；節(jié)約能耗，減少廢氣排放，有利環(huán)保；帶動中國物流業(yè)的發(fā)展，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。第四章品牌建設(shè)與全面質(zhì)量管理第一節(jié)品牌戰(zhàn)略決策1、品牌戰(zhàn)略的概念與定位方法概念：讓品牌在消費者的心智階梯中占據(jù)最有利位置，是品牌成為某個類別或某種特性的代表。品牌戰(zhàn)略的本質(zhì)是占有心智資源。定位方法：搶先占位；關(guān)聯(lián)定位；為競爭對手重新定位2、制定品牌戰(zhàn)略的基本原則3、

31、品牌戰(zhàn)略的基本形式進攻戰(zhàn)略：收縮戰(zhàn)線（單一產(chǎn)品），從領(lǐng)導(dǎo)者強勢中的弱點攻擊。防御戰(zhàn)略：最佳的防御就是不斷攻擊自己；對強大的進攻必須封鎖側(cè)翼戰(zhàn)略：適合小些的企業(yè)。最佳的側(cè)翼行動應(yīng)該在無爭得地帶進行，奇襲、乘勝追擊。游擊戰(zhàn)略：適用于本地企業(yè)或區(qū)域企業(yè)。隨時準(zhǔn)備撤退。4、打造品牌的基本原則擴展法則、收縮法則、公關(guān)法則（品牌的誕生是由公關(guān)達成的，而不是廣告）、廣告法則、詞匯法則、信譽法則、質(zhì)量法則、類目法則、命名法則、延伸法則、伙伴法則、通用法則、公司法則、副品牌法則、同胞法則、外形法則、顏色法則、國界法則、連貫法則、變化法則、死亡法則、單一法則第二節(jié)品牌戰(zhàn)略的實施1、品牌名稱的確定2、顧客心智的特點

32、心智的有限性；心智憎惡迷惑的特性；心智缺乏安全感的特性：五種認(rèn)知風(fēng)險：金錢風(fēng)險、功能風(fēng)險、生理風(fēng)險、社會風(fēng)險、心理風(fēng)險心智的穩(wěn)定性；心智易失去焦點3、品牌的法律保護品牌的法律保護是市場競爭中最基礎(chǔ)的部分；顧客心智保護的原則：不斷強化自己品牌的力量；時刻關(guān)注競爭對手的動向；經(jīng)常檢查自己的戰(zhàn)略是否出現(xiàn)偏差第三節(jié)品牌的推廣與維護1、單一品牌和品牌組合戰(zhàn)略的類型、適用條件和優(yōu)缺點一、單一品牌類型：產(chǎn)品線單一、跨產(chǎn)品線單一、傘形品牌戰(zhàn)略優(yōu)點：節(jié)約品牌設(shè)計、推廣等費用；有助于降低導(dǎo)入一個新產(chǎn)品的成本和風(fēng)險；有助于企業(yè)聚集優(yōu)勢資源。適用條件：不同產(chǎn)品具有相似性或相連性；產(chǎn)品的質(zhì)量水平要大致相同；產(chǎn)品的目標(biāo)客

33、戶群應(yīng)大致相同。二、品牌組合戰(zhàn)略：又稱獨立品牌戰(zhàn)略類型：由于企業(yè)間合資或并購、出于品牌壁壘、分擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險、等等 分為：同類產(chǎn)品的組合品牌戰(zhàn)略、不同類品牌的組合戰(zhàn)略。優(yōu)點：符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律；具有較強的靈活性；能充分適應(yīng)市場的差異性；提高產(chǎn)品市場占有率缺點：容易增加營銷成本；造成資源浪費；容易相互分流客戶；增加品牌管理的復(fù)雜度；2、品牌延伸的定義又稱品牌擴張，是指企業(yè)研發(fā)一系列新產(chǎn)品，或推出原產(chǎn)品類別的新產(chǎn)品，以期通過品牌繁殖，發(fā)揮已有品牌的光環(huán)效應(yīng)。3、利用成功品牌奪取心智資源4、品牌的磁場效應(yīng)和光環(huán)效應(yīng)5、品牌CI戰(zhàn)略的概念及主要內(nèi)容概念：企業(yè)整體形象戰(zhàn)略。內(nèi)容：MI企業(yè)思想識別系統(tǒng)；VI品牌

