2021年礦山安全工作座談會經驗發(fā)言材料

1、2021 年礦山安全工作座談會經驗發(fā)言材料2021 年礦山安全工作座談會經驗發(fā)言材料一、2021 年安全管理工作的典型經驗和做法。根據(jù)安全管理在礦井中的重要性，闡述 2021 年安全管理工作的典型經驗和做法如下：安全管理不僅要有健全的機構、制度、方法， 更應注重人的因素在煤礦安全管理中所占的比重。從加強職工安全培訓教育；強化制度的落實和考核；嚴格科學管理，常抓不懈；安 全文化建設等四個方面總結。1、加強職工安全教育培訓，使教育培訓工作收到實實在在 的效果。我們的職工教育培訓，采取形式多樣，因人施教，內容新穎，方法靈活的方式， 讓職工喜聞樂見，引起大家的共鳴，不斷提高教育培訓的吸引力，從而收到好

2、的效果。 2021 年辦班的次數(shù)達 12 次，每次教育培訓都對職工進行分類，并且在教育培訓的內容形式和手 段上不斷改進和創(chuàng)新。對新職工的教育培訓我們不斷加強，不僅要提示其注意安全，而且 要告訴他們注意哪些方面的安全，怎樣才能安全，不安全的后果是什么；對有一定工作經驗 的職工，我們結合事故案例對其進行克服麻痹僥幸心理和習慣性違章方面的教育等。對實 體主要負責人和分管領導我們進行安全法律法規(guī)和安全管理方面的教育。安全技術作業(yè)規(guī) 程克服了千篇一律，做到了結合作業(yè)地點環(huán)境特點及人員情況針對性展開。2、強化制度 的落實和考核，使從業(yè)人員的行為得到規(guī)范 狠抓規(guī)整制度的落實，維護其權威性， 不再讓管理制度形

3、同虛設。 我們一方面建立和完善規(guī)章制度，使大家有章可循；另 一方面加大對規(guī)章制度落實情況的考核力度。平常要求大家養(yǎng)成好的習慣，習慣成自然， 就是作業(yè)人員通過規(guī)章制度，操作規(guī)程等規(guī)范性文件明白我要做什么。應該怎樣做，通過考核告訴他，還有哪些方面 需要改進，怎樣改進，重復性使他明白我應該這樣做，只有通過這樣的途徑才能造就安全 的員工。尤其領導干部在生產任務緊時更應該模范遵守，加強安全記錄和檔案管理，誰開 口子誰負責。職工在受到領導壓力不能行使情況下，必須立即向上級部門報告，否則，從 嚴處理。對違章作業(yè)違章指揮的領導和職工要嚴格按章處理，杜絕說情，絕不姑息。安全 設施、安全措施必須及時完善，堵死漏洞

4、。 3 、科學管理突出“嚴”，常抓不懈克服“懶” 安全管理中，一方面堅持經濟獎懲從嚴，另一方面，堅持崗位職責、權利、紀律和人員配 備等嚴格要求：責任必須明確，制度必須嚴明，杜絕含糊和馬虎。每個具體事件的處理都做到了責任明確，在獎懲的同時，大抓典型，造成輿論，形成壓力，創(chuàng)造良好的安全 環(huán)境。面對我礦人多事雜，工作頭緒多，任務緊工作忙，安全工作常易松懈，我礦始終把 安全工作必須克服“懶”和“松”，常抓不懈，形成穩(wěn)定的組織系統(tǒng)，做到動態(tài)下的工作 定期過問，對問題的處理樹立了發(fā)現(xiàn)問題馬上處理的作風。只有這樣，才能實實在在地把安 全工作搞好。4、開展單位安全文化建設安全文化就是單位的安全意識、安全目標、

5、安全 責任、安全素養(yǎng)、安全習慣、安全技術、安全設施、安全監(jiān)管和各種安全規(guī)章制度的總和， 其核心是堅持以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現(xiàn)人的價值的文化，這就是安 全為天。要讓它在單位的安全生產中發(fā)揮重要的導向，激勵、凝聚和規(guī)范作用，就是我們提出的“一個目標、二個轉變、 三個提高”。突出人的因素，在單位中進一步開展安全文化建設活動，制定包括安全行為 禁忌，日常行為準則，崗位行為規(guī)范在內的安全行為規(guī)范，最大限度地激活員工趨利避 害的本能而擬制其僥幸、麻痹、盲目的非理性行為，提高員工的安全意識，把安全理念有 效地轉變?yōu)槊總€人的自覺行為，形成關愛生命、關注安全的良好環(huán)境。 二、目前安 全工作中存

