公司勞動(dòng)人事管理制度模版

1、公司人資管理制度第一章：總則1. 依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法及關(guān)于法律法規(guī)特制訂本公司人資管理制度。2. 在人事制度上堅(jiān)持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。3. 本公司人資管理制度在上級(jí)集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實(shí)施。4. 本制度從 年 月 日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)辦公室組織實(shí)施。第二章：職工或員工的招聘錄用1. 各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員中篩選錄用。2. 本公司原則上不鼓勵(lì)招聘已錄用職工或員工的直系親屬。3. 應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)須遞交個(gè)人資料文件資料（包括身份證、學(xué)歷證明、職稱資格/資質(zhì)證書、勞動(dòng)手冊(cè)、個(gè)人履歷、近照等相關(guān)資料文件資料），經(jīng)

2、本公司關(guān)于人員面試初審?fù)ㄟ^，并到指派醫(yī)院體檢合格后，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)室批準(zhǔn)，由辦公室辦理錄用通知。4. 本公司關(guān)于人員在對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。5. 被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書、推薦書等，或原單位解除勞動(dòng)協(xié)議證明、勞動(dòng)手冊(cè)等資料文件資料，原則上個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入本公司指派地點(diǎn)。第三章：勞動(dòng)協(xié)議的訂立、解除、爭(zhēng)議勞動(dòng)協(xié)議的訂立1. 本公司與職工或員工訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2. 本公司與職工或員工訂立的勞動(dòng)協(xié)議分為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議和無固定時(shí)限勞

3、動(dòng)協(xié)議兩種。3. 本公司與職工或員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，并同時(shí)為職工或員工申報(bào)、支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4. 試用期：勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期為六個(gè)月。5 職工或員工在試用期內(nèi)的工資按勞動(dòng)協(xié)議商定工資的80%發(fā)放，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6. 本公司為職工或員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工或員工訂立協(xié)議商定服務(wù)期。職工或員工如違反服務(wù)期商定的應(yīng)按商定向本公司支付違約金。7. 本公司與等崗位，負(fù)有保密義務(wù)的

4、職工或員工可以在勞動(dòng)協(xié)議中商定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)所有權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。8. 本公司與職工或員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)采用書面形式。9. 本公司與職工或員工訂立的勞動(dòng)協(xié)議由本公司與職工或員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止10. 本公司與職工或員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。11. 職工或員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動(dòng)協(xié)議（在試用期內(nèi)職工或員工提前3天通知本公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議）。12. 本公司有下列情況之一的職工或員工可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）未依照勞動(dòng)協(xié)議商定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為職工或員

5、工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害職工或員工權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)協(xié)議的；（六）本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工或員工勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工或員工人身安全的，職工或員工可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告之本公司。13. 職工或員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的；（四）職工或員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)履行本公司的工作任務(wù)造成

6、嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。14. 有下列情況之一的，本公司提前30天以書面形式通知職工或員工本人或者額外支付職工或員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）職工或員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后未能從事原工作，也未能從事由本公司另行安排的工作的；（二）職工或員工未能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位，仍未能勝任工作的；（三）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)本公司與職工或員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。15. 職工或員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第14條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）從事接觸職業(yè)病危害

7、作業(yè)的職工或員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；（二）在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16. 有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿的；（二）職工或員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）職工或員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）本公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）本公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的

8、；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。17. 勞動(dòng)協(xié)議期滿的職工或員工，本公司在該職工或員工勞動(dòng)協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)，組織關(guān)于部門對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議并以書面形式告之職工或員工。同時(shí)協(xié)議期滿的職工或員工如選擇不續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個(gè)月內(nèi)以書面形式告之本公司。18. 職工或員工在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術(shù)資料文件資料等歸還本公司，本公司將在職工或員工辦理完工作交接時(shí)，支付關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決。19. 本公司將依照勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定向職工或員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)協(xié)議的爭(zhēng)議20. 本公司和職工或員工

9、在履行勞動(dòng)協(xié)議過程中，如各方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先各方通過協(xié)商解決。當(dāng)各方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到一致建議或意見，可通過工會(huì)再次進(jìn)行協(xié)商，也可以通過集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會(huì)共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時(shí)各方可向管轄地勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。如有一方對(duì)裁決不服，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四章：培訓(xùn)教育1. 進(jìn)入本公司的新職工或員工，人人必須接受培訓(xùn)教育。其主要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育、安全生產(chǎn)知識(shí)、gmp普及知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。2. 上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗(yàn)的人員給予傳、幫、帶，直至能獨(dú)立操作。3. 公司對(duì)職工或員工考評(píng)分為試用期考評(píng)，年終考評(píng)二種，并由各部