34、視覺系統(tǒng)；BI行為規(guī)范系統(tǒng)6、品牌經(jīng)理制與品牌管理委員會的定義及優(yōu)缺點品牌經(jīng)理制：優(yōu)點：責(zé)任明確、分散風(fēng)險、提高效率、節(jié)約成本、保證了各部門之間的協(xié)調(diào)運作、以顧客需求改進產(chǎn)品的市場定位、以目標(biāo)管理豐富客戶價值。缺點：難以形成完整、統(tǒng)一、鮮明的企業(yè)形象；得不到消費者的注意力，形成不了強勢品牌；造成整個企業(yè)營銷資源分散，費用比較大；欠缺整體觀念，容易引發(fā)部門沖突；多頭領(lǐng)導(dǎo)。第四節(jié)全面質(zhì)量管理1、全面質(zhì)量管理的概念（三全一多）全企業(yè)的質(zhì)量管理、全過程的質(zhì)量管理、全員的質(zhì)量管理、所采用得直量管理方法多樣化2、全面質(zhì)量管理的實施的原則預(yù)防原則、經(jīng)濟原則、協(xié)作原則、抓住思想、目標(biāo)、體系、技術(shù)四個要領(lǐng)3、實

35、施全面質(zhì)量管理的基本方法PDCA循環(huán)PLANDOCHECKACTION例題；1、我國品牌質(zhì)量管理中存在的問題：質(zhì)量意識差；標(biāo)準(zhǔn)化意識差；沒有健全的質(zhì)量管理體系2、品牌最重要的特性是單一性。3、質(zhì)量是企業(yè)的生存之本。4、品牌管理委員會的人員構(gòu)成：企業(yè)的主管副總、品牌委員會委員、品牌經(jīng)理、技術(shù)人員、財務(wù)人員。5、品牌助理的作用：產(chǎn)品的市場容量、定位、屬性及前景分析；行銷通路、方式的調(diào)查分析；廣告媒體的研究與調(diào)查；媒體廣告發(fā)布執(zhí)行；方案實施的效果測評與改進。6、全面質(zhì)量管理起源于（美國）。第五章技術(shù)創(chuàng)新管理第一節(jié)技術(shù)創(chuàng)新含義、類型與過程1、創(chuàng)新的含義與五種情況含義：把生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生

36、產(chǎn)體系，目的為了獲取潛在的利潤。五種情況：產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、開發(fā)新的資源、組織管理創(chuàng)新2、產(chǎn)品創(chuàng)新的含義與類型含義：給用戶提供新的或更好的服務(wù)而發(fā)生產(chǎn)品技術(shù)變化。類型：重大創(chuàng)新、漸進創(chuàng)新3、工藝創(chuàng)新的含義與類型（和產(chǎn)品創(chuàng)新相同）產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新的區(qū)別：產(chǎn)品創(chuàng)新能制造產(chǎn)品的差異化，工藝創(chuàng)新可以降低企業(yè)的成本；工藝創(chuàng)新通常伴隨著組織結(jié)構(gòu)和管理系統(tǒng)的重大變革，產(chǎn)品創(chuàng)新獨立與組織系統(tǒng)實施的；工藝創(chuàng)新相對系統(tǒng)，產(chǎn)品創(chuàng)新相對獨立；產(chǎn)品創(chuàng)新主要是向市場提供產(chǎn)品，工藝創(chuàng)新只在少數(shù)情況下向市場提供產(chǎn)品；產(chǎn)品創(chuàng)新的成本費用通常通過產(chǎn)品的銷售收入很快得到價值補償，工藝創(chuàng)新的成本費用多數(shù)情況下是通過折舊

37、、生產(chǎn)率提高后得到價值補償。產(chǎn)品創(chuàng)新頻率由高到底遞減，工藝創(chuàng)新頻率呈峰狀4、原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收創(chuàng)新的含義根據(jù)創(chuàng)新模式的不同分類。原始創(chuàng)新：主要集中在基礎(chǔ)科學(xué)和前沿技術(shù)領(lǐng)域，本質(zhì)屬性是原創(chuàng)性和第一性；集成創(chuàng)新：主題是企業(yè)，所應(yīng)用到的所有單項技術(shù)都不是原創(chuàng)的，都是已經(jīng)存在的，其創(chuàng)新之處在于對這些已經(jīng)存在的單項技術(shù)按照自己的需要進行了系統(tǒng)集成并創(chuàng)造出全新的產(chǎn)品或工藝。引進、消化吸收再創(chuàng)新：利用和重引進的技術(shù)資源，在消化吸收的基礎(chǔ)上完成重大創(chuàng)新。與集成創(chuàng)新的不同：集成創(chuàng)新的結(jié)果是一個全新的產(chǎn)品，而引進、吸收再創(chuàng)新的結(jié)果是產(chǎn)品價值鏈某個或者某些重要環(huán)節(jié)的重大創(chuàng)新。三者之間的關(guān)系：是三個有機