6、在的主要問題及對策。1、關于“一通三防”、“防治水”、“隱患排查整改 制度”存在的主要問題及對策 關于“一通三防”存在的問題，一方面是從業(yè)人員安全 素質低。兼并重組后原招收的合同工，大多數(shù)已到退休年齡或退出了煤礦生產一線 ，取 而代之的是農民協(xié)議工 ，這些人沒有打算長期在煤礦工作，操作技能相對較低 ，安全思想不牢固，安全生產意識淡 薄，生產中脫離“一通三防”工作的規(guī)章制度和操作。另一方面是礦井專業(yè)技術人員缺乏， 安全技術管理工作不到位。針對目前我礦“一通三防”在管理上所存在的問題，我礦堅持 采取以加強職工培訓來提高從業(yè)人員安全素質，不斷招收有學歷、有技術的專業(yè)人員來我 礦工作。在安全技術管理工

7、作上做到人員配足、配齊。 關于“防治水”存在的問題， 一是部分區(qū)隊防治水措施執(zhí)行不到位，或有措施不執(zhí)行；二是對礦井防治水工作重要性認 識不到位、認識不高，制度不健全，責任落實不到位。針對“防治水”存在的問題，我礦須明確煤礦水害防治工作責任，健全工作體系。 關于“隱患排查整改制度”存在的問題，主要是記錄填寫不規(guī)范，存檔資料不完善。2、 關于“安全質量標準化”、“六大系統(tǒng)”建設、“安全培訓”、“業(yè)務保安和安全監(jiān)督 檢查方面存在的主要問題及對策當前我礦安全質量標準化工作存在的問題 1）對安全質 量標準化工作重要性認識不足。 2）在安全質量標準化具體實施中執(zhí)行標準不嚴、不細。 3）創(chuàng)新意識不強。4）僅

8、將安全質量標準化工作視為“形象工程”，而忽略了其也是“基礎 工程”、“效益工程”。5）片面強調客觀因素，夸大工作中遇到的困難，一味強調地質 條件差、人員不足、設備落后等客觀因素，只為失敗找理由，不為成功找方法。用種種客 觀理由敷衍工作中的不作為。 今后應采取的措施 1）應當加強教育和培訓。認真學習安全生產法律、法規(guī)、標 準和安全生產技術知識，認真學習、借鑒和推廣標準化工作先進典型的經驗和做法，通過 報紙、電視等多種媒體，通過板報、牌板等多種形式，通過崗位練兵、技術比武等多種手段，廣泛宣傳，深入開展 教育和培訓，加強各級人員對安全質量標準化工作重要性的認識，提高全員的安全質量意 識、素質和做好安

9、全質量標準化工作的自覺性。2）應完善安全質量標準化工作的各項制 度。加大工作檢查、考核和獎懲力度，實施標準化工作動態(tài)檢查，檢查結果真實反映日常 工作水平。實行安全質量工資，將工程質量和工作質量與經濟掛鉤。建立安全質量標準化工作信用體系，既考核結果，又考核過程，將 安全質量標準化工作誠信度作為個人經濟、政治發(fā)展的重要依據(jù)。3）推行精細化管理模 式。精細化管理，結合實際，制定切實可行的實施細則，把每項工作具體細化、量化到生 產全過程，精細到每一部門、每一工種、每一崗位上，使每一條標準都具有較強的可操作性，達到“人人、事事、時時、處處”有科學、嚴謹、規(guī)范的制 度去約束，以精細化的制度去實現(xiàn)精細化的行

10、業(yè)、精細化的產出。4）改革和創(chuàng)新用人機 制。一將無能累死千軍。人是事業(yè)成敗的決定因素。要下決心改革和創(chuàng)新用人機制，將競 爭機制引入各級干部的選拔和任用之中，尤其是各級主要領導干部，一定要選擇能者、廉者、創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)造使他們能夠脫穎而出的環(huán)境。同時做到干部能 上能下，優(yōu)勝劣汰，始終保持干部隊伍的微型機和活力。5）求真務實，重視和不斷加強 安全質量標準化各項基礎工作。安全質量標準化既是煤礦一切工作的基礎，同時其自身也 有許多基礎性工作，如建立安全質量標準化工作責任制，制定工作規(guī)劃，建立安全質量標準體系和考核、評比、獎懲制度，完善井上下各項安全 基礎設施。只有扎扎實實地抓好各項基礎工作，安全質量標準化

