初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》近年考題解析

1、 本章近年考題 一、單項挑選題【考題 單項題】（ 2022年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同,月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）；期滿終止合同時,甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向,甲公司應(yīng)向?qū)O 某支付的經(jīng)濟補償金額為【】；A.800 B.1200 C.2400 D.3600 【答案解析】 ：此題考核經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿 1年支付 1個月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿 1年的,按 1年運算,不滿 6個月的,向勞動者支付半個月工資標(biāo) 準(zhǔn)的經(jīng)濟補償,此題中孫某工作滿 3年,應(yīng)支付 3個月的工資作為補償；即經(jīng)濟補

2、償金 =1200 3=3600（元）；【考題 單項題】（ 2022年） 2022年3月 1日,甲公司與韓某簽訂勞動合同,商定合同期限 1年,試用期 1個月,每月 15日發(fā)放工資；韓某 3月 10日上崗工作；甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是【】；A.2022年 3月 1日 B.2022年3月 10日 C.2022年3月15日 D.2022年 4月10日【答案解析】 ：此題考核勞動關(guān)系的建立；依據(jù)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；【考題 單項題】（2022年）依據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,以下情形中,用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是【】 ；A.試用期用工 B.非全日制用

3、工 C.固定期限用工 D.無固定期限用工【答案解析】 ：此題考核勞動合同訂立的形式；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；【考題 單項題】（ 2022年）方某工作已滿 15年, 2022年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天； 下半年調(diào)到乙公司工作,提出補休年休假的申請；乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù) 是【】；A.不行以補休年休假 B.可補休 5天年休假 C.可補休 10天年休假 D.可補休 15天年休假【答案解析】 ：此題考核年休假的規(guī)定；依據(jù)規(guī)定, 職工連續(xù)工作滿 12個月以上的, 享受帶薪年休假； 另外,10年不滿 20年的, 年休假 10天； 此題中勞動者

4、上半年已經(jīng)享受 5天的年休假, 所以下半年 職工累計工作已滿 在新單位只享受 5天的年休假；【考題 單項題】（2022年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢,給工廠造成經(jīng)濟 缺失 6000元；工廠要求李某賠償經(jīng)濟缺失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入 1100元,當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900元；該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為【】元；A.500 B.220 C.200 D.110 【答案解析】 ：此題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定；依據(jù)規(guī)定, 因勞動者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟缺失的,用人單位可依據(jù)勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟缺失；經(jīng)濟缺失的賠償,可從勞動者本人的工

5、資中扣除；但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%；如扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；此題中,月工資是 1100元,就最多扣除其 20%（ 220元）,此時剩余的部分就低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900元,那么應(yīng)當(dāng)依據(jù) “最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900元支付 ”,所以 1100-900=200,即最多扣除 200元；page 二、多項挑選題【考題 多項題】（ 2022年）張某 2022年8月進入甲公司工作,公司按月支付工資,至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同,關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的以下表述中,正確的有【】；A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系 B.公司與張某之間可

6、視為已訂立無固定期限勞動合同 C.公司應(yīng)與張某補訂勞動合同,并支付工資補償 D.張某可與公司終止勞動關(guān)系,公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償【答案解析】 ：此題考核勞動合同的訂立；用人單位自用工之日起超過1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償；另外依據(jù)規(guī)定,用人單 位自用工之日起滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立 無固定期限勞動合同,因此選項 B 的說法錯誤；【考題 多項題】（2022年）以下各項中,屬

7、于勞動合同訂立原就的有【】；A.公正原就 B.公平自愿原就 C.協(xié)商一樣原就 D.誠懇信用原就【答案解析】 ：此題考核勞動合同訂立的原就；勞動合同訂立的原就包括：（3）公平自愿原就； （ 4）協(xié)商一樣原就； （5）誠懇信用原就；（1）合法原就； （2）公正原就；【考題 多項題】（2022年）依據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,以下各項中,除勞動者提出訂立固定期限勞動 合同外,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有【】；A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的 B.連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同,連續(xù)續(xù)訂的 C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年