38、組成部分，也是一個必然發(fā)展過程。5、國家創(chuàng)新體系的含義指由公共機構(gòu)和私人機構(gòu)組成的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，強調(diào)系統(tǒng)中個行為主體的制度安排及相互作用。其功能是優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，協(xié)調(diào)國家的創(chuàng)新活動。6、我國國家創(chuàng)新及其六個系統(tǒng)和四個平臺基礎(chǔ)六個系統(tǒng)：以政府為主導(dǎo)的管理調(diào)控體系；以企業(yè)為主體，產(chǎn)學(xué)研互動的技術(shù)創(chuàng)新體系；以科研機構(gòu)和大學(xué)為主體的科學(xué)創(chuàng)新體系；以中介機構(gòu)為紐帶的科技服務(wù)體系；軍民結(jié)合的科技創(chuàng)新體系；具有地域特色的區(qū)域區(qū)域創(chuàng)新體系。四個基礎(chǔ)：科技信息、公共數(shù)據(jù)、技術(shù)交互與軍民共享平臺基礎(chǔ)；適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展的人才基礎(chǔ)；有利于創(chuàng)新的政策法規(guī)基礎(chǔ)；加法創(chuàng)新活力的文化基礎(chǔ)。第二節(jié)技術(shù)創(chuàng)新組織與管理1、直線制組織、事

39、業(yè)部制組織、矩陣組織結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新的互動關(guān)系直線制：直線制以工作為原則形成，適用于規(guī)模較小，生產(chǎn)技術(shù)簡單的企業(yè)。研發(fā)部門獨立于其他部門之外。這種結(jié)構(gòu)缺乏橫向聯(lián)系、權(quán)力過分集中、變化反應(yīng)慢、不利于產(chǎn)品創(chuàng)新。事業(yè)部制：依據(jù)對象原則建立的，適合大中型企業(yè)。將創(chuàng)新過多的分散在各個事業(yè)部中，不利于創(chuàng)新經(jīng)驗的積累。適宜于產(chǎn)品創(chuàng)新，不適合工藝創(chuàng)新。矩陣：又稱規(guī)劃-目標(biāo)組織結(jié)構(gòu)。能夠同時體現(xiàn)事業(yè)部制與職能制組織結(jié)構(gòu)特征。適合于工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新。2、內(nèi)企業(yè)家：指企業(yè)為了鼓勵創(chuàng)新，允許自己的員工在一定限度的時間內(nèi)離開本職崗位，從事自己感興趣的創(chuàng)新互動，并且可以利用企業(yè)的現(xiàn)有條件。3、創(chuàng)新小組的特點含義：為完成某

40、一創(chuàng)新項目臨時從各部門抽調(diào)若干展業(yè)人員而成立的一種創(chuàng)新組織形式。特點：針對復(fù)雜的技術(shù)難題或較簡單小型的技術(shù)項目，組成人員少，工作效率高；由企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、營銷和財務(wù)等部門人員組成，完成之后解散；開放性組織；具有明確的創(chuàng)新目標(biāo)和任務(wù)，高層充分授權(quán)；雙重領(lǐng)導(dǎo)，簡單矩陣結(jié)構(gòu)；內(nèi)部不存在嚴(yán)格意義上的上下級關(guān)系，多位扁平型，自由聯(lián)合體，體制靈活，適合中小企業(yè)。4、新事業(yè)部的內(nèi)涵指大型企業(yè)為了開創(chuàng)全新事業(yè)而單獨設(shè)立的組織形式，是獨立于現(xiàn)有企業(yè)運行體系之外的分權(quán)組織。是固定性組織。5、企業(yè)技術(shù)中心的地位是大中型企業(yè)實施高度集中管理的科技開發(fā)組織，在本企業(yè)科技開發(fā)活動中，起著主導(dǎo)和牽頭作用，具有權(quán)威性，處于核