11、工作才能取得實質性的進 展，安全生產才有保障。當前我礦“六大系統(tǒng)”建設工作存在的問題 1、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng) 公司嚴格按規(guī)范中監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)基本要求，實現(xiàn)了對井下甲烷、一氧化碳、溫度、風 速、負壓、溫度等環(huán)境參數(shù)以及水位、機電設備開停等生產參數(shù)的動態(tài)監(jiān)控，并通過網絡將監(jiān)測數(shù)據(jù)實時傳遞郟縣煤炭工業(yè)管理局，監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)符合煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)通 用技術要求的規(guī)定，取得了煤礦礦用產品安全標志。存在問題分析：1 甲烷傳感器在 移動過程中傳輸線受擠壓斷線，造成傳輸不通，故障率在 1%左右。2 礦井現(xiàn)在監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)中風速傳感器性能不穩(wěn)定，顯示數(shù)據(jù)與風表測定值誤差大。2、人員定位系統(tǒng)人員定 位系統(tǒng)滿足煤礦井下作業(yè)人員管

12、理系統(tǒng)通用技術條件的要求，并取得煤礦礦用產品安 全標志，定位基站等相關設備符合相應的標準。所有入井人員均攜帶識別卡。井口、重點區(qū)域出入口、限制區(qū)域等地點均設置了基站，能滿足監(jiān)測攜卡人員出入井、出 入重點區(qū)域、出入限制區(qū)域的要求；巷道分支處均設置了基站，能滿足監(jiān)測攜卡人員出入 方向的要求。存在問題分析：識別卡易損壞。3、壓風自救系統(tǒng)壓風自救系統(tǒng)各種保護齊 全，主電路采用雙回路；管路敷設、直徑標準符合規(guī)范標準要求，壓風系統(tǒng)處于可靠、 正常運轉的狀態(tài)。存在問題分析：壓風自救系統(tǒng)有待完善，主要供氣管路缺少集水防水器 和汽水分離器。4、供水施救系統(tǒng)供水施救系統(tǒng)已健全完善，供水水源及井下供水管路符 合規(guī)范

13、標準求，供水施救系統(tǒng)能在緊急情況下為避險人員供水、輸送營養(yǎng)液提供條件。 存在的問題分析：地面專用水池沒有防凍措施。5、通訊聯(lián)絡系統(tǒng)根據(jù)安全避險的要求， 健全完善了通訊聯(lián)絡系統(tǒng)，能滿足日常通訊聯(lián)絡需要和“三分鐘通知到井下所有人員”的 要求。井下通信聯(lián)絡系統(tǒng)的配套設備符合相關標準規(guī)定，并取得煤礦礦用產品安全標志。存在問題分析：地面無線交換機故障率較高。6、緊急避險系 統(tǒng)我礦為所有下井人員配備了自救器，建立健全了各項管理制度，由專人負責管理，確保 自救器有效、可靠。存在問題分析：目前我礦緊急避難硐室正在施工中，各類設備未能安 裝到位班組建設與安全管理方面存在的問題 一方面短期內不斷補充新的勞動力班組

14、成 員主要由農協(xié)工組成。另一方面每年進入煤礦企業(yè)的大學生和技校學生人數(shù)不能滿足企業(yè) 不斷發(fā)展的需求 。一是思想政治素質有待進一步提高班組長當中黨員、團員的數(shù)量較少對黨的路線、方針、政策認識不到位對煤炭 行業(yè)和公司內部的相關文件精神貫徹不到位。二是文化素質相對較低在很大程度上已經影響了班組長樹立自己的威信和順利開展工作。三是業(yè)務素質有待進一步提高。部分班組長 技術業(yè)務和工作經驗欠缺制定不出有效預防應對措施管理粗放、安全意識不強。四是執(zhí)行能力不強安全生產過不了人情關 有時候甚至姑息為安全生產埋下了隱患。煤礦企業(yè)基于安全生產的特殊性班組在生產 過程中必須嚴格遵守礦井、區(qū)隊的安排。 在施工現(xiàn)場不管作業(yè)環(huán)境發(fā)生了什么變