8、齡不足 15年的 D.用人單位初次實行勞動合同制度,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的【答案解析】 ：此題考核無固定期限勞動合同的訂立；依據(jù)規(guī)定,連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同,“且勞動者不具有法定情形” （如嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等）,續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動合同,因此選項 B 不正確；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂 立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,因此選項 C 的說法錯誤；【考題 多項題】（2022年）依據(jù)勞動合同法律制度

9、的規(guī)定,以下勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門 申請勞動仲裁的有【】；A.確認勞動關(guān)系爭議 B.工傷醫(yī)療費爭議 C.勞動愛護條件爭議 D.社會保險爭議【答案解析】 ：此題考核勞動爭議的范疇；勞動爭議的范疇主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議： （ 1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（ 2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（ 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（ 4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動愛護發(fā)生的爭議；（ 5）因勞動酬勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、 法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；解決勞動爭議的法律

10、依據(jù)主要是中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法和勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)章；【考題 多項題】（2022年）依據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,】；A.勞動合同期滿 B.用人單位打算提前解散 C.用人單位被依法宣告破產(chǎn) D.勞動者達到法定退休年齡以下各項中, 可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有【答案解析】 ：此題考核勞動合同的終止；依據(jù)規(guī)定, 有以下情形之一的,勞動合同終止： 勞動合同期滿的；勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

11、他情形；page三、判定題【考題 判定題】（2022年）用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；【】【答案解析】 ：此題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任；【考題 判定題】（2022年）同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期；【】【答案解析】 ：此題考核試用期的規(guī)定；【考題 判定題】（2022年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同；【】【答案解析】 ：此題考核勞動合同的訂立；依據(jù)規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

12、,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立刻與勞動者補訂書面勞動合同；四、不定項挑選題【考題 不定項挑選題】 （2022年）孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作,試用期滿后從事技術(shù)工作,2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干；甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略,擬聘請孫某擔(dān)任公司高管；經(jīng)協(xié)商,雙方簽訂了勞動合同,商定： （ 1）勞動合同期限為 2年,試用期為 3個月；（2）合同期滿或因其他緣由離職后,孫某在 3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作,公司在孫某離職時一次性支付補償金 10萬元；在勞動合同期滿前 1

13、個月時,孫某因病住院；3個月后,孫某痊愈,到公司上班時,公司通知孫某勞動合同已按期終止,病休期間不支付工資,也不再向其支付 10萬元補償金；孫某同意公司不支付 10萬元補償金,但要求公司連續(xù)勞動合同期至病愈,并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償；甲公司拒絕了孫某的要求,孫某立刻進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作；甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制商定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；已知：孫某實際工作年限 12年；要求：依據(jù)上述資料,分析回答以下第 14小題；1.對甲公司與孫某商定的勞動合同條款所作的以下判定中,正確選項【】；A.甲公司與孫某不應(yīng)商定試用期B.甲公司與孫某商定的試

14、用期超過法定最長期限C.甲公司與孫某可以商定離職后不得從事同類行業(yè)D.甲公司與孫某商定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限【答案解析】 ：依據(jù)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期,所以選項 A 正確；對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款,并商定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償,所以選項過2年,所以選項 D 正確；2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是【】；A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月C 正確；競業(yè)限制期限,不得超【答案解析】 ：依據(jù)規(guī)定,實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為6個月；3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的以下判定中,正確選項【】；A.孫某與公司商定的勞動合同期滿時,勞動合同自然終止B.孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)連續(xù)至孫某病愈出院C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前 1個月的病假工資D.公司應(yīng)支付孫某 3個月病休期間的病假工資【答案解析】 ：依據(jù)規(guī)定,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%；醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；如醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿,就合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍舊享受醫(yī)療期內(nèi)待遇；所以答案是 BD；4.對甲公司與孫某各自責(zé)任的以