41、心和中心地位。6、產(chǎn)學(xué)研的主要模式高等院校、科研機構(gòu)把科技成果有償轉(zhuǎn)讓給企業(yè)；高等院?；蚩蒲袡C構(gòu)和企業(yè)組建共擔(dān)風(fēng)險的技術(shù)經(jīng)濟組織；（最主要形式）高等院校、科研機構(gòu)自辦企業(yè)或?qū)蓚€或兩個以上產(chǎn)學(xué)研單位重組為一個規(guī)模更大、結(jié)構(gòu)更加合理，功能更加全面的法人單位。7、企業(yè)聯(lián)盟的主要特點 也成動態(tài)聯(lián)盟或虛擬企業(yè)，指兩個或兩個以上對等經(jīng)濟實體。主要形式是技術(shù)聯(lián)盟。特點：目標(biāo)產(chǎn)品性、優(yōu)勢性、動態(tài)性、連接的虛擬性、組織的柔性、結(jié)構(gòu)的扁平性。模型：星形模式、平行模式、聯(lián)邦模式8、企業(yè)研發(fā)管理體系的含義及內(nèi)容主要由組織結(jié)構(gòu)、項目管理、工作流程、技校管理等內(nèi)容構(gòu)成。9、研發(fā)項目的類型：國家級、省級、企業(yè)級。10研發(fā)

42、項目管理實施過程及其階段概念階段、開發(fā)階段、實施階段、結(jié)束階段第三節(jié)技術(shù)轉(zhuǎn)移與技術(shù)交易1、技術(shù)轉(zhuǎn)移的含義與特征、規(guī)律含義：指技術(shù)在國家、地區(qū)、行業(yè)內(nèi)部或之間以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動過程。特征：是一種知識的傳播與擴散，有償轉(zhuǎn)移。是個復(fù)雜的過程，具有綜合性；具有產(chǎn)業(yè)特征；建有技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的雙重特點，致力于資源的優(yōu)化組合。規(guī)律：梯度最小律信息傳遞律人才載體律適用律引力最大律創(chuàng)新發(fā)展律風(fēng)險律保密與傳播矛盾律加速率2、技術(shù)擴散、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)引進的含義技術(shù)擴散：一國范圍內(nèi)、新技術(shù)、純概念3、技術(shù)許可證、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟、設(shè)備和軟件購置、信息傳播、技術(shù)幫助、技術(shù)交流和人員流動、創(chuàng)辦新企業(yè)、技術(shù)并

43、購及其優(yōu)缺點。是技術(shù)轉(zhuǎn)移的實現(xiàn)途徑。技術(shù)許可證：技術(shù)轉(zhuǎn)讓。產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)盟：優(yōu)點：充分利用和作者的資源，補充自己的不足，減少成本和風(fēng)險。缺點：組織之間目標(biāo)不同，難以形成良好的合作關(guān)系。設(shè)備和軟件購置：能快速的獲取現(xiàn)有的技術(shù)，風(fēng)險?。蝗秉c：新設(shè)備可能不適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)有環(huán)境，企業(yè)需要在組織上變化，成本較高。信息傳播：成本低、速度快、簡單易行；缺點：無法獲取完整系統(tǒng)信息、關(guān)鍵技術(shù)。技術(shù)幫助：能滿足關(guān)鍵時刻企業(yè)特殊需求、減少技術(shù)成本、促進技術(shù)交流；缺點：難以找到合適的專家參與，管理較困難。技術(shù)交流和人員流動：優(yōu)點：成本低，增進互相了解。缺點：有可能干擾單位內(nèi)部正在進行的活動，造成信息、技術(shù)外流。創(chuàng)辦新企業(yè)：