10、門負(fù)責(zé)考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為職工或員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等的主要依據(jù)。4. 經(jīng)同意外訓(xùn)的職工或員工培訓(xùn)終止回廠后，應(yīng)向辦公室提交關(guān)于培訓(xùn)資料文件資料和證書原件，以便歸檔工作。5. 職工或員工錄用后廠辦應(yīng)建立職工或員工信息檔案，包括錄用審核表，關(guān)于資格/資質(zhì)證書的復(fù)印件及體檢表，職工或員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個(gè)人資料文件資料等，若有變更應(yīng)及時(shí)通知辦公室。6. 公司建立規(guī)范的職工或員工在廠電腦檔案，記錄職工或員工信息，記載職工或員工在廠時(shí)間的業(yè)績(jī)，培訓(xùn)、考核等個(gè)人信息，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理。7. 辦公室每年對(duì)上級(jí)關(guān)于主管部門保管的職工或員工個(gè)人檔案進(jìn)行更新補(bǔ)

11、充。第五章：薪資福利1. 企業(yè)按月支付職工或員工報(bào)酬，依法代扣代繳應(yīng)由職工或員工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)節(jié)稅等。職工或員工有支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù)。2. 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。3. 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及上級(jí)要求不定時(shí)地對(duì)職工或員工進(jìn)行加薪。4. 在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪；（1）在本公司工作不滿六個(gè)月者。（2）當(dāng)年度受到書面警告以上處分者。（3）給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者。（4）年終考核結(jié)果不合格者。（5）上年病假、事假累計(jì)超過三個(gè)月者（在二次調(diào)薪之間）。6. 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療

12、保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。7. 法定假日：按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。8. 婚假，職工或員工結(jié)婚可享受晚婚假15天（男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚），非晚婚3天婚假，婚假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)。9. 產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天），晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計(jì)120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金和福利待遇不變（依據(jù) 市人口和計(jì)劃生育辦法第十七條），產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。10. 生育女職工本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)本部門同意，報(bào)廠工會(huì)、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年（含產(chǎn)假休息期）。11

13、. 符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等按 市人口和計(jì)劃生育辦法第十七條執(zhí)行。12. 響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育號(hào)召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金照發(fā)（含法定假日在內(nèi)）。13. 育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。14. 生育費(fèi)的報(bào)銷：按生育保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。15. 職工或員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。16. 本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)，單

14、職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取。17. 獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止；獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子女14周歲截至。18. 職工或員工每年享有一次免費(fèi)體檢，新職工或員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合（行業(yè)）生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議。第六章：勞動(dòng)考勤1. 職工或員工必須按正常作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。2. 辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的日到月末，每月月初辦公室把各個(gè)部門職工或員工的考勤情況匯總歸檔備查。3. 上班時(shí)間因公或因私需要離廠，必須憑出門證方可離廠。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。4. 曠工：職工或員

15、工擅自缺勤、或無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)超過次以上者，按曠工處理。5. 無故曠工者月獎(jiǎng)金全部扣除。曠工一年累計(jì)滿天，當(dāng)月累計(jì)滿天者解除勞動(dòng)協(xié)議，并將曠工處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案里。6. 若職工或員工因突發(fā)事情而未能辦理請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)及時(shí)電話通知所在部門主管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。7. 事假必須提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報(bào)部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假 天須經(jīng)分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)； 天以上須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。8. 請(qǐng)病假 天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 天由分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)； 天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。9. 醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個(gè)月；5 年以下為9個(gè)月；10以上15年以下為12個(gè)

16、月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。10. 職工或員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫(yī)療期給予工傷病假，工傷期間工資獎(jiǎng)金不受影響。第七章：加班、調(diào)休1. 工廠實(shí)行每天8小時(shí)和每周5天工作制，職工或員工因工作需要未能休息，可享受補(bǔ)休或超時(shí)工作報(bào)酬。2. 職工或員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主，同時(shí)也可根據(jù)情況支付加班工資。3. 加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單，加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容及時(shí)間，否則一律不視作加班，計(jì)算方法依照小時(shí)計(jì)算。4. 安排職工或員工延時(shí)加班支付150%工資報(bào)酬（計(jì)算基數(shù)依照各方書面商定的數(shù)額）。5. 安排職工或員工休息日加班又未能安排調(diào)休的，支付200%的工資報(bào)酬。（計(jì)算基數(shù)依照各方書面商定的數(shù)額）。6. 安排職工或員工法定假日加班，支付3