44、優(yōu)點：轉(zhuǎn)化速度快、易于成功、可能獲取更大的收益；缺點：風(fēng)險大，難以獲得風(fēng)險投資，不易形成規(guī)模經(jīng)濟。技術(shù)并購;適合大公司4、技術(shù)交易的含義與特點特點：技術(shù)買賣的標(biāo)的不是有形的商品；轉(zhuǎn)讓的是技術(shù)的使用權(quán)；技術(shù)出口不是直接目的；技術(shù)貿(mào)易比商品貿(mào)易復(fù)雜，尤其是國際貿(mào)易。5、國際技術(shù)貿(mào)易的涵義、內(nèi)容、基本方式專利、商標(biāo)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)基本方式：單純的技術(shù)貿(mào)易（許可貿(mào)易、專有技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)協(xié)助）混合的技術(shù)貿(mào)易（合作生產(chǎn)、合資經(jīng)營、補償貿(mào)易、工程承包、裝配生產(chǎn)、交鑰匙工程、租賃貿(mào)易、特許專營）6、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)的含義專利權(quán)和商標(biāo)均屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)，工業(yè)產(chǎn)權(quán)和版權(quán)合稱為知識產(chǎn)權(quán)。專有技術(shù)：在實踐中已經(jīng)使用

45、過了的沒有專門的法律保護的具有秘密性質(zhì)的技術(shù)知識、經(jīng)驗和技巧。7、許可貿(mào)易及其標(biāo)的內(nèi)容，專利許可、商標(biāo)許可、計算機軟件許可和專有技術(shù)許可8、特許專營的含義及其特點雙方僅是一種買賣關(guān)系。第四節(jié)技術(shù)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)管理1、知識產(chǎn)權(quán)的含義與特征含義：知識產(chǎn)權(quán)指人們對其智力勞動成果所享有的民事權(quán)利。范圍：著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密、其他有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)特征：專有性、地域性、時間性、知識產(chǎn)權(quán)的獲得需要法定的程序、知識產(chǎn)權(quán)主體權(quán)力具有財產(chǎn)和人身雙重權(quán)利2、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護的法律選擇策略知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)：專利法、商標(biāo)法、著作權(quán)法、反不正當(dāng)競爭法、合同法排他性、費用、保護期、風(fēng)險3、知識產(chǎn)權(quán)法保護科技成果屬

46、性比較排他性費用保護期風(fēng)險專利法強高中無版權(quán)法弱低長中技術(shù)秘密中中長低合同法若中長低商標(biāo)法無高長長4、 技術(shù)開發(fā)合同：委托開發(fā)合同、合作開發(fā)合同；技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同：專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利實施許可合同、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同的含義例題：1、創(chuàng)新模型和研發(fā)組織對應(yīng)關(guān)系企業(yè)實驗室技術(shù)推動；業(yè)務(wù)單元需求拉動；研發(fā)項目交互2、三種結(jié)構(gòu)模式的優(yōu)點：直線職能制：命令統(tǒng)一、職責(zé)明確、組織穩(wěn)定事業(yè)部制：有利于回避風(fēng)險、內(nèi)部控制和專業(yè)管理矩陣制：密切配合、反應(yīng)靈敏、節(jié)約資源、高效工作3、三種結(jié)構(gòu)模式的缺點：直線職能制：缺乏橫向領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)部制：內(nèi)部合作溝通差矩陣制：雙重領(lǐng)導(dǎo)4、企業(yè)

47、聯(lián)盟模式：星形模式：適合垂直供應(yīng)鏈性的企業(yè)平行模式：聯(lián)合開發(fā)及長遠戰(zhàn)略合作聯(lián)邦模式：可用于高新技術(shù)產(chǎn)品的快速聯(lián)合開發(fā)5、保護專有技術(shù)引用的法律：合同法、防止侵權(quán)行為法、反不正當(dāng)競爭法和刑法。6、技術(shù)服務(wù)和咨詢的范圍和內(nèi)容：產(chǎn)品開發(fā)、科技管理、技術(shù)改造、工程建設(shè)。7、含有知識產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)轉(zhuǎn)讓的設(shè)備成交價格包括：設(shè)備的生產(chǎn)成本、設(shè)備生產(chǎn)的預(yù)期利潤、與設(shè)備有關(guān)的專有技術(shù)的價值。8、企業(yè)的核心競爭力以技術(shù)創(chuàng)新能力為核心。9、（靜態(tài)技術(shù)）是企業(yè)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)。10、企業(yè)戰(zhàn)略決策能力決定了企業(yè)主要資源的配置，從而決定了企業(yè)未來的發(fā)展方向。11、現(xiàn)代企業(yè)的兩大功能：營銷、創(chuàng)新。12、技術(shù)創(chuàng)新的特征有累積性

48、、創(chuàng)造性、效益性、風(fēng)險性。13、產(chǎn)品創(chuàng)新是指技術(shù)上有變化的產(chǎn)品的（商業(yè)化）。14、企業(yè)內(nèi)在的動力是企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新的根本動力，源于企業(yè)的創(chuàng)新主體地位和企業(yè)家及其精神。15、企業(yè)家是技術(shù)創(chuàng)新的推動者。16、創(chuàng)新技術(shù)采用者通常不是國家機關(guān)。17、企業(yè)核心競爭力的特征：途徑依賴性和累積性、粘滯性、暗默性、組織結(jié)構(gòu)性。18、產(chǎn)品創(chuàng)新構(gòu)思評價的內(nèi)容：市場潛力、市場變化趨勢、市場穩(wěn)定性、創(chuàng)新產(chǎn)品的資源可持續(xù)性、創(chuàng)新產(chǎn)品迅速實現(xiàn)商品化的可能性。19、國內(nèi)企業(yè)技術(shù)中心的研究項目：核心技術(shù)、邊緣技術(shù)、防御型20、創(chuàng)新過程中的主要活動：信息收集和處理、創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)、提出創(chuàng)新方案、解決各種技術(shù)問題、指揮協(xié)調(diào)21、對

49、應(yīng)創(chuàng)新過程中關(guān)鍵成員扮演的角色：創(chuàng)新思想家；技術(shù)看門人、市場看門人、項目擁護人（企業(yè)家）、項目管理者、項目協(xié)調(diào)者（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層）22、技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險在過程中的高度不確定性，具體表現(xiàn)為：技術(shù)上的不確定性、市場的不確定性、投資的不確定性23、技術(shù)創(chuàng)新在技術(shù)上的不確定性：技術(shù)本身的不成熟、政策法規(guī)的不確定性、輔助技術(shù)的卻少、技術(shù)的飛速變化和市場的激烈競爭。24、及時創(chuàng)新在市場上的不確定性：市場需求的變化、市場預(yù)測的不準(zhǔn)確、模仿的存在、技術(shù)引進的沖擊25、新時期我國國家創(chuàng)新體系的系統(tǒng)：技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)、科學(xué)創(chuàng)新系統(tǒng)、科技創(chuàng)新體系、科技服務(wù)系統(tǒng)、管理調(diào)控體系、區(qū)域創(chuàng)新體系。26、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險轉(zhuǎn)移：財務(wù)轉(zhuǎn)移、

50、客體轉(zhuǎn)移。第六章人力資源規(guī)劃與薪酬管理第一節(jié)人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容目標(biāo)、任務(wù)、政策、步驟及預(yù)算規(guī)劃的制定程序：收集信息；需求和供給預(yù)測；制定規(guī)劃、計劃；實施與效果評價2、需求預(yù)測方法、供給預(yù)測方法需求：管理人員判斷法、德爾菲法（20人）、轉(zhuǎn)換比率法、一元回歸分析法供給：人員核查法、管理人員接續(xù)計劃法、馬爾可夫模型3、人力資源需求預(yù)測的轉(zhuǎn)換比率法和一元回歸分析轉(zhuǎn)換比率分析法：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。關(guān)鍵點是找出企業(yè)業(yè)務(wù)增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關(guān)系。一元回歸分析:Y=a+bX b= a=4、人力資源供給預(yù)測的馬爾可夫模型

51、思路：找出企業(yè)過去在某兩個職務(wù)或崗位之間的人事變動規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。5-10年為一個周期，周期越長，準(zhǔn)確性越高。5、企業(yè)進行外部供給預(yù)測應(yīng)考慮的因素：本地區(qū)人口總量與人力資源供給率；本地區(qū)人力資源構(gòu)成；宏觀經(jīng)濟形勢和預(yù)期失業(yè)率；本地區(qū)勞動力市場的供求狀況；行業(yè)勞動力市場供求狀況和職業(yè)市場狀況第二節(jié)員工招聘1、員工招聘的原則：信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則2、招聘信息的發(fā)布原則：廣泛、及時、層次、真實、全面、3、企業(yè)員工招聘的內(nèi)部渠道的涵義、形式、優(yōu)點和不足形式：晉升、職位轉(zhuǎn)換優(yōu)點：給員工晉升提供機會，調(diào)動員工積極性，防止人才外流對聘任者了

52、解，降低失誤；減少費用；提高員工的種程度；有助于企業(yè)挑選培養(yǎng)各層次的管理者和接班人。不足：導(dǎo)致“近親繁殖”；不利于創(chuàng)新；必然產(chǎn)生另一職位空缺；導(dǎo)致部門之間、員工之間矛盾；協(xié)調(diào)不好，容易造成員工的不滿和效率的降低4、企業(yè)員工招聘的外部渠道的涵義、形式、優(yōu)點和不足形式：媒體廣告招聘、人才招聘會、校園招聘、獵頭公司招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘、海外招聘和申請人自薦等優(yōu)點：能夠補充新鮮血液；可能招聘到更優(yōu)秀的人才；能夠使企業(yè)快速的招聘到企業(yè)急需的人才；不足：有一定的風(fēng)險性；給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊；新員工需要較長的調(diào)整期熟悉工作5、招聘中常用的測試方法：心理測驗：成就測驗傾向測驗智力測驗人格測驗?zāi)芰y驗知識

53、考試、情景模擬考試、面試。第三節(jié)薪酬管理薪酬的構(gòu)成薪酬制度設(shè)計的原則：公平原則、競爭原則、激勵原則、量力而行原則、合法原則工作分析：分析每一職位對員工知識、技能、心理和心理素質(zhì)以及其他任職資格的要求。職位評價：對企業(yè)中各類職位的相對價值進行排序等級劃分：經(jīng)過職位評價后，按照一定規(guī)則來劃分職位等級1、基本薪酬制度的設(shè)計方法一、以職位導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計職位等級法：將職工的職位劃分為若干級別優(yōu)點：簡單易行、成本較低缺點：不能有效激勵員工適用于規(guī)模小的企業(yè)。職位分類法：把職位劃分若干類：管理類、技術(shù)類等，根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻確定每一類職位中所有員工的薪酬水平。優(yōu)點：簡單易行、可做到同職同

54、薪。缺點：職位分類時科學(xué)劃分依據(jù)不足，容易造成內(nèi)部不公平。適用于專業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、工作目標(biāo)較為明確的企業(yè)計點法：找出各類職位中包含的共同“付酬因素”，再把付酬因素劃分為若干等級，再分配數(shù)值。優(yōu)點：客觀地找出付酬因素，科學(xué)分級，體現(xiàn)內(nèi)部公平缺點：復(fù)雜，需要專家?guī)椭杀据^高因素比較法：找出付酬因素，用具體的薪金值表示職務(wù)價值優(yōu)點：全面考慮職位價值、具有較強的靈活性缺點：復(fù)雜難度大、需要專家、成本高、不容易被員工理解二、以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法：據(jù)喲高文憑的員工工作效果更好，可以承擔(dān)更高要求的工作；同工不同酬。適合企業(yè)職能管理人員。以技能為導(dǎo)向：適合工作

55、在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工。2、激勵薪酬制度的設(shè)計方法獎金制度的設(shè)計：績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節(jié)約獎金員工持股：股票期權(quán)分紅：也稱利潤分享計劃，超過目標(biāo)利潤部分第四節(jié)員工流動管理員工流動分類：主動性：自愿流動、非自愿流動流動邊界是否跨越企業(yè)：流入、流出、內(nèi)部流動流動走向：地區(qū)流動、層級流動、專業(yè)流動個人主觀原因：人事不適流動、人際不適流動、生活不適流動1、勒溫的場論：個人能力與條件、所處環(huán)境直接影響工作績效B=f(p,e) B個人績效；p個人的能力和條件；e所處環(huán)境2、卡茲的組織壽命學(xué)說：組織的壽命長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)。一年半至五年信息溝通水平最高。流動間隔應(yīng)大于2

56、年。3、庫克曲線：從如何更好的發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度，論證人才流動的必要性。創(chuàng)造力峰值持續(xù)一年，創(chuàng)造力較強的時期為四年。十一條S形曲線。4、中松義郎的目標(biāo)一致理論：解決途徑：個人目標(biāo)向組織目標(biāo)靠攏；人才流動5、員工內(nèi)部調(diào)動及其管理指員工在企業(yè)中橫向流動，再不改變薪酬和職位等級的情況下變換工作。6、職務(wù)輪換及其管理又稱輪崗，根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時間，通常1到2年，豐富工作經(jīng)驗。缺點：停留時間短，缺乏崗位意識、責(zé)任感；影響部門工作效率；容易在多個部門造成更壞的影響。7、晉升及其管理：原則：晉升過程正規(guī)、平等透明；晉升選拔注重能力；對能力的評價要注重對員工

57、技能、績效、經(jīng)驗、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考察。8、降職及其管理第七章企業(yè)投融資決策及重組第一節(jié)籌資決策1、資本成本的概念及內(nèi)容：用資費用、籌資費用2、個別資本成本率的計算個別資本成本率：企業(yè)用資費用與凈籌資額的比率。K=個別資本成本率的高低取決于：用資費用、籌資費用、籌資額長期債權(quán)：a長期借款：Kl= 如果籌資費用忽略不計：Kl=Rl(1-T) Rl利息率b長期債券Kb=股權(quán)資本成本率A普通股:P0=P0融資凈額，Dt第t年股利， KC普通股成本率股利固定：KC=；固定增長股利：KC=+GB優(yōu)先股: KP=C留用利潤:和普通股相同3、綜合資本成本率的計算:KW=4、營業(yè)杠桿利益、風(fēng)險、財務(wù)

58、杠桿系數(shù)的計算利益：在擴大銷售額的條件下，由于經(jīng)營成本中固定成本相對降低，多帶來的增長程度更快的經(jīng)營利潤。風(fēng)險：至于企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的風(fēng)險，尤其是指利用營業(yè)杠桿而導(dǎo)致息稅前利潤變動的風(fēng)險。系數(shù)：DOL=息稅前利潤變動率相當(dāng)于銷售額的變動率的倍數(shù)5、財務(wù)杠桿利益、風(fēng)險、財務(wù)杠桿系數(shù)的計算利益：指利用債務(wù)籌資（具有節(jié)稅功能）給企業(yè)所有者帶來額外收益。營業(yè)杠桿影響息稅前利潤；財務(wù)杠桿影響稅后利潤。兩種基本形態(tài)：1.在現(xiàn)有資本與負(fù)債結(jié)構(gòu)不變的情況下，由于息稅前利潤的變動而對所有者權(quán)益產(chǎn)生影響；2.在息稅前利潤不變的情況下，改變不同的資本與負(fù)債結(jié)構(gòu)比例而對所有者權(quán)益產(chǎn)生影響影響財務(wù)風(fēng)險的因素：資本供求關(guān)系的

59、變化、利潤率水平的變動、獲利能力的變化、資本結(jié)構(gòu)的變化（財務(wù)杠桿利用的程度）。系數(shù)：DFL=, DFL=, DFL=EPS普通股每股稅后利潤；I債務(wù)年利息額6、總杠桿的含義及計算含義：營業(yè)杠桿和經(jīng)營杠桿聯(lián)合作用的結(jié)果。系數(shù)：DTL=DOLDFL=7、MM資本結(jié)構(gòu)理論基本觀點：在符合該理論的假設(shè)下，公司的價值與其資本結(jié)構(gòu)無關(guān)。公司的實際價值取決于其實際資產(chǎn)，而不是各類債權(quán)和股權(quán)的市場價值。兩個命題：命題.無論公司有無債權(quán)資本，其價值（普通股資本與長期債權(quán)資本的市場價值之和）等于公司所有資產(chǎn)的預(yù)期收益額（息稅前利潤）按適合該公司風(fēng)險等級的必要報酬率（綜合資本成本率）予以折現(xiàn)。 命題.公司股權(quán)成本率

60、隨籌資額的增加而增加，因此公司的市場價值不會隨債權(quán)資本比例的上升而增加。（公司價值與其資本結(jié)構(gòu)無關(guān)）修正命題：命題.所得稅觀點：公司債權(quán)比例與公司價值成正相關(guān)關(guān)系。命題.權(quán)衡理論觀點：公司的最佳資本結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是節(jié)稅利益和債權(quán)資本比例上升而帶來的財務(wù)危機成本與破產(chǎn)成本之間的平衡點。財務(wù)危機成本取決于公司危機發(fā)生的概率與危機的嚴(yán)重程度。8、籌資決策的定性與定量方法定性分析：企業(yè)財務(wù)目標(biāo)的影響分析：1.利潤最大化目標(biāo)；2.股票價值最大化目標(biāo)、3.公司價值最大化目標(biāo)。投資者動機的影響分析：基本動機是在保證投資本金的基礎(chǔ)上獲得一定的收益，并使投資價值不斷增值。債權(quán)人態(tài)度的影響分析：愿不愿意提供大額貸款。經(jīng)